নিয়োগকর্তার উদ্যোগে এবং নিজের অনুরোধে বরখাস্ত

আমরা একজন কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে এবং নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করার অ্যালগরিদম বিশ্লেষণ করি (নিবন্ধ দ্বারা এবং এন্টারপ্রাইজের পুনর্গঠনের সাথে, পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে): কোন নিবন্ধগুলি [বর্তমান_বছর], অনুশীলনে নিয়ন্ত্রিত হয়, অ্যাপ্লিকেশন নমুনা [চলমান_বছর]। আপনার কর্মজীবন এমন পর্যায়ে এসেছে যে প্রতিটি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীকে অন্য কথায়, বরখাস্ত করতে হবে। প্রস্থান করার দুটি কারণ রয়েছে: নিয়োগকর্তা এটি চান বা আপনি এটি চান। একজন নিয়োগকর্তা কেবল একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন না।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত নিবন্ধের অধীনে এবং এন্টারপ্রাইজের পুনর্গঠনের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে

সুতরাং, দুটি বিকল্প আছে:

1. বরখাস্ত “নিবন্ধ অধীনে”।
2. এন্টারপ্রাইজ পুনর্গঠনের কারণে বরখাস্ত।

অনুপস্থিতি এবং অন্যান্য অপরাধের জন্য নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত

বরখাস্ত করা “নিবন্ধের অধীনে” একজন কর্মচারীর জন্য এক ধরনের শাস্তি এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার কারণ। সমস্ত ক্ষেত্রে শ্রম কোডের 81 ধারার অনুচ্ছেদ 5, 6, 7 এবং 7.1-এ বর্ণনা করা হয়েছে ।

এখানে একটি সূক্ষ্মতা রয়েছে: কর্মচারী তার দায়িত্বগুলি মোকাবেলা করতে পারে না তা প্রথমে প্রমাণ করতে হবে। এবং শুধুমাত্র তখনই নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে।

এছাড়াও, নিয়োগকর্তার জন্য বেশ কয়েকটি বিধিনিষেধ রয়েছে; উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যাবে না। অতএব, এই বরখাস্ত স্কিমটি একটি শেষ অবলম্বন হিসাবে অবলম্বন করা হয় – এটি নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী উভয়ের জন্যই উপকারী নয়, যেহেতু নিয়োগকর্তাকে অনেক পর্যবেক্ষণমূলক এবং প্রমাণমূলক লাল ফিতার মধ্য দিয়ে যেতে হবে এবং কর্মচারী বরখাস্তের একটি রেকর্ড পাবেন। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে। এটি কেবল ইঙ্গিত করে না যে কর্মচারী তার দায়িত্বগুলি মোকাবেলা করতে পারেনি, তবে তার সাথে একটি চুক্তিতে আসা এবং “ভাল শর্তে অংশ নেওয়া” সম্ভব ছিল না।

একটি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন বা পুনর্গঠনের সময় বরখাস্ত

পরবর্তী পয়েন্ট হল এন্টারপ্রাইজের তরলতা, দেউলিয়াত্ব, কাঠামোর পুনর্গঠন বা কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রে বরখাস্ত করা। কর্মচারী এ বিষয়ে কিছু করতে পারে না। এটি প্রস্তুত করা, অধিকারগুলি অধ্যয়ন করা এবং বিচ্ছেদের বেতন কী তা জানা গুরুত্বপূর্ণ। বরখাস্ত প্রক্রিয়া সহজ করার জন্য, তারা পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্তের অবলম্বন করে, যখন কর্মচারীর সাথে বরখাস্তের বিষয়ে সম্মত হয় এবং বরখাস্তের সময়, বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ এবং অন্যান্য ধারাগুলি চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা হয়। এই পয়েন্টগুলি কর্মচারীর পক্ষে এবং কোম্পানির পক্ষে উভয়ই হতে পারে। আপনি কীভাবে একমত হবেন তা পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে যদি পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে একটি বরখাস্ত চুক্তি তৈরি করা হয় এবং স্বাক্ষরিত হয়, তবে এটি শুধুমাত্র উভয় পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে বাতিল বা পরিবর্তন করা যেতে পারে। [ক্যাপশন id=”attachment_16912″ align=”aligncenter” width=”823″]দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্তের জন্য নমুনা চুক্তি[/ক্যাপশন]

