ພວກເຮົາວິເຄາະຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກພະນັກງານຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງຕົນເອງ ແລະຕາມການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງ (ໂດຍບົດຄວາມ ແລະກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດຕັ້ງວິສາຫະກິດຄືນໃໝ່, ຕາມການຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນຕ່າງໆ): ບົດຄວາມໃດຖືກຄວບຄຸມໃນປີ [ປະຈຸບັນ], ການປະຕິບັດ, ຕົວຢ່າງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ [ປີ_ປະຈຸບັນ]. ອາຊີບຂອງເຈົ້າມາຮອດຈຸດທີ່ພະນັກງານຈ້າງທຸກຄົນມີ, ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ການໄລ່ອອກ. ມີສອງເຫດຜົນສໍາລັບການເຊົາ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຫຼືທ່ານຕ້ອງການມັນ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ໄລ່ພະນັກງານອອກ.
- ການໄລ່ອອກຕາມການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງສາມາດຢູ່ພາຍໃຕ້ບົດຄວາມແລະກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດຕັ້ງວິສາຫະກິດຄືນໃຫມ່.
- ການຍົກຟ້ອງພາຍໃຕ້ມາດຕາສໍາລັບການຂາດຕົວແລະການກະທໍາຜິດອື່ນໆ
- ການຍົກຟ້ອງໃນລະຫວ່າງການຊຳລະ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງວິສາຫະກິດ
- ຂໍໃຫ້ກ້າວໄປສູ່ການຍົກເລີກແບບສະໝັກໃຈ: ສິດ ແລະພັນທະ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕົວຢ່າງ
- ຖາມຕົວເອງຄໍາຖາມ, ຢ່າຟ້າວ
- ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປ່ຽນປະເພດຂອງກິດຈະກໍາຂອງທ່ານ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕັດສິນໃຈ?
- ການປົດຕໍາແໜ່ງຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ
ການໄລ່ອອກຕາມການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງສາມາດຢູ່ພາຍໃຕ້ບົດຄວາມແລະກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດຕັ້ງວິສາຫະກິດຄືນໃຫມ່.
ດັ່ງນັ້ນ, ມີສອງທາງເລືອກ:
- ການຍົກເລີກ “ພາຍໃຕ້ບົດຄວາມ”.
- ການໄລ່ອອກຍ້ອນການຈັດຕັ້ງວິສາຫະກິດຄືນໃໝ່.
ການຍົກຟ້ອງພາຍໃຕ້ມາດຕາສໍາລັບການຂາດຕົວແລະການກະທໍາຜິດອື່ນໆ
ການຍົກເລີກ “ພາຍໃຕ້ບົດຄວາມ” ແມ່ນປະເພດຂອງການລົງໂທດສໍາລັບພະນັກງານແລະເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ. ກໍລະນີທັງໝົດແມ່ນໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ໃນວັກທີ 5, 6, 7 ແລະ 7.1 ຂອງມາດຕາ 81 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ .
ມີ nuance ຢູ່ທີ່ນີ້: ຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບຫນ້າທີ່ຂອງຕົນທໍາອິດຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິສູດ. ແລະພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານສາມາດຖືກໄລ່ອອກໂດຍການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີຂໍ້ຈໍາກັດຈໍານວນຫນຶ່ງສໍາລັບນາຍຈ້າງ; ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານບໍ່ສາມາດຖືກໄລ່ອອກໃນຂະນະທີ່ພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ແຜນການໄລ່ອອກນີ້ ແມ່ນໃຊ້ເປັນວິທີສຸດທ້າຍ – ມັນບໍ່ເປັນຜົນດີຕໍ່ນາຍຈ້າງ ຫຼື ພະນັກງານ, ເພາະວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງຜ່ານການສັງເກດການ ແລະ ຫຼັກຖານຫຼາຍຢ່າງ, ແລະ ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບບັນທຶກການໄລ່ອອກ. ກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງ. ນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນບໍ່ພຽງແຕ່ວ່າພະນັກງານບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ແຕ່ຍັງວ່າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຕົກລົງກັບລາວແລະ “ສ່ວນຫນຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີ.”
