തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിലും സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനയിലും പിരിച്ചുവിടൽ

ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവന്റെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനയിലും തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിലും പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള അൽഗോരിതം ഞങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നു (ലേഖനത്തിലൂടെയും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പുനഃസംഘടനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം): [നിലവിലെ_വർഷം], പ്രാക്ടീസ്, ഏത് ലേഖനങ്ങളാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, ആപ്ലിക്കേഷൻ സാമ്പിളുകൾ [നിലവിലെ_വർഷം]. നിങ്ങളുടെ കരിയർ ഓരോ ജോലിക്കാരനും മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, പിരിച്ചുവിടുന്ന ഘട്ടത്തിലേക്ക് എത്തിയിരിക്കുന്നു. ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന് രണ്ട് കാരണങ്ങളുണ്ട്: തൊഴിലുടമ അത് ആഗ്രഹിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്കത് വേണം. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ വെറുതെ വിടാൻ കഴിയില്ല.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ലേഖനത്തിന് കീഴിലും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പുനഃസംഘടനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടും ആകാം.

അതിനാൽ, രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

1. “ലേഖനത്തിന് കീഴിൽ” പിരിച്ചുവിടൽ.
2. എന്റർപ്രൈസ് പുനഃസംഘടന കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ.

ഹാജരാകാത്തതിനും മറ്റ് കുറ്റങ്ങൾക്കും ആർട്ടിക്കിൾ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ

“ലേഖനത്തിന് കീഴിൽ” പിരിച്ചുവിടൽ എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരനുള്ള ഒരു തരത്തിലുള്ള ശിക്ഷയും ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണവുമാണ്. എല്ലാ കേസുകളും ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ 5, 6, 7, 7.1 ഖണ്ഡികകളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു .

ഇവിടെ ഒരു സൂക്ഷ്മതയുണ്ട്: ജീവനക്കാരന് തന്റെ ചുമതലകൾ നേരിടാൻ കഴിയില്ല എന്ന വസ്തുത ആദ്യം തെളിയിക്കപ്പെടണം. അതിനുശേഷം മാത്രമേ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ.

കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിരവധി നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്; ഉദാഹരണത്തിന്, അസുഖ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ, ഈ പിരിച്ചുവിടൽ സ്കീം അവസാന ആശ്രയമായി അവലംബിക്കുന്നു – ഇത് തൊഴിലുടമക്കോ ജീവനക്കാരനോ പ്രയോജനകരമല്ല, കാരണം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ധാരാളം നിരീക്ഷണവും തെളിവുമുള്ള ചുവപ്പ് ടേപ്പിലൂടെ കടന്നുപോകേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ഒരു രേഖ ലഭിക്കും. തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ. ജീവനക്കാരന് തന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെ നേരിടാൻ കഴിയില്ലെന്ന് മാത്രമല്ല, അവനുമായി ഒരു കരാറിലെത്താനും “നല്ല നിബന്ധനകളിൽ പങ്കുചേരാനും” സാധ്യമല്ലെന്നും ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പുനഃസംഘടന സമയത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ

എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ, പാപ്പരത്തം, ഘടനയുടെ പുനഃസംഘടന അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കുറവ് എന്നിവയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ആണ് അടുത്ത പോയിന്റ്. ജീവനക്കാരന് ഇക്കാര്യത്തിൽ ഒന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. അവകാശങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുകയും പഠിക്കുകയും വേർപിരിയൽ ശമ്പളം എന്താണെന്ന് അറിയുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയ ലളിതമാക്കുന്നതിന്, പിരിച്ചുവിടൽ ജീവനക്കാരനുമായി യോജിച്ച്, പിരിച്ചുവിടൽ സമയം, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തിന്റെ തുക, മറ്റുള്ളവ എന്നിവ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുമ്പോൾ, കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം അവർ പിരിച്ചുവിടൽ അവലംബിക്കുന്നു. ഈ പോയിന്റുകൾ ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായും കമ്പനിക്ക് അനുകൂലമായും ആകാം. നിങ്ങൾ എങ്ങനെ സമ്മതിക്കുന്നു എന്നത് സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്താൽ, അത് അവസാനിപ്പിക്കാനോ മാറ്റാനോ ഇരു കക്ഷികളുടെയും കരാറിലൂടെ മാത്രമേ കഴിയൂ എന്ന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. [അടിക്കുറിപ്പ് id=”attachment_16912″ align=”aligncenter” width=”823″]കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള സാമ്പിൾ കരാർ[/അടിക്കുറിപ്പ്]

മുന്നോട്ട് നോക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം സമർപ്പിച്ച ഒരു അപേക്ഷ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിൻവലിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ പറയും. കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഇത് ഒരു കരാറിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കില്ല. അതുകൊണ്ടാണ്, നിശ്ചിത തീയതിയിൽ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ പ്രവചനാത്മകതയ്ക്കും ഗ്യാരണ്ടീഡ് അവസാനിപ്പിക്കലിനും, കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഒരു കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്നത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രയോജനകരമാണ്.