সামনের দিকে তাকিয়ে, আমি বলব যে আপনার নিজের অনুরোধে জমা দেওয়া একটি আবেদন যে কোনো সময় আপনার নিজের অনুরোধে প্রত্যাহার করা যেতে পারে। এটি পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা একটি চুক্তির সাথে কাজ করে না। এই কারণেই, নির্ধারিত তারিখে কর্মসংস্থান চুক্তির পূর্বাভাস এবং গ্যারান্টিযুক্ত সমাপ্তির জন্য, নিয়োগকর্তার পক্ষে পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করা উপকারী।

আসুন স্বেচ্ছায় বরখাস্তের দিকে এগিয়ে যাই: অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, নমুনা আবেদন

[ক্যাপশন id=”attachment_16918″ align=”aligncenter” width=”557″] পক্ষের চুক্তি এবং আপনার নিজের অনুরোধে বরখাস্তের মধ্যে পার্থক্য[/caption] এখানে সবকিছু খুব সহজ। আপনার যা দরকার তা হল প্রস্থান করার আপনার ইচ্ছা। এটি যে কোনো সময় করা যেতে পারে (অবকাশে, প্রবেশনারি সময়কালে এবং অসুস্থতার সময়)। নিয়োগকর্তার বরখাস্ত প্রতিরোধ করার কোন অধিকার নেই। বরখাস্ত নিষিদ্ধ কর্মসংস্থান চুক্তির যেকোন ধারার কোন আইনি শক্তি নেই, যেহেতু তারা শ্রম কোডের সাথে সাংঘর্ষিক হবে। মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ শুধুমাত্র একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: আপনাকে অবশ্যই 14 দিন আগে নিয়োগকর্তাকে আপনার বরখাস্তের বিষয়ে অবহিত করতে হবে। এবং প্রবেশনারি সময়কালে, মাত্র তিন দিনে। কিন্তু এর মানে এই নয় যে আপনি এই সময়ে কাজ করতে বাধ্য। আপনি এই সময়ে ছুটিতে থাকতে পারেন.

তদুপরি, যদি জরুরী বরখাস্তের কারণ থাকে এবং নিয়োগকর্তা এটির সাথে একমত হন তবে আপনি 14 দিন কাজ না করে নিজের অনুরোধে প্রস্থান করতে পারেন।

ফর্ম: পরবর্তী বরখাস্ত সহ ছুটির জন্য নমুনা আবেদন । সুতরাং, আপনি একজন মূল্যবান কর্মচারী। নিয়োগকর্তা চান আপনি কোম্পানির জন্য কাজ চালিয়ে যান। কিন্তু আপনি আপনার নিজের ইচ্ছামত ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। প্রথমে আপনাকে কারণগুলি বুঝতে হবে:

1. আপনি আপনার বর্তমান চাকরিতে সন্তুষ্ট নন এবং ছেড়ে দিতে চান।
2. আপনি ব্যক্তিগত কারণে প্রস্থান করতে চান এবং এটি কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়।

