Ish beruvchining tashabbusi bilan va o’z iltimosiga binoan ishdan bo’shatish

Biz xodimni o’z iltimosiga binoan va ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo’shatish algoritmini tahlil qilamiz (modda bo’yicha va korxonani qayta tashkil etish munosabati bilan, tomonlarning kelishuvi bo’yicha): [joriy_yilda] qanday moddalar tartibga solinadi, amaliyot, ariza namunalari [joriy_yil]. Sizning martabangiz shu darajaga yetdiki, har bir yollangan xodim, boshqacha qilib aytganda, ishdan bo’shatish kerak. Ishdan chiqishning ikkita sababi bor: ish beruvchi buni xohlaydi yoki siz xohlaysiz. Ish beruvchi shunchaki xodimni ishdan bo’shata olmaydi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo’shatish moddasi bo’yicha va korxonani qayta tashkil etish bilan bog’liq bo’lishi mumkin.

Shunday qilib, ikkita variant mavjud:

1. “Maqola bo’yicha” ishdan bo’shatish.
2. Korxonani qayta tashkil etish munosabati bilan ishdan bo’shatish.

Ishga kelmaganlik va boshqa huquqbuzarliklar uchun moddaga binoan ishdan bo’shatish

“Maqola bo’yicha” ishdan bo’shatish – bu xodim uchun jazo turi va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sabab. Barcha holatlar 81-moddasining 5, 6, 7 va 7.1-bandlarida tavsiflangan Mehnat kodeksi .

Bu erda bir nuance bor: xodim o’z vazifalarini bajara olmasligini birinchi navbatda isbotlash kerak. Va shundan keyingina xodim ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo’shatilishi mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchi uchun bir qator cheklovlar mavjud; masalan, kasallik ta’tilida bo’lgan xodimni ishdan bo’shatish mumkin emas. Shuning uchun, ishdan bo’shatishning ushbu sxemasi oxirgi chora sifatida qo’llaniladi – bu ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham foydali emas, chunki ish beruvchi juda ko’p kuzatuv va dalillar qog’ozidan o’tishi kerak va xodim ishdan bo’shatish to’g’risidagi yozuvni oladi. ish beruvchining tashabbusi bilan. Bu nafaqat xodimning o’z majburiyatlarini bajara olmasligini, balki u bilan kelishuvga erishish va “yaxshi shartlarda qatnashish” mumkin emasligini ham ko’rsatadi.

Korxonani tugatish yoki qayta tashkil etish paytida ishdan bo’shatish

Keyingi nuqta – korxona tugatilganda, bankrotlik, tuzilmani qayta tashkil etish yoki xodimlarni qisqartirishda ishdan bo’shatish. Xodim bu haqda hech narsa qila olmaydi. Tayyorgarlik, huquqlarni o’rganish va ishdan bo’shatish to’lovi qanday to’lanishi kerakligini bilish muhimdir. Ishdan bo’shatish jarayonini soddalashtirish uchun ular ishdan bo’shatish to’g’risida xodim bilan kelishilgan va shartnomada ishdan bo’shatish muddati, ishdan bo’shatish nafaqasi miqdori va boshqalar kabi bandlar ko’rsatilganda tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo’shatishga murojaat qilishadi. Bu ballar ham xodim foydasiga, ham kompaniya foydasiga bo’lishi mumkin. Qanday rozi bo’lishingiz vaziyatga bog’liq. Shuni bilish kerakki, agar tomonlarning kelishuvi bo’yicha ishdan bo’shatish to’g’risidagi bitim tuzilgan va imzolangan bo’lsa, u faqat ikkala tomonning kelishuvi bilan bekor qilinishi yoki o’zgartirilishi mumkin. [sarlavha id=”attachment_16912″ align=”aligncenter” width=”823″]Tomonlar kelishuvi bo’yicha ishdan bo’shatish to’g’risidagi shartnoma namunasi[/caption]

Oldinga qarab, shuni aytamanki, o’zingizning iltimosingiz bo’yicha berilgan ariza istalgan vaqtda o’zingizning iltimosingiz bilan qaytarib olinishi mumkin. Bu tomonlarning kelishuvi bo’yicha shartnoma bilan ishlamaydi. Shuning uchun mehnat shartnomasini belgilangan sanada bashorat qilish va kafolatli bekor qilish uchun ish beruvchi tomonlarning kelishuviga binoan shartnoma tuzishi foydalidir.

