ہم کسی ملازم کو اس کی اپنی درخواست پر اور آجر کی پہل پر برخاست کرنے کے الگورتھم کا تجزیہ کرتے ہیں (مضمون کے ذریعے اور انٹرپرائز کی تنظیم نو کے سلسلے میں، فریقین کے معاہدے کے ذریعے): کن مضامین کو [موجودہ_سال] میں منظم کیا جاتا ہے، مشق، درخواست کے نمونے [موجودہ_سال]۔ آپ کا کیریئر اس مقام پر آ گیا ہے کہ ہر ملازم کو دوسرے لفظوں میں برخاست کرنا پڑتا ہے۔ چھوڑنے کی دو وجوہات ہیں: آجر یہ چاہتا ہے یا آپ چاہتے ہیں۔ ایک آجر صرف ملازم کو برطرف نہیں کر سکتا۔
- آجر کی پہل پر برطرفی آرٹیکل کے تحت اور انٹرپرائز کی تنظیم نو کے سلسلے میں ہوسکتی ہے۔
- غیر حاضری اور دیگر جرائم کے تحت آرٹیکل کے تحت برطرفی
- پرسماپن یا انٹرپرائز کی تنظیم نو کے دوران برطرفی
- آئیے رضاکارانہ برطرفی کی طرف بڑھتے ہیں: حقوق اور ذمہ داریاں، نمونہ درخواست
- اپنے آپ سے سوالات پوچھیں، جلدی نہ کریں۔
- کیا آپ اپنی سرگرمی کی قسم کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں، لیکن ابھی تک فیصلہ نہیں کیا ہے؟
- جنرل ڈائریکٹر کی برطرفی
آجر کی پہل پر برطرفی آرٹیکل کے تحت اور انٹرپرائز کی تنظیم نو کے سلسلے میں ہوسکتی ہے۔
تو، دو اختیارات ہیں:
- برطرفی “مضمون کے تحت”۔
- انٹرپرائز کی تنظیم نو کی وجہ سے برطرفی۔
غیر حاضری اور دیگر جرائم کے تحت آرٹیکل کے تحت برطرفی
برخاستگی “مضمون کے تحت” ملازم کے لیے سزا کی ایک قسم ہے اور ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کی وجہ ہے۔ تمام معاملات لیبر کوڈ کے آرٹیکل 81 کے پیراگراف 5، 6، 7 اور 7.1 میں بیان کیے گئے ہیں ۔
یہاں ایک nuance ہے: حقیقت یہ ہے کہ ملازم اپنے فرائض سے نمٹنے نہیں کر سکتے ہیں سب سے پہلے ثابت کیا جانا چاہئے. اور تب ہی آجر کی پہل پر ملازم کو برخاست کیا جا سکتا ہے۔
اس کے علاوہ، آجر کے لیے بہت سی پابندیاں ہیں؛ مثال کے طور پر، کسی ملازم کو بیماری کی چھٹی کے دوران برطرف نہیں کیا جا سکتا۔ لہذا، اس برخاستگی کی اسکیم کو آخری حربے کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے – یہ آجر یا ملازم دونوں کے لیے فائدہ مند نہیں ہے، کیونکہ آجر کو بہت زیادہ مشاہداتی اور واضح سرخ فیتے سے گزرنا پڑتا ہے، اور ملازم کو برخاستگی کا ریکارڈ مل جائے گا۔ آجر کے اقدام پر۔ اس سے نہ صرف یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ملازم اپنی ذمہ داریوں سے نمٹ نہیں سکتا، بلکہ یہ بھی کہ اس کے ساتھ معاہدہ کرنا اور “اچھی شرائط پر حصہ لینا” ممکن نہیں تھا۔
پرسماپن یا انٹرپرائز کی تنظیم نو کے دوران برطرفی
اگلا نکتہ انٹرپرائز، دیوالیہ پن، ساخت کی تنظیم نو یا اہلکاروں کی کمی کی صورت میں برطرفی ہے۔ ملازم اس بارے میں کچھ نہیں کر سکتا۔ تیاری کرنا، حقوق کا مطالعہ کرنا اور جاننا ضروری ہے کہ علیحدگی کی تنخواہ کیا ہے۔ برخاستگی کے عمل کو آسان بنانے کے لیے، وہ فریقین کے معاہدے کے ذریعے برخاستگی کا سہارا لیتے ہیں، جب برخاستگی پر ملازم کے ساتھ اتفاق کیا جاتا ہے اور شقیں جیسے برخاستگی کا وقت، علیحدگی کی ادائیگی کی رقم، اور دیگر معاہدے میں بیان کیے گئے ہیں۔ یہ نکات ملازم کے حق میں اور کمپنی کے حق میں دونوں ہو سکتے ہیں۔ آپ کس طرح متفق ہیں یہ صورتحال پر منحصر ہے۔ یہ جاننا ضروری ہے کہ اگر فریقین کے معاہدے کے ذریعے برخاستگی کا معاہدہ تیار کیا جاتا ہے اور اس پر دستخط کیے جاتے ہیں، تو اسے صرف دونوں فریقوں کے معاہدے سے ختم یا تبدیل کیا جا سکتا ہے۔ [کیپشن id=”attachment_16912″ align=”aligncenter” width=”823″]
