Ontslag op initiatief van de werkgever en op eigen verzoek

We analyseren het algoritme voor het ontslaan van een werknemer op eigen verzoek en op initiatief van de werkgever (per artikel en in verband met de reorganisatie van de onderneming, in overleg tussen de partijen): welke artikelen zijn geregeld in [huidig_jaar], praktijk, toepassingsvoorbeelden [huidig_jaar]. Je carrière is op het punt gekomen dat iedere ingehuurde medewerker, met andere woorden, moet worden ontslagen. Er zijn twee redenen om te stoppen: de werkgever wil het of jij wilt het. Een werkgever kan niet zomaar een werknemer ontslaan.

Ontslag op initiatief van de werkgever kan plaatsvinden op grond van het artikel en in verband met de reorganisatie van de onderneming

Er zijn dus twee opties:

1. Ontslag “onder artikel”.
2. Ontslag wegens reorganisatie van het bedrijf.

Ontslag op grond van artikel wegens verzuim en andere overtredingen

Ontslag “op grond van artikel” is een vorm van straf voor een werknemer en een reden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Alle gevallen worden beschreven in paragrafen 5, 6, 7 en 7.1 van artikel 81 van de Arbeidswet .

Hier past een nuance: eerst moet bewezen worden dat de werknemer zijn taken niet aankan. En alleen dan kan de werknemer op initiatief van de werkgever worden ontslagen.

Daarnaast zijn er een aantal beperkingen voor de werkgever; Een werknemer kan bijvoorbeeld niet worden ontslagen tijdens ziekte. Daarom wordt deze ontslagregeling als laatste redmiddel gebruikt – het is noch voor de werkgever, noch voor de werknemer gunstig, aangezien de werkgever veel administratieve rompslomp en bewijslast moet doorstaan ​​en de werknemer een ontslagbrief zal ontvangen. op initiatief van de werkgever. Dit geeft niet alleen aan dat de werknemer zijn verantwoordelijkheden niet aankon, maar ook dat het niet mogelijk was om tot overeenstemming met hem te komen en ‘op goede voet uit elkaar te gaan’.

Ontslag tijdens liquidatie of reorganisatie van een onderneming

Het volgende punt is ontslag bij liquidatie van de onderneming, faillissement, reorganisatie van de structuur of inkrimping van het personeelsbestand. De medewerker kan hier niets aan doen. Het is belangrijk om je voor te bereiden, de rechten te bestuderen en te weten welke ontslagvergoeding verschuldigd is. Om het ontslagproces te vereenvoudigen, nemen ze hun toevlucht tot ontslag met instemming van de partijen, wanneer het ontslag is overeengekomen met de werknemer en clausules zoals het tijdstip van ontslag, het bedrag van de ontslagvergoeding en andere in de overeenkomst zijn gespecificeerd. Deze punten kunnen zowel in het voordeel van de werknemer als in het voordeel van het bedrijf zijn. Hoe u akkoord gaat, hangt af van de situatie. Het is belangrijk om te weten dat als een ontslagovereenkomst met instemming van de partijen wordt opgesteld en ondertekend, deze alleen met instemming van beide partijen kan worden beëindigd of gewijzigd. [bijschrift id = “bijlage_16912” align = “aligncenter” breedte = “823”]Voorbeeldcontract voor ontslag met instemming van de partijen[/caption]

Vooruitkijkend kan ik zeggen dat een op uw eigen verzoek ingediende aanvraag te allen tijde op uw eigen verzoek kan worden ingetrokken. Dit werkt niet bij een contract met instemming van de partijen. Daarom is het voor de voorspelbaarheid en gegarandeerde beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de afgesproken datum gunstig dat de werkgever in overleg tussen partijen een overeenkomst sluit.

Laten we verder gaan met vrijwillig ontslag: rechten en plichten, voorbeeldaanvraag

Alles is hier heel eenvoudig. Het enige dat je nodig hebt, is je verlangen om te stoppen. Dit kan op elk moment (tijdens vakantie, tijdens een proefperiode en tijdens ziekte). De werkgever heeft geen recht om ontslag te verhinderen. Eventuele clausules in de arbeidsovereenkomst die ontslag verbieden, hebben geen juridische kracht, omdat ze in tegenspraak zijn met de arbeidswet. De enige nuance die belangrijk is om te onthouden: u moet uw ontslag 14 dagen van tevoren aan de werkgever melden. En tijdens de proeftijd, in slechts drie dagen. Maar dit betekent niet dat u verplicht bent om gedurende deze tijd te werken. Het kan zijn dat u op dit moment op vakantie bent.

Mocht er bovendien sprake zijn van een dringend ontslag en de werkgever gaat daarmee akkoord, dan kunt u op eigen verzoek 14 dagen lang niet werken.

Formulier: Voorbeeldaanvraag verlof met aansluitend ontslag . Je bent dus een waardevolle medewerker. De werkgever wil graag dat u bij het bedrijf blijft werken. Maar je besloot uit eigen vrije wil te stoppen. Eerst moet je de redenen begrijpen:

1. U bent niet tevreden met uw huidige baan en wilt stoppen.
2. U wilt stoppen om persoonlijke redenen en het heeft geen werkgerelateerd.

