नियोक्ता की पहल पर और स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी

हम किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर और नियोक्ता की पहल पर (लेख द्वारा और उद्यम के पुनर्गठन के संबंध में, पार्टियों के समझौते से) बर्खास्त करने के लिए एल्गोरिदम का विश्लेषण करते हैं: [वर्तमान_वर्ष] में कौन से लेख विनियमित हैं, अभ्यास, आवेदन के नमूने [वर्तमान_वर्ष]। आपका कैरियर उस बिंदु पर आ गया है कि प्रत्येक नियुक्त कर्मचारी को, दूसरे शब्दों में, बर्खास्तगी की स्थिति आ गई है। नौकरी छोड़ने के दो कारण हैं: नियोक्ता इसे चाहता है या आप इसे चाहते हैं। कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकता।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी लेख के तहत और उद्यम के पुनर्गठन के संबंध में हो सकती है

तो, दो विकल्प हैं:

1. बर्खास्तगी “अनुच्छेद के तहत”।
2. उद्यम पुनर्गठन के कारण बर्खास्तगी।

अनुपस्थिति और अन्य अपराधों के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी

“अनुच्छेद के तहत” बर्खास्तगी एक कर्मचारी के लिए एक प्रकार की सजा है और एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का एक कारण है। सभी मामले श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 5, 6, 7 और 7.1 में वर्णित हैं ।

यहां एक बारीकियां है: यह तथ्य कि कर्मचारी अपने कर्तव्यों का सामना नहीं कर सकता है, पहले साबित होना चाहिए। और तभी नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है।

इसके अलावा, नियोक्ता के लिए कई प्रतिबंध हैं; उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को बीमार छुट्टी के दौरान नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। इसलिए, इस बर्खास्तगी योजना का सहारा अंतिम उपाय के रूप में लिया जाता है – यह नियोक्ता या कर्मचारी के लिए फायदेमंद नहीं है, क्योंकि नियोक्ता को बहुत अधिक अवलोकन और साक्ष्य संबंधी लालफीताशाही से गुजरना पड़ता है, और कर्मचारी को बर्खास्तगी का रिकॉर्ड प्राप्त होगा नियोक्ता की पहल पर. यह न केवल इंगित करता है कि कर्मचारी अपनी जिम्मेदारियों का सामना नहीं कर सका, बल्कि यह भी कि उसके साथ समझौता करना और “अच्छी शर्तों पर भाग लेना” संभव नहीं था।

किसी उद्यम के परिसमापन या पुनर्गठन के दौरान बर्खास्तगी

अगला बिंदु उद्यम के परिसमापन, दिवालियापन, संरचना के पुनर्गठन या कर्मियों की कमी की स्थिति में बर्खास्तगी है। इसमें कर्मचारी कुछ नहीं कर सकता. तैयारी करना, अधिकारों का अध्ययन करना और यह जानना महत्वपूर्ण है कि कितना विच्छेद वेतन देय है। बर्खास्तगी प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए, वे पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी का सहारा लेते हैं, जब कर्मचारी के साथ बर्खास्तगी पर सहमति होती है और समझौते में बर्खास्तगी का समय, विच्छेद वेतन की राशि और अन्य जैसे खंड निर्दिष्ट होते हैं। ये बिंदु कर्मचारी के पक्ष में और कंपनी के पक्ष में दोनों हो सकते हैं। आप कैसे सहमत हैं यह स्थिति पर निर्भर करता है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी समझौता तैयार किया जाता है और उस पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो इसे केवल दोनों पक्षों के समझौते से समाप्त या बदला जा सकता है। [कैप्शन आईडी = “अटैचमेंट_16912” एलाइन = “एलाइनसेंटर” चौड़ाई = “823”]पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए नमूना अनुबंध[/कैप्शन]

आगे देखते हुए, मैं कहूंगा कि आपके स्वयं के अनुरोध पर प्रस्तुत किया गया आवेदन आपके स्वयं के अनुरोध पर किसी भी समय वापस लिया जा सकता है। यह पार्टियों के समझौते से अनुबंध के साथ काम नहीं करता है। इसीलिए, नियत तिथि पर रोजगार अनुबंध की पूर्वानुमेयता और गारंटीकृत समाप्ति के लिए, नियोक्ता के लिए पार्टियों के समझौते से एक समझौता करना फायदेमंद होता है।

आइए स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर आगे बढ़ें: अधिकार और दायित्व, नमूना आवेदन