Keling, ixtiyoriy ravishda ishdan bo’shatishga o’tamiz: huquq va majburiyatlar, namunaviy ariza

Bu erda hamma narsa juda oddiy. Sizga kerak bo’lgan narsa – bu ketish istagi. Bu har qanday vaqtda (ta’tilda, sinov davrida va kasallik paytida) amalga oshirilishi mumkin. Ish beruvchi ishdan bo’shatishning oldini olishga haqli emas. Mehnat shartnomasida ishdan bo’shatishni taqiqlovchi har qanday bandlar qonuniy kuchga ega emas, chunki ular mehnat kodeksiga zid keladi. Esda tutish kerak bo’lgan yagona nuance: ishdan bo’shatish haqida ish beruvchini 14 kun oldin xabardor qilishingiz kerak. Va sinov muddati davomida, faqat uch kun ichida. Lekin bu siz shu vaqt ichida ishlashingiz shart degani emas. Bu vaqtda siz ta’tilda bo’lishingiz mumkin.

Bundan tashqari, agar shoshilinch ishdan bo’shatish uchun sabablar bo’lsa va ish beruvchi bunga rozi bo’lsa, siz o’zingizning iltimosingiz bilan 14 kun ishlamasdan ishdan bo’shashingiz mumkin.

Shakl: keyinchalik ishdan bo’shatish uchun ta’til uchun ariza namunasi . Demak, siz qimmatli xodimsiz. Ish beruvchi sizni kompaniyada ishlashni davom ettirishingizni xohlaydi. Ammo siz o’z xohishingiz bilan ketishga qaror qildingiz. Avval siz sabablarni tushunishingiz kerak:

1. Siz hozirgi ishingizdan qoniqmaysiz va ishdan ketishni xohlaysiz.
2. Siz shaxsiy sabablarga ko’ra ishdan ketishni xohlaysiz va bu ish bilan bog’liq emas.

O’zingizga savol bering, shoshilmang

Chiqishdan oldin quyidagi savollarga javob bering. Nega ishladingiz va oldinroq ishdan bo’shamadingiz? Nima o’zgardi? Joriy ish joyingizda qolish uchun biror narsa o’zgartirilishi mumkinmi? Ushbu fikrlarni o’ylab ko’ring va ularni ish beruvchingiz bilan xotirjam muhokama qiling. Ishdan bo’shatish haqida oldindan gapirishning hojati yo’q. Va bundan ham ko’proq, shantaj qilish va ketish orqali sizni qo’rqitishga harakat qiling. Bu ishlamaydi. Shikoyatlaringizni bildiring va yechimlarni taklif qiling. Ba’zan siz bunga ta’sir qilishingiz va yo’l xaritasini yaratishingiz mumkin: boshqacha qilib aytganda, siz tark etmasligingizga qanday ishonch hosil qilish kerak. Bu haqda gapirish muhim, va siz hammaga ketishni rejalashtirayotganingizni aytganingizdan keyin emas. Va, albatta, ariza topshirgandan keyin emas. * Uch oydan keyin ishdan bo’shatilganingizdan keyin nima qilasiz, qaytib kelishni xohlaysizmi? * Balki siz charchadingiz va uzoq muddatli ta’tilga muhtojsiz?Uzoq muddatli to’lanmagan ta’tilni olishni o’ylab ko’ring. Siz buni ish beruvchingiz bilan muhokama qilishingiz va olti oy davomida to’lanmagan ta’til olishga harakat qilishingiz mumkin. Agar siz qimmatbaho xodim bo’lsangiz va ish beruvchi sizni kutishga tayyor bo’lsa, unda bu dam olish, qayta ishga tushirish va yangi kuch bilan ishlashni davom ettirish uchun ajoyib imkoniyatdir.

Faoliyat turini o’zgartirmoqchimisiz, lekin hali qaror qilmadingizmi?

