Korarwa a yunƙurin mai aiki da kuma buƙatun mutum

Muna nazarin algorithm don korar ma’aikaci a kan buƙatarsa ​​da kuma yunƙurin ma’aikaci (ta labarin da kuma dangane da sake tsara kamfani, ta hanyar yarjejeniya na jam’iyyun): menene abubuwan da aka tsara a cikin [na yanzu_shekara], aiki, aikace-aikace samfurori 2024. Sana’ar ku ta kai matsayin kowane ma’aikacin da aka ɗauka yana da, a wasu kalmomi, don korar. Akwai dalilai guda biyu na barin: mai aiki yana so ko kuna so. Mai aiki ba zai iya korar ma’aikaci kawai ba.

Korewa a yunƙurin ma’aikaci na iya kasancewa ƙarƙashin labarin kuma dangane da sake tsara kamfani

Don haka, akwai zaɓuɓɓuka biyu:

1. Korar “karkashin labarin”.
2. Korarwa saboda sake tsara kamfani.

Korar da ke ƙarƙashin labarin don rashin zuwa da sauran laifuka

Korar “karkashin labarin” wani nau’in hukunci ne ga ma’aikaci da kuma dalili na ƙare kwangilar aiki. An kwatanta duk lokuta a cikin sakin layi na 5, 6, 7 da 7.1 na Mataki na ashirin da 81 na Labor Code .

Akwai nuance a nan: gaskiyar cewa ma’aikaci ba zai iya jure aikinsa ba dole ne a fara tabbatar da shi. Sannan ne kawai za a iya korar ma’aikaci bisa yunƙurin da ma’aikaci ya yi.

Bugu da ƙari, akwai ƙuntatawa da dama ga mai aiki; misali, ba za a iya korar ma’aikaci ba yayin da yake jinya. Don haka, ana amfani da wannan makircin korar a matsayin makoma ta ƙarshe – ba shi da amfani ga mai aiki ko ma’aikaci, tunda ma’aikacin dole ne ya bi ta jan tef mai yawa na lura da shaida, kuma ma’aikaci zai sami rikodin korar. a kan shirin mai aiki. Wannan yana nuna ba wai kawai cewa ma’aikaci ba zai iya jimre wa alhakinsa ba, amma kuma cewa ba zai yiwu a yi yarjejeniya da shi ba kuma “ɓangare akan kyawawan sharuddan.”

Sallamar aiki yayin karkatar da ruwa ko sake tsara kamfani

Batu na gaba shine korar da aka yi a yayin da aka samu rushewar kamfani, rashin fatara, sake tsara tsari ko rage ma’aikata. Ma’aikaci ba zai iya yin komai game da wannan ba. Yana da mahimmanci a shirya, nazarin haƙƙoƙin da sanin abin da ake biya na sallama. Domin a saukaka aikin korar, sai su koma korar su ta hanyar yarjejeniya da bangarorin, idan aka amince da korar da ma’aikaci da wasu sharuda kamar lokacin korar, adadin kudin sallama, da sauran su a cikin yarjejeniyar. Wadannan maki na iya zama duka biyu ga ma’aikaci da kuma goyon bayan kamfani. Yadda kuka yarda ya dogara da yanayin. Yana da mahimmanci a san cewa idan an tsara yarjejeniyar korar ta hanyar yarjejeniya ta bangarorin biyu kuma aka sanya hannu, to za a iya dakatar da ita ko canza ta ta hanyar yarjejeniyar bangarorin biyu. [taken magana id = “abin da aka makala_16912” align = “aligncenter” nisa = “823”]Samfurin kwangilar korar ta hanyar yarjejeniya ta bangarorin[/taken magana]

Duba gaba, zan ce za a iya janye aikace-aikacen da aka gabatar a kan buƙatar ku a kan buƙatar ku a kowane lokaci. Wannan ba ya aiki tare da kwangila ta yarjejeniya ta bangarorin. Abin da ya sa, don tsinkaya da tabbacin ƙarewar kwangilar aiki a ranar da aka ƙayyade, yana da amfani ga mai aiki ya shiga yarjejeniya ta hanyar yarjejeniya ta bangarorin.

