យើងវិភាគក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតតាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់ និងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (ដោយអត្ថបទ និងពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំសហគ្រាសឡើងវិញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី)៖ តើអត្ថបទអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុង [ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន] ការអនុវត្ត, គំរូកម្មវិធី [ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន] ។ អាជីពរបស់អ្នកបានមកដល់ចំណុចដែលនិយោជិតដែលបានជួលទាំងអស់មាន ក្នុងការបណ្តេញចេញ។ មានហេតុផលពីរសម្រាប់ការឈប់ពីការងារ៖ និយោជកចង់បាន ឬអ្នកចង់បាន។ និយោជកមិនអាចគ្រាន់តែបណ្តេញនិយោជិកបានទេ។
- ការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកអាចស្ថិតនៅក្រោមអត្ថបទ និងពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំឡើងវិញនៃសហគ្រាស
- ការបណ្តេញចេញក្រោមមាត្រាសម្រាប់អវត្តមាន និងបទល្មើសផ្សេងៗ
- ការបណ្តេញចេញពីការងារកំឡុងពេលទូទាត់ ឬរៀបចំសហគ្រាសឡើងវិញ
- ចូរបន្តទៅការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត៖ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច ការដាក់ពាក្យគំរូ
- សួរខ្លួនឯងសំណួរកុំប្រញាប់
- តើអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរប្រភេទសកម្មភាពរបស់អ្នក ប៉ុន្តែមិនទាន់សម្រេចចិត្តទេ?
- ការបណ្តេញអគ្គនាយក
ការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកអាចស្ថិតនៅក្រោមអត្ថបទ និងពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំឡើងវិញនៃសហគ្រាស
ដូច្នេះមានជម្រើសពីរ៖
- ការបដិសេធ “ក្រោមអត្ថបទ” ។
- ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការរៀបចំឡើងវិញនៃសហគ្រាស។
ការបណ្តេញចេញក្រោមមាត្រាសម្រាប់អវត្តមាន និងបទល្មើសផ្សេងៗ
ការបណ្តេញចេញ “ក្រោមអត្ថបទ” គឺជាប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មសម្រាប់និយោជិត និងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ករណីទាំងអស់ត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 5, 6, 7 និង 7.1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារ ។
មានភាពខុសប្លែកគ្នានៅទីនេះ៖ ការពិតដែលថានិយោជិតមិនអាចទប់ទល់នឹងភារកិច្ចរបស់គាត់ត្រូវតែបញ្ជាក់ជាមុនសិន។ ហើយមានតែពេលនោះទេ និយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។
លើសពីនេះទៀតមានការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនសម្រាប់និយោជក; ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញទេ ពេលឈប់សម្រាកឈឺ។ ដូច្នេះ គម្រោងការបណ្តេញចេញនេះ ត្រូវប្រើជាមធ្យោបាយចុងក្រោយ វាមិនមានប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជក ឬនិយោជិតឡើយ ដោយសារនិយោជកត្រូវឆ្លងកាត់ខ្សែអាត់ក្រហមដែលអង្កេត និងភស្តុតាងជាច្រើន ហើយនិយោជិតនឹងទទួលបានកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ។ លើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ នេះបង្ហាញថាមិនត្រឹមតែនិយោជិតមិនអាចទប់ទល់នឹងទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគាត់ និង “បែងចែកលក្ខខណ្ឌល្អ” ផងដែរ។
ការបណ្តេញចេញពីការងារកំឡុងពេលទូទាត់ ឬរៀបចំសហគ្រាសឡើងវិញ
ចំណុចបន្ទាប់គឺការបណ្តេញចេញនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការរំលាយសហគ្រាស ការក្ស័យធន ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ឬការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ និយោជិតមិនអាចធ្វើអ្វីបានទេ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរៀបចំ សិក្សាសិទ្ធិ និងដឹងថាប្រាក់បំណាច់ត្រូវបង់ដល់ណា។ ដើម្បីសម្រួលដល់ដំណើរការបណ្តេញចេញ ពួកគេងាកទៅរកការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយនិយោជិត និងឃ្លាដូចជា ពេលវេលានៃការបណ្តេញចេញ ចំនួនប្រាក់បំណាច់ និងផ្សេងទៀតត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ ចំណុចទាំងនេះអាចមានទាំងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក និងក្នុងការពេញចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។ របៀបដែលអ្នកយល់ព្រមអាស្រ័យលើស្ថានភាព។ វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវដឹងថា ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីត្រូវបានគូរឡើង និងចុះហត្ថលេខានោះ វាអាចត្រូវបានបញ្ចប់ ឬផ្លាស់ប្តូរបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ។ 
