เราวิเคราะห์อัลกอริทึมสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเองและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ตามบทความและที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย): บทความใดที่ได้รับการควบคุมใน [ปีปัจจุบัน] การปฏิบัติ ตัวอย่างการสมัคร [ปัจจุบัน_ปี] อาชีพของคุณมาถึงจุดที่ลูกจ้างทุกคนต้องถูกไล่ออก มีเหตุผลสองประการในการลาออก: นายจ้างต้องการหรือคุณต้องการมัน นายจ้างไม่สามารถไล่ลูกจ้างออกได้
- การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างอาจอยู่ภายใต้บทความและเกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่
- ไล่ออกตามมาตราฐานขาดงานและความผิดอื่น ๆ
- การไล่ออกระหว่างการชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กร
- มาดูการเลิกจ้างโดยสมัครใจ: สิทธิและหน้าที่ตัวอย่างการสมัคร
- ตั้งคำถามกับตัวเอง อย่ารีบร้อน
- คุณต้องการเปลี่ยนประเภทกิจกรรมของคุณ แต่ยังไม่ได้ตัดสินใจใช่ไหม?
- การพ้นจากตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป
การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างอาจอยู่ภายใต้บทความและเกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่
มีสองทางเลือก:
- การเลิกจ้าง “ภายใต้บทความ”
- ไล่ออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร
ไล่ออกตามมาตราฐานขาดงานและความผิดอื่น ๆ
การเลิกจ้าง “ตามบทความ” เป็นการลงโทษประเภทหนึ่งสำหรับพนักงานและเป็นเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง ทุกกรณีอธิบายไว้ในวรรค 5, 6, 7 และ 7.1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
มีความแตกต่างเล็กน้อยที่นี่: ความจริงที่ว่าพนักงานไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของเขาต้องได้รับการพิสูจน์ก่อน และเมื่อนั้นพนักงานเท่านั้นที่สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
นอกจากนี้ ยังมีข้อจำกัดหลายประการสำหรับนายจ้าง ตัวอย่างเช่น พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกขณะลาป่วยได้ ดังนั้น โครงการเลิกจ้างนี้จึงถูกใช้เป็นทางเลือกสุดท้าย – ไม่เป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างหรือลูกจ้าง เนื่องจากนายจ้างต้องผ่านกระบวนการสังเกตและหลักฐานสีแดงจำนวนมาก และลูกจ้างจะได้รับบันทึกการเลิกจ้าง ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง สิ่งนี้บ่งชี้ว่าไม่เพียงแต่พนักงานไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบของเขาได้ แต่ยังไม่สามารถตกลงกับเขาและ “มีส่วนร่วมด้วยเงื่อนไขที่ดี” ได้
การไล่ออกระหว่างการชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กร
