Vallandamine tööandja algatusel ja omal soovil

Analüüsime algoritmi töötaja vallandamiseks tema enda soovil ja tööandja algatusel (artikli alusel ja seoses ettevõtte ümberkorraldamisega, poolte kokkuleppel): millised artiklid on [jooksev_aasta] reguleeritud, praktika, taotluse näidised [praegune_aasta]. Teie karjäär on jõudnud nii kaugele, et iga palgatud töötaja tuleb teisisõnu vallandada. Töölt lahkumisel on kaks põhjust: kas tööandja soovib või sina. Tööandja ei saa lihtsalt töötajat vallandada.

Tööandja algatusel vallandamine võib toimuda artikli alusel ja seoses ettevõtte ümberkorraldamisega

Seega on kaks võimalust:

1. Vallandamine “artikli all”.
2. Vallandamine ettevõtte ümberkorraldamise tõttu.

Artikli alusel vallandamine töölt puudumise ja muude rikkumiste eest

“Artikli alusel” vallandamine on töötaja karistusliik ja töölepingu ülesütlemise põhjus. Kõiki juhtumeid on kirjeldatud tööseadustiku artikli 81 lõigetes 5, 6, 7 ja 7.1 .

Siin on nüanss: kõigepealt tuleb tõestada, et töötaja ei tule oma tööülesannetega toime. Ja alles siis saab töötaja tööandja algatusel vallandada.

Lisaks on tööandja jaoks mitmeid piiranguid; näiteks ei saa töötajat haiguslehel olles vallandada. Seetõttu kasutatakse seda vallandamisskeemi viimase abinõuna – see ei ole kasulik ei tööandjale ega töötajale, kuna tööandja peab läbima palju vaatlus- ja tõendamisbürokraatiat ning töötaja saab vallandamise akti. tööandja algatusel. See ei viita mitte ainult sellele, et töötaja ei saanud oma kohustustega hakkama, vaid ka seda, et temaga ei olnud võimalik kokkuleppele jõuda ja “headel tingimustel lahku minna”.

Vallandamine ettevõtte likvideerimise või reorganiseerimise ajal

Järgmine punkt on vallandamine ettevõtte likvideerimise, pankroti, struktuuri ümberkorraldamise või töötajate arvu vähendamise korral. Töötaja ei saa sellega midagi ette võtta. Oluline on valmistuda, uurida õigusi ja teada, milline lahkumishüvitis kuulub. Vallandamise lihtsustamiseks kasutavad nad vallandamist poolte kokkuleppel, kui vallandamine on töötajaga kokku lepitud ja lepingus on sätestatud sellised punktid nagu vallandamise aeg, lahkumishüvitise suurus ja muud. Need punktid võivad olla nii töötaja kui ka ettevõtte kasuks. Kuidas nõustute, sõltub olukorrast. Oluline on teada, et kui poolte kokkuleppel ülesütlemisleping on koostatud ja allkirjastatud, siis saab seda lõpetada või muuta ainult mõlema poole kokkuleppel.

Tulevikku vaadates ütlen, et omal soovil esitatud avalduse saab omal soovil igal ajal tagasi võtta. Poolte kokkuleppel sõlmitud lepinguga see ei toimi. Seetõttu on ettenähtavuse ja töölepingu garanteeritud tähtajal lõpetamise huvides kasulik tööandjal sõlmida kokkulepe poolte kokkuleppel.

Liigume edasi vabatahtliku ülesütlemise juurde: õigused ja kohustused, avalduse näidis

Siin on kõik väga lihtne. Kõik, mida vajate, on soov lõpetada. Seda saab teha igal ajal (puhkusel, katseajal ja haiguse ajal). Tööandjal ei ole õigust vallandamist takistada. Töölepingu vallandamist keelavatel punktidel ei ole juriidilist jõudu, kuna need lähevad vastuollu tööseadustikuga. Ainus nüanss, mida on oluline meeles pidada: vallandamisest tuleb tööandjat 14 päeva ette teavitada. Ja katseajal vaid kolme päevaga. Kuid see ei tähenda, et olete selle aja jooksul kohustatud töötama. Võimalik, et olete sel ajal puhkusel.

Veelgi enam, kui kiireloomuliseks vallandamiseks on põhjused ja tööandja on sellega nõus, saate omal soovil töölt lahkuda ilma 14 päeva töötamata.

Vorm: puhkusetaotluse näidis koos järgneva vallandamisega . Seega olete väärtuslik töötaja. Tööandja soovib, et jätkaksite ettevõttes töötamist. Kuid otsustasite omal soovil loobuda. Kõigepealt peate mõistma põhjuseid:

1. Te ei ole oma praeguse tööga rahul ja soovite töölt lahkuda.
2. Soovid töölt lahkuda isiklikel põhjustel ja see ei ole seotud tööga.

