සේවකයෙකු ඔහුගේම ඉල්ලීම මත සහ සේවා යෝජකයාගේ මුලපිරීම මත සේවයෙන් පහ කිරීමේ ඇල්ගොරිතම අපි විශ්ලේෂණය කරන්නෙමු (ලිපියෙන් සහ ව්යවසාය ප්රතිසංවිධානය සම්බන්ධයෙන්, පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන්): [වත්මන්_වසර], ප්‍රායෝගිකව නියාමනය කරනු ලබන ලිපි මොනවාද, යෙදුම් සාම්පල [වත්මන්_වසර]. සෑම කුලියට ගත් සේවකයෙකුම වෙනත් වචනවලින් කිවහොත් සේවයෙන් පහ කිරීමට ඔබේ වෘත්තිය පැමිණ තිබේ. ඉවත් වීමට හේතු දෙකක් තිබේ: සේවායෝජකයාට එය අවශ්‍යයි හෝ ඔබට එය අවශ්‍යයි. සේවා යෝජකයෙකුට සේවකයෙකු පමණක් සේවයෙන් පහ කළ නොහැක.
- සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම ලිපිය යටතේ සහ ව්යවසාය ප්රතිසංවිධානය සම්බන්ධව විය හැකිය.
- නොපැමිණීම සහ වෙනත් වැරදි සඳහා ලිපිය යටතේ සේවයෙන් පහ කිරීම
- ව්යවසායක ඈවර කිරීම හෝ ප්රතිසංවිධානය කිරීමේදී සේවයෙන් පහ කිරීම
- අපි ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම වෙත යමු: අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්, නියැදි අයදුම්පත
- ඔබෙන්ම ප්‍රශ්න අසන්න, ඉක්මන් නොවන්න
- ඔබට ඔබේ ක්‍රියාකාරකම් වර්ගය වෙනස් කිරීමට අවශ්‍යද, නමුත් තවමත් තීරණය කර නොමැතිද?
- සාමාන්ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම
සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම ලිපිය යටතේ සහ ව්යවසාය ප්රතිසංවිධානය සම්බන්ධව විය හැකිය.
එබැවින්, විකල්ප දෙකක් තිබේ:
- “ලිපිය යටතේ” ඉවත් කිරීම.
- ව්යවසාය ප්රතිසංවිධානය හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම.
නොපැමිණීම සහ වෙනත් වැරදි සඳහා ලිපිය යටතේ සේවයෙන් පහ කිරීම
“ලිපිය යටතේ” සේවයෙන් පහ කිරීම යනු සේවකයෙකු සඳහා දඬුවම් වර්ගයක් සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට හේතුවකි. සියලුම නඩු කම්කරු සංග්රහයේ 81 වගන්තියේ 5, 6, 7 සහ 7.1 ඡේදවල විස්තර කර ඇත .
මෙහි සූක්ෂ්මතාවයක් තිබේ: සේවකයාට ඔහුගේ රාජකාරි සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කළ නොහැකි බව පළමුව ඔප්පු කළ යුතුය. සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ හැක්කේ එවිට පමණි.
මීට අමතරව, සේවායෝජකයා සඳහා සීමාවන් ගණනාවක් තිබේ; නිදසුනක් වශයෙන්, අසනීප නිවාඩු මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ නොහැක. එබැවින්, මෙම සේවයෙන් පහකිරීමේ යෝජනා ක්රමය භාවිතා කරනු ලබන්නේ අවසාන විකල්පය ලෙසයි – එය සේවායෝජකයාට හෝ සේවකයාට ප්රයෝජනවත් නොවේ, මන්ද සේවායෝජකයාට නිරීක්ෂණ සහ සාක්ෂි සහිත රතු පටියක් හරහා යාමට සිදු වන අතර සේවකයාට සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාවක් ලැබෙනු ඇත. සේවායෝජකයාගේ මුලපිරීම මත. මෙයින් ඇඟවෙන්නේ සේවකයාට ඔහුගේ වගකීම් සමඟ කටයුතු කිරීමට නොහැකි වූවා පමණක් නොව, ඔහු සමඟ එකඟතාවයකට පැමිණීමට සහ “හොඳ කොන්දේසි මත” වෙන්වීමට නොහැකි වූ බවයි.
