Иш берүүчүнүн демилгеси жана өз каалоосу боюнча бошотуу

Кызматкерди өзүнүн өтүнүчү жана иш берүүчүнүн демилгеси боюнча (берене боюнча жана ишкананы кайра уюштурууга байланыштуу, тараптардын макулдашуусу боюнча) иштен бошотуу алгоритмин талдайбыз: [учурдагы_жыл] кандай беренелер менен жөнгө салынат, практика, өтүнмө үлгүлөрү [учурдагы_жыл]. Сиздин карьераңыз ар бир жалданган кызматкерди, башкача айтканда, иштен бошотууга туура келди. Иштен чыгуунун эки себеби бар: иш берүүчү каалайт же сиз каалайсыз. Иш берүүчү кызматкерди жумуштан кетире албайт.

Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча иштен бошотуу берене боюнча жана ишкананы кайра уюштурууга байланыштуу болушу мүмкүн.

Ошентип, эки вариант бар:

1. “берене боюнча” кызматтан алуу.
2. Ишкананы кайра уюштурууга байланыштуу иштен бошотуу.

Ишке келбегендиги жана башка укук бузуулар үчүн беренеси боюнча кызматтан бошотуу

“берене боюнча” жумуштан бошотуу кызматкер үчүн жазанын бир түрү жана эмгек келишимин бузуунун себеби болуп саналат. Бардык учурлар Эмгек кодексинин 81-беренесинин 5, 6, 7 жана 7.1 пункттарында баяндалат .

Бул жерде бир нюанс бар: биринчи кезекте кызматкер өз милдеттерин аткара албаганы далилдениши керек. Ошондо гана кызматкер жумуш берүүчүнүн демилгеси менен бошотулушу мүмкүн.

Мындан тышкары, иш берүүчү үчүн бир катар чектөөлөр бар; мисалы, кызматкер ооруп калган учурда иштен бошотулушу мүмкүн эмес. Ошондуктан, бул иштен бошотуу схемасы акыркы чара катары колдонулат – бул иш берүүчүгө да, кызматкерге да пайдалуу эмес, анткени иш берүүчү көптөгөн байкоо жана далилдөөчү бюрократиядан өтүшү керек, ал эми кызматкер иштен бошотуу жөнүндө жазууну алат. иш берүүчүнүн демилгеси боюнча. Бул кызматкер өз милдеттерин аткара албаганын гана эмес, аны менен макулдашууга жана “жакшы шарттарда бөлүшүүгө” мүмкүн эмес экенин көрсөтүп турат.

Ишкананы жоюу же кайра уюштуруу учурунда иштен бошотуу

Кийинки пункт — ишкана жоюлган, банкрот болгон, структурасы кайра уюштурулган же персоналды кыскарткан учурда иштен бошотуу. Кызматкер бул жөнүндө эч нерсе кыла албайт. Даярдоо, укуктарды изилдөө жана иштен кетүү боюнча төлөм кандай болорун билүү маанилүү. Кызматтан бошотууну жөнөкөйлөштүрүү үчүн алар тараптардын макулдашуусу боюнча, жумуштан бошотуу кызматкер менен макулдашылганда жана келишимде жумуштан бошотуунун мөөнөтү, бошонуу жөлөкпулунун өлчөмү жана башка беренелер көрсөтүлгөндө, бошотууга кайрылышат. Бул пункттар кызматкердин пайдасына да, компаниянын пайдасына да болушу мүмкүн. Кандай макул болосуң кырдаалга жараша болот. Эгерде тараптардын макулдашуусу боюнча иштен бошотуу келишими түзүлүп, кол коюлса, анда ал эки тараптын макулдашуусу боюнча гана токтотулушу же өзгөртүлүшү мүмкүн экенин билүү маанилүү. [коштомо жазуу id=”attachment_16912″ align=”aligncenter” туурасы=”823″]Тараптардын макулдашуусу боюнча бошотуу келишиминин үлгүсү[/caption]

Алдыга карап, мен сиздин жеке өтүнүчүңүз боюнча берилген арызды каалаган убакта өз каалооңуз боюнча кайра чакыртып алса болот деп айтам. Бул тараптардын макулдашуусу боюнча келишим менен иштебейт. Ошондуктан, алдын ала жана кепилдик менен белгиленген күнү эмгек келишимин бузуу тараптардын макулдашуусу боюнча иш берүүчү үчүн пайдалуу болуп саналат.

