Maldungo laŭ iniciato de la dunganto kaj laŭ propra peto

Ni analizas la algoritmon por eksigi dungiton laŭ sia propra peto kaj laŭ iniciato de la dunganto (laŭ artikolo kaj lige al la reorganizado de la entrepreno, laŭ interkonsento de la partioj): kiaj artikoloj estas reguligitaj en [kurenta_jaro], praktiko, aplikaĵaj specimenoj [nuna_jaro]. Via kariero venis al la punkto, ke ĉiu dungita dungito devas, alivorte, maldungi. Estas du kialoj por ĉesi: la dunganto volas ĝin aŭ vi volas ĝin. Dunganto ne povas simple maldungi dungiton.

Maldungo laŭ iniciato de la dunganto povas esti sub la artikolo kaj lige kun la reorganizado de la entrepreno

Do, estas du opcioj:

1. Maldungo “sub artikolo”.
2. Maldungo pro entreprena reorganizado.

Maldungo sub artikolo por foresto kaj aliaj deliktoj

Maldungo “sub artikolo” estas speco de puno por dungito kaj kialo por nuligi laborkontrakton. Ĉiuj kazoj estas priskribitaj en paragrafoj 5, 6, 7 kaj 7.1 de Artikolo 81 de la Laborkodo .

Estas nuanco ĉi tie: la fakto, ke la dungito ne povas elteni siajn devojn, unue devas esti pruvita. Kaj nur tiam la dungito povas esti eksigita laŭ iniciato de la dunganto.

Krome, ekzistas kelkaj restriktoj por la dunganto; ekzemple, dungito ne povas esti maldungita dum sur malsanforpermeso. Sekve, ĉi tiu maldunga skemo estas uzata kiel lasta rimedo – ĝi ne estas utila nek al la dunganto nek al la dungito, ĉar la dunganto devas trapasi multajn observajn kaj pruvajn burorojn, kaj la dungito ricevos rekordon pri maldungo. laŭ iniciato de la dunganto. Ĉi tio indikas ne nur, ke la dungito ne povis trakti siajn respondecojn, sed ankaŭ ke ne eblis interkonsenti kun li kaj “parti en bonaj kondiĉoj”.

Maldungo dum likvido aŭ reorganizado de entrepreno

La sekva punkto estas maldungo en kazo de likvido de la entrepreno, bankroto, reorganizo de la strukturo aŭ redukto de dungitaro. La dungito ne povas fari ion ajn pri tio. Gravas prepari, studi la rajtojn kaj scii, kian pagon estas pagenda. Por simpligi la maldungoprocezon, ili frekventas maldungon laŭ interkonsento de la partioj, kiam la maldungo estas interkonsentita kun la dungito kaj klaŭzoj kiel la tempo de maldungo, la kvanto de maldungo, kaj aliaj estas precizigitaj en la interkonsento. Ĉi tiuj punktoj povas esti ambaŭ en favoro de la dungito kaj en favoro de la firmao. Kiel vi konsentas dependas de la situacio. Gravas scii, ke se interkonsento de maldungo laŭ interkonsento de la partioj estas ellaborita kaj subskribita, tiam ĝi povas esti nuligita aŭ ŝanĝita nur per interkonsento de ambaŭ partioj. [Caption id = “aldonaĵo_16912” align = “aligncenter” larĝo = “823”]Ekzempla kontrakto por maldungo laŭ interkonsento de la partioj[/caption]

Antaŭenrigardante, mi diros, ke kandidatiĝo sendita laŭ via propra peto povas esti retirita laŭ via propra peto iam ajn. Ĉi tio ne funkcias kun kontrakto laŭ interkonsento de la partioj. Tial, por antaŭvidebleco kaj garantiita fino de la laborkontrakto en la difinita dato, estas utile por la dunganto fari interkonsenton laŭ interkonsento de la partioj.

Ni transiru al libervola maldungo: rajtoj kaj devoj, specimena aplikado

[Caption id=”attachment_16918″ align=”aligncenter” width=”557″] La diferenco inter maldungo laŭ interkonsento de la partioj kaj laŭ via propra peto[/caption] Ĉio estas tre simpla ĉi tie. Vi nur bezonas vian deziron ĉesi. Ĉi tio povas esti farita en ajna momento (en ferioj, dum provtempo, kaj dum malsano). La dunganto ne rajtas malhelpi maldungon. Ajnaj klaŭzoj en la dungadokontrakto malpermesanta maldungon havas neniun juran forton, ĉar ili kontraŭdiras la laborkodon. La sola nuanco, kiun gravas memori: vi devas sciigi la dunganton pri via maldungo 14 tagojn antaŭe. Kaj dum la provtempo, en nur tri tagoj. Sed ĉi tio ne signifas, ke vi estas devigata labori dum ĉi tiu tempo. Vi eble ferias ĉi-momente.

Krome, se ekzistas kialoj por urĝa maldungo kaj la dunganto konsentas pri tio, tiam vi povas ĉesi laŭ via propra peto sen labori dum 14 tagoj.

Formo: Ekzempla peto por forpermeso kun posta maldungo . Do, vi estas valora dungito. La dunganto ŝatus, ke vi daŭre laboru por la firmao. Sed vi decidis rezigni memvole. Unue vi devas kompreni la kialojn:

1. Vi ne estas kontenta pri via nuna laboro kaj volas rezigni.
2. Vi volas ĉesi pro personaj kialoj kaj ĝi ne rilatas al laboro.

