Otkaz na inicijativu poslodavca i na vlastiti zahtjev

Analiziramo algoritam za otpuštanje zaposlenika na vlastiti zahtjev i na inicijativu poslodavca (po članku iu vezi s reorganizacijom poduzeća, po dogovoru stranaka): koji su članci regulirani u [tekuća_godina], praksa, uzorci zahtjeva [tekuća_godina]. Vaša karijera je došla do te mjere da svaki primljeni djelatnik mora, drugim riječima, na otkaz. Postoje dva razloga za otkaz: poslodavac to želi ili vi to želite. Poslodavac ne može samo tako otpustiti zaposlenika.

Otkaz na inicijativu poslodavca može biti prema članku iu vezi s reorganizacijom poduzeća

Dakle, postoje dvije opcije:

1. Otkaz “prema članku”.
2. Otkaz zbog reorganizacije poduzeća.

Otkaz prema članku zbog izostanka s posla i drugih prekršaja

Otkaz “prema članku” vrsta je kazne za zaposlenika i razlog za otkaz ugovora o radu. Svi slučajevi opisani su u stavcima 5, 6, 7 i 7.1 članka 81. Zakona o radu .

Ovdje postoji nijansa: prvo se mora dokazati činjenica da se zaposlenik ne može nositi sa svojim dužnostima. I tek tada zaposlenik može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca.

Osim toga, postoji niz ograničenja za poslodavca; na primjer, zaposlenik ne može dobiti otkaz dok je na bolovanju. Stoga se ovoj shemi otkaza pribjegava kao posljednjem rješenju – nije od koristi ni poslodavcu ni zaposleniku, budući da poslodavac mora proći kroz mnogo birokracije nadzora i dokazivanja, a zaposlenik će dobiti zapisnik o otkazu na inicijativu poslodavca. To ukazuje ne samo na to da se zaposlenik nije mogao nositi sa svojim obvezama, već i na to da se s njim nije bilo moguće dogovoriti i “rastati u dobrim odnosima”.

Otpuštanje tijekom likvidacije ili reorganizacije poduzeća

Sljedeća točka je otpuštanje u slučaju likvidacije poduzeća, stečaja, reorganizacije strukture ili smanjenja osoblja. Zaposlenik tu ne može ništa učiniti. Važno je pripremiti se, proučiti prava i znati kolika otpremnina pripada. Kako bi pojednostavili postupak otkaza, pribjegavaju otkazu sporazumom stranaka, kada je otkaz dogovoren sa zaposlenikom, a klauzule poput vremena otkaza, iznosa otpremnine i drugih su navedene u sporazumu. Ti bodovi mogu biti i u korist zaposlenika i u korist tvrtke. Kako ćete se dogovoriti ovisi o situaciji. Važno je znati da ako je sastavljen i potpisan sporazum o otkazu sporazumom stranaka, on se može raskinuti ili promijeniti samo sporazumom obiju strana.

Gledajući unaprijed, reći ću da prijavu predanu na vlastiti zahtjev možete povući na vlastiti zahtjev u bilo kojem trenutku. Ovo ne funkcionira s ugovorom prema dogovoru strana. Zato je za predvidljivost i zajamčeni raskid ugovora o radu na određeni datum korisno da poslodavac sklopi sporazum sporazumom stranaka.

Prijeđimo na dobrovoljni otkaz: prava i obveze, uzorak prijave

Ovdje je sve vrlo jednostavno. Sve što trebate je vaša želja da odustanete. To se može učiniti u bilo koje vrijeme (na godišnjem odmoru, tijekom probnog rada i tijekom bolesti). Poslodavac nema pravo spriječiti otkaz. Sve klauzule u ugovoru o radu koje zabranjuju otpuštanje nemaju pravnu snagu jer će biti u suprotnosti sa zakonom o radu. Jedina nijansa koju je važno zapamtiti: morate obavijestiti poslodavca o svom otkazu 14 dana unaprijed. I to tijekom probnog roka, u samo tri dana. Ali to ne znači da ste dužni raditi za to vrijeme. Možda ste u ovo vrijeme na odmoru.

Štoviše, ako postoje razlozi za hitan otkaz i poslodavac se slaže s tim, možete dati otkaz na vlastiti zahtjev bez rada 14 dana.

Obrazac: Uzorak zahtjeva za dopust s naknadnim otkazom . Dakle, vrijedan ste zaposlenik. Poslodavac želi da nastavite raditi za tvrtku. Ali vi ste svojom voljom odlučili prestati. Prvo morate razumjeti razloge:

1. Niste zadovoljni svojim trenutnim poslom i želite dati otkaz.
2. Želite dati otkaz iz osobnih razloga i to nije povezano s poslom.

