Largimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit dhe me kërkesën e tij

Ne analizojmë algoritmin për largimin nga puna të një punonjësi me kërkesën e tij dhe me iniciativën e punëdhënësit (me nen dhe në lidhje me riorganizimin e ndërmarrjes, me marrëveshje të palëve): cilat nene rregullohen në [viti_aktual], praktikë, mostrat e aplikimit [viti_aktual]. Karriera juaj ka ardhur deri në atë pikë që çdo punonjës i punësuar ka, me fjalë të tjera, largimin nga puna. Ka dy arsye për të lënë: punëdhënësi e dëshiron ose ju e dëshironi. Një punëdhënës nuk mund të pushojë vetëm një punonjës.

Pushimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit mund të bëhet sipas nenit dhe në lidhje me riorganizimin e ndërmarrjes

Pra, ka dy opsione:

1. Shkarkimi “nën nen”.
2. Largimi nga puna për shkak të riorganizimit të ndërmarrjes.

Shkarkimi sipas nenit për mungesë dhe vepra të tjera

Largimi nga puna “sipas nenit” është një lloj dënimi për një punonjës dhe një arsye për zgjidhjen e kontratës së punës. Të gjitha rastet përshkruhen në paragrafët 5, 6, 7 dhe 7.1 të nenit 81 të Kodit të Punës .

Këtu ka një nuancë: së pari duhet të vërtetohet fakti që punonjësi nuk mund të përballojë detyrat e tij. Dhe vetëm atëherë punonjësi mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit.

Përveç kësaj, ka një sërë kufizimesh për punëdhënësin; për shembull, një punonjës nuk mund të pushohet nga puna gjatë pushimit mjekësor. Prandaj, kjo skemë pushimi nga puna përdoret si mjeti i fundit – nuk është e dobishme as për punëdhënësin, as për punëmarrësin, pasi punëdhënësi duhet të kalojë shumë burokraci vëzhguese dhe provuese, dhe punonjësi do të marrë një procesverbal të pushimit nga puna. me iniciativën e punëdhënësit. Kjo tregon jo vetëm që punonjësi nuk mund të përballonte përgjegjësitë e tij, por edhe se nuk ishte e mundur të arrihej një marrëveshje me të dhe të “ndahej me kushte të mira”.

Shkarkimi nga puna gjatë likuidimit ose riorganizimit të një ndërmarrje

Pika tjetër është shkarkimi në rast likuidimi të ndërmarrjes, falimentimi, riorganizimi i strukturës ose reduktimi i personelit. Punonjësi nuk mund të bëjë asgjë për këtë. Është e rëndësishme të përgatiteni, të studioni të drejtat dhe të dini se çfarë pagesa duhet të paguhet. Për të thjeshtuar procesin e pushimit nga puna, ata përdorin pushimin nga puna me marrëveshje të palëve, kur pushimi nga puna është dakorduar me punonjësin dhe në marrëveshje specifikohen klauzola të tilla si koha e pushimit nga puna, shuma e pagës së largimit dhe të tjera. Këto pikë mund të jenë si në favor të punonjësit ashtu edhe në favor të kompanisë. Se si jeni dakord varet nga situata. Është e rëndësishme të dini se nëse një marrëveshje pushimi nga puna është hartuar dhe nënshkruar me marrëveshje të palëve, atëherë ajo mund të ndërpritet ose ndryshohet vetëm me marrëveshje të të dy palëve.

Duke parë përpara, unë do të them se një aplikim i paraqitur me kërkesën tuaj mund të tërhiqet me kërkesën tuaj në çdo kohë. Kjo nuk funksionon me një kontratë me marrëveshje të palëve. Kjo është arsyeja pse, për parashikueshmërinë dhe përfundimin e garantuar të kontratës së punës në datën e caktuar, është e dobishme që punëdhënësi të lidhë një marrëveshje me marrëveshje të palëve.