നമുക്ക് സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടലിലേക്ക് പോകാം: അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും, സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ

കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം[/ caption] ഇവിടെ എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത് ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹമാണ്. ഇത് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ചെയ്യാവുന്നതാണ് (അവധിക്കാലത്ത്, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ, അസുഖ സമയത്ത്). പിരിച്ചുവിടൽ തടയാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. പിരിച്ചുവിടൽ നിരോധിക്കുന്ന തൊഴിൽ കരാറിലെ ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകൾക്ക് നിയമപരമായ ശക്തിയില്ല, കാരണം അവ ലേബർ കോഡിന് വിരുദ്ധമായിരിക്കും. ഓർത്തിരിക്കേണ്ട ഒരേയൊരു സൂക്ഷ്മത: നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ 14 ദിവസം മുമ്പ് നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണം. പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ, വെറും മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ. എന്നാൽ ഈ സമയത്ത് നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. ഈ സമയത്ത് നിങ്ങൾ അവധിയിലായിരിക്കാം.

മാത്രമല്ല, അടിയന്തിര പിരിച്ചുവിടലിന് കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഇതിനോട് യോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, 14 ദിവസത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യാതെ തന്നെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നിങ്ങൾക്ക് പുറത്തുകടക്കാൻ കഴിയും.

ഫോം: തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം ലീവിനുള്ള സാമ്പിൾ അപേക്ഷ . അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു വിലപ്പെട്ട ജീവനക്കാരനാണ്. നിങ്ങൾ കമ്പനിയിൽ ജോലി തുടരാൻ തൊഴിലുടമ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചു. ആദ്യം നിങ്ങൾ കാരണങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്:

1. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ തൃപ്തനല്ല, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
2. വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാൽ നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അത് ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല.

സ്വയം ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക, തിരക്കുകൂട്ടരുത്

നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുക. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്തത്, നേരത്തെ ഉപേക്ഷിക്കാതിരുന്നത്? എന്താണ് മാറിയത്? നിങ്ങളെ തുടരാൻ നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലിയിൽ മാറ്റാൻ കഴിയുന്ന എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടോ? ഈ പോയിന്റുകളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി ശാന്തമായി ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് മുൻകൂട്ടി പറയേണ്ട ആവശ്യമില്ല. അതിലുപരിയായി, ബ്ലാക്ക്‌മെയിൽ ചെയ്ത് നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുക. ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ പരാതികൾ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും പരിഹാരങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്യുക. ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനെ സ്വാധീനിക്കാനും ഒരു റോഡ്മാപ്പ് നിർമ്മിക്കാനും കഴിയും: മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുന്നില്ലെന്ന് എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കാം. ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുവെന്ന് എല്ലാവരോടും പറഞ്ഞതിന് ശേഷമല്ല. തീർച്ചയായും ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷമല്ല. * മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം നിങ്ങൾ എന്ത് ചെയ്യും, നിങ്ങൾക്ക് തിരികെ വരാൻ ആഗ്രഹമുണ്ടോ? * ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ ക്ഷീണിതനായിരിക്കാം, ഒരു ദീർഘകാല അവധി ആവശ്യമുണ്ടോ?ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയുടെ ഒരു നീണ്ട കാലയളവ് എടുക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി ചർച്ച ചെയ്ത് ആറ് മാസത്തേക്ക് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി എടുക്കാൻ ശ്രമിക്കാം. നിങ്ങൾ ഒരു മൂല്യവത്തായ ജോലിക്കാരനാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്കായി കാത്തിരിക്കാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, വിശ്രമിക്കാനും റീബൂട്ട് ചെയ്യാനും നവോന്മേഷത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാനും ഇത് ഒരു മികച്ച അവസരമാണ്.

നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനരീതി മാറ്റാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ, എന്നാൽ ഇതുവരെ തീരുമാനിച്ചിട്ടില്ലേ?