ການຍົກຟ້ອງໃນລະຫວ່າງການຊຳລະ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງວິສາຫະກິດ
ຈຸດຕໍ່ໄປແມ່ນການຍົກເລີກໃນກໍລະນີການຊຳລະໜີ້ສິນວິສາຫະກິດລົ້ມລະລາຍ, ການຈັດຕັ້ງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່ຫຼືຫຼຸດບຸກຄະລາກອນ. ພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງກະກຽມ, ສຶກສາສິດແລະຮູ້ວ່າຄ່າ severance ແມ່ນຫຍັງ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂະບວນການໄລ່ອອກງ່າຍ, ເຂົາເຈົ້າໃຊ້ການໄລ່ອອກຕາມການຕົກລົງຂອງຝ່າຍຕ່າງໆ, ເມື່ອການໄລ່ອອກແມ່ນໄດ້ຕົກລົງກັບພະນັກງານ ແລະ ຂໍ້ຕ່າງໆເຊັ່ນ: ເວລາການໄລ່ອອກ, ຈຳນວນເງິນຄ່າຕັດສິດ, ແລະ ອື່ນໆແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງ. ຈຸດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນທັງໃນຄວາມໂປດປານຂອງພະນັກງານແລະໃນເງື່ອນໄຂຂອງບໍລິສັດ. ວິທີທີ່ທ່ານຕົກລົງແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະການ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ຕົກລົງການຍົກຟ້ອງໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງທັງສອງຝ່າຍໄດ້ຖືກແຕ້ມຂຶ້ນແລະລົງນາມ, ມັນສາມາດຖືກຍົກເລີກຫຼືປ່ຽນແປງພຽງແຕ່ໂດຍການຕົກລົງຂອງທັງສອງຝ່າຍ.
ເບິ່ງໄປຂ້າງຫນ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະເວົ້າວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ສົ່ງຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງເຈົ້າເອງສາມາດຖອນໄດ້ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງເຈົ້າເອງໄດ້ທຸກເວລາ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກກັບສັນຍາໂດຍການຕົກລົງຂອງຝ່າຍຕ່າງໆ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າ, ສໍາລັບການຄາດເດົາແລະການຮັບປະກັນການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານໃນວັນທີແຕ່ງຕັ້ງ, ມັນເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ຕົກລົງໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງຝ່າຍຕ່າງໆ.
ຂໍໃຫ້ກ້າວໄປສູ່ການຍົກເລີກແບບສະໝັກໃຈ: ສິດ ແລະພັນທະ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕົວຢ່າງ
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້າມີເຫດຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກຢ່າງຮີບດ່ວນແລະນາຍຈ້າງຕົກລົງເຫັນດີກັບເລື່ອງນີ້, ທ່ານສາມາດອອກຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງເຈົ້າເອງໂດຍບໍ່ຕ້ອງເຮັດວຽກເປັນເວລາ 14 ມື້.
ແບບຟອມ: ຕົວຢ່າງໃບຄໍາຮ້ອງສໍາລັບການລາພັກທີ່ມີການໄລ່ອອກຕໍ່ມາ . ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ. ແຕ່ເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈອອກຈາກຄວາມຕັ້ງໃຈອິດສະລະຂອງຕົນເອງ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ ເຈົ້າຕ້ອງເຂົ້າໃຈເຫດຜົນ:
- ເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈກັບວຽກປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າ ແລະຢາກລາອອກ.
- ເຈົ້າຢາກເຊົາຍ້ອນເຫດຜົນສ່ວນຕົວ ແລະມັນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ.
