ملازمت جي شروعات تي ۽ هڪ جي پنهنجي درخواست تي برطرفي

اسان هڪ ملازم کي برطرف ڪرڻ لاءِ الگورٿم جو تجزيو ڪريون ٿا ان جي پنهنجي درخواست تي ۽ آجر جي شروعات تي (مضمون جي ذريعي ۽ ڪمپني جي بحالي جي سلسلي ۾، پارٽين جي معاهدي جي ذريعي): ڪهڙا مضمون ضابطا ڪيا ويا آهن [موجوده_ سال]، مشق، ايپليڪيشن جا نمونا [موجوده_ سال]. توهان جو ڪيريئر ان نقطي تي اچي چڪو آهي ته هر نوڪري ڪندڙ ملازم کي، ٻين لفظن ۾، برطرف ڪرڻ. ڇڏڻ جا ٻه سبب آهن: نوڪر اهو چاهي ٿو يا توهان چاهيو ٿا. هڪ آجر صرف هڪ ملازم کي برطرف نٿو ڪري سگهي.

ملازمت جي شروعات تي برطرفي آرٽيڪل جي تحت ٿي سگهي ٿو ۽ ڪمپني جي بحالي جي سلسلي ۾

تنهن ڪري، اتي ٻه اختيار آهن:

1. برطرفي “مضمون هيٺ”.
2. انٽرپرائز جي بحالي جي ڪري برطرفي.

غير حاضري ۽ ٻين ڏوهن جي آرٽيڪل تحت برطرفي

برطرفي “آرٽيڪل تحت” هڪ ملازم لاء سزا جو هڪ قسم آهي ۽ هڪ روزگار جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جو هڪ سبب آهي. سڀئي ڪيس ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 81 جي پيراگراف 5، 6، 7 ۽ 7.1 ۾ بيان ڪيا ويا آهن .

هتي هڪ nuance آهي: حقيقت اها آهي ته ملازم پنهنجي فرضن سان منهن نه ٿا ڪري سگهو پهريون ڀيرو ثابت ڪيو وڃي. ۽ صرف ان کان پوء ملازم جي نوڪريء تي برطرف ڪري سگهجي ٿو.

ان کان سواء، اتي نوڪر لاء پابنديون جو هڪ انگ آهن؛ مثال طور، هڪ ملازم کي برطرف نه ٿو ڪري سگهجي جڏهن بيمار موڪل تي هجي. تنهن ڪري، هن برطرفي واري اسڪيم کي آخري طريقي سان استعمال ڪيو ويو آهي – اهو نه ته نوڪر يا ملازم لاء فائدي وارو آهي، ڇو ته آجر کي تمام گهڻو مشاهدو ۽ واضح ريڊ ٽيپ مان گذرڻو پوندو، ۽ ملازم کي برطرفي جو رڪارڊ حاصل ڪيو ويندو. آجر جي شروعات تي. اهو نه رڳو اهو ظاهر ڪري ٿو ته ملازم پنهنجي ذميوارين سان مقابلو نه ڪري سگهيو، پر اهو پڻ ممڪن ناهي ته هن سان هڪ معاهدو ڪرڻ ۽ “سٺن شرطن تي حصو.”

برطرفي يا ڪمپني جي بحالي جي دوران

ايندڙ نقطو آهي برطرفي جي صورت ۾ ڪمپني جي ختم ٿيڻ، ڏيوالپڻي، جوڙجڪ جي بحاليءَ يا اهلڪارن جي گھٽتائي. ملازم ان باري ۾ ڪجهه به نه ٿو ڪري سگهي. اهو ضروري آهي ته تيار ڪرڻ، حقن جو مطالعو ۽ ڄاڻڻ ضروري آهي ته ڇا جي ادائيگي جي سبب آهي. برطرفي واري عمل کي آسان ڪرڻ لاءِ، اهي پارٽين جي معاهدي ذريعي برطرفي ڪرڻ جو رستو اختيار ڪندا آهن، جڏهن برطرفي تي ملازم سان اتفاق ڪيو ويندو آهي ۽ شقون جهڙوڪ برطرفي جو وقت، وقفي جي ادائيگي جي رقم، ۽ ٻيا معاهدي ۾ بيان ٿيل آهن. اهي نقطا ٻئي ملازم جي حق ۾ ۽ ڪمپني جي حق ۾ ٿي سگهن ٿا. توهان ڪيئن متفق آهيو صورتحال تي منحصر آهي. اهو ڄاڻڻ ضروري آهي ته جيڪڏهن پارٽين جي معاهدي ذريعي هڪ برطرفي وارو معاهدو تيار ڪيو وڃي ۽ دستخط ڪيو وڃي، پوء اهو صرف ٻنهي ڌرين جي معاهدي سان ختم يا تبديل ٿي سگهي ٿو. [ڪيپشن id=”attachment_16912″ align=”aligncenter” width=”823″]پارٽين جي معاهدي ذريعي برطرفي لاء نموني معاهدو[/caption]