[कैप्शन आईडी = “अटैचमेंट_16918” एलाइन = “एलाइनसेंटर” चौड़ाई = “557”] पार्टियों के समझौते से और आपके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के बीच का अंतर[/ कैप्शन] यहां सब कुछ बहुत सरल है। आपको बस इसे छोड़ने की इच्छा की आवश्यकता है। यह किसी भी समय (छुट्टी पर, परिवीक्षा अवधि के दौरान, और बीमारी के दौरान) किया जा सकता है। नियोक्ता को बर्खास्तगी रोकने का कोई अधिकार नहीं है। रोजगार अनुबंध में बर्खास्तगी पर रोक लगाने वाले किसी भी खंड में कोई कानूनी बल नहीं है, क्योंकि वे श्रम संहिता का खंडन करेंगे। एकमात्र बारीकियां जो याद रखना महत्वपूर्ण है: आपको नियोक्ता को अपनी बर्खास्तगी के बारे में 14 दिन पहले सूचित करना होगा। और परिवीक्षा अवधि के दौरान, केवल तीन दिनों में। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप इस दौरान काम करने के लिए बाध्य हैं। इस समय आप छुट्टी पर हो सकते हैं।

इसके अलावा, यदि तत्काल बर्खास्तगी के कारण हैं और नियोक्ता इससे सहमत है, तो आप 14 दिनों तक काम किए बिना अपने अनुरोध पर नौकरी छोड़ सकते हैं।

फॉर्म: बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए नमूना आवेदन । तो, आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं। नियोक्ता चाहेगा कि आप कंपनी के लिए काम करना जारी रखें। लेकिन आपने अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का फैसला किया। सबसे पहले आपको कारणों को समझने की आवश्यकता है:

1. आप अपनी वर्तमान नौकरी से संतुष्ट नहीं हैं और छोड़ना चाहते हैं।
2. आप व्यक्तिगत कारणों से नौकरी छोड़ना चाहते हैं और इसका काम से कोई लेना-देना नहीं है।

अपने आप से प्रश्न पूछें, जल्दबाजी न करें

छोड़ने से पहले, निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दें। आपने काम क्यों किया और पहले क्यों नहीं छोड़ा? क्या बदल गया? क्या ऐसा कुछ है जिसे आपकी वर्तमान नौकरी में बदला जा सकता है ताकि आप बने रहें? इन बिंदुओं पर सोचें और अपने नियोक्ता के साथ शांति से चर्चा करें। अपनी बर्खास्तगी के बारे में पहले से बात करने की कोई आवश्यकता नहीं है। और तो और, ब्लैकमेल करके आपको छोड़कर जाने से डराने की कोशिश करते हैं। यह काम नहीं करता। अपनी शिकायतें व्यक्त करें और समाधान सुझाएं। कभी-कभी आप इसे प्रभावित कर सकते हैं और एक रोडमैप बना सकते हैं: दूसरे शब्दों में, यह कैसे सुनिश्चित करें कि आप नौकरी न छोड़ें। इस बारे में बात करना महत्वपूर्ण है, न कि तब जब आप सभी को बता दें कि आप छोड़ने की योजना बना रहे हैं। और आवेदन जमा करने के बाद तो बिल्कुल नहीं। * तीन महीने में बर्खास्तगी के बाद आप क्या करेंगे, क्या आप वापस आना चाहेंगे? * शायद आप थके हुए हैं और आपको लंबी छुट्टी की ज़रूरत है?अवैतनिक अवकाश की विस्तारित अवधि लेने पर विचार करें। आप अपने नियोक्ता से इस बारे में चर्चा कर सकते हैं और छह महीने के लिए अवैतनिक छुट्टी लेने का प्रयास कर सकते हैं। यदि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं और नियोक्ता आपका इंतजार करने के लिए तैयार है, तो यह आराम करने, रिबूट करने और नए जोश के साथ काम करना जारी रखने का एक शानदार मौका है।

क्या आप अपनी गतिविधि का प्रकार बदलना चाहते हैं, लेकिन अभी तक निर्णय नहीं लिया है?