ประเด็นต่อไปคือการเลิกจ้างในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร, การล้มละลาย, การปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการลดบุคลากร พนักงานไม่สามารถทำอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ สิ่งสำคัญคือต้องเตรียม ศึกษาสิทธิ และรู้ว่าต้องจ่ายค่าชดเชยเท่าไร เพื่อให้กระบวนการเลิกจ้างง่ายขึ้น พวกเขาจะใช้การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เมื่อการเลิกจ้างได้รับการตกลงกับพนักงานและข้อกำหนดต่างๆ เช่น ระยะเวลาของการเลิกจ้าง จำนวนเงินค่าชดเชย และอื่นๆ จะถูกระบุไว้ในข้อตกลง ประเด็นเหล่านี้สามารถเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและบริษัทได้ วิธีที่คุณเห็นด้วยขึ้นอยู่กับสถานการณ์ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าหากมีการร่างและลงนามข้อตกลงการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะสามารถยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น 
เมื่อมองไปข้างหน้า ฉันจะบอกว่าใบสมัครที่ส่งตามคำขอของคุณเองสามารถถอนออกได้ตามคำขอของคุณเองเมื่อใดก็ได้ สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญา ด้วยเหตุนี้เพื่อให้สามารถคาดการณ์ได้และรับประกันการยกเลิกสัญญาจ้างงานในวันที่ได้รับการแต่งตั้งจึงเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างในการทำข้อตกลงตามข้อตกลงของคู่สัญญา
มาดูการเลิกจ้างโดยสมัครใจ: สิทธิและหน้าที่ตัวอย่างการสมัคร
ยิ่งไปกว่านั้น หากมีเหตุผลในการเลิกจ้างเร่งด่วนและนายจ้างเห็นด้วยกับสิ่งนี้ คุณสามารถลาออกได้ตามคำขอของคุณเองโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 14 วัน
แบบฟอร์ม: ตัวอย่างการขอลาพร้อมการเลิกจ้างในภายหลัง คุณจึงเป็นพนักงานที่มีคุณค่า นายจ้างอยากให้คุณทำงานให้กับบริษัทต่อไป แต่คุณตัดสินใจลาออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจเหตุผล:
- คุณไม่พอใจกับงานปัจจุบันของคุณและต้องการลาออก
- คุณต้องการลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัวและไม่เกี่ยวข้องกับงาน
ตั้งคำถามกับตัวเอง อย่ารีบร้อน
ก่อนที่คุณจะเลิก ให้ตอบคำถามต่อไปนี้ ทำไมคุณทำงานและไม่ลาออกเร็วกว่านี้? มีอะไรเปลี่ยนแปลง? มีอะไรที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ในงานปัจจุบันของคุณเพื่อให้คุณอยู่ต่อหรือไม่? ลองคิดถึงประเด็นเหล่านี้และหารือกับนายจ้างอย่างใจเย็น ไม่จำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณล่วงหน้า และยิ่งกว่านั้น แบล็กเมล์และพยายามทำให้คุณกลัวด้วยการจากไป สิ่งนี้ไม่ทำงาน แสดงข้อร้องเรียนของคุณและเสนอแนะแนวทางแก้ไข บางครั้งคุณสามารถมีอิทธิพลต่อสิ่งนี้และสร้างแผนงาน หรืออีกนัยหนึ่งคือ ทำอย่างไรจึงจะแน่ใจได้ว่าคุณจะไม่ล้มเลิก สิ่งสำคัญคือต้องพูดถึงเรื่องนี้ ไม่ใช่หลังจากที่คุณบอกทุกคนแล้วว่าคุณกำลังวางแผนที่จะลาออก และแน่นอนว่าไม่ใช่หลังจากส่งใบสมัครแล้ว *หลังถูกเลิกจ้างอีก 3 เดือนคุณอยากกลับมาทำอะไรอีก? * บางทีคุณอาจเหนื่อยและต้องการวันหยุดระยะยาว?พิจารณาขยายเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างออกไป คุณสามารถปรึกษาเรื่องนี้กับนายจ้างของคุณและพยายามลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหกเดือน หากคุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่าและนายจ้างพร้อมที่จะรอคุณ นี่เป็นโอกาสที่ดีเยี่ยมในการพักผ่อน เริ่มต้นใหม่และทำงานต่ออย่างมีพลังอีกครั้ง
คุณต้องการเปลี่ยนประเภทกิจกรรมของคุณ แต่ยังไม่ได้ตัดสินใจใช่ไหม?