Le të kalojmë në shkarkimin vullnetar: të drejtat dhe detyrimet, aplikimi i mostrës

Gjithçka është shumë e thjeshtë këtu. Gjithçka që ju nevojitet është dëshira juaj për të hequr dorë. Kjo mund të bëhet në çdo kohë (në pushime, gjatë periudhës së provës dhe gjatë sëmundjes). Punëdhënësi nuk ka të drejtë të parandalojë largimin nga puna. Çdo klauzolë në kontratën e punës që ndalon pushimin nga puna nuk ka fuqi ligjore, pasi ato do të jenë në kundërshtim me kodin e punës. E vetmja nuancë që është e rëndësishme të mbani mend: duhet të njoftoni punëdhënësin për pushimin nga puna 14 ditë përpara. Dhe gjatë periudhës së provës, në vetëm tre ditë. Por kjo nuk do të thotë që ju jeni të detyruar të punoni gjatë kësaj kohe. Ju mund të jeni me pushime në këtë kohë.

Për më tepër, nëse ka arsye për pushim urgjent nga puna dhe punëdhënësi pajtohet me këtë, atëherë mund të largoheni me kërkesën tuaj pa punuar për 14 ditë.

Formulari: Shembull aplikimi për leje me shkarkim të mëvonshëm . Pra, ju jeni një punonjës i vlefshëm. Punëdhënësi dëshiron që ju të vazhdoni të punoni për kompaninë. Por ju vendosët të hiqni dorë me vullnetin tuaj të lirë. Së pari ju duhet të kuptoni arsyet:

1. Ju nuk jeni të kënaqur me punën tuaj aktuale dhe dëshironi të largoheni.
2. Ju dëshironi të hiqni dorë për arsye personale dhe nuk ka të bëjë me punën.

Bëjini vetes pyetje, mos nxitoni

Përpara se të hiqni dorë, përgjigjuni pyetjeve të mëposhtme. Pse punuat dhe nuk u larguat më herët? Çfarë ndryshoi? A ka ndonjë gjë që mund të ndryshohet në punën tuaj aktuale për t’ju bërë të qëndroni? Mendoni për këto pika dhe diskutoni ato me qetësi me punëdhënësin tuaj. Nuk ka nevojë të flasim paraprakisht për shkarkimin tuaj. Dhe aq më tepër, shantazhoni dhe përpiquni t’ju trembni duke u larguar. Kjo nuk funksionon. Shprehni ankesat tuaja dhe sugjeroni zgjidhje. Ndonjëherë mund të ndikoni në këtë dhe të ndërtoni një udhërrëfyes: me fjalë të tjera, si të siguroheni që të mos hiqni dorë. Është e rëndësishme të flisni për këtë, dhe jo pasi t’u keni thënë të gjithëve se po planifikoni të hiqni dorë. Dhe sigurisht jo pas paraqitjes së një aplikacioni. * Çfarë do të bëni pas shkarkimit pas tre muajsh, do të dëshironi të ktheheni? * Ndoshta jeni të lodhur dhe keni nevojë për një pushim afatgjatë?Merrni parasysh marrjen e një periudhe të zgjatur pushimi pa pagesë. Ju mund ta diskutoni këtë me punëdhënësin tuaj dhe të përpiqeni të merrni pushim pa pagesë për gjashtë muaj. Nëse jeni një punonjës i vlefshëm dhe punëdhënësi është gati të presë për ju, atëherë ky është një shans i shkëlqyer për t’u çlodhur, rindezur dhe për të vazhduar punën me energji të përtërirë.

Dëshironi të ndryshoni llojin e aktivitetit tuaj, por nuk keni vendosur ende?