Кызматтан өз ыктыяры менен бошотууга өтөбүз: укуктар жана милдеттер, арыздын үлгүсү

Бул жерде баары абдан жөнөкөй. Сизге керек болгон нерсе – сиздин таштоону каалооңуз. Бул каалаган убакта (эс алууда, сыноо мезгилинде жана ооруп жатканда) жасалышы мүмкүн. Иш берүүчү жумуштан бошотууга тоскоолдук кылууга укугу жок. Эмгек келишиминин жумуштан бошотууга тыюу салган бардык пункттары юридикалык күчкө ээ эмес, анткени алар эмгек кодексине карама-каршы келет. Бир гана нюансты эстен чыгарбоо керек: жумуш берүүчүгө 14 күн мурун иштен бошогонуңуз тууралуу билдирүү керек. Ал эми сыноо мөөнөтүндө үч күндө эле. Бирок бул сиз бул убакыттын ичинде иштөөгө милдеттүү дегенди билдирбейт. Бул убакта эс алууда болушуңуз мүмкүн.

Мындан тышкары, шашылыш иштен бошотууга себептер бар болсо жана иш берүүчү буга макул болсо, анда сиз 14 күн иштебестен өз каалооңуз боюнча кете аласыз.

Форма: Кийин жумуштан бошотуу менен өргүүгө арыздын үлгүсү . Демек, сиз баалуу кызматкерсиз. Иш берүүчү сиздин компанияда иштөөңүздү каалайт. Бирок сиз өз каалооңуз менен баш тартууну чечтиңиз. Биринчиден, сиз себептерин түшүнүү керек:

1. Учурдагы жумушуңузга канааттанбайсыз жана иштен кетүүнү каалайсыз.
2. Сиз жеке себептерден улам таштоону каалайсыз жана бул жумушка байланыштуу эмес.

Өзүңүзгө суроолорду бериңиз, шашпаңыз

Чыгардан мурун төмөнкү суроолорго жооп бериңиз. Эмне үчүн иштедиңиз да, эртерээк кеткен жоксуз? Эмне өзгөрдү? Учурдагы жумушуңузда сизди калыш үчүн өзгөртө турган бир нерсе барбы? Бул пункттар жөнүндө ойлонуп, аларды иш берүүчү менен тынч талкуула. Алдын ала жумуштан кетирүү тууралуу сөз кылуунун кажети жок. Анан дагы шантаж кылып, коркутуп-үркүтүп кетүүгө аракет кыл. Бул иштебейт. Арыздарыңызды айтып, чечүү жолдорун сунуштаңыз. Кээде сиз буга таасир этип, жол картасын түзө аласыз: башкача айтканда, таштабагандыгыңызга кантип ынануу керек. Сиз таштоону пландаштырып жатканыңызды баарына айтканыңыздан кийин эмес, бул тууралуу сүйлөшүү маанилүү. Анан, албетте, арыз бергенден кийин эмес. * Үч айдан кийин жумуштан бошотулгандан кийин эмне кыласыз, кайра келүүнү каалайсызбы? * Балким, сиз чарчадыңыз жана узак мөөнөттүү эс алууга муктажсыз?Узакка созулган акы төлөнбөгөн өргүү алуу жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Сиз муну жумуш берүүчүңүз менен талкуулап, алты айга акы төлөнбөгөн өргүү алууга аракет кылсаңыз болот. Эгерде сиз баалуу кызматкер болсоңуз жана иш берүүчү сизди күтүүгө даяр болсо, анда бул эс алуу, кайра жүктөө жана жаңы күч менен иштөөнү улантуу үчүн эң сонун мүмкүнчүлүк.

Ишиңиздин түрүн өзгөрткүңүз келеби, бирок чече элексизби?