Postavljajte si pitanja, nemojte žuriti

Prije nego odustanete, odgovorite na sljedeća pitanja. Zašto ste radili, a niste ranije dali otkaz? Što se promijenilo? Postoji li nešto što se može promijeniti na vašem trenutnom poslu da biste ostali? Razmislite o ovim točkama i mirno ih raspravite sa svojim poslodavcem. O svom otkazu ne treba govoriti unaprijed. I još više, ucjenjuju i pokušavaju vas uplašiti odlaskom. Ovo ne radi. Iznesite svoje pritužbe i predložite rješenja. Ponekad možete utjecati na to i napraviti mapu puta: drugim riječima, kako biti sigurni da nećete odustati. Važno je razgovarati o tome, a ne nakon što ste svima rekli da planirate prestati. I to nikako nakon podnošenja zahtjeva. * Što ćete raditi nakon otkaza za tri mjeseca, hoćete li se htjeti vratiti? * Možda ste umorni i trebate dugotrajni odmor?Razmislite o uzimanju duljeg neplaćenog dopusta. O tome možete razgovarati sa svojim poslodavcem i pokušati uzeti neplaćeni dopust od šest mjeseci. Ako ste vrijedan zaposlenik i poslodavac vas spremno čeka, onda je ovo izvrsna prilika da se opustite, ponovno pokrenete i nastavite raditi s novom snagom.

Želite li promijeniti vrstu aktivnosti, ali još niste odlučili?

Razmotrite opciju kombinacije. Možete se samozaposliti i raditi nešto drugo u slobodno vrijeme od posla. Ako ne uspije, uštedjet ćete i posao i živce. Ako ništa od ovoga ne pomaže ili imate ponudu za novi posao, napišite molbu 14 dana prije datuma otkaza. Ili u ranijem terminu prema dogovoru s poslodavcem. Budući da otkaz dajete svojom voljom, nema smisla u molbi pisati ništa više od izjave o želji i datuma otkaza. Budući da vam poslodavac ne duguje ništa osim onoga što je predviđeno ugovorom i zakonom o radu. Sukladno tome, aplikacija ima minimalan oblik. U zaglavlju prijave je standardno kome i od koga. U tijelu prijave napišite “Molim Vas da me razriješite na vlastiti zahtjev”, navodeći datum planiranog razrješenja. Ispod je trenutni datum i vaš potpis. Proslijedite ga svom upravitelju ili odjelu za ljudske resurse. Ako je potrebno, ovjerite primitak zahtjeva i sačuvajte kopiju.Kao što sam gore napisao, zahtjev za ostavku na vlastiti zahtjev možete podnijeti ili povući na vlastiti zahtjev. Možete se predomisliti u bilo kojem trenutku, ali samo, naravno, ako još niste dobili otkaz. Ogledni obrasci: Kako pravilno napisati zahtjev za samovoljnom ostavkom Zahtjev za povlačenje vlastite ostavke Nakon otkaza morate osigurati da poslodavac slijedi potrebne procedure:

1. Oznaka u radnu knjižicu (papirnatu ili elektronsku). Papir se mora podijeliti.
2. Isplate : plaće za radni period, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, isplate predviđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Nepoštivanje ovih uvjeta od strane poslodavca je osnova za obraćanje sudu i naplatu potrebnih sredstava od poslodavca.

Ovako u općem slučaju izgleda dobrovoljni otkaz. Postoji još jednostavnija vrsta otkaza, kada ne možete nastaviti raditi i želite dati otkaz bez rada. Zatim morate navesti razlog u pismu ostavke. To može biti: zdravstveno stanje, odlazak u mirovinu, studij ili bilo koji drugi razlog po dogovoru s poslodavcem o otkazu bez rada 14 dana.

Razrješenje generalnog direktora

Stvari se kompliciraju kada se smjena tiče predsjednika uprave. Princip je isti, ali vlasnike treba obavijestiti mjesec dana unaprijed. Ali to je samo u općem najjednostavnijem slučaju. Analiza svih nijansi smjene “generalnog direktora” vrijedna je zasebnog članka. Ukratko, mogu reći da je bolje razmišljati o otkazu i pripremiti se unaprijed. Ne donosite ishitrene odluke, ne selite se iz tvrtke u tvrtku, već gradite karijeru na jednom mjestu. To će biti bolje i za vas i za poslodavca. A ako odlučite prestati, potrebna je samo vaša želja i izjava u jednoj rečenici. Kao što vas ne mogu zadržati na poslu protiv vaše volje, tako vas ne mogu otpustiti “na svoju ruku” bez odgovarajuće naknade, osim ako sami na to ne pristanete. Puno ovisi o vama i vašim željama.