Kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri na kwa ombi la mtu mwenyewe

Tunachambua algorithm ya kumfukuza mfanyikazi kwa ombi lake mwenyewe na kwa mpango wa mwajiri (kwa kifungu na kuhusiana na upangaji upya wa biashara, kwa makubaliano ya wahusika): ni vifungu vipi vinavyodhibitiwa katika [mwaka_wa_mwaka], mazoezi, sampuli za maombi 2024. Kazi yako imefikia hatua kwamba kila mfanyakazi aliyeajiriwa ana, kwa maneno mengine, kufukuzwa. Kuna sababu mbili za kuacha: mwajiri anataka au unataka. Mwajiri hawezi tu kumfukuza mfanyakazi.

Kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri kunaweza kuwa chini ya kifungu na kuhusiana na upangaji upya wa biashara.

Kwa hivyo, kuna chaguzi mbili:

1. Kufukuzwa “chini ya makala”.
2. Kuachishwa kazi kwa sababu ya kupanga upya biashara.

Kufukuzwa chini ya kifungu kwa utoro na makosa mengine

Kufukuzwa “chini ya kifungu” ni aina ya adhabu kwa mfanyakazi na sababu ya kukomesha mkataba wa ajira. Kesi zote zimeelezwa katika aya ya 5, 6, 7 na 7.1 ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi .

Kuna nuance hapa: ukweli kwamba mfanyakazi hawezi kukabiliana na majukumu yake lazima kwanza kuthibitishwa. Na tu basi mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri.

Kwa kuongeza, kuna idadi ya vikwazo kwa mwajiri; kwa mfano, mfanyakazi hawezi kufukuzwa kazi akiwa likizo ya ugonjwa. Kwa hivyo, mpango huu wa kufukuzwa unafanywa kama suluhisho la mwisho – sio faida kwa mwajiri au mwajiriwa, kwani mwajiri lazima apitie mkanda mwingi wa uchunguzi na ushahidi, na mfanyakazi atapokea rekodi ya kufukuzwa. kwa mpango wa mwajiri. Hii inaonyesha sio tu kwamba mfanyakazi hakuweza kukabiliana na majukumu yake, lakini pia kwamba haikuwezekana kufikia makubaliano naye na “kushiriki kwa masharti mazuri.”

Kufukuzwa kazi wakati wa kufutwa au kupanga upya biashara

Jambo linalofuata ni kufukuzwa kazi katika tukio la kufutwa kwa biashara, kufilisika, kupanga upya muundo au kupunguzwa kwa wafanyikazi. Mfanyakazi hawezi kufanya chochote kuhusu hili. Ni muhimu kujiandaa, kusoma haki na kujua ni malipo gani ya kuachishwa kazi. Ili kurahisisha mchakato wa kufukuzwa, wanaamua kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, wakati kufukuzwa kunakubaliwa na mfanyakazi na vifungu kama vile wakati wa kufukuzwa, kiasi cha malipo ya kuachishwa kazi, na vingine vimeainishwa katika makubaliano. Pointi hizi zinaweza kuwa kwa niaba ya mfanyakazi na kwa niaba ya kampuni. Jinsi unavyokubaliana inategemea hali. Ni muhimu kujua kwamba ikiwa makubaliano ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama yameandaliwa na kusainiwa, basi inaweza kusitishwa au kubadilishwa tu kwa makubaliano ya pande zote mbili. [kitambulisho cha maelezo = “attach_16912″ align=”aligncenter” width=”823″]Mfano wa mkataba wa kuachishwa kazi kwa makubaliano ya wahusika[/nukuu]

Kuangalia mbele, nitasema kwamba maombi yaliyowasilishwa kwa ombi lako mwenyewe yanaweza kuondolewa kwa ombi lako mwenyewe wakati wowote. Hii haifanyi kazi na mkataba kwa makubaliano ya wahusika. Ndio sababu, kwa kutabirika na kukomesha kwa uhakika kwa mkataba wa ajira kwa tarehe iliyowekwa, ni faida kwa mwajiri kuingia makubaliano kwa makubaliano ya wahusika.

