Отпуштање на иницијатива на работодавачот и на сопствено барање

Ние го анализираме алгоритмот за отпуштање вработен на негово барање и на иницијатива на работодавачот (по член и во врска со реорганизацијата на претпријатието, со договор на страните): кои членови се регулирани во [тековната_година], пракса, примероци од апликација 2024. Вашата кариера е дојдена до точка што секој ангажиран вработен треба, со други зборови, до отказ. Постојат две причини за откажување: работодавачот го сака или вие го сакате. Работодавачот не може само да отпушти вработен.

Отпуштањето на иницијатива на работодавачот може да биде според членот и во врска со реорганизацијата на претпријатието

Значи, постојат две опции:

1. Разрешување „под член“.
2. Отпуштање поради реорганизација на претпријатието.

Отпуштање по член за отсуство од работа и други прекршоци

Отказот „според член“ е вид на казна за вработен и причина за раскинување на договорот за вработување. Сите случаи се опишани во ставовите 5, 6, 7 и 7.1 од член 81 од ЗРО .

Тука има една нијанса: прво мора да се докаже фактот дека работникот не може да се справи со своите должности. И само тогаш работникот може да биде отпуштен на иницијатива на работодавачот.

Покрај тоа, постојат голем број ограничувања за работодавачот; на пример, вработен не може да биде отпуштен додека е на боледување. Затоа, оваа шема за отпуштање се прибегнува како последно средство – не е од корист ниту за работодавачот, ниту за работникот, бидејќи работодавачот треба да помине низ многу набљудувачки и доказни бирократи, а работникот ќе добие записник за отказ. по иницијатива на работодавачот. Ова укажува не само дека вработениот не можел да се справи со своите обврски, туку и дека не било можно да се договори со него и „да се раздели во добри односи“.

Отпуштање за време на ликвидација или реорганизација на претпријатие

Следната точка е отпуштање во случај на ликвидација на претпријатието, стечај, реорганизација на структурата или намалување на персоналот. Вработениот не може да направи ништо за ова. Важно е да се подготвите, да ги проучите правата и да знаете каква отпремнина се должи. За да се поедностави процесот на отпуштање, тие прибегнуваат кон отказ со договор на страните, кога отпуштањето е договорено со работникот и во договорот се наведени клаузули како што се времето на отпуштање, висината на отпремнината и други. Овие точки можат да бидат и во корист на вработениот и во корист на компанијата. Како се согласувате зависи од ситуацијата. Важно е да се знае дека доколку се состави и потпише договор за отказ со договор на страните, тогаш тој може да се раскине или промени само со договор на двете страни. [Caption id=”attachment_16912″ align=”aligncenter” width=”823″]Примерок договор за разрешување по договор на страните[/caption]

Гледајќи напред, ќе кажам дека апликација поднесена на ваше барање може да се повлече на ваше барање во секое време. Ова не функционира со договор со договор на страните. Токму затоа, за предвидливост и загарантирано раскинување на договорот за вработување на назначениот датум, корисно е работодавачот да склучи договор со договор на страните.

Да преминеме на доброволно отпуштање: права и обврски, примерок од апликација

Овде сè е многу едноставно. Сè што ви треба е вашата желба да се откажете. Ова може да се направи во секое време (на одмор, за време на пробен период и за време на болест). Работодавачот нема право да го спречи отпуштањето. Сите клаузули во договорот за вработување кои забрануваат отпуштање немаат правна сила, бидејќи тие ќе се спротивстават на работниот законик. Единствената нијанса што е важно да се запамети: мора да го известите работодавачот за вашето отпуштање 14 дена однапред. И тоа за време на пробниот период, за само три дена. Но, тоа не значи дека сте обврзани да работите во ова време. Можеби сте на одмор во овој момент.

Покрај тоа, ако има причини за итно отпуштање и работодавачот се согласува со ова, тогаш можете да се откажете на ваше барање без да работите 14 дена.

Формулар: Пример за апликација за отсуство со последователно отпуштање . Значи, вие сте вреден вработен. Работодавецот би сакал да продолжите да работите во компанијата. Но, вие решивте да се откажете по своја слободна волја. Прво треба да ги разберете причините:

1. Не сте задоволни со вашата моментална работа и сакате да дадете отказ.
2. Сакате да се откажете од лични причини и тоа не е поврзано со работа.

