Despedimento por iniciativa do empresario e por petición propia

Analizamos o algoritmo para despedir a un empregado a petición propia e por iniciativa do empresario (por artigo e en relación coa reorganización da empresa, por acordo das partes): que artigos están regulados en [ano_actual], práctica, mostras de aplicacións [ano_actual]. A súa carreira chegou ao punto de que cada empregado contratado ten, noutras palabras, o despedimento. Hai dúas razóns para renunciar: o empresario quere ou ti. Un empresario non pode simplemente despedir a un empregado.

O despedimento por iniciativa do empresario pode estar baixo o artigo e en relación coa reorganización da empresa

Entón, hai dúas opcións:

1. Destitución “en virtude do artigo”.
2. Despedimento por reorganización empresarial.

Despedimento segundo o artigo por absentismo e outras faltas

O despedimento “en virtude do artigo” é un tipo de castigo para un empregado e un motivo para rescindir o contrato de traballo. Todos os casos descríbense nos apartados 5, 6, 7 e 7.1 do artigo 81 do Código do Traballo .

Aquí hai un matiz: primeiro debe demostrarse o feito de que o empregado non pode facer fronte ás súas funcións. E só entón o traballador pode ser despedido por iniciativa do empresario.

Ademais, hai unha serie de restricións para o empresario; por exemplo, un empregado non pode ser despedido mentres está de baixa. Polo tanto, recóllese a este réxime de despedimento como último recurso: non é beneficioso nin para o empresario nin para o empregado, xa que o empresario ten que pasar por moitos trámites de observación e proba e o empregado recibirá un rexistro de despedimento. por iniciativa do empresario. Isto indica non só que o empregado non podía facer fronte ás súas responsabilidades, senón tamén que non foi posible chegar a un acordo con el e “parte en boas condicións”.

Despedimento durante a liquidación ou reorganización dunha empresa

O seguinte punto é o despedimento en caso de liquidación da empresa, quebra, reorganización da estrutura ou redución de persoal. O empregado non pode facer nada ao respecto. É importante prepararse, estudar os dereitos e saber cal é a indemnización por despedimento. Para simplificar o proceso de despedimento, recorren ao despedimento por acordo das partes, cando o despedimento se acorda co traballador e no convenio se especifican cláusulas como o momento do despedimento, a contía da indemnización e outras. Estes puntos poden ser tanto a favor do traballador como a favor da empresa. A forma de estar de acordo depende da situación. É importante saber que, se un acordo de despedimento por acordo das partes é elaborado e asinado, entón só pode ser rescindido ou modificado por acordo de ambas as partes.

De cara ao futuro, direi que unha solicitude presentada a petición propia pode ser retirada a petición propia en calquera momento. Isto non funciona cun contrato por acordo das partes. Por iso, para a previsibilidade e garantía de extinción do contrato de traballo na data sinalada, é beneficioso para o empresario a concertación por acordo das partes.

Pasemos ao despedimento voluntario: dereitos e obrigas, exemplo de solicitude

Aquí todo é moi sinxelo. Todo o que necesitas é o teu desexo de saír. Isto pódese facer en calquera momento (en vacacións, durante un período de proba e durante a enfermidade). O empresario non ten dereito a impedir o despedimento. Calquera cláusula do contrato de traballo que prohiba o despedimento carece de vixencia xurídica, xa que contradirá o código laboral. O único matiz que é importante lembrar: debes notificar ao empresario o teu despedimento con 14 días de antelación. E durante o período de proba, en só tres días. Pero isto non significa que estea obrigado a traballar durante este tempo. Podes estar de vacacións neste momento.

Ademais, se hai motivos para o despedimento urxente e o empresario está de acordo con isto, podes renunciar a túa propia solicitude sen traballar durante 14 días.

Modelo: Modelo de solicitude de excedencia con posterior despedimento . Entón, vostede é un empregado valioso. O empresario desexa que sigas traballando na empresa. Pero decidiches renunciar pola túa propia vontade. Primeiro cómpre entender as razóns:

1. Non estás satisfeito co teu traballo actual e queres renunciar.
2. Queres renunciar por motivos persoais e non está relacionado co traballo.