Demandu vin mem, ne rapidu

Antaŭ ol vi ĉesi, respondu la sekvajn demandojn. Kial vi laboris kaj ne ĉesis pli frue? Kio ŝanĝiĝis? Ĉu estas io, kio povas esti ŝanĝita ĉe via nuna laboro por resti vin? Pensu pri ĉi tiuj punktoj kaj diskutu ilin trankvile kun via dunganto. Ne necesas antaŭe paroli pri via maldungo. Kaj eĉ pli, ĉantaĝu kaj provu timigi vin forirante. Ĉi tio ne funkcias. Esprimu viajn plendojn kaj proponu solvojn. Kelkfoje vi povas influi ĉi tion kaj konstrui vojmapon: alivorte, kiel certigi, ke vi ne forlasas. Gravas paroli pri ĉi tio, kaj ne post kiam vi diris al ĉiuj, ke vi planas ĉesi. Kaj certe ne post sendado de kandidatiĝo. * Kion vi faros post maldungo post tri monatoj, ĉu vi volas reveni? * Eble vi estas laca kaj bezonas longdaŭran ferion?Konsideru preni plilongigitan periodon de sensalajra forpermeso. Vi povas diskuti tion kun via dunganto kaj provi preni senpagan forpermeson dum ses monatoj. Se vi estas valora dungito kaj la dunganto pretas atendi vin, tiam ĉi tio estas bonega ŝanco malstreĉiĝi, rekomenci kaj daŭrigi labori kun renovigita vigleco.

Ĉu vi volas ŝanĝi vian tipon de agado, sed vi ankoraŭ ne decidis?

Konsideru kombinan opcion. Vi povas fariĝi memstara kaj fari ion alian en via libera tempo de laboro. Se ĝi ne funkcios, vi savos kaj vian laboron kaj viajn nervojn. Se nenio el ĉi tio helpas aŭ vi havas oferton por nova laboro, tiam skribu peton 14 tagojn antaŭ la dato de maldungo. Aŭ en pli frua dato laŭ interkonsento kun la dunganto. Ĉar vi eksiĝas memvole, ne utilas skribi en la kandidatiĝo io pli ol deklaro pri via deziro kaj la dato de maldungo. Ĉar la dunganto ŝuldas al vi nenion krom tio, kio estas kondiĉita de la kontrakto kaj la laborkodo. Sekve, la aplikaĵo havas minimuman formon. En la kaplinio de la aplikaĵo, estas norma al kiu kaj de kiu. En la korpo de la kandidatiĝo, skribu “Mi petas vin eksigi min laŭ via propra peto”, indikante la daton de la planita maldungo. Malsupre estas la aktuala dato kaj via subskribo. Transdonu ĝin al via manaĝero aŭ HR-fako. Se necese, aprobu la kvitancon de la kandidatiĝo kaj konservu kopion.Kiel mi skribis supre, peto por eksiĝo laŭ via propra peto povas esti aŭ sendita aŭ retirita laŭ via propra peto. Vi povas ŝanĝi vian opinion iam ajn, sed nur, kompreneble, se vi ankoraŭ ne estis maldungita. Ekzemplaj formoj: Kiel ĝuste verki peton pri rezigno de propra propra volo Peto por retiro de peto pri rezigno memvole Post maldungo, vi devas certigi, ke la dunganto sekvas la postulatajn procedurojn:

1. Marku en la laborlibro (papera aŭ elektronika). La papero devas esti disdonita.
2. Pagoj : salajroj por la laborperiodo, kompenso por neuzataj ferioj, pagoj antaŭviditaj de la kolektiva kaj laborkontrakto.

Malsukceso de la dunganto plenumi ĉi tiujn kondiĉojn estas kialo por iri al tribunalo kaj reakiri la postulatajn financojn de la dunganto.

Tiel aspektas memvola maldungo en la ĝenerala kazo. Estas eĉ pli simpla speco de maldungo, kiam vi ne povas daŭrigi labori kaj volas ĉesi sen labori. Tiam vi devas indiki la kialon en via eksiĝa letero. Ĉi tio povus esti: sano, emeritiĝo, studo aŭ ajna alia kialo laŭ interkonsento kun la dunganto pri maldungo sen laboro dum 14 tagoj.

Maldungo de la ĝenerala direktoro

Aferoj fariĝas pli komplikitaj kiam la maldungo koncernas la CEO. La principo estas la sama, sed posedantoj devas esti sciigitaj unu monaton antaŭe. Sed ĉi tio estas nur en la ĝenerala plej simpla kazo. Analizo de ĉiuj nuancoj eksigi la “ĝeneralan direktoron” indas je aparta artikolo. Resume, mi povas diri, ke estas pli bone pensi pri maldungo kaj prepariĝi anticipe. Ne prenu rapidajn decidojn, ne moviĝu de kompanio al kompanio, sed konstruu karieron en unu loko. Ĉi tio estos pli bona por vi kaj por la dunganto. Kaj se vi decidas ĉesi, tiam ĉio necesas estas via deziro kaj unufraza deklaro. Same kiel ili ne povas teni vin en laboro kontraŭ via volo, ili ne povas maldungi vin “sur si” sen taŭga kompenso, krom se vi mem konsentas pri tio. Multo dependas de vi kaj de viaj propraj deziroj.