الفصل بمبادرة من صاحب العمل وبناء على طلبه

نقوم بتحليل خوارزمية فصل الموظف بناءً على طلبه وبمبادرة من صاحب العمل (بموجب المادة وفيما يتعلق بإعادة تنظيم المؤسسة، باتفاق الطرفين): ما هي المقالات التي يتم تنظيمها في [السنة_الحالية]، والممارسة، عينات التطبيق 2024. لقد وصلت حياتك المهنية إلى حد أن كل موظف تم تعيينه، وبعبارة أخرى، يجب أن يتم فصله. هناك سببان للاستقالة: صاحب العمل يريد ذلك أو أنت تريده. لا يمكن لصاحب العمل أن يطرد الموظف فقط.

يمكن أن يكون الفصل بمبادرة من صاحب العمل بموجب المادة وفيما يتعلق بإعادة تنظيم المؤسسة

لذلك، هناك خياران:

1. الفصل “بموجب المادة”.
2. الفصل بسبب إعادة تنظيم المؤسسة.

الفصل بموجب المادة للتغيب والمخالفات الأخرى

الفصل “بموجب المادة” هو نوع من العقوبة للموظف وسبب لإنهاء عقد العمل. جميع الحالات موصوفة في الفقرات 5 و 6 و 7 و 7.1 من المادة 81 من قانون العمل .

هناك فارق بسيط هنا: يجب أولاً إثبات حقيقة أن الموظف لا يستطيع القيام بواجباته. وعندها فقط يمكن فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك، هناك عدد من القيود المفروضة على صاحب العمل؛ على سبيل المثال، لا يمكن فصل الموظف أثناء إجازة مرضية. لذلك، يتم اللجوء إلى نظام الفصل هذا كملاذ أخير – فهو ليس مفيدًا لصاحب العمل أو الموظف، حيث يتعين على صاحب العمل أن يمر بالكثير من إجراءات المراقبة والأدلة، وسيتلقى الموظف سجلاً بالفصل بمبادرة من صاحب العمل. وهذا يشير ليس فقط إلى أن الموظف لم يتمكن من تحمل مسؤولياته فحسب، بل يشير أيضًا إلى أنه لم يكن من الممكن التوصل إلى اتفاق معه و”الانفصال بشروط جيدة”.

الفصل أثناء تصفية أو إعادة تنظيم المؤسسة

النقطة التالية هي الفصل في حالة تصفية المؤسسة أو الإفلاس أو إعادة تنظيم الهيكل أو تخفيض عدد الموظفين. لا يمكن للموظف أن يفعل أي شيء حيال ذلك. من المهم إعداد ودراسة الحقوق ومعرفة ما هي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة. ولتبسيط عملية الفصل، يلجأون إلى الفصل باتفاق الطرفين، عندما يتم الاتفاق على الفصل مع الموظف ويتم تحديد بنود مثل توقيت الفصل ومبلغ مكافأة نهاية الخدمة وغيرها في الاتفاق. يمكن أن تكون هذه النقاط لصالح الموظف ولصالح الشركة. تعتمد كيفية موافقتك على الموقف. من المهم أن تعرف أنه إذا تم وضع اتفاقية الفصل باتفاق الطرفين وتوقيعها، فلا يمكن إنهاؤها أو تغييرها إلا باتفاق الطرفين. [معرف التسمية التوضيحية = “attachment_16912” محاذاة = “محاذاة المركز” العرض = “823”]نموذج عقد الفصل باتفاق الطرفين[/caption]

وبالنظر إلى المستقبل، سأقول إن الطلب المقدم بناءً على طلبك يمكن سحبه بناءً على طلبك في أي وقت. وهذا لا ينفع مع عقد باتفاق الطرفين. ولهذا السبب، من أجل إمكانية التنبؤ والإنهاء المضمون لعقد العمل في التاريخ المحدد، من المفيد لصاحب العمل أن يدخل في اتفاق باتفاق الطرفين.

دعنا ننتقل إلى الفصل الطوعي: الحقوق والالتزامات، نموذج التطبيق

كل شيء بسيط جدًا هنا. كل ما تحتاجه هو رغبتك في الإقلاع عن التدخين. يمكن القيام بذلك في أي وقت (في الإجازة، أثناء فترة الاختبار، وأثناء المرض). ليس لصاحب العمل الحق في منع الفصل. أي بنود في عقد العمل تحظر الفصل ليس لها قوة قانونية، لأنها تتعارض مع قانون العمل. الفارق الدقيق الوحيد الذي يجب تذكره: يجب عليك إخطار صاحب العمل بفصلك قبل 14 يومًا. وخلال فترة الاختبار خلال ثلاثة أيام فقط. لكن هذا لا يعني أنك ملزم بالعمل خلال هذا الوقت. قد تكون في إجازة في هذا الوقت.

علاوة على ذلك، إذا كانت هناك أسباب للفصل العاجل ووافق صاحب العمل على ذلك، فيمكنك الاستقالة بناء على طلبك دون العمل لمدة 14 يومًا.

النموذج: نموذج طلب إجازة مع الفصل اللاحق . إذن أنت موظف قيم. يرغب صاحب العمل في مواصلة العمل في الشركة. لكنك قررت الاستقالة بمحض إرادتك. أولا عليك أن تفهم الأسباب:

1. أنت غير راض عن وظيفتك الحالية وتريد الاستقالة.
2. تريد الاستقالة لأسباب شخصية وليس لها علاقة بالعمل.