ව්යවසායක ඈවර කිරීම හෝ ප්රතිසංවිධානය කිරීමේදී සේවයෙන් පහ කිරීම
ඊළඟ කරුණ වන්නේ ව්යවසාය ඈවර කිරීම, බංකොලොත්භාවය, ව්යුහය ප්රතිසංවිධානය කිරීම හෝ පිරිස් අඩු කිරීම වැනි අවස්ථාවලදී සේවයෙන් පහ කිරීමයි. සේවකයාට මේ සම්බන්ධයෙන් කිසිවක් කළ නොහැක. එය සකස් කිරීම, අයිතිවාසිකම් අධ්යයනය කිරීම සහ වෙන් කිරීමේ ගෙවීම කුමක් දැයි දැන ගැනීම වැදගත් වේ. සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියාවලිය සරල කිරීම සඳහා, සේවයෙන් පහ කිරීම සේවකයා සමඟ එකඟ වූ විට සහ සේවයෙන් පහකිරීමේ වේලාව, වෙන් කිරීමේ වැටුප් ප්‍රමාණය සහ වෙනත් වගන්ති ගිවිසුමේ දක්වා ඇති විට පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් ඔවුන් සේවයෙන් පහ කිරීමට යොමු වේ. මෙම කරුණු සේවකයාට සහ සමාගමට පක්ෂව විය හැකිය. ඔබ එකඟ වන ආකාරය තත්වය මත රඳා පවතී. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ ගිවිසුමක් සකස් කර අත්සන් කර ඇත්නම්, එය අවසන් කිරීමට හෝ වෙනස් කිරීමට හැක්කේ දෙපාර්ශවයේ එකඟතාවයෙන් පමණක් බව දැන ගැනීම වැදගත්ය. [ශීර්ෂ පාඨය id=”attachment_16912″ align=”aligncenter” width=”823″]
පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය මත සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියැදි කොන්ත්රාත්තුවක්[/ශීර්ෂ පාඨය]
ඉදිරිය දෙස බලන විට, ඔබගේම ඉල්ලීම මත ඉදිරිපත් කරන ලද අයදුම්පතක් ඕනෑම අවස්ථාවක ඔබගේ ඉල්ලීම පරිදි ඉල්ලා අස්කර ගත හැකි බව මම කියමි. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් කොන්ත්රාත්තුවක් සමඟ මෙය ක්රියා නොකරයි. නියමිත දිනට රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පුරෝකථනය කිරීම සහ සහතික කළ අවසන් කිරීම සඳහා, පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් ගිවිසුමකට එළඹීම සේවායෝජකයාට ප්රයෝජනවත් වන්නේ එබැවිනි.
අපි ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම වෙත යමු: අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්, නියැදි අයදුම්පත
පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සහ ඔබගේම ඉල්ලීම මත සේවයෙන් පහ කිරීම අතර වෙනස[/ caption] මෙහි සියල්ල ඉතා සරලයි. ඔබට අවශ්ය වන්නේ ඉවත් වීමට ඔබේ ආශාවයි. මෙය ඕනෑම වේලාවක සිදු කළ හැකිය (නිවාඩු කාලය තුළ, පරිවාස කාලය තුළ සහ අසනීප කාලය තුළ). සේවයෙන් පහ කිරීම වැළැක්වීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කරන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ඕනෑම වගන්තියකට නීතිමය බලයක් නොමැත, මන්ද ඒවා කම්කරු කේතයට පටහැනි වනු ඇත. මතක තබා ගත යුතු එකම සූක්ෂ්මතාවය: ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීම දින 14 කට පෙර සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතුය. සහ පරිවාස කාලය තුළ, දින තුනකින්. නමුත් මෙම කාලය තුළ ඔබ වැඩ කිරීමට බැඳී සිටින බව මින් අදහස් නොවේ. මේ වෙලාවේ ඔබ නිවාඩුවක් ගත කරනවා ඇති.
එපමණක් නොව, හදිසි සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු තිබේ නම් සහ සේවායෝජකයා මේ සමඟ එකඟ වන්නේ නම්, ඔබට දින 14 ක් වැඩ නොකර ඔබේම ඉල්ලීම මත ඉවත් විය හැකිය.
පෝරමය: පසුව සේවයෙන් පහ කිරීම සමඟ නිවාඩු සඳහා නියැදි අයදුම්පත . ඉතින්, ඔබ වටිනා සේවකයෙක්. ඔබ සමාගම සඳහා දිගටම වැඩ කරනවාට සේවායෝජකයා කැමතියි. නමුත් ඔබ ඔබේම කැමැත්තෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කළා. පළමුව ඔබ හේතු තේරුම් ගත යුතුය:
- ඔබ දැනට කරන රැකියාව ගැන සෑහීමකට පත් නොවන අතර ඉවත් වීමට අවශ්ය වේ.