พิจารณาตัวเลือกการรวมกัน คุณสามารถประกอบอาชีพอิสระและทำอย่างอื่นได้ในเวลาว่างจากการทำงาน หากไม่ได้ผล คุณจะประหยัดทั้งงานและความกังวลใจ หากไม่มีสิ่งใดช่วยได้หรือคุณมีข้อเสนองานใหม่ ให้เขียนใบสมัคร 14 วันก่อนวันถูกไล่ออก หรือล่วงหน้าตามวันตกลงกับผู้จ้างงาน เนื่องจากคุณกำลังลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง จึงไม่มีประโยชน์อะไรในการเขียนใบสมัครมากไปกว่าคำแถลงความปรารถนาของคุณและวันที่ถูกไล่ออก เนื่องจากนายจ้างไม่ได้เป็นหนี้คุณใด ๆ ยกเว้นที่กำหนดไว้ในสัญญาและประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นใบสมัครจึงมีรูปแบบน้อยที่สุด ในส่วนหัวของใบสมัคร จะเป็นมาตรฐานสำหรับใครและจากใคร ในเนื้อหาของใบสมัคร ให้เขียนว่า “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามคำขอของคุณ” โดยระบุวันที่ที่จะเลิกจ้างตามที่วางแผนไว้ ด้านล่างนี้คือวันที่ปัจจุบันและลายเซ็นของคุณ ส่งต่อไปยังผู้จัดการหรือแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ หากจำเป็นให้รับรองการรับคำขอและเก็บสำเนาไว้
ตามที่ฉันได้เขียนไว้ข้างต้น คุณสามารถส่งหรือเพิกถอนใบสมัครลาออกตามคำร้องขอของคุณเองได้ คุณสามารถเปลี่ยนใจได้ตลอดเวลา แต่เฉพาะในกรณีที่คุณยังไม่ถูกไล่ออกเท่านั้น แบบฟอร์มตัวอย่าง: วิธีเขียนใบสมัครขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของตัวเองอย่างถูกต้อง ใบสมัครขอถอนใบสมัครขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองหลังจากถูกเลิกจ้างคุณต้องแน่ใจว่านายจ้างปฏิบัติตามขั้นตอนที่จำเป็น:
- ทำเครื่องหมายในสมุดงาน (กระดาษหรืออิเล็กทรอนิกส์) จะต้องแจกกระดาษ
- การชำระเงิน : ค่าจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงาน ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ การจ่ายเงินตามข้อตกลงร่วมและแรงงาน
การที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้เป็นเหตุให้ต้องขึ้นศาลและรับเงินที่ต้องการจากนายจ้าง
นี่คือลักษณะการเลิกจ้างโดยสมัครใจในกรณีทั่วไป การเลิกจ้างมีรูปแบบที่ง่ายกว่าคือ เมื่อคุณไม่สามารถทำงานต่อได้และต้องการลาออกโดยไม่ได้ทำงาน จากนั้นคุณต้องระบุเหตุผลในจดหมายลาออกของคุณ นี่อาจเป็น: สถานะสุขภาพ การเกษียณอายุ การศึกษา หรือเหตุผลอื่นใดตามข้อตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 14 วัน
การพ้นจากตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป
สิ่งต่างๆ มีความซับซ้อนมากขึ้นเมื่อการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับซีอีโอ หลักการเหมือนกันแต่ต้องแจ้งเจ้าของล่วงหน้าหนึ่งเดือน แต่นี่เป็นเพียงในกรณีที่ง่ายที่สุดโดยทั่วไปเท่านั้น การวิเคราะห์ความแตกต่างทั้งหมดของการยกเลิก “ผู้อำนวยการทั่วไป” นั้นคุ้มค่ากับบทความแยกต่างหาก สรุปผมว่าคิดเลิกจ้างและเตรียมตัวล่วงหน้าดีกว่าครับ อย่าด่วนตัดสินใจ ไม่ย้ายจากบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่ง แต่สร้างอาชีพในที่เดียว สิ่งนี้จะดีกว่าสำหรับทั้งคุณและนายจ้าง และถ้าคุณตัดสินใจลาออก สิ่งที่คุณต้องทำก็แค่ความปรารถนาและข้อความเพียงประโยคเดียว เช่นเดียวกับที่พวกเขาไม่สามารถทำให้คุณทำงานโดยขัดต่อความประสงค์ของคุณ พวกเขาไม่สามารถไล่คุณออก “ด้วยตัวเอง” โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม เว้นแต่คุณจะยอมรับเอง มากขึ้นอยู่กับคุณและความปรารถนาของคุณเอง
