İşverenin inisiyatifi ve kişinin kendi talebi üzerine işten çıkarılma

Bir çalışanı kendi isteği üzerine ve işverenin inisiyatifiyle işten çıkarmaya yönelik algoritmayı analiz ediyoruz (madde ile ve işletmenin yeniden düzenlenmesi ile bağlantılı olarak, tarafların mutabakatı ile): [cari_yıl]’da hangi maddeler düzenleniyor, uygulamada, uygulama örnekleri 2024. Kariyeriniz her işe alınan çalışanın yani işten çıkarılma noktasına geldi. İşten ayrılmanın iki nedeni var: Ya işveren istiyor ya da siz istiyorsunuz. Bir işveren, bir işçiyi öylece işten çıkaramaz.

İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma, madde kapsamında ve işletmenin yeniden düzenlenmesi ile bağlantılı olabilir.

Yani iki seçenek var:

1. “Madde uyarınca” işten çıkarılma.
2. İşletmenin yeniden düzenlenmesi nedeniyle işten çıkarılma.

Devamsızlık ve diğer suçlardan dolayı madde uyarınca işten çıkarma

“Madde uyarınca” işten çıkarılma, çalışan için bir tür cezadır ve iş sözleşmesinin feshedilmesinin bir nedenidir. Tüm durumlar İş Kanunu’nun 81. maddesinin 5, 6, 7 ve 7.1 paragraflarında açıklanmaktadır .

Burada bir nüans var: Çalışanın görevini yerine getiremediğinin öncelikle kanıtlanması gerekiyor. Ve ancak o zaman çalışan işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılabilir.

Ayrıca işveren açısından bir takım kısıtlamalar bulunmaktadır; örneğin bir çalışan hastalık iznindeyken işten çıkarılamaz. Bu nedenle, bu işten çıkarma planına son çare olarak başvurulur; işverenin çok sayıda gözlemsel ve delil niteliğindeki bürokratik işlemlerden geçmesi gerekmesi ve çalışanın işten çıkarılma kaydını alması nedeniyle ne işverene ne de çalışana faydası yoktur. işverenin inisiyatifinde. Bu, hem çalışanın sorumluluklarını yerine getiremediğini, hem de onunla anlaşmaya varılıp “iyi şartlarda ayrılmanın” mümkün olmadığını gösteriyor.

Bir işletmenin tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi sırasında işten çıkarılma

Bir sonraki nokta, işletmenin tasfiyesi, iflas, yapının yeniden düzenlenmesi veya personelin azaltılması durumunda işten çıkarılmadır. Çalışan bu konuda hiçbir şey yapamaz. Hazırlanmak, hakları incelemek ve kıdem tazminatının ne kadar olduğunu bilmek önemlidir. İşten çıkarma sürecini kolaylaştırmak için, çalışan ile işten çıkarma konusunda anlaşmaya varıldığında ve işten çıkarmanın zamanlaması, kıdem tazminatı miktarı ve diğerleri gibi maddeler sözleşmede belirtildiğinde, tarafların mutabakatı ile işten çıkarmaya başvururlar. Bu noktalar hem çalışanın lehine hem de şirketin lehine olabilir. Nasıl anlaşacağınız duruma bağlıdır. Tarafların mutabakatı ile bir işten çıkarma sözleşmesi hazırlanıp imzalanırsa, yalnızca her iki tarafın mutabakatı ile feshedilebileceğini veya değiştirilebileceğini bilmek önemlidir.

İleriye baktığımda, kendi talebiniz üzerine yaptığınız bir başvurunun, kendi talebiniz üzerine istediğiniz zaman geri çekilebileceğini söyleyeceğim. Tarafların anlaşmasıyla yapılan bir sözleşmede bu işe yaramaz. Bu nedenle, iş sözleşmesinin öngörülebilirliği ve belirlenen tarihte garantili bir şekilde sona ermesi açısından, işverenin tarafların mutabakatı ile bir sözleşme yapması yararlı olacaktır.

Gönüllü işten çıkarmaya geçelim: haklar ve yükümlülükler, örnek başvuru

Burada her şey çok basit. İhtiyacınız olan tek şey bırakma arzunuz. Bu herhangi bir zamanda yapılabilir (tatilde, deneme süresinde ve hastalık sırasında). İşverenin işten çıkarılmayı engelleme hakkı yoktur. İş sözleşmesinde yer alan işten çıkarılmayı yasaklayan herhangi bir hükmün, iş kanununa aykırı olacağından hukuki geçerliliği yoktur. Hatırlanması gereken tek nüans: İşten çıkarılmanızı işverene 14 gün önceden bildirmeniz gerekir. Ve deneme süresi boyunca sadece üç gün içinde. Ancak bu, bu süre zarfında çalışmak zorunda olduğunuz anlamına gelmez. Bu dönemde tatilde olabilirsiniz.

Üstelik acil işten çıkarılma nedenleri varsa ve işveren de bunu kabul ediyorsa, kendi isteğinizle 14 gün çalışmadan işten ayrılabilirsiniz.

Form: Daha sonra işten çıkarılma ile izin için örnek başvuru . Yani siz değerli bir çalışansınız. İşveren şirkette çalışmaya devam etmenizi istiyor. Ama sen kendi özgür iradenle ayrılmaya karar verdin. İlk önce nedenlerini anlamalısınız:

1. Mevcut işinizden memnun değilsiniz ve ayrılmak istiyorsunuz.
2. Kişisel nedenlerden dolayı işi bırakmak istiyorsunuz ve bunun işle ilgisi yok.