Esitage endale küsimusi, ärge kiirustage

Enne lõpetamist vasta järgmistele küsimustele. Miks sa töötasid ja ei lõpetanud varem? Mis muutus? Kas teie praegusel töökohal saab midagi muuta, et te jääksite? Mõelge nendele punktidele ja arutage neid rahulikult oma tööandjaga. Teie vallandamisest pole vaja ette rääkida. Ja veelgi enam, šantažeerige ja proovige teid lahkumisega hirmutada. See ei tööta. Väljendage oma kaebusi ja soovitage lahendusi. Mõnikord saate seda mõjutada ja koostada tegevuskava: teisisõnu, kuidas veenduda, et te ei loobu. Oluline on sellest rääkida, mitte pärast seda, kui olete kõigile öelnud, et kavatsete lõpetada. Ja kindlasti mitte pärast avalduse esitamist. * Mida teete pärast vallandamist kolme kuu pärast, kas soovite tagasi tulla? * Võib-olla olete väsinud ja vajate pikaajalist puhkust?Kaaluge pikema palgata puhkuse võtmist. Võite seda arutada oma tööandjaga ja proovida võtta kuueks kuuks palgata puhkust. Kui olete väärtuslik töötaja ja tööandja on valmis teid ootama, on see suurepärane võimalus lõõgastuda, taaskäivitada ja uue jõuga tööd jätkata.

Kas soovite oma tegevuse tüüpi muuta, kuid pole veel otsustanud?

Kaaluge kombineeritud võimalust. Võite hakata füüsilisest isikust ettevõtjaks ja tööst vabal ajal midagi muud teha. Kui see ei õnnestu, säästate nii oma tööd kui ka närve. Kui ükski neist ei aita või teil on pakkumine uueks töökohaks, siis kirjutage avaldus 14 päeva enne vallandamise kuupäeva. Või kokkuleppel tööandjaga varasemal kuupäeval. Kuna lahkute ametist omal soovil, siis pole mõtet avaldusse kirjutada muud kui oma soovi ja vallandamise kuupäeva. Kuna tööandja ei võlgne sulle midagi peale selle, mis on ette nähtud lepingus ja tööseadustikus. Sellest lähtuvalt on taotlusel minimaalne vorm. Rakenduse päises on standardne, kellele ja kellelt. Avalduse sisusse kirjutage “Palun mind omal soovil vallandada”, märkides kavandatud vallandamise kuupäeva. Allpool on praegune kuupäev ja teie allkiri. Edastage see oma juhile või personaliosakonnale. Vajadusel kinnitage avalduse kättesaamine ja säilitage koopia.Nagu eespool kirjutasin, saab omal soovil lahkumisavalduse kas esitada või omal soovil tagasi võtta. Saate oma meelt igal ajal muuta, kuid loomulikult ainult siis, kui teid pole veel vallandatud. Näidisvormid: Kuidas õigesti kirjutada omal soovil ülesütlemisavaldust Avaldus omal soovil ülesütlemise avalduse tagasivõtmiseks Pärast vallandamist peate tagama, et tööandja järgib nõutud protseduure:

1. Märkige tööraamatusse (paber või elektrooniline). Paber tuleb kätte anda.
2. Tasud : töötasu töötatud perioodi eest, hüvitis kasutamata puhkuse eest, kollektiiv- ja töölepinguga ette nähtud maksed.

Nende tingimuste täitmata jätmine tööandja poolt on alus kohtusse pöördumiseks ja nõutud rahaliste vahendite sissenõudmiseks tööandjalt.

Nii näeb vabatahtlik vallandamine üldjuhul välja. On olemas veelgi lihtsam vallandamise tüüp, kui te ei saa tööd jätkata ja soovite töölt lahkuda. Seejärel peate lahkumisavalduses märkima põhjuse. See võib olla: tervislik seisund, pensionile jäämine, õppimine või mõni muu põhjus kokkuleppel tööandjaga vallandamise kohta ilma 14 päeva töötamata.

Peadirektori ametist vabastamine

Asi läheb keerulisemaks, kui vallandamine puudutab tegevjuhti. Põhimõte on sama, kuid omanikele tuleb sellest kuu aega ette teatada. Kuid see on ainult üldiselt kõige lihtsamal juhul. Kõigi “peadirektori” vallandamise nüansside analüüs väärib eraldi artiklit. Kokkuvõtteks võin öelda, et parem on mõelda vallandamisele ja ette valmistuda. Ära tee rutakaid otsuseid, ära liigu ettevõttest ettevõttesse, vaid ehita karjääri ühes kohas. See on parem nii teile kui ka tööandjale. Ja kui otsustate loobuda, on vaja ainult teie soovi ja ühelauselist avaldust. Nii nagu nad ei saa teid vastu teie tahtmist tööl hoida, ei saa nad teid ilma korraliku kompensatsioonita “iseenesest” vallandada, kui te ise sellega ei nõustu. Palju sõltub sinust ja sinu enda soovidest.