आम्ही कर्मचार्‍याला त्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार आणि नियोक्त्याच्या पुढाकाराने काढून टाकण्याच्या अल्गोरिदमचे विश्लेषण करतो (लेखाद्वारे आणि एंटरप्राइझच्या पुनर्रचनेच्या संदर्भात, पक्षांच्या करारानुसार): [वर्तमान_वर्ष], सराव मध्ये कोणते लेख नियंत्रित केले जातात, अर्जाचे नमुने [वर्तमान_वर्ष]. तुमची कारकीर्द अशा टप्प्यावर आली आहे की प्रत्येक कामावर घेतलेल्या कर्मचाऱ्याला, दुसऱ्या शब्दांत, डिसमिस करणे आवश्यक आहे. सोडण्याची दोन कारणे आहेत: नियोक्त्याला ते हवे आहे किंवा तुम्हाला हवे आहे. नियोक्ता फक्त कर्मचाऱ्याला काढून टाकू शकत नाही.
- नियोक्ताच्या पुढाकाराने डिसमिस करणे लेखाच्या अंतर्गत आणि एंटरप्राइझच्या पुनर्रचनेच्या संदर्भात असू शकते
- गैरहजर राहणे आणि इतर गुन्ह्यांसाठी कलम अंतर्गत डिसमिस
- एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन किंवा पुनर्रचना दरम्यान डिसमिस
- चला स्वैच्छिक डिसमिसकडे वळू: अधिकार आणि दायित्वे, नमुना अर्ज
- स्वतःला प्रश्न विचारा, घाई करू नका
- तुम्हाला तुमच्या क्रियाकलापाचा प्रकार बदलायचा आहे, परंतु अद्याप निर्णय घेतला नाही?
- जनरल डायरेक्टरची बडतर्फी
नियोक्ताच्या पुढाकाराने डिसमिस करणे लेखाच्या अंतर्गत आणि एंटरप्राइझच्या पुनर्रचनेच्या संदर्भात असू शकते
तर, दोन पर्याय आहेत:
- डिसमिस “लेख अंतर्गत”.
- एंटरप्राइझ पुनर्रचनेमुळे डिसमिस.
गैरहजर राहणे आणि इतर गुन्ह्यांसाठी कलम अंतर्गत डिसमिस
“लेखाखाली” डिसमिस करणे ही कर्मचार्‍यासाठी एक प्रकारची शिक्षा आहे आणि रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचे कारण आहे. सर्व प्रकरणांचे श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 81 च्या परिच्छेद 5, 6, 7 आणि 7.1 मध्ये वर्णन केले आहे .
येथे एक सूक्ष्मता आहे: कर्मचारी त्याच्या कर्तव्याचा सामना करू शकत नाही हे प्रथम सिद्ध केले पाहिजे. आणि त्यानंतरच नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचारी डिसमिस केला जाऊ शकतो.
याव्यतिरिक्त, नियोक्तासाठी अनेक निर्बंध आहेत; उदाहरणार्थ, आजारी रजेवर असताना कर्मचाऱ्याला काढून टाकले जाऊ शकत नाही. म्हणून, या बरखास्ती योजनेचा शेवटचा उपाय म्हणून अवलंब केला जातो – तो नियोक्ता किंवा कर्मचार्‍यासाठी फायदेशीर नाही, कारण नियोक्त्याला बर्‍याच निरीक्षणात्मक आणि स्पष्ट लाल टेपमधून जावे लागते आणि कर्मचार्‍याला डिसमिसची नोंद प्राप्त होईल. नियोक्ताच्या पुढाकारावर. हे सूचित करते की कर्मचारी त्याच्या जबाबदाऱ्यांचा सामना करू शकत नाही, परंतु त्याच्याशी करार करणे आणि “चांगल्या अटींवर भाग घेणे” शक्य नव्हते.
एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन किंवा पुनर्रचना दरम्यान डिसमिस
पुढील मुद्दा म्हणजे एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन, दिवाळखोरी, संरचनेची पुनर्रचना किंवा कर्मचारी कमी झाल्यास डिसमिस करणे. याबाबत कर्मचारी काहीही करू शकत नाही. तयार करणे, अधिकारांचा अभ्यास करणे आणि विच्छेदन वेतन देय आहे हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे. डिसमिस प्रक्रिया सुलभ करण्यासाठी, ते पक्षकारांच्या करारानुसार डिसमिस करण्याचा अवलंब करतात, जेव्हा कर्मचार्‍यांसह डिसमिसवर सहमती दर्शविली जाते आणि डिसमिसची वेळ, विच्छेदन वेतनाची रक्कम आणि इतर काही करारामध्ये निर्दिष्ट केले आहेत. हे मुद्दे कर्मचाऱ्याच्या बाजूने आणि कंपनीच्या बाजूने दोन्ही असू शकतात. तुम्ही कसे सहमत आहात हे परिस्थितीवर अवलंबून आहे. हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे की जर पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करार तयार केला गेला आणि त्यावर स्वाक्षरी केली गेली, तर ती केवळ दोन्ही पक्षांच्या कराराद्वारे संपुष्टात आणली जाऊ शकते किंवा बदलली जाऊ शकते. [मथळा id=”attachment_16912″ align=”aligncenter” width=”823″]
पक्षकारांच्या करारानुसार डिसमिस करण्याचा नमुना करार[/caption]
पुढे पाहताना, मी म्हणेन की तुमच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार सबमिट केलेला अर्ज तुमच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार कधीही मागे घेतला जाऊ शकतो. हे पक्षांच्या कराराद्वारे करारासह कार्य करत नाही. म्हणूनच, नियुक्त केलेल्या तारखेला रोजगार कराराचा अंदाज आणि हमी समाप्तीसाठी, पक्षांच्या कराराद्वारे करारामध्ये प्रवेश करणे नियोक्तासाठी फायदेशीर आहे.