- පුද්ගලික හේතූන් මත ඔබට ඉවත් වීමට අවශ්ය වන අතර එය රැකියාවට සම්බන්ධ නොවේ.
ඔබෙන්ම ප්‍රශ්න අසන්න, ඉක්මන් නොවන්න
ඔබ ඉවත් වීමට පෙර, පහත ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන්න. ඇයි ඔබ වැඩ කළේ සහ කලින් ඉවත් නොකළේ? වෙනස් වූයේ කුමක්ද? ඔබව රැඳී සිටීමට ඔබගේ වර්තමාන රැකියාවේදී වෙනස් කළ හැකි යමක් තිබේද? මෙම කරුණු ගැන සිතා ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ සන්සුන්ව සාකච්ඡා කරන්න. ඔබගේ සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන කල්තියා කතා කිරීමට අවශ්ය නැත. ඊටත් වඩා, බ්ලැක්මේල් කර ඔබව බිය ගැන්වීමට උත්සාහ කරන්න. මේක වැඩ කරන්නේ නැහැ. ඔබේ පැමිණිලි ප්‍රකාශ කර විසඳුම් යෝජනා කරන්න. සමහර විට ඔබට මෙයට බලපෑම් කර මාර්ග සිතියමක් ගොඩනගා ගත හැකිය: වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔබ ඉවත් නොවන බවට වග බලා ගන්නේ කෙසේද. මේ ගැන කතා කිරීම වැදගත් වන අතර, ඔබ ඉවත් වීමට සැලසුම් කරන බව ඔබ සැමට පැවසීමෙන් පසුව නොවේ. නිසැකවම අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව නොවේ. * මාස තුනකින් නෙරපා හැරීමෙන් පසු ඔබ කරන්නේ කුමක්ද, ඔබට නැවත පැමිණීමට අවශ්‍යද? * සමහරවිට ඔබ වෙහෙසට පත්ව සිටින අතර දිගුකාලීන නිවාඩුවක් අවශ්‍යද?වැටුප් රහිත නිවාඩු දීර්ඝ කාලයක් ගත කිරීම සලකා බලන්න. ඔබට මෙය ඔබගේ සේවායෝජකයා සමඟ සාකච්ඡා කර මාස හයක් සඳහා වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමට උත්සාහ කළ හැකිය. ඔබ වටිනා සේවකයෙකු නම් සහ සේවා යෝජකයා ඔබ එනතුරු බලා සිටීමට සූදානම් නම්, මෙය විවේකීව සිටීමට, නැවත ආරම්භ කිරීමට සහ නව ජවයකින් වැඩ කිරීමට හොඳ අවස්ථාවක්.
ඔබට ඔබේ ක්‍රියාකාරකම් වර්ගය වෙනස් කිරීමට අවශ්‍යද, නමුත් තවමත් තීරණය කර නොමැතිද?
සංයෝජන විකල්පයක් සලකා බලන්න. ඔබට ස්වයං රැකියාවක් කළ හැකි අතර රැකියාවෙන් ලැබෙන නිදහස් කාලය තුළ වෙනත් දෙයක් කළ හැකිය. එය සාර්ථක නොවන්නේ නම්, ඔබ ඔබේ කාර්යය සහ ඔබේ ස්නායු දෙකම සුරැකෙනු ඇත. මේ කිසිවක් උදව් නොකළේ නම් හෝ ඔබට නව රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලීමක් තිබේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනට දින 14 කට පෙර අයදුම්පතක් ලියන්න. නැතහොත් සේවායෝජකයා සමඟ එකඟතාවයකින් පෙර දිනයක. ඔබ ඔබේම කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වන බැවින්, ඔබේ ආශාව සහ සේවයෙන් පහ කළ දිනය පිළිබඳ ප්‍රකාශයකට වඩා වැඩි යමක් අයදුම්පතෙහි ලිවීමේ තේරුමක් නැත. කොන්ත්රාත්තුව සහ කම්කරු කේතය මගින් නියම කර ඇති දේ හැර සේවා යෝජකයා ඔබට ණය නැති නිසා. ඒ අනුව, අයදුම්පතට අවම පෝරමයක් ඇත. යෙදුමේ ශීර්ෂයේ, එය සම්මත වන්නේ කාටද සහ කාගෙන්ද යන්නයි. අයදුම්පත්රයේ සිරුරේ, “ඔබේ ඉල්ලීම පරිදි මා සේවයෙන් පහ කරන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි” යනුවෙන් ලියන්න, සැලසුම් කළ සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය සඳහන් කරන්න. පහත දැක්වෙන්නේ වත්මන් දිනය සහ ඔබගේ අත්සනයි. එය ඔබේ කළමනාකරුට හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට ලබා දෙන්න. අවශ්ය නම්, අයදුම්පත්රයේ රිසිට්පත අනුමත කර පිටපතක් තබා ගන්න.