فریقین کے معاہدے کے ذریعے برخاستگی کا نمونہ معاہدہ[/caption]
آگے دیکھتے ہوئے، میں کہوں گا کہ آپ کی اپنی درخواست پر جمع کرائی گئی درخواست آپ کی اپنی درخواست پر کسی بھی وقت واپس لی جا سکتی ہے۔ یہ فریقین کے معاہدے کے ذریعے کسی معاہدے کے ساتھ کام نہیں کرتا ہے۔ اسی لیے، مقررہ تاریخ پر ملازمت کے معاہدے کی پیشین گوئی اور ضمانت کے خاتمے کے لیے، آجر کے لیے فریقین کے معاہدے کے ذریعے ایک معاہدہ کرنا فائدہ مند ہے۔
آئیے رضاکارانہ برطرفی کی طرف بڑھتے ہیں: حقوق اور ذمہ داریاں، نمونہ درخواست
مزید برآں، اگر فوری طور پر برطرفی کی وجوہات ہیں اور آجر اس سے اتفاق کرتا ہے، تو آپ 14 دن تک کام کیے بغیر اپنی درخواست پر چھوڑ سکتے ہیں۔
فارم: بعد میں برخاستگی کے ساتھ چھٹی کے لیے نمونہ درخواست ۔ لہذا، آپ ایک قابل قدر ملازم ہیں. آجر چاہے گا کہ آپ کمپنی کے لیے کام جاری رکھیں۔ لیکن آپ نے اپنی آزاد مرضی سے دستبردار ہونے کا فیصلہ کیا۔ سب سے پہلے آپ کو وجوہات کو سمجھنے کی ضرورت ہے:
- آپ اپنی موجودہ ملازمت سے مطمئن نہیں ہیں اور چھوڑنا چاہتے ہیں۔
- آپ ذاتی وجوہات کی بنا پر چھوڑنا چاہتے ہیں اور اس کا کام سے کوئی تعلق نہیں ہے۔
اپنے آپ سے سوالات پوچھیں، جلدی نہ کریں۔
چھوڑنے سے پہلے، درج ذیل سوالات کا جواب دیں۔ آپ نے کام کیوں کیا اور پہلے کیوں نہیں چھوڑا؟ کیا بدلا؟ کیا ایسی کوئی چیز ہے جو آپ کی موجودہ ملازمت میں آپ کو رہنے کے لیے تبدیل کی جا سکتی ہے؟ ان نکات کے بارے میں سوچیں اور اپنے آجر کے ساتھ پرسکون طریقے سے ان پر بات کریں۔ آپ کی برطرفی کے بارے میں پہلے سے بات کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ اور اس سے بھی بڑھ کر بلیک میل کر کے ڈرانے کی کوشش کرتے ہیں۔ یہ کام نہیں کرتا۔ اپنی شکایات کا اظہار کریں اور حل تجویز کریں۔ بعض اوقات آپ اس پر اثر انداز ہو سکتے ہیں اور روڈ میپ بنا سکتے ہیں: دوسرے لفظوں میں، یہ کیسے یقینی بنایا جائے کہ آپ دستبردار نہ ہوں۔ اس کے بارے میں بات کرنا ضروری ہے، اور اس کے بعد نہیں جب آپ سب کو بتا دیں کہ آپ چھوڑنے کا ارادہ کر رہے ہیں۔ اور یقینی طور پر درخواست جمع کرانے کے بعد نہیں۔ * تین ماہ میں برطرفی کے بعد کیا کریں گے، واپس آنا چاہیں گے؟ * ہوسکتا ہے کہ آپ تھکے ہوئے ہوں اور طویل مدتی چھٹی کی ضرورت ہو؟بلا معاوضہ چھٹی کی ایک توسیعی مدت لینے پر غور کریں۔ آپ اپنے آجر کے ساتھ اس پر بات کر سکتے ہیں اور چھ ماہ تک بلا معاوضہ چھٹی لینے کی کوشش کر سکتے ہیں۔ اگر آپ ایک قابل قدر ملازم ہیں اور آجر آپ کا انتظار کرنے کے لیے تیار ہے، تو یہ آرام کرنے، دوبارہ شروع کرنے اور نئے جوش کے ساتھ کام جاری رکھنے کا بہترین موقع ہے۔
کیا آپ اپنی سرگرمی کی قسم کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں، لیکن ابھی تک فیصلہ نہیں کیا ہے؟