اڳتي ڏسندي، مان چوندس ته توهان جي پنهنجي درخواست تي پيش ڪيل درخواست ڪنهن به وقت توهان جي پنهنجي درخواست تي واپس وٺي سگهجي ٿي. اهو پارٽين جي معاهدي جي معاهدي سان ڪم نٿو ڪري. اهو ئي سبب آهي ته، مقرر ڪيل تاريخ تي روزگار جي معاهدي جي اڳڪٿي ۽ ضمانت واري ختم ٿيڻ لاء، اهو فائدو آهي ته نوڪر لاء پارٽين جي معاهدي ذريعي هڪ معاهدي ۾ داخل ٿيڻ لاء.

اچو ته رضاڪارانه برطرفي ڏانهن وڃو: حق ۽ ذميواريون، نموني درخواست

هتي سڀ ڪجهه بلڪل سادو آهي. توهان کي صرف ضرورت آهي توهان جي ڇڏڻ جي خواهش. اهو ڪنهن به وقت ٿي سگهي ٿو (ڇڪي تي، امتحان واري دور ۾، ۽ بيماري دوران). آجر کي برطرفي کي روڪڻ جو ڪو حق ناهي. ملازمت جي معاهدي ۾ ڪنهن به شقن کي برطرفي کان منع ڪرڻ جي ڪا به قانوني طاقت نه آهي، ڇاڪاڻ ته اهي مزدور ڪوڊ جي تضاد ڪندا. صرف nuance جيڪو ياد رکڻ ضروري آهي: توهان کي 14 ڏينهن اڳ توهان جي برطرفي جي آجر کي اطلاع ڏيڻ گهرجي. ۽ امتحان واري عرصي دوران، صرف ٽن ڏينهن ۾. پر هن جو مطلب اهو ناهي ته توهان هن وقت دوران ڪم ڪرڻ جا پابند آهيو. توهان شايد هن وقت موڪلن تي آهيو.

ان کان علاوه، جيڪڏهن فوري طور تي برطرفي جا سبب آهن ۽ نوڪر هن سان متفق آهن، ته پوء توهان 14 ڏينهن تائين ڪم ڪرڻ کان سواء توهان جي پنهنجي درخواست تي ڇڏي سگهو ٿا.

فارم: موڪل جو نمونو درخواست بعد ۾ برطرفي سان . تنهن ڪري، توهان هڪ قيمتي ملازم آهيو. نوڪر چاهي ٿو ته توهان ڪمپني لاء ڪم جاري رکو. پر توهان فيصلو ڪيو ته توهان پنهنجي مرضي کي ڇڏي ڏيو. پهرين توهان کي سمجهڻ جي ضرورت آهي سبب:

1. توهان پنهنجي موجوده نوڪري مان مطمئن نه آهيو ۽ ڇڏڻ چاهيو ٿا.
2. توهان ذاتي سببن جي ڪري ڇڏڻ چاهيو ٿا ۽ اهو ڪم سان لاڳاپيل ناهي.