Kendinize sorular sorun, acele etmeyin

Bırakmadan önce aşağıdaki soruları cevaplayın. Neden çalıştın ve daha önce bırakmadın? Ne değişti? Mevcut işinizde kalmanızı sağlayacak değiştirilebilecek bir şey var mı? Bu noktaları düşünün ve bunları işvereninizle sakin bir şekilde tartışın. İşten çıkarılmanız hakkında önceden konuşmanıza gerek yok. Ve dahası şantaj yapıp sizi terk ederek korkutmaya çalışıyorlar. Bu çalışmıyor. Şikayetlerinizi dile getirin ve çözüm önerilerinde bulunun. Bazen bunu etkileyebilir ve bir yol haritası oluşturabilirsiniz: başka bir deyişle, pes etmeyeceğinizden nasıl emin olacağınızı. Bunun hakkında konuşmak önemlidir ve herkese işi bırakmayı planladığınızı söyledikten sonra değil. Ve kesinlikle başvuruyu gönderdikten sonra değil. * İşten çıkarıldıktan üç ay sonra ne yapacaksınız, geri dönmek isteyecek misiniz? * Belki yoruldunuz ve uzun süreli bir tatile ihtiyacınız var?Uzun süreli ücretsiz izin almayı düşünün. Bunu işvereninizle görüşebilir ve altı ay ücretsiz izin almayı deneyebilirsiniz. Değerli bir çalışansanız ve işveren sizi beklemeye hazırsa, bu, rahatlamak, yeniden başlamak ve yenilenmiş bir güçle çalışmaya devam etmek için mükemmel bir fırsattır.

Faaliyet türünüzü değiştirmek istiyorsunuz ancak henüz karar vermediniz mi?

Bir kombinasyon seçeneğini düşünün. Serbest zamanınızda serbest meslek sahibi olabilir ve işten boş zamanlarınızda başka bir şey yapabilirsiniz. Eğer işe yaramazsa hem işinizi hem de sinirlerinizi kurtaracaksınız. Bunların hiçbiri yardımcı olmazsa veya yeni bir iş teklifiniz varsa, işten çıkarılma tarihinden 14 gün önce bir başvuru yazın. Veya işverenle anlaşarak daha erken bir tarihte. Kendi özgür iradenizle istifa ettiğiniz için, başvuruda isteğinizin beyanı ve işten çıkarılma tarihi dışında herhangi bir şey yazmanın bir anlamı yoktur. Çünkü işverenin size sözleşme ve iş kanununda öngörülenler dışında hiçbir borcu yoktur. Buna göre başvuru minimal bir forma sahiptir. Uygulamanın başlığında kime ve kimden geldiği standarttır. Başvurunun metnine, planlanan işten çıkarılma tarihini belirterek “Sizden kendi isteğiniz üzerine beni işten çıkarmanızı rica ediyorum” yazın. Aşağıda güncel tarih ve imzanız yer almaktadır. Bunu yöneticinize veya İK departmanınıza iletin. Gerekirse, başvurunun alındığını onaylayın ve bir kopyasını saklayın.Yukarıda da yazdığım gibi kendi isteğiniz üzerine istifa başvurusunu yapabilir veya kendi isteğiniz üzerine geri çekebilirsiniz. Fikrinizi istediğiniz zaman değiştirebilirsiniz, ancak tabii ki henüz kovulmadıysanız. Örnek formlar: Kendi özgür iradesiyle istifa başvurusu nasıl doğru yazılır Kendi özgür iradesiyle istifa başvurusunun geri çekilmesi için başvuru İşten çıkarıldıktan sonra, işverenin gerekli prosedürleri takip etmesini sağlamanız gerekir:

1. Çalışma kitabına işaretleyin (kağıt veya elektronik). Kağıdın dağıtılması gerekiyor.
2. Ödemeler : çalışılan süreye ilişkin ücretler, kullanılmayan tatiller için tazminat, toplu sözleşme ve iş sözleşmesi tarafından sağlanan ödemeler.

İşverenin bu koşullara uymaması, mahkemeye gitme ve gerekli fonun işverenden geri alınması için gerekçedir.

Genel durumda gönüllü işten çıkarma böyle görünüyor. Çalışmaya devam edemediğiniz ve çalışmadan işten çıkmak istediğiniz daha basit bir işten çıkarma türü de vardır. O halde istifa mektubunuzda sebebini belirtmelisiniz. Bu, sağlık durumu, emeklilik, eğitim veya işverenle 14 gün çalışmadan işten çıkarılma konusunda anlaşmaya varılan başka bir neden olabilir.

Genel müdürün görevden alınması

İşten çıkarma CEO’yu ilgilendirdiğinde işler daha da karmaşıklaşıyor. Prensip aynıdır ancak sahiplerin bir ay önceden bilgilendirilmesi gerekir. Ancak bu yalnızca genel olarak en basit durumdur. “Genel müdürü” görevden almanın tüm nüanslarının analizi ayrı bir makaleye değer. Özetlemek gerekirse, işten çıkarılmayı önceden düşünüp hazırlanmanın daha iyi olduğunu söyleyebilirim. Aceleci kararlar vermeyin, şirketten şirkete geçmeyin, kariyerinizi tek bir yerde inşa edin. Bu hem sizin için hem de işveren için daha iyi olacaktır. Ve eğer vazgeçmeye karar verirseniz, o zaman tek yapmanız gereken arzunuz ve tek cümlelik bir açıklamadır. Sizi isteğiniz dışında işte tutamayacakları gibi, siz kendiniz kabul etmediğiniz sürece sizi uygun bir tazminat olmadan “kendi başlarına” işten çıkaramazlar. Pek çok şey size ve kendi arzularınıza bağlıdır.