Айкалыштыруу вариантын карап көрөлү. Жумуштан бош убактыңызда өз алдынча иш алып барсаңыз болот. Эгер андан майнап чыкпаса, ишиңизди да, нервиңизди да сактап каласыз. Эгерде булардын эч бири жардам бербесе же сизде жаңы жумуш сунушу болсо, анда иштен бошогон күнгө 14 күн калганда арыз жазыңыз. Же иш берүүчү менен макулдашуу боюнча эртерээк. Сиз өз каалооңуз менен отставкага кетип жаткандыктан, арызга каалооңуз жана жумуштан бошотулган датадан башка эч нерсе жазуудан эч кандай пайда жок. Анткени иш берүүчү сизге келишимде жана эмгек кодексинде каралгандан башка эч нерсе карыз эмес. Демек, арыз минималдуу формага ээ. Тиркеменин баш жагында кимге жана кимден экени стандарттуу. Арыздын негизги бөлүгүндө, пландаштырылган жумуштан бошотуу күнүн көрсөтүү менен «Мени өз каалооңуз боюнча бошотууну суранам» деп жазыңыз. Төмөндө учурдагы дата жана кол коюлган. Аны менеджериңизге же кадрлар бөлүмүнө тапшырыңыз. Зарыл болсо, арыздын дүмүрчөгүн ырастап, көчүрмөсүн сактаңыз.Мен жогоруда жазгандай, өз каалооңуз боюнча отставкага кетүү жөнүндө арызды өзүңүздүн өтүнүчүңүз боюнча берүүгө же кайра чакыртып алууга болот. Каалаган убакта оюңузду өзгөртө аласыз, бирок, албетте, сиз дагы иштен чыга элек болсоңуз. Формалардын үлгүлөрү: Өз каалоосу менен отставкага кетүү жөнүндө арызды кантип туура жазуу керек? Өз каалоосу боюнча отставкага кетүү жөнүндө арызды кайра алуу жөнүндө арыз Жумуштан бошотулгандан кийин, иш берүүчү талап кылынган жол-жоболорду аткарышын камсыз кылуу керек:

1. Эмгек китепчесинде белгилөө (кагаз же электрондук). Кагаз берилиши керек.
2. Төлөмдөр : иштеген мезгил үчүн эмгек акы, пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация, жамааттык жана эмгек келишиминде каралган төлөмдөр.

Иш берүүчү тарабынан бул шарттар сакталбаса, сотко кайрылуу жана иш берүүчүдөн талап кылынган акча каражаттарын өндүрүү үчүн негиз болуп саналат.

Жалпы иште ыктыярдуу иштен бошонуу мына ушундай. Жумуштан бошотуунун дагы жөнөкөй түрү бар, эгерде сиз иштей албайсыз жана иштебей эле таштагыңыз келет. Андан кийин кызматтан кетүү тууралуу арызыңызда себебин көрсөтүшүңүз керек. Бул болушу мүмкүн: ден соолугунун абалы, пенсияга чыгуу, окуу, же 14 күн иштебестен бошотуу жөнүндө иш берүүчү менен макулдашуу боюнча башка себептер.

Башкы директорду кызматтан бошотуу

Кызматтан бошотуу башкы директорго байланыштуу болгондо, иштер татаалдашат. Принцип бирдей, бирок ээлерине бир ай мурун кабарлоо керек. Бирок бул жалпы жөнөкөй учурда гана. “Башкы директорду” бошотуунун бардык нюанстарын талдоо өзүнчө макалага татыктуу. Жыйынтыктап айтканда, жумуштан бошотууну ойлонуп, алдын ала даярдануу жакшы деп айта алам. Шашылыш чечим кабыл албаңыз, компаниядан компанияга жылбай, карьераңызды бир жерден куруңуз. Бул сизге да, иш берүүчүгө да жакшыраак болот. Жана эгер сиз таштоону чечсеңиз, анда сиздин каалооңуз жана бир сүйлөмдөн турган билдирүү жетиштүү. Алар сени өз эркиңе каршы жумушта кармай албагандай эле, эгер өзүң макул болбосоң, алар сени “өз алдынча” жумуштан кетире албайт. Көп нерсе сизден жана өз каалооңуздан көз каранды.