මා ඉහත ලියා ඇති පරිදි, ඔබගේම ඉල්ලීම මත ඉල්ලා අස්වීම සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය හෝ ඔබගේ ඉල්ලීම මත ඉල්ලා අස්කර ගත හැකිය. ඔබට ඕනෑම වේලාවක ඔබේ මනස වෙනස් කළ හැකිය, නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ තවමත් සේවයෙන් පහ කර නොමැති නම් පමණි. නියැදි ආකෘති පත්‍ර: තම නිදහස් කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීම සඳහා අයදුම්පතක් නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේද, ස්වකීය කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීම සඳහා වන අයදුම්පතක් ඉල්ලා අස්කර ගැනීම සඳහා වන අයදුම්පත සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු, සේවායෝජකයා අවශ්ය ක්රියා පටිපාටි අනුගමනය කරන බවට ඔබ සහතික විය යුතුය:
- වැඩ පොතේ (කඩදාසි හෝ ඉලෙක්ට්රොනික) සලකුණු කරන්න. කඩදාසිය ලබා දිය යුතුය.
- ගෙවීම් : වැඩ කරන කාලය සඳහා වැටුප්, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි, සාමූහික සහ කම්කරු ගිවිසුම මගින් සපයනු ලබන ගෙවීම්.
මෙම කොන්දේසි වලට අනුකූල වීමට සේවායෝජකයා අසමත් වීම උසාවියට ගොස් සේවායෝජකයාගෙන් අවශ්ය අරමුදල් අයකර ගැනීම සඳහා හේතු වේ.
සාමාන්ය නඩුවේදී ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම පෙනෙන්නේ මෙයයි. ඔබට දිගටම වැඩ කිරීමට නොහැකි වූ විට සහ වැඩ නොකර ඉවත් වීමට අවශ්ය වූ විට ඊටත් වඩා සරල ආකාරයේ සේවයෙන් පහ කිරීමක් ඇත. එවිට ඔබ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියේ හේතුව සඳහන් කළ යුතුය. මෙය විය හැකිය: සෞඛ්‍ය තත්ත්වය, විශ්‍රාම ගැනීම, අධ්යයනය, හෝ දින 14 ක් වැඩ නොකර සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සේවායෝජකයා සමඟ එකඟ වූ වෙනත් හේතුවක්.
සාමාන්ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම
සේවයෙන් පහ කිරීම ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා සම්බන්ධයෙන් වන විට දේවල් වඩාත් සංකීර්ණ වේ. මූලධර්මය සමාන වේ, නමුත් අයිතිකරුවන්ට මාසයකට පෙර දැනුම් දිය යුතුය. නමුත් මෙය සාමාන්ය සරලම අවස්ථාවක පමණි. “සාමාන්ය අධ්‍යක්ෂ” සේවයෙන් පහ කිරීමේ සියලු සූක්ෂ්මතා විශ්ලේෂණය කිරීම වෙනම ලිපියක් වටී. සාරාංශ කිරීම සඳහා, සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන සිතා බලා කල්තියා සූදානම් කිරීම වඩා හොඳ බව මට පැවසිය හැකිය. ඉක්මන් තීරණ නොගන්න, සමාගමෙන් සමාගමට මාරු නොවන්න, නමුත් එක තැනක වෘත්තියක් ගොඩනඟා ගන්න. මෙය ඔබට සහ සේවායෝජකයාට වඩා හොඳ වනු ඇත. ඔබ ඉවත් වීමට තීරණය කරන්නේ නම්, එයට අවශ්ය වන්නේ ඔබේ ආශාව සහ එක් වාක්‍ය ප්‍රකාශයක් පමණි. ඔබේ කැමැත්තට එරෙහිව ඔවුන් ඔබව වැඩවල තබා ගත නොහැකි සේම, ඔබම එයට එකඟ නොවන්නේ නම්, ඔවුන්ට නිසි වන්දියක් නොමැතිව “ඔවුන්ගේම” ඔබව වෙඩි තැබිය නොහැක. බොහෝ දේ ඔබ සහ ඔබේම ආශාවන් මත රඳා පවතී.