Wacha tuendelee kwa kufukuzwa kwa hiari: haki na wajibu, maombi ya sampuli

Kila kitu ni rahisi sana hapa. Unachohitaji ni hamu yako ya kuacha. Hii inaweza kufanyika wakati wowote (wakati wa likizo, wakati wa majaribio, na wakati wa ugonjwa). Mwajiri hana haki ya kuzuia kufukuzwa. Vifungu vyovyote katika mkataba wa ajira vinavyokataza kufukuzwa havina nguvu ya kisheria, kwani vitapingana na kanuni ya kazi. Nuance pekee ambayo ni muhimu kukumbuka: lazima umjulishe mwajiri kuhusu kufukuzwa kwako siku 14 mapema. Na katika kipindi cha majaribio, katika siku tatu tu. Lakini hii haina maana kwamba unalazimika kufanya kazi wakati huu. Unaweza kuwa likizo kwa wakati huu.

Zaidi ya hayo, ikiwa kuna sababu za kufukuzwa haraka na mwajiri anakubaliana na hili, basi unaweza kuacha kwa ombi lako mwenyewe bila kufanya kazi kwa siku 14.

Fomu: Mfano wa maombi ya likizo na kufukuzwa baadae . Kwa hivyo, wewe ni mfanyakazi wa thamani. Mwajiri angependa uendelee kufanya kazi katika kampuni. Lakini uliamua kuacha kwa hiari yako mwenyewe. Kwanza unahitaji kuelewa sababu:

1. Hujaridhika na kazi yako ya sasa na unataka kuacha.
2. Unataka kuacha kwa sababu za kibinafsi na haihusiani na kazi.

Jiulize maswali, usikimbilie

Kabla ya kuacha, jibu maswali yafuatayo. Kwa nini ulifanya kazi na hukuacha mapema? Nini kilibadilika? Je, kuna kitu chochote ambacho kinaweza kubadilishwa katika kazi yako ya sasa ili kukufanya ubaki? Fikiria juu ya mambo haya na uyajadili kwa utulivu na mwajiri wako. Hakuna haja ya kuzungumza juu ya kufukuzwa kwako mapema. Na hata zaidi, usijali na ujaribu kukutisha kwa kuondoka. Hii haifanyi kazi. Eleza malalamiko yako na kupendekeza suluhisho. Wakati mwingine unaweza kushawishi hili na kujenga ramani ya barabara: kwa maneno mengine, jinsi ya kuhakikisha kuwa hutaacha. Ni muhimu kuzungumza juu ya hili, na si baada ya kuwaambia kila mtu kwamba unapanga kuacha. Na hakika si baada ya kutuma maombi. * Utafanya nini baada ya kufukuzwa ndani ya miezi mitatu, ungependa kurudi? * Labda umechoka na unahitaji likizo ya muda mrefu?Fikiria kuchukua muda mrefu wa likizo bila malipo. Unaweza kujadili hili na mwajiri wako na kujaribu kuchukua likizo bila malipo kwa miezi sita. Ikiwa wewe ni mfanyakazi wa thamani na mwajiri yuko tayari kukungojea, basi hii ni nafasi nzuri ya kupumzika, kuwasha upya na kuendelea kufanya kazi kwa nguvu mpya.

Je, ungependa kubadilisha aina yako ya shughuli, lakini bado hujaamua?

