Chúng tôi phân tích thuật toán sa thải một nhân viên theo yêu cầu của chính họ và theo sáng kiến của người sử dụng lao động (theo điều khoản và liên quan đến việc tổ chức lại doanh nghiệp, theo thỏa thuận của các bên): những điều khoản nào được quy định trong 2024, thông lệ, mẫu ứng dụng 2024. Nói cách khác, sự nghiệp của bạn đã đến mức mà mọi nhân viên được thuê đều có nguy cơ bị sa thải. Có hai lý do để nghỉ việc: nhà tuyển dụng muốn hoặc bạn muốn. Người sử dụng lao động không thể chỉ sa thải một nhân viên.
- Việc sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động có thể theo điều khoản và liên quan đến việc tổ chức lại doanh nghiệp
- Sa thải theo điều khoản vì vắng mặt và các hành vi phạm tội khác
- Sa thải khi giải thể, tổ chức lại doanh nghiệp
- Hãy chuyển sang phần sa thải tự nguyện: quyền và nghĩa vụ, mẫu đơn
- Hãy tự đặt câu hỏi, đừng vội vàng
- Bạn có muốn thay đổi loại hoạt động của mình nhưng vẫn chưa quyết định?
- Cách chức tổng giám đốc
Việc sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động có thể theo điều khoản và liên quan đến việc tổ chức lại doanh nghiệp
Vì vậy, có hai lựa chọn:
- Sa thải “theo bài viết”.
- Sa thải do tổ chức lại doanh nghiệp.
Sa thải theo điều khoản vì vắng mặt và các hành vi phạm tội khác
Sa thải “theo điều khoản” là một hình thức trừng phạt đối với người lao động và là lý do để chấm dứt hợp đồng lao động. Tất cả các trường hợp đều được quy định tại các khoản 5, 6, 7 và 7.1 Điều 81 Bộ luật Lao động .
Có một sắc thái ở đây: việc nhân viên không thể hoàn thành nhiệm vụ của mình trước tiên phải được chứng minh. Và chỉ khi đó người lao động mới có thể bị sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động.
Ngoài ra, còn có một số hạn chế đối với người sử dụng lao động; ví dụ, một nhân viên không thể bị sa thải khi đang nghỉ ốm. Do đó, kế hoạch sa thải này được sử dụng như là biện pháp cuối cùng – nó không có lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động, vì người sử dụng lao động phải trải qua rất nhiều thủ tục quan sát và chứng cứ, và nhân viên sẽ nhận được biên bản sa thải. theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Điều này không chỉ cho thấy rằng nhân viên không thể hoàn thành trách nhiệm của mình mà còn không thể đạt được thỏa thuận với anh ta và “chia tay theo những điều kiện tốt”.
Sa thải khi giải thể, tổ chức lại doanh nghiệp
Điểm tiếp theo là sa thải trong trường hợp doanh nghiệp giải thể, phá sản, tổ chức lại cơ cấu hoặc cắt giảm nhân sự. Nhân viên không thể làm bất cứ điều gì về điều này. Điều quan trọng là phải chuẩn bị, nghiên cứu các quyền và biết số tiền trợ cấp thôi việc phải trả. Để đơn giản hóa quá trình sa thải, họ sử dụng phương pháp sa thải theo thỏa thuận của các bên, khi việc sa thải đã được thỏa thuận với nhân viên và các điều khoản như thời điểm sa thải, số tiền trợ cấp thôi việc và những điều khoản khác được quy định trong thỏa thuận. Những điểm này có thể có lợi cho nhân viên và có lợi cho công ty. Bạn đồng ý như thế nào tùy thuộc vào tình huống. Điều quan trọng cần biết là nếu một thỏa thuận sa thải theo thỏa thuận của các bên được soạn thảo và ký kết thì nó chỉ có thể bị chấm dứt hoặc thay đổi theo thỏa thuận của cả hai bên. [chú thích id=”đính kèm_16912″ căn chỉnh=”aligncenter” width=”823″]
Mẫu hợp đồng sa thải theo thỏa thuận của các bên[/caption]
Sắp tới, tôi sẽ nói rằng đơn đăng ký được gửi theo yêu cầu của bạn có thể được rút lại theo yêu cầu của riêng bạn bất cứ lúc nào. Điều này không có tác dụng với hợp đồng theo thỏa thuận của các bên. Đó là lý do tại sao, để có thể dự đoán trước và đảm bảo chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày đã chỉ định, việc người sử dụng lao động ký kết thỏa thuận theo thỏa thuận của các bên sẽ có lợi.
