Analitzem l’algorisme per acomiadar un empleat a petició pròpia i a iniciativa de l’empresari (per article i en relació amb la reorganització de l’empresa, per acord de les parts): quins articles es regulen a [any_actual], pràctica, mostres d’aplicació [any_actual]. La vostra carrera ha arribat al punt que tots els empleats contractats han de ser acomiadats. Hi ha dos motius per deixar de fumar: l’empresari ho vol o tu ho vols. Un empresari no només pot acomiadar un empleat.
- L’acomiadament a iniciativa de l’empresari es pot fer segons l’article i en relació amb la reorganització de l’empresa
- Acomiadament segons l’article per absentisme i altres faltes
- Acomiadament durant la liquidació o reorganització d’una empresa
- Passem a l’acomiadament voluntari: drets i obligacions, exemple de sol·licitud
- Feu-vos preguntes, no us precipiteu
- Vols canviar el teu tipus d’activitat, però encara no t’has decidit?
- Destitució del director general
L’acomiadament a iniciativa de l’empresari es pot fer segons l’article i en relació amb la reorganització de l’empresa
Per tant, hi ha dues opcions:
- Acomiadament “amb article”.
- Acomiadament per reorganització empresarial.
Acomiadament segons l’article per absentisme i altres faltes
L’acomiadament “d’acord amb l’article” és un tipus de càstig per a un treballador i un motiu per rescindir el contracte de treball. Tots els casos es descriuen als apartats 5, 6, 7 i 7.1 de l’article 81 del Codi del Treball .
Aquí hi ha un matís: primer s’ha de demostrar el fet que l’empleat no pot fer front a les seves funcions. I només llavors es pot acomiadar l’empleat per iniciativa de l’empresari.
A més, hi ha una sèrie de restriccions per a l’empresari; per exemple, un empleat no pot ser acomiadat mentre està de baixa. Per tant, aquest règim d’acomiadament es recorre com a últim recurs; no és beneficiós ni per a l’empresari ni per a l’empleat, ja que l’empresari ha de passar per molts tràmits d’observació i prova, i l’empleat rebrà un registre d’acomiadament. per iniciativa de l’empresari. Això indica no només que l’empleat no podia fer front a les seves responsabilitats, sinó també que no va ser possible arribar a un acord amb ell i “partir-se en bones condicions”.
Acomiadament durant la liquidació o reorganització d’una empresa
El següent punt és l’acomiadament en cas de liquidació de l’empresa, fallida, reorganització de l’estructura o reducció de personal. L’empleat no pot fer res al respecte. És important preparar-se, estudiar els drets i saber quina indemnització es deu. Per simplificar el procés d’acomiadament, recorren a l’acomiadament per acord de les parts, quan l’acomiadament s’acorda amb el treballador i s’especifiquen clàusules com el moment de l’acomiadament, l’import de la indemnització, i d’altres. Aquests punts poden ser tant a favor de l’empleat com a favor de l’empresa. Com estàs d’acord depèn de la situació. És important saber que si es redacta i signa un acord d’acomiadament per acord de les parts, només es pot rescindir o modificar per acord d’ambdues parts.
De cara al futur, diré que una sol·licitud presentada a petició pròpia es pot retirar a petició pròpia en qualsevol moment. Això no funciona amb un contracte per acord de les parts. És per això que, per a la previsibilitat i la resolució garantida del contracte de treball en la data fixada, és beneficiós que l’empresari pacti per acord de les parts.
Passem a l’acomiadament voluntari: drets i obligacions, exemple de sol·licitud
A més, si hi ha motius per a un acomiadament urgent i l’empresari està d’acord amb això, podeu renunciar a la vostra sol·licitud sense treballar durant 14 dies.
Formulari: Exemple de sol·licitud d’excedència amb posterior acomiadament . Per tant, sou un empleat valuós. L’empresari vol que continuïs treballant a l’empresa. Però vas decidir renunciar per la teva pròpia voluntat. Primer cal entendre els motius:
- No estàs satisfet amb la teva feina actual i vols renunciar.
- Vols renunciar per motius personals i no està relacionat amb la feina.