Fikiria chaguo la mchanganyiko. Unaweza kujiajiri na kufanya kitu kingine katika muda wako wa bure kutoka kazini. Ikiwa haifanyi kazi, utaokoa kazi yako na mishipa yako. Ikiwa hakuna chochote kati ya haya kinachosaidia au una ofa ya kazi mpya, basi andika maombi siku 14 kabla ya tarehe ya kufukuzwa. Au kwa tarehe ya awali kwa makubaliano na mwajiri. Kwa kuwa unajiuzulu kwa hiari yako mwenyewe, hakuna maana ya kuandika katika maombi kitu chochote zaidi ya taarifa ya tamaa yako na tarehe ya kufukuzwa. Kwa kuwa mwajiri hakudai chochote isipokuwa kile kilichoainishwa na mkataba na kanuni ya kazi. Ipasavyo, maombi yana fomu ndogo. Katika kichwa cha maombi, ni kiwango kwa nani na kutoka kwa nani. Katika mwili wa maombi, andika “Ninakuomba unifukuze kwa ombi lako mwenyewe,” kuonyesha tarehe ya kufukuzwa iliyopangwa. Ifuatayo ni tarehe ya sasa na sahihi yako. Ipitishe kwa meneja wako au idara ya Utumishi. Ikihitajika, idhinisha upokezi wa ombi na uhifadhi nakala.Kama nilivyoandika hapo juu, ombi la kujiuzulu kwa ombi lako linaweza kuwasilishwa au kuondolewa kwa ombi lako mwenyewe. Unaweza kubadilisha mawazo yako wakati wowote, lakini tu, bila shaka, ikiwa bado haujafukuzwa. Sampuli za fomu: Jinsi ya kuandika kwa usahihi ombi la kujiuzulu kwa hiari ya mtu Ombi la kuondolewa kwa ombi la kujiuzulu kwa hiari yake Baada ya kufukuzwa, unahitaji kuhakikisha kuwa mwajiri anafuata taratibu zinazohitajika:

1. Weka alama kwenye kitabu cha kazi (karatasi au elektroniki). Karatasi lazima ikabidhiwe.
2. Malipo : mshahara kwa muda uliofanya kazi, fidia kwa likizo zisizotumiwa, malipo yaliyotolewa na makubaliano ya pamoja na ya kazi.

Kushindwa kwa mwajiri kufuata masharti haya ni sababu za kwenda mahakamani na kurejesha fedha zinazohitajika kutoka kwa mwajiri.

Hivi ndivyo kufukuzwa kwa hiari kunavyoonekana katika kesi ya jumla. Kuna aina rahisi zaidi ya kufukuzwa, wakati huwezi kuendelea kufanya kazi na unataka kuacha bila kufanya kazi. Kisha lazima uonyeshe sababu katika barua yako ya kujiuzulu. Hii inaweza kuwa: hali ya afya, kustaafu, kusoma, au sababu nyingine yoyote baada ya makubaliano na mwajiri kuhusu kuachishwa kazi bila kufanya kazi kwa siku 14.

Kufukuzwa kazi kwa mkurugenzi mkuu

Mambo huwa magumu zaidi wakati kufukuzwa kunahusu Mkurugenzi Mtendaji. Kanuni ni sawa, lakini wamiliki wanahitaji kujulishwa mwezi mmoja kabla. Lakini hii ni tu katika kesi rahisi zaidi. Uchambuzi wa nuances zote za kumfukuza “mkurugenzi mkuu” unastahili nakala tofauti. Kwa muhtasari, naweza kusema kuwa ni bora kufikiria juu ya kufukuzwa na kujiandaa mapema. Usifanye maamuzi ya haraka, usiondoke kutoka kwa kampuni hadi kampuni, lakini jenga kazi katika sehemu moja. Hii itakuwa bora kwako na mwajiri. Na ikiwa unaamua kuacha, basi yote inachukua ni tamaa yako na taarifa ya sentensi moja. Kama vile hawawezi kukuweka kazini kinyume na mapenzi yako, hawawezi kukufuta kazi “wenyewe” bila fidia inayofaa, isipokuwa wewe mwenyewe unakubali. Mengi inategemea wewe na matamanio yako mwenyewe.