پنهنجو پاڻ کان سوال پڇو، جلدي نه ڪريو

ڇڏڻ کان اڳ، ھيٺ ڏنل سوالن جا جواب ڏيو. توهان ڪم ڇو نه ڪيو ۽ اڳ نه ڇڏيو؟ ڇا بدلجي ويو؟ ڇا ڪجھھ آھي جيڪو توھان جي موجوده نوڪري ۾ تبديل ٿي سگھي ٿو توھان کي رھڻ لاءِ؟ انهن نقطن جي باري ۾ سوچيو ۽ انهن تي آرام سان توهان جي آجر سان بحث ڪريو. توهان جي برطرفي بابت اڳ ۾ ڳالهائڻ جي ڪا ضرورت ناهي. ۽ ان کان به وڌيڪ، بليڪ ميل ۽ توهان کي ڇڏڻ جي ذريعي خوفزده ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو. هي ڪم نٿو ڪري. پنهنجي شڪايت جو اظهار ڪريو ۽ حل جو مشورو ڏيو. ڪڏهن ڪڏهن توهان هن تي اثر انداز ڪري سگهو ٿا ۽ روڊ ميپ ٺاهي سگهو ٿا: ٻين لفظن ۾، ڪيئن پڪ ڪجي ته توهان نه ڇڏيندا آهيو. ان بابت ڳالهائڻ ضروري آهي، ۽ نه ته توهان سڀني کي ٻڌايو آهي ته توهان ڇڏڻ جي منصوبابندي ڪري رهيا آهيو. ۽ يقيناً نه درخواست جمع ڪرائڻ کان پوءِ. * ٽن مهينن ۾ برطرفي کانپوءِ ڇا ڪندين، واپس اچڻ چاهيندو؟ * ٿي سگهي ٿو توهان ٿڪل آهيو ۽ ڊگهي مدت جي موڪل جي ضرورت آهي؟غير ادا ڪيل موڪل جي وڌايل مدت وٺڻ تي غور ڪريو. توھان ھن تي پنھنجي آجر سان بحث ڪري سگھوٿا ۽ ڇھن مھينن لاءِ اڻ ادا ڪيل موڪل وٺڻ جي ڪوشش ڪري سگھو ٿا. جيڪڏهن توهان هڪ قيمتي ملازم آهيو ۽ آجر توهان لاءِ انتظار ڪرڻ لاءِ تيار آهي، ته پوءِ هي هڪ بهترين موقعو آهي آرام ڪرڻ، ريبوٽ ڪرڻ ۽ نئين جوش سان ڪم جاري رکڻ جو.

ڇا توھان پنھنجي قسم جي سرگرمي کي تبديل ڪرڻ چاھيو ٿا، پر اڃا تائين فيصلو نه ڪيو آھي؟

هڪ گڏيل اختيار تي غور ڪريو. توهان خود ملازم بڻجي سگهو ٿا ۽ ڪم کان پنهنجي فارغ وقت ۾ ٻيو ڪجهه ڪري سگهو ٿا. جيڪڏهن اهو ڪم نٿو ڪري، توهان پنهنجي ڪم ۽ توهان جي اعصاب ٻنهي کي بچائيندا. جيڪڏهن هن مان ڪو به مدد نه ٿو ڪري يا توهان وٽ نئين نوڪري لاءِ آڇ آهي، ته پوءِ برطرفي جي تاريخ کان 14 ڏينهن اڳ هڪ درخواست لکو. يا اڳئين تاريخ تي آجر سان معاهدي ذريعي. جيئن ته توهان پنهنجي آزاد ارادي جي استعيفيٰ ڏئي رهيا آهيو، توهان جي خواهش جي بيان ۽ برطرفي جي تاريخ کان وڌيڪ درخواست ۾ لکڻ جو ڪو به مطلب ناهي. جيئن ته آجر توهان کي ڪنهن به شيءِ جو قرض نه ٿو ڏئي سواءِ ان جي جيڪا معاهدي ۽ ليبر ڪوڊ طرفان مقرر ڪئي وئي آهي. انهي جي مطابق، ايپليڪيشن کي گهٽ ۾ گهٽ فارم آهي. ايپليڪيشن جي سر ۾، اهو معيار آهي جنهن کي ۽ ڪنهن کان. اپليڪيشن جي جسم ۾، لکو “مان توهان کان پڇان ٿو ته مون کي توهان جي پنهنجي درخواست تي برطرف ڪريو،” رٿابندي برطرفي جي تاريخ کي ظاهر ڪندي. هيٺ ڏنل موجوده تاريخ ۽ توهان جي دستخط آهي. ان کي پنھنجي مينيجر يا HR ڊپارٽمينٽ ڏانھن منتقل ڪريو. جيڪڏهن گهربل هجي، درخواست جي وصولي جي تصديق ڪريو ۽ ڪاپي رکو.جيئن مون مٿي لکيو آهي، توهان جي پنهنجي درخواست تي استعيفي جي درخواست يا ته توهان جي پنهنجي درخواست تي جمع يا واپس وٺي سگهجي ٿي. توهان پنهنجي ذهن کي ڪنهن به وقت تبديل ڪري سگهو ٿا، پر صرف، يقينا، جيڪڏهن توهان اڃا تائين برطرف نه ڪيو ويو آهي. نموني فارم: پنهنجي آزاد مرضيءَ جي استعيفيٰ لاءِ هڪ درخواست صحيح طريقي سان ڪيئن لکجي پنهنجي آزاد مرضيءَ جي استعيفيٰ لاءِ درخواست واپس وٺڻ لاءِ درخواست برطرفي کان پوءِ، توهان کي پڪ ڪرڻ جي ضرورت آهي ته آجر گهربل طريقيڪار تي عمل ڪري ٿو:

1. ڪم جي ڪتاب ۾ نشان لڳايو (ڪاغذ يا اليڪٽرانڪ). ڪاغذ هٿ ڪرڻ گهرجي.
2. ادائگيون : ڪم جي مدت لاء اجرت، غير استعمال ٿيل موڪلن لاء معاوضي، اجتماعي ۽ مزدور معاهدي پاران مهيا ڪيل ادائيگي.

آجر طرفان انهن شرطن تي عمل ڪرڻ ۾ ناڪامي عدالت ۾ وڃڻ ۽ آجر کان گهربل فنڊ وصول ڪرڻ جو سبب آهي.

اھو اھو آھي جيڪو رضاڪارانه برطرفي ڏسڻ ۾ اچي ٿو عام صورت ۾. برطرفي جو هڪ اڃا به آسان قسم آهي، جڏهن توهان ڪم جاري نٿا رکي سگهو ۽ ڪم ڪرڻ کان سواءِ ڇڏڻ چاهيو ٿا. پوء توهان کي پنهنجي استعيفي خط ۾ سبب ظاهر ڪرڻ گهرجي. اهو ٿي سگهي ٿو: صحت جي صورتحال، ريٽائرمينٽ، مطالعو، يا ڪنهن ٻئي سبب جي آجر سان معاهدي تي 14 ڏينهن تائين ڪم ڪرڻ کان سواء برطرفي بابت.

جنرل ڊائريڪٽر جي برطرفي

شيون وڌيڪ پيچيده ٿي وينديون آهن جڏهن برطرفي جو خدشو آهي سي اي او. اصول ساڳيو آهي، پر مالڪن کي هڪ مهينو اڳ ۾ اطلاع ڏنو وڃي. پر اهو صرف عام سادي صورت ۾ آهي. “جنرل ڊائريڪٽر” کي برطرف ڪرڻ جي سڀني nuances جو تجزيو هڪ الڳ مضمون جي لائق آهي. اختصار ڪرڻ لاء، مان اهو چئي سگهان ٿو ته اهو بهتر آهي ته برطرفي بابت سوچڻ ۽ اڳ ۾ تيار ڪرڻ. جلدي فيصلا نه ڪريو، ڪمپني کان ڪمپني ڏانهن منتقل نه ڪريو، پر هڪ جڳهه تي ڪيريئر ٺاهيو. اهو توهان ۽ نوڪر ٻنهي لاءِ بهتر هوندو. ۽ جيڪڏهن توهان ڇڏڻ جو فيصلو ڪيو، ته اهو سڀ ڪجهه وٺندو آهي توهان جي خواهش ۽ هڪ جملي جو بيان. جيئن اهي توهان کي توهان جي مرضي جي خلاف ڪم تي نٿا رکي سگهن، اهي توهان کي مناسب معاوضي کان سواء “پنهنجي پاڻ” کي برطرف نٿا ڪري سگهن، جيستائين توهان پاڻ ان سان متفق آهيو. گهڻو ڪجهه توهان تي ۽ توهان جي پنهنجي خواهش تي منحصر آهي.