चला स्वैच्छिक डिसमिसकडे वळू: अधिकार आणि दायित्वे, नमुना अर्ज
शिवाय, जर त्वरित डिसमिस करण्याची कारणे असतील आणि नियोक्ता यास सहमत असेल तर आपण 14 दिवस काम न करता आपल्या स्वतःच्या विनंतीनुसार सोडू शकता.
फॉर्म: त्यानंतरच्या डिसमिससह रजेसाठी नमुना अर्ज . तर, तुम्ही एक मौल्यवान कर्मचारी आहात. तुम्ही कंपनीसाठी काम करत रहावे अशी नियोक्त्याची इच्छा आहे. पण तुम्ही स्वतःच्या इच्छेने सोडण्याचा निर्णय घेतला. प्रथम आपल्याला कारणे समजून घेणे आवश्यक आहे:
- तुम्ही तुमच्या सध्याच्या नोकरीबद्दल समाधानी नाही आणि सोडू इच्छित आहात.
- तुम्हाला वैयक्तिक कारणांमुळे सोडायचे आहे आणि ते कामाशी संबंधित नाही.
स्वतःला प्रश्न विचारा, घाई करू नका
तुम्ही सोडण्यापूर्वी, खालील प्रश्नांची उत्तरे द्या. तुम्ही काम का केले आणि आधी का सोडले नाही? काय बदलले? तुम्हाला राहण्यासाठी तुमच्या सध्याच्या नोकरीमध्ये बदल करता येईल असे काही आहे का? या मुद्द्यांचा विचार करा आणि तुमच्या मालकाशी शांतपणे चर्चा करा. तुमच्या डिसमिसबद्दल आगाऊ बोलण्याची गरज नाही. आणि त्याहीपेक्षा, ब्लॅकमेल करा आणि सोडून देऊन तुम्हाला घाबरवण्याचा प्रयत्न करा. हे चालत नाही. तुमच्या तक्रारी मांडा आणि उपाय सुचवा. काहीवेळा तुम्ही यावर प्रभाव टाकू शकता आणि रोडमॅप तयार करू शकता: दुसऱ्या शब्दांत, तुम्ही सोडणार नाही याची खात्री कशी करावी. याबद्दल बोलणे महत्त्वाचे आहे, आणि तुम्ही सोडण्याचा विचार करत आहात हे तुम्ही प्रत्येकाला सांगितल्यानंतर नाही. आणि अर्ज सबमिट केल्यानंतर नक्कीच नाही. * तीन महिन्यात डिसमिस झाल्यावर काय कराल, परत यायचे आहे का? * कदाचित तुम्ही थकले असाल आणि तुम्हाला दीर्घकालीन सुट्टीची गरज आहे?विनावेतन रजेचा विस्तारित कालावधी घेण्याचा विचार करा. तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याशी याबद्दल चर्चा करू शकता आणि सहा महिन्यांसाठी विनावेतन रजा घेण्याचा प्रयत्न करू शकता. जर तुम्ही मौल्यवान कर्मचारी असाल आणि नियोक्ता तुमची वाट पाहण्यास तयार असेल, तर आराम करण्याची, रीबूट करण्याची आणि नव्या जोमाने काम सुरू ठेवण्याची ही उत्तम संधी आहे.
तुम्हाला तुमच्या क्रियाकलापाचा प्रकार बदलायचा आहे, परंतु अद्याप निर्णय घेतला नाही?