Hãy chuyển sang phần sa thải tự nguyện: quyền và nghĩa vụ, mẫu đơn
Hơn nữa, nếu có lý do sa thải khẩn cấp và người sử dụng lao động đồng ý thì bạn có thể nghỉ việc theo yêu cầu của mình mà không cần làm việc trong 14 ngày.
Mẫu: Mẫu đơn xin nghỉ phép sau đó bị sa thải . Vì vậy, bạn là một nhân viên có giá trị. Nhà tuyển dụng mong muốn bạn tiếp tục làm việc cho công ty. Nhưng bạn đã quyết định từ bỏ ý chí tự do của riêng bạn. Đầu tiên bạn cần hiểu lý do:
- Bạn không hài lòng với công việc hiện tại và muốn nghỉ việc.
- Bạn muốn nghỉ việc vì lý do cá nhân và không liên quan đến công việc.
Hãy tự đặt câu hỏi, đừng vội vàng
Trước khi bạn bỏ thuốc, hãy trả lời các câu hỏi sau. Tại sao bạn làm việc mà không nghỉ việc sớm hơn? Những gì đã thay đổi? Có điều gì có thể thay đổi ở công việc hiện tại của bạn để khiến bạn ở lại không? Hãy suy nghĩ về những điểm này và bình tĩnh thảo luận chúng với chủ nhân của bạn. Không cần thiết phải nói trước về việc bạn bị sa thải. Và thậm chí còn hơn thế nữa, tống tiền và cố gắng dọa bạn bằng cách bỏ đi. Điều này không hoạt động. Bày tỏ khiếu nại của bạn và đề xuất giải pháp. Đôi khi bạn có thể tác động đến điều này và xây dựng lộ trình: nói cách khác, làm thế nào để đảm bảo rằng bạn không bỏ cuộc. Điều quan trọng là phải nói về điều này, không phải sau khi bạn đã nói với mọi người rằng bạn dự định nghỉ việc. Và chắc chắn không phải sau khi nộp đơn. * Ba tháng sau khi sa thải bạn sẽ làm gì, bạn có muốn quay lại không? * Có thể bạn đang mệt mỏi và cần một kỳ nghỉ dài ngày?Hãy cân nhắc việc kéo dài thời gian nghỉ phép không lương. Bạn có thể thảo luận vấn đề này với người chủ của mình và cố gắng nghỉ phép không lương trong sáu tháng. Nếu bạn là một nhân viên có giá trị và người sử dụng lao động sẵn sàng chờ đợi bạn, thì đây là cơ hội tuyệt vời để thư giãn, khởi động lại và tiếp tục làm việc với nguồn năng lượng mới.
Bạn có muốn thay đổi loại hoạt động của mình nhưng vẫn chưa quyết định?