Bari mu matsa zuwa korar da son rai: hakki da wajibai, samfurin aikace-aikace

[taken magana id = “abin da aka makala_16918” align = “aligncenter” nisa = “557”] Bambanci tsakanin korar ta hanyar yarjejeniya na jam’iyyun da kuma a kan buƙatar ku[/ taken magana] Komai abu ne mai sauqi a nan. Duk abin da kuke buƙata shine sha’awar ku don barin. Ana iya yin hakan a kowane lokaci (lokacin hutu, lokacin gwaji, da lokacin rashin lafiya). Mai aiki ba shi da hakkin ya hana korar. Duk wani sashi a cikin kwangilar aikin da ya hana korar ba shi da wani karfi na doka, tunda za su saba wa ka’idar aiki. Iyakar abin da ke da mahimmanci a tuna: dole ne ku sanar da mai aiki game da korar ku kwanaki 14 gaba. Kuma a lokacin gwaji, a cikin kwanaki uku kawai. Amma wannan ba yana nufin cewa dole ne ku yi aiki a wannan lokacin ba. Wataƙila kuna hutu a wannan lokacin.

Haka kuma, idan akwai dalilai na gaggawa korar da ma’aikaci ya yarda da wannan, za ka iya barin a kan bukatar ka ba tare da aiki na kwanaki 14.

Form: Samfurin aikace-aikacen izini tare da korar ta gaba . Don haka, kai ma’aikaci ne mai kima. Mai aiki zai so ka ci gaba da aiki da kamfani. Amma ka yanke shawarar barin da yardar kanka. Da farko kuna buƙatar fahimtar dalilan:

1. Ba ku gamsu da aikinku na yanzu ba kuma kuna son barin aiki.
2. Kuna son barin aiki don dalilai na sirri kuma ba shi da alaƙa da aiki.

Yi wa kanku tambayoyi, kada ku yi gaggawa

Kafin ka daina, amsa waɗannan tambayoyin. Me ya sa kuka yi aiki kuma ba ku daina ba da wuri? Me ya canza? Shin akwai wani abu da za a iya canzawa a aikinku na yanzu don sa ku zauna? Yi tunani game da waɗannan batutuwa kuma ku tattauna su cikin natsuwa tare da mai aikin ku. Babu buƙatar yin magana game da korar ku a gaba. Kuma ma fiye da haka, baƙar fata da ƙoƙarin tsoratar da ku ta hanyar barin. Wannan baya aiki. Bayyana korafinku kuma ku ba da shawarar mafita. Wani lokaci za ku iya rinjayar wannan kuma ku gina taswirar hanya: a wasu kalmomi, yadda za ku tabbatar da cewa ba ku daina ba. Yana da mahimmanci a yi magana game da wannan, kuma ba bayan kun gaya wa kowa cewa kuna shirin barin ba. Kuma tabbas ba bayan ƙaddamar da aikace-aikacen ba. * Me za ku yi bayan sallamar ku nan da wata uku, za ku so ku dawo? * Wataƙila kun gaji kuma kuna buƙatar hutu na dogon lokaci?Yi la’akari da ɗaukar dogon lokacin hutu mara biya. Kuna iya tattauna wannan tare da mai aikin ku kuma kuyi ƙoƙarin ɗaukar hutun watanni shida ba biya ba. Idan kun kasance ma’aikaci mai mahimmanci kuma mai aiki yana shirye ya jira ku, to wannan wata kyakkyawar dama ce don shakatawa, sake yi da kuma ci gaba da aiki tare da sabuntawar kuzari.

Kuna so ku canza nau’in ayyukan ku, amma ba ku yanke shawara ba tukuna?