Stel jezelf vragen, haast je niet

Beantwoord de volgende vragen voordat u stopt. Waarom ben je gaan werken en niet eerder gestopt? Wat veranderde? Kan er iets veranderd worden aan uw huidige baan, waardoor u blijft? Denk over deze punten na en bespreek ze rustig met uw werkgever. U hoeft uw ontslag niet vooraf te bespreken. En nog meer, chanteer en probeer je bang te maken door te vertrekken. Dit werkt niet. Maak uw klachten kenbaar en stel oplossingen voor. Soms kun je hier invloed op uitoefenen en een stappenplan opstellen: met andere woorden: hoe zorg je ervoor dat je niet opgeeft. Het is belangrijk om hierover te praten, en niet nadat je iedereen hebt verteld dat je van plan bent te stoppen. En zeker niet na het indienen van een aanvraag. *Wat ga je doen na ontslag over drie maanden, wil je terugkomen? * Misschien ben je moe en heb je een langdurige vakantie nodig?Overweeg om een ​​langere periode onbetaald verlof op te nemen. U kunt dit bespreken met uw werkgever en proberen een half jaar onbetaald verlof op te nemen. Bent u een waardevolle werknemer en staat de werkgever klaar om op u te wachten, dan is dit een uitstekende kans om te ontspannen, opnieuw op te starten en met hernieuwde kracht verder te werken.

Wil je je type activiteit wijzigen, maar heb je nog geen beslissing genomen?

Overweeg een combinatieoptie. U kunt zelfstandige worden en iets anders doen in uw vrije tijd naast uw werk. Als het niet lukt, spaart u zowel uw werk als uw zenuwen. Helpt dit allemaal niet of heeft u een aanbod voor een nieuwe baan? Schrijf dan 14 dagen voor de ontslagdatum een ​​sollicitatie. Of eerder in overleg met de werkgever. Omdat u uit eigen vrije wil ontslag neemt, heeft het schrijven van de sollicitatie niets anders nodig dan een verklaring van uw wens en de datum van ontslag. Omdat de werkgever u niets verschuldigd is, behalve wat is bepaald in het contract en de arbeidswet. De aanvraag heeft dan ook een minimale vorm. In de header van de applicatie staat standaard aan wie en van wie. Schrijf in de hoofdtekst van de aanvraag: ‘Ik vraag u mij op eigen verzoek te ontslaan’, met vermelding van de datum van het geplande ontslag. Hieronder vindt u de huidige datum en uw handtekening. Geef het door aan je manager of HR-afdeling. Bevestig indien nodig de ontvangst van de aanvraag en bewaar een kopie.Zoals ik hierboven al schreef, kunt u een ontslagaanvraag op eigen verzoek zowel op eigen verzoek indienen als intrekken. U kunt op elk moment van gedachten veranderen, maar uiteraard alleen als u nog niet bent ontslagen. Voorbeeldformulieren: Zo schrijft u correct een aanvraag tot ontslag uit vrije wil. Aanvraag tot intrekking van een aanvraag tot ontslag uit vrije wil . Na uw ontslag moet u ervoor zorgen dat de werkgever de vereiste procedures volgt:

1. Markeer in het werkboek (op papier of elektronisch). Het papier moet worden uitgedeeld.
2. Betalingen : loon over de gewerkte periode, compensatie voor ongebruikte vakanties, betalingen voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst.

Het niet naleven door de werkgever van deze voorwaarden is een reden om naar de rechter te stappen en de benodigde gelden op de werkgever terug te vorderen.

Zo ziet vrijwillig ontslag er in het algemeen uit. Er is een nog eenvoudiger vorm van ontslag, waarbij u niet kunt blijven werken en wilt stoppen zonder te werken. Dan moet u in uw ontslagbrief de reden aangeven. Dit kan zijn: gezondheidstoestand, pensioen, studie, of een andere reden in overleg met de werkgever over ontslag zonder 14 dagen te werken.

Ontslag van de algemeen directeur

Het wordt ingewikkelder als het ontslag de CEO betreft. Het principe is hetzelfde, maar eigenaren moeten een maand van tevoren op de hoogte worden gesteld. Maar dit is alleen in het algemeen eenvoudigste geval. Een analyse van alle nuances van het ontslaan van de ‘algemeen directeur’ is een apart artikel waard. Samenvattend kan ik zeggen dat het beter is om na te denken over ontslag en je van tevoren voor te bereiden. Neem geen overhaaste beslissingen, ga niet van bedrijf naar bedrijf, maar bouw een carrière op op één plek. Dit is beter voor zowel u als de werkgever. En als u besluit te stoppen, hoeft u alleen maar uw wens en een verklaring van één zin te hebben. Net zoals ze je niet tegen je wil aan het werk kunnen houden, kunnen ze je ook niet ‘op eigen kracht’ ontslaan zonder een passende compensatie, tenzij je er zelf mee instemt. Veel hangt van jou en je eigen verlangens af.