اسأل نفسك الأسئلة، لا تتعجل

قبل أن تنسحب، أجب عن الأسئلة التالية. لماذا عملت ولم تستقيل مبكرا؟ ما الذي تغير؟ هل هناك أي شيء يمكن تغييره في وظيفتك الحالية ليجعلك تبقى؟ فكر في هذه النقاط وناقشها بهدوء مع صاحب العمل. ليست هناك حاجة للحديث عن فصلك مقدمًا. والأكثر من ذلك، ابتزازك ومحاولة تخويفك بالمغادرة. هذا لا يعمل. التعبير عن شكواك واقتراح الحلول. في بعض الأحيان يمكنك التأثير على هذا الأمر وبناء خريطة طريق: بمعنى آخر، كيفية التأكد من عدم الاستقالة. من المهم التحدث عن هذا الأمر، وليس بعد أن تخبر الجميع أنك تخطط للانسحاب. وبالتأكيد ليس بعد تقديم الطلب. * ماذا ستفعل بعد إقالتك بثلاثة أشهر، هل تريد العودة؟ * ربما أنت متعب وتحتاج إلى إجازة طويلة الأمد؟فكر في أخذ فترة ممتدة من الإجازة غير مدفوعة الأجر. يمكنك مناقشة هذا الأمر مع صاحب العمل ومحاولة الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ستة أشهر. إذا كنت موظفًا قيمًا وكان صاحب العمل مستعدًا لانتظارك، فهذه فرصة ممتازة للاسترخاء وإعادة التشغيل ومواصلة العمل بقوة متجددة.

هل تريد تغيير نوع نشاطك ولكنك لم تقرر بعد؟

النظر في خيار الجمع. يمكنك أن تعمل لحسابك الخاص وتفعل شيئًا آخر في وقت فراغك من العمل. إذا لم ينجح الأمر، فسوف تنقذ عملك وأعصابك. إذا لم يساعد أي من هذا أو كان لديك عرضًا لوظيفة جديدة، فاكتب طلبًا قبل 14 يومًا من تاريخ الفصل. أو في موعد سابق بالاتفاق مع صاحب العمل. وبما أنك تستقيل بمحض إرادتك، فلا فائدة من أن تكتب في الطلب أكثر من بيان رغبتك وتاريخ الاستقالة. حيث أن صاحب العمل لا يدين لك بأي شيء باستثناء ما ينص عليه العقد وقانون العمل. وفقا لذلك، التطبيق لديه شكل الحد الأدنى. في رأس التطبيق، يتم تحديد من ومن ومن. في نص الطلب، اكتب “أطلب منك فصلي بناءً على طلبك الخاص”، مع الإشارة إلى تاريخ الفصل المخطط له. أدناه هو التاريخ الحالي وتوقيعك. قم بتمريرها إلى مديرك أو قسم الموارد البشرية. إذا لزم الأمر، قم بتأييد استلام الطلب والاحتفاظ بنسخة منه.كما كتبت أعلاه، يمكن تقديم طلب الاستقالة بناءً على طلبك أو سحبه بناءً على طلبك. يمكنك تغيير رأيك في أي وقت، ولكن فقط، بالطبع، إذا لم يتم فصلك من عملك بعد. نماذج النماذج: كيفية كتابة طلب الاستقالة بمحض إرادتك بشكل صحيح طلب سحب طلب الاستقالة بمحض إرادتك بعد الفصل، عليك التأكد من أن صاحب العمل يتبع الإجراءات المطلوبة:

1. التأشير في دفتر العمل (ورقي أو إلكتروني). يجب تسليم الورقة.
2. المدفوعات : أجور فترة العمل، والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة، والمدفوعات المنصوص عليها في اتفاقية العمل الجماعية.

إن عدم امتثال صاحب العمل لهذه الشروط هو سبب للذهاب إلى المحكمة واسترداد الأموال المطلوبة من صاحب العمل.

هذا ما يبدو عليه الفصل الطوعي في الحالة العامة. هناك نوع أبسط من الفصل، عندما لا تتمكن من الاستمرار في العمل وترغب في الاستقالة دون العمل. ثم يجب عليك الإشارة إلى السبب في خطاب الاستقالة. يمكن أن يكون ذلك: الحالة الصحية أو التقاعد أو الدراسة أو أي سبب آخر بعد الاتفاق مع صاحب العمل على الفصل دون العمل لمدة 14 يومًا.

إقالة المدير العام

تصبح الأمور أكثر تعقيدًا عندما تتعلق عملية الفصل بالرئيس التنفيذي. المبدأ هو نفسه، ولكن يجب إخطار المالكين قبل شهر واحد. ولكن هذا فقط في أبسط الحالات العامة. إن تحليل جميع الفروق الدقيقة في إقالة “المدير العام” يستحق مقالاً منفصلاً. لتلخيص، أستطيع أن أقول أنه من الأفضل التفكير في الفصل والاستعداد مقدما. لا تتخذ قرارات متسرعة، ولا تنتقل من شركة إلى أخرى، بل قم ببناء حياتك المهنية في مكان واحد. سيكون هذا أفضل لك ولصاحب العمل. وإذا قررت الإقلاع عن التدخين، فكل ما يتطلبه الأمر هو رغبتك وبيان من جملة واحدة. فكما أنهم لا يستطيعون إبقاءك في العمل ضد إرادتك، فهم لا يستطيعون طردك “من تلقاء أنفسهم” دون الحصول على تعويض مناسب، إلا إذا وافقت أنت على ذلك. يعتمد الكثير عليك وعلى رغباتك الخاصة.