Hãy xem xét một lựa chọn kết hợp. Bạn có thể tự kinh doanh và làm việc khác trong thời gian rảnh rỗi sau giờ làm. Nếu nó không thành công, bạn sẽ tiết kiệm được cả công sức lẫn thần kinh của mình. Nếu những điều này không giúp ích được gì hoặc bạn nhận được lời đề nghị cho một công việc mới, thì hãy viết đơn đăng ký 14 ngày trước ngày sa thải. Hoặc vào một ngày sớm hơn theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Vì bạn từ chức theo ý muốn tự do của mình nên việc viết đơn trong đơn không có ý nghĩa gì hơn là một tuyên bố về mong muốn của bạn và ngày sa thải. Vì người sử dụng lao động không nợ bạn bất cứ điều gì ngoại trừ những gì được quy định trong hợp đồng và bộ luật lao động. Theo đó, ứng dụng có hình thức tối thiểu. Trong tiêu đề của ứng dụng, nó là tiêu chuẩn dành cho ai và từ ai. Trong phần nội dung của đơn đăng ký, hãy viết “Tôi yêu cầu bạn sa thải tôi theo yêu cầu của riêng bạn,” cho biết ngày dự kiến sa thải. Dưới đây là ngày hiện tại và chữ ký của bạn. Chuyển nó cho người quản lý hoặc bộ phận nhân sự của bạn. Nếu được yêu cầu, hãy xác nhận việc nhận đơn và giữ lại một bản sao.
Như tôi đã viết ở trên, đơn xin từ chức theo yêu cầu của bạn có thể được gửi hoặc rút theo yêu cầu của riêng bạn. Bạn có thể thay đổi quyết định bất cứ lúc nào, nhưng tất nhiên chỉ khi bạn chưa bị sa thải. Mẫu đơn: Cách viết đơn xin từ chức theo ý muốn của mình cho đúng. Đơn rút đơn xin từ chức theo ý muốn của mình. Sau khi sa thải, bạn cần đảm bảo rằng người sử dụng lao động tuân thủ các thủ tục bắt buộc:
- Đánh dấu vào sổ làm việc (giấy hoặc điện tử). Tờ giấy phải được trao đi.
- Các khoản thanh toán : tiền lương cho thời gian làm việc, tiền bồi thường cho những ngày nghỉ không sử dụng, các khoản thanh toán theo thỏa thuận tập thể và lao động.
Việc người sử dụng lao động không tuân thủ các điều kiện này là cơ sở để ra tòa và thu hồi số tiền cần thiết từ người sử dụng lao động.
Đây là tình trạng sa thải tự nguyện trong trường hợp chung. Có một kiểu sa thải thậm chí còn đơn giản hơn, khi bạn không thể tiếp tục làm việc và muốn nghỉ việc mà không làm việc. Sau đó, bạn phải nêu rõ lý do trong thư từ chức của mình. Đó có thể là: tình trạng sức khỏe, nghỉ hưu, học tập hoặc bất kỳ lý do nào khác theo thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc sa thải nếu không làm việc trong 14 ngày.
Cách chức tổng giám đốc
Mọi chuyện trở nên phức tạp hơn khi việc sa thải liên quan đến CEO. Nguyên tắc là như nhau nhưng chủ sở hữu phải được thông báo trước một tháng. Nhưng đây chỉ là trong trường hợp đơn giản nhất. Việc phân tích mọi sắc thái của việc cách chức “tổng giám đốc” xứng đáng có một bài viết riêng. Tóm lại, tôi có thể nói rằng tốt hơn hết bạn nên nghĩ đến việc sa thải và chuẩn bị trước. Đừng đưa ra quyết định vội vàng, đừng chuyển từ công ty này sang công ty khác mà hãy xây dựng sự nghiệp ở một nơi. Điều này sẽ tốt hơn cho cả bạn và nhà tuyển dụng. Và nếu bạn quyết định từ bỏ, thì tất cả những gì bạn cần chỉ là mong muốn của bạn và một câu nói ngắn gọn. Cũng như họ không thể bắt bạn làm việc trái với ý muốn của bạn, họ cũng không thể “tự mình” sa thải bạn mà không có sự đền bù thỏa đáng, trừ khi chính bạn đồng ý với điều đó. Rất nhiều điều phụ thuộc vào bạn và mong muốn của riêng bạn.