សម្លឹងទៅមុខ ខ្ញុំនឹងនិយាយថាពាក្យសុំដែលបានដាក់ជូនតាមសំណើរបស់អ្នកផ្ទាល់អាចត្រូវបានដកចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅពេលណាក៏បាន។ នេះមិនដំណើរការជាមួយកិច្ចសន្យាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលសម្រាប់ការទស្សន៍ទាយនិងការធានាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅថ្ងៃកំណត់ វាមានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជកក្នុងការចុះកិច្ចសន្យាដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។
ចូរបន្តទៅការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត៖ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច ការដាក់ពាក្យគំរូ
ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើមានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់ ហើយនិយោជកយល់ស្របនឹងរឿងនេះ នោះអ្នកអាចលាឈប់តាមសំណើរបស់អ្នកផ្ទាល់ដោយមិនធ្វើការរយៈពេល 14 ថ្ងៃ។
ទម្រង់បែបបទ៖ គំរូពាក្យសុំឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ ។ ដូច្នេះ អ្នកគឺជាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃ។ និយោជកចង់ឱ្យអ្នកបន្តធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែអ្នកបានសម្រេចចិត្តឈប់ពីឆន្ទៈសេរីរបស់អ្នកផ្ទាល់។ ដំបូងអ្នកត្រូវយល់ពីមូលហេតុ៖
- អ្នកមិនពេញចិត្តនឹងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ហើយចង់លាឈប់ពីការងារ។
- អ្នកចង់ឈប់សម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ហើយវាមិនទាក់ទងនឹងការងារទេ។
សួរខ្លួនឯងសំណួរកុំប្រញាប់
មុនពេលអ្នកចាកចេញ សូមឆ្លើយសំណួរខាងក្រោម។ ហេតុអ្វីបានធ្វើការហើយមិនឈប់មុន? តើមានអ្វីផ្លាស់ប្តូរ? តើមានអ្វីដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបាននៅការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើឱ្យអ្នកស្នាក់នៅ? គិតអំពីចំណុចទាំងនេះ ហើយពិភាក្សាដោយស្ងប់ស្ងាត់ជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ មិនចាំបាច់និយាយអំពីការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកជាមុនទេ។ ហើយរឹតតែខ្លាំងជាងនេះទៅទៀតគឺ blackmail ហើយព្យាយាមបន្លាចអ្នកដោយចាកចេញ។ នេះមិនដំណើរការទេ។ បញ្ចេញមតិរបស់អ្នក និងណែនាំដំណោះស្រាយ។ ពេលខ្លះអ្នកអាចមានឥទ្ធិពលលើចំណុចនេះ និងបង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវ៖ ម្យ៉ាងវិញទៀត របៀបធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកមិនបោះបង់។ វាសំខាន់ណាស់ក្នុងការនិយាយអំពីរឿងនេះ ហើយមិនមែនបន្ទាប់ពីអ្នកបានប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្នាថាអ្នកគ្រោងនឹងលាឈប់នោះទេ។ ហើយប្រាកដណាស់មិនមែនបន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យសុំ។ * តើអ្នកនឹងធ្វើអ្វីបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេលបីខែ តើអ្នកចង់ត្រលប់មកវិញទេ? * ប្រហែលជាអ្នកនឿយហត់ ហើយត្រូវការវិស្សមកាលរយៈពេលវែងមែនទេ?ពិចារណាលើការបន្ថែមរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់។ អ្នកអាចពិភាក្សារឿងនេះជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ហើយព្យាយាមឈប់សម្រាករយៈពេលប្រាំមួយខែ។ ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិតដ៏មានតម្លៃ ហើយនិយោជកបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីរង់ចាំអ្នក នោះនេះគឺជាឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីសម្រាក ចាប់ផ្ដើមឡើងវិញ និងបន្តធ្វើការដោយភាពស្វាហាប់ជាថ្មី។
តើអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរប្រភេទសកម្មភាពរបស់អ្នក ប៉ុន្តែមិនទាន់សម្រេចចិត្តទេ?