संयोजन पर्यायाचा विचार करा. तुम्ही स्वयंरोजगार बनू शकता आणि कामातून तुमच्या मोकळ्या वेळेत काहीतरी वेगळे करू शकता. जर ते कार्य करत नसेल, तर तुम्ही तुमचे काम आणि तुमच्या नसा दोन्ही वाचवाल. यापैकी काहीही मदत करत नसल्यास किंवा तुम्हाला नवीन नोकरीची ऑफर असल्यास, डिसमिस झाल्याच्या तारखेच्या 14 दिवस आधी अर्ज लिहा. किंवा आधीच्या तारखेला नियोक्त्याशी करार करून. तुम्ही तुमच्या स्वतंत्र इच्छेने राजीनामा देत असल्‍याने, तुमच्या इच्छेच्या विधानाच्‍या आणि डिसमिसच्‍या तारखेपेक्षा अर्जात काहीही लिहिण्‍याचा अर्थ नाही. कारण नियोक्त्याने करार आणि श्रम संहितेद्वारे निर्धारित केलेल्या गोष्टींशिवाय तुम्हाला काहीही देणे नाही. त्यानुसार, अर्जात किमान फॉर्म आहे. अनुप्रयोगाच्या शीर्षलेखामध्ये, कोणासाठी आणि कोणाकडून हे मानक आहे. अर्जाच्या मुख्य भागामध्ये, नियोजित डिसमिसची तारीख दर्शविणारी “मी तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार मला डिसमिस करण्यास सांगतो” असे लिहा. खाली वर्तमान तारीख आणि तुमची स्वाक्षरी आहे. ते तुमच्या व्यवस्थापक किंवा एचआर विभागाकडे पाठवा. आवश्यक असल्यास, अर्जाच्या पावतीला मान्यता द्या आणि एक प्रत ठेवा.
मी वर लिहिल्याप्रमाणे, तुमच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार राजीनामा देण्याचा अर्ज एकतर सबमिट केला जाऊ शकतो किंवा तुमच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार मागे घेतला जाऊ शकतो. तुम्ही तुमचा विचार कधीही बदलू शकता, परंतु केवळ, जर तुम्हाला अद्याप काढून टाकण्यात आले नसेल तरच. नमुना फॉर्म: स्वत:च्या इच्छेच्या राजीनाम्यासाठी अर्ज योग्यरित्या कसा लिहावा, स्वत:च्या स्वेच्छेने राजीनामा देण्यासाठी अर्ज मागे घेण्यासाठी अर्ज डिसमिस केल्यानंतर, तुम्हाला नियोक्त्याने आवश्यक प्रक्रियांचे पालन केले आहे याची खात्री करणे आवश्यक आहे:
- वर्क बुक (पेपर किंवा इलेक्ट्रॉनिक) मध्ये चिन्हांकित करा. कागद दिला पाहिजे.
- देयके : काम केलेल्या कालावधीसाठी मजुरी, न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाई, सामूहिक आणि कामगार कराराद्वारे प्रदान केलेली देयके.
या अटींचे पालन करण्यात नियोक्त्याने अयशस्वी होणे हे न्यायालयात जाण्याचे आणि नियोक्त्याकडून आवश्यक निधी वसूल करण्याचे कारण आहे.
सर्वसाधारण प्रकरणात ऐच्छिक डिसमिस असे दिसते. डिसमिस करण्याचा आणखी सोपा प्रकार आहे, जेव्हा तुम्ही काम करत राहू शकत नाही आणि काम न करता सोडू इच्छिता. मग तुम्ही तुमच्या राजीनामा पत्रात कारण सूचित केले पाहिजे. हे असे असू शकते: आरोग्य स्थिती, सेवानिवृत्ती, अभ्यास किंवा नियोक्त्याशी 14 दिवस काम न करता डिसमिस करण्याबाबतच्या करारानंतर इतर कोणतेही कारण.
जनरल डायरेक्टरची बडतर्फी
डिसमिस झाल्यावर सीईओची चिंता असते तेव्हा गोष्टी अधिक क्लिष्ट होतात. तत्त्व समान आहे, परंतु मालकांना एक महिना अगोदर सूचित करणे आवश्यक आहे. परंतु हे फक्त सामान्य सोप्या प्रकरणात आहे. “सामान्य संचालक” डिसमिस करण्याच्या सर्व बारकावेंचे विश्लेषण एका स्वतंत्र लेखासाठी पात्र आहे. थोडक्यात, मी असे म्हणू शकतो की डिसमिसबद्दल विचार करणे आणि आगाऊ तयारी करणे चांगले आहे. घाईघाईने निर्णय घेऊ नका, कंपनी ते कंपनीत जाऊ नका, परंतु एकाच ठिकाणी करियर तयार करा. हे तुमच्यासाठी आणि नियोक्त्यासाठी चांगले होईल. आणि जर तुम्ही सोडण्याचा निर्णय घेतला, तर फक्त तुमची इच्छा आणि एक वाक्य विधान आवश्यक आहे. ज्याप्रमाणे ते तुम्हाला तुमच्या इच्छेविरुद्ध कामावर ठेवू शकत नाहीत, त्याचप्रमाणे ते तुम्हाला योग्य नुकसानभरपाईशिवाय “स्वतःहून” काढून टाकू शकत नाहीत, जोपर्यंत तुम्ही स्वत: ते मान्य करत नाही. तुमच्यावर आणि तुमच्या स्वतःच्या इच्छांवर बरेच काही अवलंबून आहे.