Konsideroni një opsion kombinimi. Mund të bëheni të vetëpunësuar dhe të bëni diçka tjetër në kohën tuaj të lirë nga puna. Nëse nuk funksionon, do të kurseni punën dhe nervat tuaja. Nëse asnjë nga këto nuk ju ndihmon ose keni një ofertë për një punë të re, atëherë shkruani një aplikim 14 ditë përpara datës së pushimit nga puna. Ose në një datë më të hershme me marrëveshje me punëdhënësin. Meqenëse po jepni dorëheqjen me vullnetin tuaj të lirë, nuk ka kuptim të shkruani në aplikim asgjë më shumë se një deklaratë e dëshirës tuaj dhe datës së pushimit nga puna. Meqenëse punëdhënësi nuk ju detyrohet asgjë përveç asaj që parashikon kontrata dhe kodi i punës. Prandaj, aplikacioni ka një formë minimale. Në kokën e aplikacionit, është standarde se kush dhe nga kush. Në trupin e aplikacionit, shkruani “Unë ju kërkoj të më pushoni me kërkesën tuaj”, duke treguar datën e pushimit të planifikuar. Më poshtë është data aktuale dhe nënshkrimi juaj. Transferoni atë te menaxheri ose departamenti i burimeve njerëzore. Nëse kërkohet, miratoni marrjen e aplikacionit dhe mbani një kopje.Siç shkrova më lart, një kërkesë për dorëheqje me kërkesën tuaj mund të dorëzohet ose tërhiqet me kërkesën tuaj. Ju mund të ndryshoni mendje në çdo kohë, por vetëm, sigurisht, nëse nuk jeni shkarkuar ende. Shembuj të formularëve: Si të shkruani saktë një kërkesë për dorëheqje me vullnetin e lirë Kërkesë për tërheqjen e një kërkese për dorëheqje me vullnetin e lirë Pas pushimit nga puna, duhet të siguroheni që punëdhënësi të ndjekë procedurat e kërkuara:

1. Shënoni në librin e punës (letër ose elektronik). Letra duhet të shpërndahet.
2. Pagesat : pagat për periudhën e punuar, kompensimin për pushimet e papërdorura, pagesat e parashikuara nga kontrata kolektive dhe e punës.

Mospërmbushja e këtyre kushteve nga punëdhënësi është arsye për t’iu drejtuar gjykatës dhe për të rikuperuar fondet e kërkuara nga punëdhënësi.

Kështu duket shkarkimi vullnetar në rastin e përgjithshëm. Ekziston një lloj pushimi edhe më i thjeshtë, kur nuk mund të vazhdoni të punoni dhe dëshironi të hiqni dorë pa punuar. Atëherë duhet të tregoni arsyen në letrën tuaj të dorëheqjes. Kjo mund të jetë: gjendja shëndetësore, pensioni, studimi ose ndonjë arsye tjetër me marrëveshje me punëdhënësin për largimin nga puna pa punuar për 14 ditë.

Shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm

Gjërat ndërlikohen më shumë kur shkarkimi ka të bëjë me CEO. Parimi është i njëjtë, por pronarët duhet të njoftohen një muaj përpara. Por kjo është vetëm në rastin e përgjithshëm më të thjeshtë. Një analizë e të gjitha nuancave të shkarkimit të “drejtorit të përgjithshëm” është e denjë për një artikull të veçantë. Për ta përmbledhur, mund të them se është më mirë të mendoni për shkarkimin dhe të përgatiteni paraprakisht. Mos merrni vendime të nxituara, mos lëvizni nga kompania në kompani, por ndërtoni një karrierë në një vend. Kjo do të jetë më mirë si për ju ashtu edhe për punëdhënësin. Dhe nëse vendosni të hiqni dorë, atëherë gjithçka që duhet është dëshira juaj dhe një deklaratë me një fjali. Ashtu siç nuk mund t’ju mbajnë në punë kundër vullnetit tuaj, ata nuk mund t’ju pushojnë “vetëm” pa kompensimin e duhur, përveç nëse ju vetë bini dakord me të. Shumë varet nga ju dhe dëshirat tuaja.