Yi la’akari da zaɓin haɗin gwiwa. Kuna iya zama mai zaman kansa kuma kuyi wani abu dabam a cikin lokacin ku daga aiki. Idan bai yi aiki ba, za ku ceci duka aikinku da jijiyoyi. Idan babu ɗayan waɗannan da ke taimakawa ko kuna da tayin sabon aiki, to rubuta aikace-aikacen kwanaki 14 kafin ranar korar. Ko a kwanan baya ta yarjejeniya tare da mai aiki. Tunda kuna yin murabus ne da yardar kanku, babu wani amfani a rubuta a cikin aikace-aikacen fiye da bayanin sha’awar ku da ranar korar ku. Tun da mai aiki ba ya bin ku komai sai abin da kwangila da ka’idojin aiki suka tsara. Saboda haka, aikace-aikacen yana da ƙaramin tsari. A cikin taken aikace-aikacen, daidaitaccen wa ne kuma daga wanene. A cikin jikin aikace-aikacen, rubuta “Ina roƙonka ka kore ni bisa ga buƙatarka,” yana nuna ranar da aka shirya korar. A ƙasa akwai kwanan wata da sa hannun ku. Mir da shi ga manajan ku ko sashen HR. Idan an buƙata, amince da karɓar aikace-aikacen kuma ajiye kwafi.Kamar yadda na rubuta a sama, takardar neman murabus bisa buƙatar ku na iya zama ko dai a gabatar da ita ko kuma a janye ta bisa buƙatar ku. Kuna iya canza tunanin ku a kowane lokaci, amma kawai, ba shakka, idan har yanzu ba a kore ku ba. Samfurin Samfura: Yadda ake rubuta takardar neman murabus na son rai da kansa Aikace-aikacen janye aikace-aikacen yin murabus na yardar kansa Bayan sallamar, kuna buƙatar tabbatar da cewa ma’aikaci ya bi hanyoyin da ake buƙata:

1. Alama a cikin littafin aiki (takarda ko lantarki). Dole ne a ba da takardar.
2. Biyan kuɗi : albashi na lokacin da aka yi aiki, ramuwa don hutun da ba a yi amfani da su ba, biyan kuɗin da aka bayar ta hanyar haɗin gwiwa da yarjejeniyar aiki.

Rashin bin waɗannan sharuɗɗan shine dalilin zuwa kotu da kuma dawo da kuɗin da ake buƙata daga mai aiki.

Wannan shi ne yadda korar da son rai ke yi a cikin al’amarin gaba ɗaya. Akwai nau’in korar mafi sauƙi, lokacin da ba za ku iya ci gaba da aiki ba kuma kuna son barin aiki ba tare da aiki ba. Sannan dole ne ku nuna dalilin a cikin wasikar murabus din ku. Wannan na iya zama: matsayin lafiya, ritaya, karatu, ko duk wani dalili akan yarjejeniya da ma’aikaci game da korar ba tare da yin aiki na kwanaki 14 ba.

Korar babban darekta

Abubuwa suna daɗa sarƙaƙƙiya yayin da korar ta shafi Shugaba. Ka’idar iri ɗaya ce, amma masu mallakar suna buƙatar sanar da su wata ɗaya gaba. Amma wannan shine kawai a cikin yanayin mafi sauƙi. Binciken duk nuances na korar “babban darekta” ya cancanci wani labarin daban. Don taƙaitawa, zan iya cewa yana da kyau a yi tunani game da korar da kuma shirya a gaba. Kada ku yi gaggawar yanke shawara, kar ku ƙaura daga kamfani zuwa kamfani, amma gina aiki a wuri ɗaya. Wannan zai zama mafi alheri ga ku da mai aiki. Kuma idan kun yanke shawarar barin, to duk abin da kuke buƙata shine sha’awar ku da kuma bayanin jumla ɗaya. Kamar yadda ba za su iya ci gaba da yin aiki ba tare da son ranka ba, ba za su iya kore ka ba “da kansu” ba tare da biyan diyya mai kyau ba, sai dai idan kai da kanka ka yarda da hakan. Yawancin ya dogara da ku da sha’awar ku.