Kombinatsiyalangan variantni ko’rib chiqing. Siz mustaqil ish bilan shug’ullanishingiz va ishdan bo’sh vaqtingizda boshqa narsa bilan shug’ullanishingiz mumkin. Agar u ishlamasa, siz ham ishingizni, ham asabingizni saqlab qolasiz. Agar bularning hech biri yordam bermasa yoki sizda yangi ish taklifi bo’lsa, ishdan bo’shatish sanasidan 14 kun oldin ariza yozing. Yoki ish beruvchi bilan kelishilgan holda oldingi sanada. Siz o’z xohishingiz bilan iste’foga chiqayotganingiz uchun arizada sizning xohishingiz va ishdan bo’shatilgan sanadan boshqa narsa yozishning ma’nosi yo’q. Chunki ish beruvchi sizga shartnomada va mehnat kodeksida nazarda tutilganidan tashqari hech narsa qarzdor emas. Shunga ko’ra, ariza minimal shaklga ega. Ilovaning sarlavhasida kimga va kimdan kelganligi standartdir. Ariza matnida rejalashtirilgan ishdan bo’shatish sanasini ko’rsatib, “Sizdan o’zingizning iltimosingiz bilan meni ishdan bo’shatishingizni so’rayman” deb yozing. Quyida joriy sana va sizning imzoingiz. Uni menejeringizga yoki kadrlar bo’limiga yuboring. Agar kerak bo’lsa, ariza qabul qilinganligini tasdiqlang va nusxasini saqlang.Yuqorida yozganimdek, o’zingizning iltimosingiz bo’yicha ishdan bo’shatish to’g’risidagi ariza o’zingizning iltimosingiz bilan berilishi yoki qaytarib olinishi mumkin. Siz xohlagan vaqtda fikringizni o’zgartirishingiz mumkin, lekin faqat, albatta, agar siz hali ishdan bo’shatilmagan bo’lsangiz. Namuna shakllari: O’z ixtiyori bilan ishdan bo’shatish to’g’risidagi arizani qanday qilib to’g’ri yozish kerak O’z ixtiyori bilan iste’foga chiqish to’g’risidagi arizani qaytarib olish to’g’risidagi ariza Ishdan bo’shatilgandan so’ng, ish beruvchining zarur tartib-qoidalarga rioya qilishiga ishonch hosil qilishingiz kerak:

1. Ish daftarida belgilang (qog’oz yoki elektron). Qog’oz berilishi kerak.
2. To’lovlar : ishlagan davr uchun ish haqi, foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya, jamoa va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan to’lovlar.

Ish beruvchi tomonidan ushbu shartlarga rioya qilmaslik sudga murojaat qilish va ish beruvchidan zarur mablag’larni undirish uchun asos bo’ladi.

Umumiy holatda ixtiyoriy ishdan bo’shatish shunday ko’rinadi. Ishdan bo’shatishning yanada oddiy turi mavjud, agar siz ishlashni davom ettira olmasangiz va ishlamasdan ketishni xohlasangiz. Keyin ishdan bo’shatish xatida sababni ko’rsatishingiz kerak. Bu bo’lishi mumkin: sog’liqni saqlash holati, nafaqaga chiqish, o’qish yoki ish beruvchi bilan 14 kun davomida ishlamasdan ishdan bo’shatish to’g’risida kelishilgan boshqa sabablar.

Bosh direktorni ishdan bo’shatish

Ishdan bo’shatish bosh direktorga tegishli bo’lsa, ishlar yanada murakkablashadi. Printsip bir xil, lekin egalari bir oy oldin xabardor qilinishi kerak. Ammo bu faqat umumiy eng oddiy holatda. “Bosh direktor” ni ishdan bo’shatishning barcha nuanslarini tahlil qilish alohida maqolaga loyiqdir. Xulosa qilib aytishim mumkinki, ishdan bo’shatish haqida o’ylash va oldindan tayyorgarlik ko’rish yaxshiroqdir. Shoshilinch qarorlar qabul qilmang, kompaniyadan kompaniyaga o’tmang, balki bir joyda martaba quring. Bu siz uchun ham, ish beruvchi uchun ham yaxshi bo’ladi. Va agar siz ketishga qaror qilsangiz, unda buning uchun faqat sizning xohishingiz va bir jumlali bayonot kerak bo’ladi. Ular sizni sizning xohishingizga qarshi ishda ushlab turolmaganidek, agar siz bunga rozi bo’lmasangiz, ular sizni “o’z-o’zidan” tovonsiz ishdan bo’shata olmaydi. Ko’p narsa sizga va sizning xohishingizga bog’liq.