ຖາມຕົວເອງຄໍາຖາມ, ຢ່າຟ້າວ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກ, ຕອບຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້. ເປັນຫຍັງເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກແລະບໍ່ໄດ້ລາອອກກ່ອນຫນ້ານີ້? ມີຫຍັງປ່ຽນແປງ? ມີສິ່ງໃດແດ່ທີ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ໃນວຽກປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຢູ່ບໍ? ຄິດກ່ຽວກັບຈຸດເຫຼົ່ານີ້ແລະປຶກສາຫາລືກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຢ່າງສະຫງົບ. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກຂອງເຈົ້າລ່ວງຫນ້າ. ແລະຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, blackmail ແລະພະຍາຍາມ scare ທ່ານໂດຍການອອກ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຜົນ. ສະແດງຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານແລະແນະນໍາວິທີແກ້ໄຂ. ບາງຄັ້ງທ່ານສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ເລື່ອງນີ້ແລະສ້າງແຜນທີ່ຖະຫນົນ: ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ວິທີການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ເຊົາ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ແລະບໍ່ແມ່ນຫຼັງຈາກທີ່ເຈົ້າບອກທຸກໆຄົນວ່າເຈົ້າກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະລາອອກ. ແລະແນ່ນອນບໍ່ແມ່ນຫຼັງຈາກສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. * ເຈົ້າຈະເຮັດຫຍັງຫຼັງຈາກຖືກໄລ່ອອກໃນສາມເດືອນ, ເຈົ້າຢາກກັບມາບໍ? * ບາງທີເຈົ້າອາດຈະເມື່ອຍແລະຕ້ອງການພັກຜ່ອນໄລຍະຍາວບໍ?ພິຈາລະນາການໃຊ້ເວລາຕໍ່ໄປຂອງການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ເຈົ້າສາມາດສົນທະນາເລື່ອງນີ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ ແລະພະຍາຍາມຢຸດພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນເວລາຫົກເດືອນ. ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະນາຍຈ້າງພ້ອມທີ່ຈະລໍຖ້າທ່ານ, ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ດີເລີດທີ່ຈະພັກຜ່ອນ, reboot ແລະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫມ່.
ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປ່ຽນປະເພດຂອງກິດຈະກໍາຂອງທ່ານ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕັດສິນໃຈ?
ພິຈາລະນາທາງເລືອກປະສົມປະສານ. ເຈົ້າສາມາດເປັນອາຊີບຕົນເອງ ແລະເຮັດອັນອື່ນໃນເວລາຫວ່າງຂອງເຈົ້າຈາກວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຜົນ, ທ່ານຈະຊ່ວຍປະຢັດທັງວຽກງານແລະປະສາດຂອງທ່ານ. ຖ້າບໍ່ມີອັນໃດອັນໜຶ່ງອັນນີ້ຊ່ວຍໄດ້ ຫຼື ທ່ານມີຂໍ້ສະເໜີສຳລັບວຽກໃໝ່, ໃຫ້ຂຽນໃບສະໝັກ 14 ມື້ກ່ອນວັນທີ່ຈະຖືກໄລ່ອອກ. ຫຼືໃນວັນທີກ່ອນຫນ້າໂດຍການຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງ. ນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານກໍາລັງລາອອກຈາກເຈດຕະນາອິດສະລະຂອງຕົນເອງ, ມັນບໍ່ມີຈຸດໃດໃນການຂຽນໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຫຼາຍກ່ວາຄໍາຖະແຫຼງຂອງຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານແລະວັນທີຂອງການໄລ່ອອກ. ເນື່ອງຈາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ເປັນຫນີ້ທ່ານຫຍັງນອກຈາກສິ່ງທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາແລະລະຫັດແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກມີຮູບແບບຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ໃນຫົວຂໍ້ຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ມັນເປັນມາດຕະຖານສໍາລັບໃຜແລະຈາກໃຜ. ຢູ່ໃນເນື້ອໃນຂອງໃບຄໍາຮ້ອງ, ຂຽນ “ຂ້ອຍຂໍໃຫ້ເຈົ້າໄລ່ຂ້ອຍຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງເຈົ້າເອງ”, ເຊິ່ງຊີ້ບອກວັນທີຂອງການໄລ່ອອກຕາມແຜນການ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນວັນທີປັດຈຸບັນ ແລະລາຍເຊັນຂອງເຈົ້າ. ສົ່ງຕໍ່ໃຫ້ຜູ້ຈັດການ ຫຼືພະແນກ HR ຂອງທ່ານ. ຖ້າຕ້ອງການ, ຮັບຮອງການຮັບໃບສະໝັກ ແລະເກັບສຳເນົາໄວ້.
ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຂຽນໄວ້ຂ້າງເທິງ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການລາອອກຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານເອງສາມາດຖືກສົ່ງຫຼືຖອນອອກຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານເອງ. ທ່ານສາມາດປ່ຽນໃຈໄດ້ທຸກເວລາ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່, ແນ່ນອນ, ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຖືກໄລ່ອອກ. ແບບຟອມຕົວຢ່າງ: ວິທີການຂຽນໃບຄໍາຮ້ອງການລາອອກຂອງຕົວເອງຢ່າງຖືກຕ້ອງ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຖອນຕົວຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການລາອອກຂອງຕົນເອງໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ ຫຼັງຈາກການໄລ່ອອກ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່ານາຍຈ້າງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ກໍານົດໄວ້:
- ຫມາຍໃສ່ໃນປື້ມການເຮັດວຽກ (ເຈ້ຍຫຼືເອເລັກໂຕຣນິກ). ເຈ້ຍຕ້ອງຖືກມອບໃຫ້.
- ການຈ່າຍເງິນ : ຄ່າຈ້າງສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ເຮັດວຽກ, ຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ການຈ່າຍເງິນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍລວມແລະສັນຍາແຮງງານ.
ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງນາຍຈ້າງໃນການປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບການໄປສານແລະການຟື້ນຕົວຂອງກອງທຶນທີ່ຕ້ອງການຈາກນາຍຈ້າງ.
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ການໄລ່ອອກໂດຍສະໝັກໃຈ ມີລັກສະນະຄືກັບກໍລະນີທົ່ວໄປ. ມີປະເພດຂອງການໄລ່ອອກທີ່ງ່າຍດາຍກວ່າ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກແລະຕ້ອງການລາອອກໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງຊີ້ບອກເຫດຜົນໃນຈົດຫມາຍລາອອກຂອງທ່ານ. ນີ້ອາດຈະເປັນ: ສະຖານະພາບສຸຂະພາບ, ການບໍານານ, ການສຶກສາ, ຫຼືເຫດຜົນອື່ນໆຕາມການຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກສໍາລັບ 14 ມື້.
ການປົດຕໍາແໜ່ງຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ
ສິ່ງຕ່າງໆຈະສັບສົນຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອການໄລ່ອອກແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບ CEO. ຫຼັກການແມ່ນຄືກັນ, ແຕ່ເຈົ້າຂອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງລ່ວງຫນ້າຫນຶ່ງເດືອນ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ສຸດທົ່ວໄປ. ການວິເຄາະຂອງ nuances ທັງຫມົດຂອງການຍົກເລີກ “ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ” ແມ່ນສົມຄວນຂອງບົດຄວາມແຍກຕ່າງຫາກ. ເພື່ອສະຫຼຸບ, ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າມັນດີກວ່າທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກແລະກະກຽມລ່ວງຫນ້າ. ຢ່າຕັດສິນໃຈຮີບຮ້ອນ, ຢ່າຍ້າຍຈາກບໍລິສັດໄປຫາບໍລິສັດ, ແຕ່ສ້າງອາຊີບຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຽວ. ນີ້ຈະດີກວ່າສໍາລັບທັງເຈົ້າແລະນາຍຈ້າງ. ແລະຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະອອກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທັງຫມົດມັນໃຊ້ເວລາແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານແລະຄໍາຖະແຫຼງການຫນຶ່ງປະໂຫຍກ. ຄືກັນກັບວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຮັດວຽກຕາມຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງເຈົ້າ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດໄລ່ເຈົ້າ “ດ້ວຍຕົນເອງ” ໂດຍບໍ່ມີການຊົດເຊີຍທີ່ເຫມາະສົມ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານເອງຕົກລົງເຫັນດີກັບມັນ. ຫຼາຍຂື້ນກັບເຈົ້າແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງເຈົ້າເອງ.