ഒരു കോമ്പിനേഷൻ ഓപ്ഷൻ പരിഗണിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യാനും ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും ചെയ്യാനും കഴിയും. ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലിയും ഞരമ്പുകളും സംരക്ഷിക്കും. ഇതൊന്നും സഹായിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ ജോലിക്കുള്ള ഓഫർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് 14 ദിവസം മുമ്പ് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുക. അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം നേരത്തെയുള്ള തീയതിയിൽ. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം നിങ്ങൾ രാജിവയ്ക്കുന്നതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹത്തിന്റെ പ്രസ്താവനയും പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിയും അല്ലാതെ അപേക്ഷയിൽ എഴുതുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല. കരാറും ലേബർ കോഡും അനുശാസിക്കുന്നതല്ലാതെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നും കടപ്പെട്ടിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ. അതനുസരിച്ച്, അപേക്ഷയ്ക്ക് ഒരു മിനിമം ഫോം ഉണ്ട്. ആപ്ലിക്കേഷന്റെ തലക്കെട്ടിൽ, അത് ആർക്കാണ്, ആരിൽ നിന്ന് എന്നത് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആണ്. അപേക്ഷയുടെ ബോഡിയിൽ, “നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം എന്നെ പിരിച്ചുവിടാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു” എന്ന് എഴുതുക, ആസൂത്രിതമായ പിരിച്ചുവിടലിന്റെ തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നിലവിലെ തീയതിയും നിങ്ങളുടെ ഒപ്പും ചുവടെയുണ്ട്. ഇത് നിങ്ങളുടെ മാനേജറിനോ എച്ച്ആർ വകുപ്പിനോ കൈമാറുക. ആവശ്യമെങ്കിൽ, അപേക്ഷയുടെ രസീത് അംഗീകരിച്ച് ഒരു പകർപ്പ് സൂക്ഷിക്കുക.ഞാൻ മുകളിൽ എഴുതിയത് പോലെ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം രാജിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുകയോ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിൻവലിക്കുകയോ ചെയ്യാം. നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് മാറ്റാൻ കഴിയും, പക്ഷേ, നിങ്ങളെ ഇതുവരെ പുറത്താക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ മാത്രം. സാമ്പിൾ ഫോമുകൾ: സ്വന്തം ഇഷ്ടം രാജിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം, സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാനുള്ള അപേക്ഷ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം, തൊഴിലുടമ ആവശ്യമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്:

1. വർക്ക് ബുക്കിൽ അടയാളപ്പെടുത്തുക (പേപ്പർ അല്ലെങ്കിൽ ഇലക്ട്രോണിക്). പേപ്പർ നൽകണം.
2. പേയ്‌മെന്റുകൾ : ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിലെ വേതനം, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, കൂട്ടായ, തൊഴിൽ കരാർ നൽകുന്ന പേയ്‌മെന്റുകൾ.

ഈ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമ പരാജയപ്പെടുന്നത് കോടതിയിൽ പോകുന്നതിനും തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായ ഫണ്ട് വീണ്ടെടുക്കുന്നതിനുമുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ്.

പൊതു കേസിൽ സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടൽ ഇങ്ങനെയാണ് കാണപ്പെടുന്നത്. നിങ്ങൾക്ക് ജോലിയിൽ തുടരാൻ കഴിയാതെ വരികയും ജോലി ചെയ്യാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ അതിലും ലളിതമായ ഒരു തരം പിരിച്ചുവിടൽ ഉണ്ട്. തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ രാജി കത്തിൽ കാരണം സൂചിപ്പിക്കണം. ഇത് ഇതായിരിക്കാം: ആരോഗ്യ നില, വിരമിക്കൽ, പഠനം അല്ലെങ്കിൽ 14 ദിവസത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യാതെ പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം മറ്റേതെങ്കിലും കാരണം.

ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ പിരിച്ചുവിടൽ

പിരിച്ചുവിടൽ സിഇഒയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം കാര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാകും. തത്വം ഒന്നുതന്നെയാണ്, എന്നാൽ ഉടമകളെ ഒരു മാസം മുമ്പ് അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ ഇത് പൊതുവായ ലളിതമായ സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രമാണ്. “ജനറൽ ഡയറക്ടറെ” പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളുടെയും വിശകലനം ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനത്തിന് യോഗ്യമാണ്. ചുരുക്കത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലതെന്ന് എനിക്ക് പറയാൻ കഴിയും. തിടുക്കത്തിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കരുത്, കമ്പനിയിൽ നിന്ന് കമ്പനിയിലേക്ക് മാറരുത്, എന്നാൽ ഒരിടത്ത് ഒരു കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കുക. ഇത് നിങ്ങൾക്കും തൊഴിലുടമയ്ക്കും മികച്ചതായിരിക്കും. നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹവും ഒരു വാക്യ പ്രസ്താവനയും മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ. നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ടത്തിന് വിരുദ്ധമായി നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ നിർത്താൻ അവർക്ക് കഴിയാത്തതുപോലെ, നിങ്ങൾ സ്വയം സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ശരിയായ നഷ്ടപരിഹാരം കൂടാതെ “സ്വന്തമായി” നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാൻ അവർക്ക് കഴിയില്ല. ഒരുപാട് നിങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആഗ്രഹങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.