Untslach op inisjatyf fan de wurkjouwer en op eigen fersyk

Wy analysearje it algoritme foar it ûntslaan fan in meiwurker op eigen fersyk en op inisjatyf fan ‘e wurkjouwer (per artikel en yn ferbân mei de reorganisaasje fan’ e ûndernimming, yn oerienstimming fan ‘e partijen): hokker artikels binne regele yn 2024, praktyk, applikaasje samples 2024. Jo karriêre is op it punt kommen dat elke ynhierde meiwurker hat, mei oare wurden, ûntslach. Der binne twa redenen om op te hâlden: de wurkjouwer wol it of jo wolle it. In wurkjouwer kin net samar in meiwurker ûntslaan.

Untslach op inisjatyf fan ‘e wurkjouwer kin wêze ûnder it artikel en yn ferbân mei de reorganisaasje fan’ e ûndernimming

Dus, d’r binne twa opsjes:

1. Untslach “ûnder artikel”.
2. Untslach fanwege reorganisaasje fan it bedriuw.

Untslach ûnder artikel foar absenteïsme en oare misdriuwen

Untslach “ûnder artikel” is in soarte fan straf foar in meiwurker en in reden foar it beëinigjen fan in wurkkontrakt. Alle gefallen wurde beskreaun yn paragrafen 5, 6, 7 en 7.1 fan kêst 81 fan it Wetboek fan Arbeid .

Der sit hjir in nuânse yn: it feit dat de meiwurker syn plichten net oan kin, moat earst bewiisd wurde. En pas dan kin de meiwurker op inisjatyf fan de wurkjouwer ûntslein wurde.

Dêrneist binne der in oantal beheinings foar de wurkjouwer; bygelyks, in meiwurker kin net ûntslein wylst op sykteferlof. Dêrom wurdt dit ûntslachskema as lêste ynstânsje brûkt – it is net foardielich foar sawol de wurkjouwer as de wurknimmer, om’t de wurkjouwer in protte observaasje- en evidinsjeburo’s moat trochjaan, en de meiwurker sil in rekôr krije fan ûntslach op inisjatyf fan de wurkjouwer. Dit jout net allinnich oan dat de meiwurker syn ferantwurdlikheden net oan koe, mar ek dat it net mooglik wie om mei him ta in oerienkomst te kommen en “op goede betingsten út te skieden.”

Untslach by likwidaasje of reorganisaasje fan in bedriuw

It folgjende punt is ûntslach yn gefal fan likwidaasje fan ‘e ûndernimming, fallisemint, reorganisaasje fan’ e struktuer of reduksje fan personiel. De meiwurker kin hjir neat oan dwaan. It is wichtich om te tarieden, de rjochten te bestudearjen en te witten hokker ûntslachlean te beteljen is. Om it ûntslachproses te ferienfâldigjen, nimme se ta ûntslach troch oerienkomst fan ‘e partijen, as it ûntslach wurdt oerienkommen mei de meiwurker en klausules lykas de timing fan ûntslach, it bedrach fan ûntslachlean, en oaren wurde spesifisearre yn’ e oerienkomst. Dizze punten kinne sawol yn it foardiel fan de meiwurker as yn it foardiel fan it bedriuw wêze. Hoe’t jo it iens binne hinget ôf fan ‘e situaasje. It is wichtich om te witten dat as in ûntslachoerienkomst troch oerienkomst fan ‘e partijen wurdt opsteld en tekene, dan kin it allinich beëinige of feroare wurde troch oerienkomst fan beide partijen.

Foarútsjen sil ik sizze dat in oanfraach yntsjinne op jo eigen fersyk op elk momint op jo eigen fersyk kin wurde ynlutsen. Dit wurket net mei in kontrakt by oerienkomst fan ‘e partijen. Dêrom is it foar de foarsisberens en garandearre beëiniging fan ‘e wurkgelegenheidskontrakt op’ e oanstelde datum foardielich foar de wurkjouwer om in oerienkomst oan te gean troch oerienkomst fan ‘e partijen.

Litte wy oergean nei frijwillige ûntslach: rjochten en plichten, foarbyldapplikaasje

Hjir is alles hiel ienfâldich. Alles wat jo nedich binne is jo winsk om te stopjen. Dat kin op elk momint (op fakânsje, yn in proeftiid en by sykte). De wurkjouwer hat gjin rjocht om ûntslach te foarkommen. Elke klausule yn ‘e wurkgelegenheidskontrakt dy’t ûntslach ferbiedt hawwe gjin juridyske krêft, om’t se de arbeidskoade yn striid binne. De ienige nuânse dy’t wichtich is om te ûnthâlden: jo moatte de wurkjouwer 14 dagen fan tefoaren melde fan jo ûntslach. En yn de proeftiid, yn mar trije dagen. Mar dit betsjut net dat jo yn dizze tiid ferplicht binne om te wurkjen. Jo kinne op dit stuit op fakânsje wêze.

Boppedat, as der redenen binne foar driuwend ûntslach en de wurkjouwer is it dêrmei iens, dan kinne jo op eigen fersyk ophâlde sûnder wurkjen foar 14 dagen.

Formulier: Foarbyld oanfraach foar ferlof mei folgjende ûntslach . Dat, jo binne in weardefolle meiwurker. De wurkjouwer wol graach dat jo fierder wurkje foar it bedriuw. Mar jo besletten om op te hâlden út jo eigen frije wil. Earst moatte jo de redenen begripe:

1. Jo binne net tefreden mei jo hjoeddeistige baan en wolle ophâlde.
2. Jo wolle ophâlde om persoanlike redenen en it is net relatearre oan wurk.