एक संयोजन विकल्प पर विचार करें. आप स्व-रोज़गार बन सकते हैं और काम से खाली समय में कुछ और कर सकते हैं। यदि यह काम नहीं करता है, तो आप अपना काम और अपनी घबराहट दोनों बचा लेंगे। यदि इनमें से कोई भी मदद नहीं करता है या आपके पास नई नौकरी का प्रस्ताव है, तो बर्खास्तगी की तारीख से 14 दिन पहले एक आवेदन लिखें। या नियोक्ता के साथ समझौते से पहले की तारीख में। चूंकि आप अपनी मर्जी से इस्तीफा दे रहे हैं, इसलिए आवेदन में अपनी इच्छा के बयान और बर्खास्तगी की तारीख के अलावा कुछ भी लिखने का कोई मतलब नहीं है। चूँकि अनुबंध और श्रम संहिता द्वारा निर्धारित राशि के अलावा नियोक्ता पर आपका कुछ भी बकाया नहीं है। तदनुसार, आवेदन का न्यूनतम रूप है। एप्लिकेशन के हेडर में यह मानक है कि किससे और किससे। आवेदन के मुख्य भाग में, नियोजित बर्खास्तगी की तारीख का संकेत देते हुए, “मैं आपसे अपने अनुरोध पर मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं” लिखें। नीचे वर्तमान तिथि और आपके हस्ताक्षर हैं। इसे अपने प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग को भेजें। यदि आवश्यक हो, तो आवेदन की रसीद का पृष्ठांकन करें और एक प्रति अपने पास रखें।जैसा कि मैंने ऊपर लिखा है, आपके स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफे के लिए आवेदन या तो प्रस्तुत किया जा सकता है या आपके स्वयं के अनुरोध पर वापस लिया जा सकता है। आप किसी भी समय अपना मन बदल सकते हैं, लेकिन केवल तभी, जब आपको अभी तक नौकरी से नहीं निकाला गया हो। नमूना प्रपत्र: अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा के इस्तीफे के लिए एक आवेदन को सही ढंग से कैसे लिखें अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा के इस्तीफे के लिए एक आवेदन को वापस लेने के लिए आवेदन बर्खास्तगी के बाद, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि नियोक्ता आवश्यक प्रक्रियाओं का पालन करता है:

1. कार्यपुस्तिका (कागज या इलेक्ट्रॉनिक) में अंकित करें। पेपर सौंपना होगा.
2. भुगतान : काम की अवधि के लिए मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा, सामूहिक और श्रम समझौते द्वारा प्रदान किए गए भुगतान।

नियोक्ता द्वारा इन शर्तों का पालन करने में विफलता अदालत में जाने और नियोक्ता से आवश्यक धन की वसूली करने का आधार है।

सामान्य मामले में स्वैच्छिक बर्खास्तगी इसी तरह दिखती है। बर्खास्तगी का एक और भी सरल प्रकार है, जब आप काम करना जारी नहीं रख सकते और बिना काम किए नौकरी छोड़ना चाहते हैं। फिर आपको अपने त्याग पत्र में कारण अवश्य बताना होगा। यह हो सकता है: स्वास्थ्य स्थिति, सेवानिवृत्ति, अध्ययन, या 14 दिनों तक काम किए बिना बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता के साथ समझौते पर कोई अन्य कारण।

महानिदेशक की बर्खास्तगी

चीजें तब और अधिक जटिल हो जाती हैं जब बर्खास्तगी की चिंता सीईओ को हो। सिद्धांत वही है, लेकिन मालिकों को एक महीने पहले सूचित करना होगा। लेकिन यह केवल सामान्य सरलतम मामले में ही है। “सामान्य निदेशक” को बर्खास्त करने की सभी बारीकियों का विश्लेषण एक अलग लेख के योग्य है। संक्षेप में, मैं कह सकता हूँ कि बर्खास्तगी के बारे में सोचना और पहले से तैयारी करना बेहतर है। जल्दबाजी में निर्णय न लें, एक कंपनी से दूसरी कंपनी में न जाएं, बल्कि एक ही जगह अपना करियर बनाएं। यह आपके और नियोक्ता दोनों के लिए बेहतर होगा. और यदि आप छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो आपको बस अपनी इच्छा और एक वाक्य के बयान की आवश्यकता है। जिस प्रकार वे आपकी इच्छा के विरुद्ध आपको काम पर नहीं रख सकते, उसी प्रकार वे आपको उचित मुआवजे के बिना “स्वयं” नौकरी से नहीं निकाल सकते, जब तक कि आप स्वयं इसके लिए सहमत न हों। बहुत कुछ आप पर और आपकी अपनी इच्छाओं पर निर्भर करता है।