ពិចារណាជម្រើសរួមបញ្ចូលគ្នា។ អ្នកអាចក្លាយជាអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯង និងធ្វើអ្វីផ្សេងទៀតនៅពេលទំនេរពីការងារ។ ប្រសិនបើវាមិនដំណើរការទេ អ្នកនឹងសន្សំទាំងការងារ និងសរសៃប្រសាទរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើវាមិនអាចជួយ ឬអ្នកមានការផ្តល់ជូនសម្រាប់ការងារថ្មីទេនោះ សូមសរសេរពាក្យសុំ 14 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។ ឬនៅកាលបរិច្ឆេទមុនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។ ចាប់តាំងពីអ្នកកំពុងលាលែងពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក វាគ្មានន័យអ្វីក្នុងការសរសេរនៅក្នុងពាក្យសុំអ្វីក្រៅពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នក និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនោះទេ។ ដោយសារនិយោជកមិនជំពាក់អ្នកអ្វីទាំងអស់ លើកលែងតែអ្វីដែលមានចែងដោយកិច្ចសន្យា និងក្រមការងារ។ ដូច្នោះហើយកម្មវិធីមានទម្រង់តិចតួចបំផុត។ នៅក្នុងបឋមកថានៃកម្មវិធី វាជាស្តង់ដារសម្រាប់អ្នកណា និងពីអ្នកណា។ នៅក្នុងតួនៃពាក្យសុំ សូមសរសេរថា “ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបដិសេធខ្ញុំតាមសំណើរបស់អ្នក” ដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលបានគ្រោងទុក។ ខាងក្រោមនេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទបច្ចុប្បន្ន និងហត្ថលេខារបស់អ្នក។ បញ្ជូនវាទៅអ្នកគ្រប់គ្រង ឬផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើចាំបាច់ យល់ព្រមលើការទទួលពាក្យសុំ ហើយរក្សាច្បាប់ចម្លង។
ដូចដែលខ្ញុំបានសរសេរខាងលើ ពាក្យស្នើសុំលាលែងពីតំណែងតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអាចដាក់ស្នើ ឬដកបានតាមសំណើរបស់អ្នកផ្ទាល់។ អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរចិត្តបានគ្រប់ពេល ប៉ុន្តែប្រាកដណាស់ ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ទម្រង់បែបបទគំរូ៖ របៀបសរសេរពាក្យសុំលាលែងពីតំណែងដោយសេរីតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន យ៉ាងត្រឹមត្រូវ ពាក្យសុំដកពាក្យសុំលាលែងពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ អ្នកត្រូវធានាថានិយោជកធ្វើតាមនីតិវិធីដែលត្រូវការ៖
- សម្គាល់នៅក្នុងសៀវភៅការងារ (ក្រដាសឬអេឡិចត្រូនិច) ។ ក្រដាសត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។
- ការទូទាត់ ៖ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ការទូទាត់ដែលផ្តល់ដោយសមូហភាព និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។
ការខកខានរបស់និយោជកក្នុងការអនុលោមតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌទាំងនេះគឺជាហេតុផលសម្រាប់ការទៅតុលាការនិងយកមកវិញនូវមូលនិធិដែលត្រូវការពីនិយោជក។
នេះជាអ្វីដែលការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តមើលទៅដូចនៅក្នុងករណីទូទៅ។ មានប្រភេទការបណ្តេញចេញដែលសាមញ្ញជាងនេះ គឺនៅពេលដែលអ្នកមិនអាចបន្តការងារ ហើយចង់ឈប់ដោយមិនធ្វើការ។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវបង្ហាញហេតុផលនៅក្នុងលិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នក។ នេះអាចជា៖ ស្ថានភាពសុខភាព ការចូលនិវត្តន៍ ការសិក្សា ឬហេតុផលផ្សេងទៀតតាមការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកអំពីការបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការរយៈពេល 14 ថ្ងៃ។
ការបណ្តេញអគ្គនាយក
អ្វីៗកាន់តែស្មុគ្រស្មាញ នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញពីការងារទាក់ទងនឹងនាយកប្រតិបត្តិ។ គោលការណ៍គឺដូចគ្នា ប៉ុន្តែម្ចាស់ត្រូវជូនដំណឹងមួយខែជាមុន។ ប៉ុន្តែនេះគ្រាន់តែជាករណីសាមញ្ញបំផុតប៉ុណ្ណោះ។ ការវិភាគលើភាពមិនច្បាស់លាស់ទាំងអស់នៃការបណ្តេញចេញ “អគ្គនាយក” គឺសក្ដិសមនៃអត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយ។ ដើម្បីសង្ខេបខ្ញុំអាចនិយាយបានថាវាជាការប្រសើរជាងក្នុងការគិតអំពីការបណ្តេញចេញហើយរៀបចំជាមុន។ កុំធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយប្រញាប់ប្រញាល់ កុំផ្លាស់ប្តូរពីក្រុមហ៊ុនមួយទៅក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែបង្កើតអាជីពនៅកន្លែងតែមួយ។ នេះនឹងប្រសើរជាងសម្រាប់ទាំងអ្នក និងនិយោជក។ ហើយប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តឈប់ពីការងារ នោះអ្វីដែលវាត្រូវការគឺការចង់បានរបស់អ្នក និងការនិយាយមួយប្រយោគ។ ដូចដែលពួកគេមិនអាចរក្សាអ្នកឱ្យធ្វើការប្រឆាំងនឹងឆន្ទៈរបស់អ្នក ពួកគេមិនអាចបណ្តេញអ្នក “ដោយខ្លួនឯង” ដោយគ្មានសំណងត្រឹមត្រូវទេ លុះត្រាតែអ្នកយល់ព្រមតាមវា។ ច្រើនអាស្រ័យលើអ្នក និងបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នក។