Feu-vos preguntes, no us precipiteu
Abans de deixar de fumar, respon les preguntes següents. Per què vas treballar i no vas deixar abans? Què va canviar? Hi ha alguna cosa que es pugui canviar a la teva feina actual perquè et quedis? Penseu en aquests punts i discutiu-los amb calma amb el vostre empresari. No cal parlar del vostre acomiadament amb antelació. I encara més, fer xantatge i intentar espantar-te marxant. Això no funciona. Expressa les teves queixes i proposa solucions. De vegades pots influir en això i crear un full de ruta: és a dir, com assegurar-te que no abandones. És important parlar d’això, i no després d’haver dit a tothom que teniu previst deixar-lo. I certament no després de presentar una sol·licitud. * Què faràs després de l’acomiadament d’aquí a tres mesos, vols tornar? * Potser estàs cansat i necessites unes vacances a llarg termini?Penseu en prendre un període prolongat de permís no pagat. Podeu discutir-ho amb el vostre empresari i intentar gaudir d’un permís sense sou durant sis mesos. Si sou un empleat valuós i l’empresari està preparat per esperar-vos, aquesta és una excel·lent oportunitat per relaxar-vos, reiniciar i continuar treballant amb un vigor renovat.
Vols canviar el teu tipus d’activitat, però encara no t’has decidit?
Considereu una opció combinada. Pots fer-te autònom i fer alguna altra cosa en el teu temps lliure de la feina. Si no funciona, estalviareu tant la feina com els nervis. Si res d’això us ajuda o teniu una oferta per a un nou treball, escriviu una sol·licitud 14 dies abans de la data de l’acomiadament. O en una data anterior per acord amb l’empresari. Com que dimiteixes per voluntat pròpia, no té sentit escriure a la sol·licitud res més que una declaració del teu desig i la data de l’acomiadament. Atès que l’empresari no et deu res excepte el que estipula el contracte i el codi laboral. En conseqüència, la sol·licitud té una forma mínima. A la capçalera de l’aplicació, és estàndard a qui i de qui. Al cos de la sol·licitud, escriu “Et demano que em destitueixi a petició pròpia”, indicant la data de l’acomiadament previst. A continuació teniu la data actual i la vostra signatura. Passeu-ho al vostre gerent o departament de recursos humans. Si és necessari, avaleu el rebut de la sol·licitud i conserveu-ne una còpia.
Com he escrit més amunt, una sol·licitud de renúncia a petició pròpia es pot presentar o retirar a petició pròpia. Pots canviar d’opinió en qualsevol moment, però només, és clar, si encara no t’han acomiadat. Exemples de formularis: Com redactar correctament una sol·licitud de renúncia per voluntat pròpia Sol·licitud de retirada d’una sol·licitud de renúncia per voluntat pròpia Després de l’acomiadament, cal assegurar-se que l’empresari segueix els procediments requerits:
- Marcar al quadern de treball (paper o electrònic). El paper s’ha de lliurar.
- Pagaments : salaris pel període treballat, compensacions per vacances no aprofitades, pagaments previstos pel conveni col·lectiu i laboral.
L’incompliment per part de l’empresari d’aquestes condicions és motiu d’acudir als jutjats i de recuperar de l’empresari els fons requerits.
Així és l’acomiadament voluntari en el cas general. Hi ha un tipus d’acomiadament encara més senzill, quan no pots continuar treballant i vols renunciar sense treballar. Aleshores n’has d’indicar el motiu a la carta de renúncia. Aquest podria ser: estat de salut, jubilació, estudi o qualsevol altra causa prèvia acord amb l’empresari sobre l’acomiadament sense treballar durant 14 dies.
Destitució del director general
Les coses es compliquen més quan l’acomiadament correspon al CEO. El principi és el mateix, però els propietaris han de ser notificats amb un mes d’antelació. Però això només és en el cas general més senzill. L’anàlisi de tots els matisos de la destitució del “director general” és digne d’un article a part. En resum, puc dir que és millor pensar en l’acomiadament i preparar-se amb antelació. No prengueu decisions precipitades, no passeu d’una empresa a una altra, sinó que construïu una carrera professional en un sol lloc. Això serà millor tant per a vostè com per a l’empresari. I si decideixes deixar de fumar, tot el que necessites és el teu desig i una declaració d’una frase. De la mateixa manera que no poden mantenir-te treballant en contra de la teva voluntat, no poden acomiadar-te “pel seu compte” sense la compensació adequada, tret que tu mateix hi estiguis d’acord. Molt depèn de tu i dels teus propis desitjos.