Stel josels fragen, haast net

Foardat jo ophâlde, beantwurdzje de folgjende fragen. Wêrom hawwe jo wurke en net earder ophâlden? Wat feroare? Is d’r wat dat kin wurde feroare op jo hjoeddeistige baan om jo te bliuwen? Tink oer dizze punten en beprate se kalm mei jo wurkjouwer. D’r is net nedich om foarôf te praten oer jo ûntslach. En noch mear, sjantearje en besykje jo bang te meitsjen troch fuort te gean. Dit wurket net. Druk jo klachten út en suggerearje oplossingen. Soms kinne jo dit beynfloedzje en in roadmap bouwe: mei oare wurden, hoe kinne jo derfoar soargje dat jo net ophâlde. It is wichtich om te praten oer dit, en net neidat jo hawwe ferteld elkenien dat jo it plannen fan in quit. En seker net nei it yntsjinjen fan in oanfraach. * Wat sille jo nei it ûntslach oer trije moanne dwaan, wolle jo werom komme? * Miskien binne jo wurch en hawwe jo in lange-termyn fakânsje nedich?Tink oan it nimmen fan in langere perioade fan ûnbetelle ferlof. Jo kinne dit mei jo wurkjouwer beprate en besykje seis moanne sûnder betelle ferlof op te nimmen. As jo ​​​​in weardefolle meiwurker binne en de wurkjouwer is ree om op jo te wachtsjen, dan is dit in poerbêste kâns om te ûntspannen, opnij te begjinnen en troch te wurkjen mei fernijde krêft.

Wolle jo jo type aktiviteit feroarje, mar hawwe jo noch net besletten?

Tink oan in kombinaasje opsje. Jo kinne selsstannich wurde en wat oars dwaan yn jo frije tiid fan it wurk. As it net slagget, bewarje jo sawol jo wurk as jo senuwen. As neat fan dit helpt of jo in oanbod hawwe foar in nije baan, skriuw dan in oanfraach 14 dagen foar de datum fan ûntslach. Of op in eardere datum yn oerienkomst mei de wurkjouwer. Sûnt jo ûntslach út jo eigen frije wil, it hat gjin sin yn it skriuwen yn de oanfraach mear as in ferklearring fan jo winsk en de datum fan ûntslach. Om’t de wurkjouwer jo neat skuldich is, útsein wat is bepaald troch it kontrakt en de arbeidskoade. Dêrtroch hat de applikaasje in minimale foarm. Yn de koptekst fan de oanfraach stiet standert oan wa en fan wa. Skriuw yn it lichem fan ‘e oanfraach “Ik freegje jo om my op jo eigen fersyk te ûntslaan,” mei oanjaan fan de datum fan it plande ûntslach. Hjirûnder is de aktuele datum en jo hantekening. Jou it troch oan jo manager of HR-ôfdieling. As nedich, ûnderskriuwe ûntfangst fan ‘e oanfraach en hâld in kopy.Sa’t ik hjirboppe skreau, kin in oanfraach foar ûntslach op eigen fersyk yntsjinne of ynlutsen wurde op eigen fersyk. Jo kinne jo gedachten op elk momint feroarje, mar allinich, fansels, as jo noch net ûntslein binne. Foarbyldformulieren: Hoe skriuw ik in oanfraach foar ûntslach út eigen wil Korrekt skriuwen Oanfraach foar ynlûken fan in oanfraach foar ûntslach út eigen frije wil Nei ûntslach moatte jo derfoar soargje dat de wurkjouwer de fereaske prosedueres folget:

1. Markearje yn it wurkboek (papier of elektroanysk). It papier moat útdield wurde.
2. Betellingen : lean foar de wurke perioade, kompensaasje foar net brûkte fakânsjes, betellingen foarsjoen troch de kollektive en arbeidsoerienkomst.

It net neilibjen fan dizze betingsten troch de wurkjouwer is reden om nei de rjochtbank te gean en de nedige fûnsen fan de wurkjouwer werom te heljen.

Sa sjocht it frijwillige ûntslach der yn de algemiene saak út. Der is in noch ienfâldiger soarte fan ûntslach, as jo net trochgean kinne wurkje en ophâlde wolle sûnder wurkjen. Dan moatte jo yn jo ûntslachbrief de reden oanjaan. Dit kin wêze: sûnensstatus, pensjoen, stúdzje, of in oare reden op oerienkomst mei de wurkjouwer oer ûntslach sûnder wurk foar 14 dagen.

Untslach fan de algemien direkteur

Dingen wurde komplisearre as it ûntslach de CEO oanbelanget. It prinsipe is itselde, mar eigners moatte in moanne fan tefoaren op ‘e hichte brocht wurde. Mar dit is allinich yn it algemien ienfâldichste gefal. In analyze fan alle nuânses fan it ûntslaan fan ‘e “algemien direkteur” is in apart artikel wurdich. Om gearfetsje, kin ik sizze dat it better is om te tinken oer ûntslach en foar te bereiden. Nim gjin hastige besluten, ferhúzje net fan bedriuw nei bedriuw, mar bouwe in karriêre op ien plak. Dit sil better wêze foar sawol jo as de wurkjouwer. En as jo beslute om te stopjen, dan is alles wat it nimt is jo winsk en in ien-sin-ferklearring. Krekt sa’t se jo net tsjin jo wil oan it wurk hâlde kinne, kinne se jo net “op har eigen” ûntslaan sûnder in goede kompensaasje, útsein as jo der sels mei iens binne. In protte hinget ôf fan jo en jo eigen winsken.