Fai preguntas, non te apresures

Antes de saír, responde ás seguintes preguntas. Por que traballaches e non deixaches antes? Que cambiou? Hai algo que se poida cambiar no teu traballo actual para que te quedes? Pense nestes puntos e discuta con calma co seu empresario. Non hai que falar do seu despedimento con antelación. E máis aínda, chantaxear e tentar asustarte marchando. Isto non funciona. Expresa as túas queixas e propor solucións. Ás veces podes influír nisto e construír unha folla de ruta: noutras palabras, como asegurarte de que non abandonas. É importante falar disto, e non despois de que dixeses a todos que planeas deixar. E certamente non despois de presentar unha solicitude. * Que vai facer despois do despedimento dentro de tres meses, quererá volver? * Quizais estás canso e necesitas unhas vacacións a longo prazo?Considere tomar un período prolongado de licenza sen soldo. Pode discutir isto co seu empregador e tentar tomar un permiso sen soldo durante seis meses. Se es un empregado valioso e o empresario está preparado para esperar por ti, esta é unha excelente oportunidade para relaxarse, reiniciar e seguir traballando con renovado vigor.

Queres cambiar o teu tipo de actividade, pero aínda non te decidiches?

Considere unha opción de combinación. Podes facerte por conta propia e facer outra cousa no teu tempo libre do traballo. Se non funciona, gardarás tanto o teu traballo como os teus nervios. Se nada disto axuda ou tes unha oferta para un novo traballo, escribe unha solicitude 14 días antes da data do despedimento. Ou en data anterior por acordo co empresario. Dado que renuncia por vontade propia, non ten sentido escribir na solicitude nada máis que unha declaración do seu desexo e a data do despedimento. Xa que o empresario non che debe nada agás o que estipula o contrato e o código laboral. En consecuencia, a solicitude ten unha forma mínima. Na cabeceira da aplicación, é estándar para quen e de quen. No corpo da solicitude, escriba “Pídolle que me despide por petición propia”, indicando a data do despedimento previsto. Abaixo está a data actual e a súa sinatura. Entrégase ao seu xestor ou departamento de RRHH. Se é necesario, avale o recibo da solicitude e garda unha copia.Como escribín anteriormente, unha solicitude de dimisión a petición propia pódese enviar ou retirar a petición propia. Podes cambiar de opinión en calquera momento, pero só, por suposto, se aínda non te despediron. Modelos de formularios: como redactar correctamente unha solicitude de renuncia por vontade propia Solicitude de retirada dunha solicitude de renuncia por vontade propia Despois do despedimento, cómpre asegurarse de que o empresario segue os procedementos esixidos:

1. Marcar no caderno de traballo (papel ou electrónico). O papel debe ser entregado.
2. Pagas : salarios do período traballado, indemnizacións por vacacións non utilizadas, pagas previstas no convenio colectivo e laboral.

O incumprimento por parte do empresario destas condicións é motivo para acudir aos tribunais e recuperar os fondos necesarios do empresario.

Así se ve o despedimento voluntario no caso xeral. Hai un tipo de despedimento aínda máis sinxelo, cando non podes seguir traballando e queres deixar sen traballar. Despois deberá indicar o motivo na súa carta de renuncia. Este pode ser: estado de saúde, xubilación, estudo ou calquera outro motivo previo acordo co empresario sobre o despedimento sen traballar durante 14 días.

Destitución do director xeral

As cousas complícanse máis cando a destitución atinxe ao conselleiro delegado. O principio é o mesmo, pero os propietarios deben ser notificados cun mes de antelación. Pero isto é só no caso xeral máis sinxelo. Unha análise de todos os matices da destitución do “director xeral” merece un artigo aparte. En resumo, podo dicir que é mellor pensar no despedimento e prepararse con antelación. Non tomes decisións precipitadas, non te muevas de empresa en empresa, pero constrúe unha carreira nun só lugar. Isto será mellor tanto para vostede como para o empresario. E se decides deixar de fumar, entón só fai falta o teu desexo e unha declaración dunha frase. Do mesmo xeito que non poden mantelo no traballo contra a túa vontade, non poden despedirte “por conta propia” sen a debida compensación, a non ser que ti esteas de acordo. Moito depende de ti e dos teus propios desexos.