ایک مجموعہ اختیار پر غور کریں. آپ خود روزگار بن سکتے ہیں اور کام سے فارغ وقت میں کچھ اور کر سکتے ہیں۔ اگر یہ کام نہیں کرتا ہے، تو آپ اپنے کام اور اپنے اعصاب دونوں کو بچائیں گے۔ اگر اس میں سے کوئی بھی مدد نہیں کرتا ہے یا آپ کو نئی ملازمت کی پیشکش ہے، تو برطرفی کی تاریخ سے 14 دن پہلے ایک درخواست لکھیں۔ یا آجر کے ساتھ معاہدے کے ذریعے پہلے کی تاریخ پر۔ چونکہ آپ اپنی مرضی سے استعفیٰ دے رہے ہیں، اس لیے درخواست میں آپ کی خواہش کے بیان اور برخاستگی کی تاریخ سے زیادہ کچھ لکھنے کا کوئی فائدہ نہیں ہے۔ چونکہ آجر آپ کا کچھ بھی واجب الادا نہیں ہے سوائے اس کے جو معاہدہ اور لیبر کوڈ کے ذریعہ طے کیا گیا ہے۔ اس کے مطابق، درخواست کی ایک کم سے کم شکل ہے. درخواست کے ہیڈر میں، یہ معیاری ہے کہ کس سے اور کس سے۔ درخواست کے باڈی میں، منصوبہ بند برخاستگی کی تاریخ کی نشاندہی کرتے ہوئے، “میں آپ سے اپنی درخواست پر مجھے برخاست کرنے کے لیے کہتا ہوں” لکھیں۔ ذیل میں موجودہ تاریخ اور آپ کے دستخط ہیں۔ اسے اپنے مینیجر یا HR ڈیپارٹمنٹ کو بھیج دیں۔ اگر ضرورت ہو تو، درخواست کی رسید کی توثیق کریں اور ایک کاپی اپنے پاس رکھیں۔
جیسا کہ میں نے اوپر لکھا ہے، آپ کی اپنی درخواست پر استعفیٰ کی درخواست یا تو آپ کی اپنی درخواست پر جمع کی جا سکتی ہے یا واپس لی جا سکتی ہے۔ آپ کسی بھی وقت اپنا خیال بدل سکتے ہیں، لیکن صرف، یقیناً، اگر آپ کو ابھی تک برطرف نہیں کیا گیا ہے۔ نمونہ فارم: اپنی مرضی سے استعفیٰ دینے کے لیے درخواست کو صحیح طریقے سے کیسے لکھیں، اپنی مرضی سے استعفیٰ دینے کے لیے درخواست واپس لینے کے لیے درخواست برطرفی کے بعد، آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ آجر مطلوبہ طریقہ کار پر عمل کرے:
- ورک بک (کاغذ یا الیکٹرانک) میں نشان لگائیں۔ کاغذ دینا ضروری ہے۔
- ادائیگیاں : کام کی مدت کی اجرت، غیر استعمال شدہ چھٹیوں کا معاوضہ، اجتماعی اور مزدوری کے معاہدے کے ذریعے فراہم کردہ ادائیگی۔
آجر کی طرف سے ان شرائط کی تعمیل کرنے میں ناکامی عدالت میں جانے اور آجر سے مطلوبہ رقوم کی وصولی کی بنیاد ہے۔
عام صورت میں رضاکارانہ برطرفی ایسا ہی ہوتا ہے۔ برطرفی کی ایک اور بھی آسان قسم ہے، جب آپ کام جاری نہیں رکھ سکتے اور بغیر کام کیے چھوڑنا چاہتے ہیں۔ پھر آپ کو اپنے استعفیٰ کے خط میں وجہ بتانا ہوگی۔ یہ ہو سکتا ہے: صحت کی حیثیت، ریٹائرمنٹ، مطالعہ، یا آجر کے ساتھ 14 دنوں تک کام کیے بغیر برخاستگی کے معاہدے پر کوئی اور وجہ۔
جنرل ڈائریکٹر کی برطرفی
جب برطرفی کا تعلق سی ای او سے ہوتا ہے تو معاملات مزید پیچیدہ ہو جاتے ہیں۔ اصول ایک ہی ہے، لیکن مالکان کو ایک ماہ پہلے مطلع کرنے کی ضرورت ہے۔ لیکن یہ صرف عام سادہ ترین صورت میں ہے۔ “جنرل ڈائریکٹر” کو برطرف کرنے کی تمام باریکیوں کا تجزیہ ایک الگ مضمون کے لائق ہے۔ خلاصہ کرنے کے لئے، میں کہہ سکتا ہوں کہ برطرفی کے بارے میں سوچنا اور پیشگی تیاری کرنا بہتر ہے۔ جلد بازی میں فیصلے نہ کریں، ایک کمپنی سے دوسری کمپنی میں نہ جائیں بلکہ ایک ہی جگہ اپنا کیریئر بنائیں۔ یہ آپ اور آجر دونوں کے لیے بہتر ہوگا۔ اور اگر آپ چھوڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو بس آپ کی خواہش اور ایک جملے کا بیان درکار ہوتا ہے۔ جس طرح وہ آپ کو آپ کی مرضی کے خلاف کام پر نہیں رکھ سکتے، وہ مناسب معاوضے کے بغیر آپ کو “خود” برطرف نہیں کر سکتے، جب تک کہ آپ خود اس سے متفق نہ ہوں۔ بہت کچھ آپ اور آپ کی اپنی خواہشات پر منحصر ہے۔