Поставувајте си прашања, не брзајте

Пред да се откажете, одговорете на следниве прашања. Зошто работеше и не се откажа порано? Што се смени? Дали има нешто што може да се промени на вашата моментална работа за да останете? Размислете за овие точки и спокојно разговарајте за нив со вашиот работодавец. За вашето отпуштање нема потреба однапред да се зборува. И уште повеќе, уцени и обиди се да те исплашиш со заминување. Ова не функционира. Изразете ги вашите поплаки и предложете решенија. Понекогаш можете да влијаете на ова и да изградите патоказ: со други зборови, како да бидете сигурни дека нема да се откажете. Важно е да разговарате за ова, а не откако ќе им кажете на сите дека планирате да се откажете. И секако не по поднесување апликација. * Што ќе правите по отказот за три месеци, дали ќе сакате да се вратите? * Можеби сте уморни и ви треба долгорочен одмор?Размислете да земете подолг период на неплатено отсуство. Можете да разговарате за ова со вашиот работодавец и да се обидете да земете неплатено отсуство шест месеци. Ако сте вреден вработен и работодавачот е подготвен да ве чека, тогаш ова е одлична шанса да се опуштите, да се рестартирате и да продолжите да работите со обновена енергија.

Дали сакате да го промените вашиот тип на активност, но сè уште не сте одлучиле?

Размислете за комбинирана опција. Можете да се самовработите и да работите нешто друго во слободното време од работа. Ако не успее, ќе ја зачувате и работата и нервите. Ако ништо од ова не помага или имате понуда за нова работа, тогаш напишете апликација 14 дена пред датумот на отпуштање. Или на претходен датум по договор со работодавачот. Бидејќи поднесувате оставка по своја слободна волја, нема смисла да пишувате во апликацијата ништо повеќе од изјава за вашата желба и датум на отпуштање. Пошто работодавачот не ти должи ништо освен она што е предвидено со договорот и ЗРО. Соодветно на тоа, апликацијата има минимална форма. Во заглавието на апликацијата стандардно е до кого и од кого. Во телото на апликацијата, напишете „Ве молам да ме отпуштите на ваше барање“, наведувајќи го датумот на планираното отпуштање. Подолу е тековниот датум и вашиот потпис. Пренесете го на вашиот менаџер или одделот за човечки ресурси. Доколку е потребно, потврдете го приемот на апликацијата и чувајте копија.Како што напишав погоре, барање за оставка по ваше барање може да се поднесе или повлече по ваше барање. Може да се премислите во секое време, но само, се разбира, ако сè уште не сте отпуштени. Примероци на формулари: Како правилно да напишете барање за отказ по сопствена волја Пријава за повлекување на барање за отказ по сопствена волја По отказот, треба да се осигурате дека работодавачот ги следи бараните процедури:

1. Обележете во работната книга (хартиена или електронска). Хартијата мора да се подели.
2. Плаќања : плата за одработениот период, надоместок за неискористени одмори, исплати предвидени со колективен и работен договор.

Неисполнувањето на овие услови од страна на работодавачот е основа за одење на суд и враќање на потребните средства од работодавачот.

Вака изгледа доброволното отпуштање во општиот случај. Постои уште поедноставен вид на отказ, кога не можете да продолжите да работите и сакате да се откажете без да работите. Потоа мора да ја наведете причината во писмото за оставка. Тоа може да биде: здравствена состојба, пензионирање, студирање или која било друга причина по договор со работодавачот за отказ без работа 14 дена.

Разрешување на генералниот директор

Работите стануваат покомплицирани кога отказот се однесува на извршниот директор. Принципот е ист, но сопствениците треба да бидат известени месец дена однапред. Но, ова е само во општиот наједноставен случај. Анализата на сите нијанси за разрешување на „генералниот директор“ е достојна за посебна статија. Сумирајќи, можам да кажам дека е подобро да се размислува за отпуштање и да се подготви однапред. Не донесувајте избрзани одлуки, не се движите од компанија во компанија, туку градете кариера на едно место. Ова ќе биде подобро и за вас и за работодавецот. И ако одлучите да се откажете, тогаш сè што е потребно е вашата желба и изјава во една реченица. Како што не можат да ве држат на работа против ваша волја, не можат да ве отпуштат „сами“ без соодветна компензација, освен ако вие самите не се согласите со тоа. Многу зависи од вас и вашите сопствени желби.