নিজেকে প্রশ্ন করুন, তাড়াহুড়ো করবেন না

আপনি প্রস্থান করার আগে, নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর দিন। আপনি কেন কাজ করেছেন এবং আগে ছেড়ে দেননি? কি পরিবর্তন? আপনাকে থাকার জন্য আপনার বর্তমান চাকরিতে পরিবর্তন করা যেতে পারে এমন কিছু আছে কি? এই বিষয়গুলো নিয়ে চিন্তা করুন এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে শান্তভাবে আলোচনা করুন। আপনার বরখাস্ত সম্পর্কে আগাম কথা বলার দরকার নেই। এবং তার চেয়েও বড় কথা, ব্ল্যাকমেইল করে আপনাকে ভয় দেখিয়ে চলে যাওয়ার চেষ্টা করে। এটা কাজ করে না. আপনার অভিযোগ প্রকাশ করুন এবং সমাধানের পরামর্শ দিন। কখনও কখনও আপনি এটিকে প্রভাবিত করতে পারেন এবং একটি রোডম্যাপ তৈরি করতে পারেন: অন্য কথায়, কীভাবে নিশ্চিত করবেন যে আপনি প্রস্থান করবেন না। এটি সম্পর্কে কথা বলা গুরুত্বপূর্ণ, এবং আপনি সবাইকে বলার পরে নয় যে আপনি প্রস্থান করার পরিকল্পনা করছেন। এবং অবশ্যই একটি আবেদন জমা দেওয়ার পরে না। * তিন মাসে বরখাস্তের পর কী করবেন, ফিরে আসতে চান? * সম্ভবত আপনি ক্লান্ত এবং একটি দীর্ঘমেয়াদী ছুটি প্রয়োজন?অবৈতনিক ছুটির একটি বর্ধিত মেয়াদ নেওয়ার কথা বিবেচনা করুন। আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে এটি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন এবং ছয় মাসের জন্য অবৈতনিক ছুটি নেওয়ার চেষ্টা করতে পারেন। আপনি যদি একজন মূল্যবান কর্মচারী হন এবং নিয়োগকর্তা আপনার জন্য অপেক্ষা করার জন্য প্রস্তুত থাকেন, তাহলে এটি শিথিল করার, রিবুট করার এবং নতুন প্রাণশক্তি নিয়ে কাজ চালিয়ে যাওয়ার একটি চমৎকার সুযোগ।

আপনি কি আপনার কার্যকলাপের ধরন পরিবর্তন করতে চান, কিন্তু এখনও সিদ্ধান্ত নেননি?

একটি সমন্বয় বিকল্প বিবেচনা করুন। আপনি স্ব-নিযুক্ত হতে পারেন এবং কাজ থেকে আপনার অবসর সময়ে অন্য কিছু করতে পারেন। যদি এটি কাজ না করে, আপনি আপনার কাজ এবং আপনার স্নায়ু উভয়ই সংরক্ষণ করবেন। যদি এর কোনোটিই সাহায্য না করে বা আপনার কাছে একটি নতুন চাকরির অফার থাকে, তাহলে বরখাস্তের তারিখের 14 দিন আগে একটি আবেদন লিখুন। অথবা নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে পূর্ববর্তী তারিখে। যেহেতু আপনি নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগ করছেন, তাই আবেদনে আপনার ইচ্ছার বিবৃতি এবং বরখাস্তের তারিখ ছাড়া আর কিছু লেখার কোন মানে নেই। যেহেতু নিয়োগকর্তা চুক্তি এবং শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত ব্যতীত আপনার কাছে কিছুই দেন না। তদনুসারে, আবেদনের একটি ন্যূনতম ফর্ম আছে। অ্যাপ্লিকেশনের শিরোনামে, এটি কাকে এবং কার কাছ থেকে প্রমিত। আবেদনের মূল অংশে, পরিকল্পিত বরখাস্তের তারিখ নির্দেশ করে “আমি আপনাকে আপনার নিজের অনুরোধে আমাকে বরখাস্ত করতে বলছি” লিখুন। নীচে বর্তমান তারিখ এবং আপনার স্বাক্ষর আছে. আপনার ম্যানেজার বা এইচআর ডিপার্টমেন্টে এটি পাস করুন। প্রয়োজনে, আবেদনের রসিদ অনুমোদন করুন এবং একটি অনুলিপি রাখুন।আমি উপরে লিখেছি, আপনার নিজের অনুরোধে পদত্যাগের জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়া বা আপনার নিজের অনুরোধে প্রত্যাহার করা যেতে পারে। আপনি যে কোনো সময় আপনার মন পরিবর্তন করতে পারেন, কিন্তু শুধুমাত্র, অবশ্যই, যদি আপনাকে এখনও বহিষ্কার করা না হয়। নমুনা ফর্ম: কীভাবে নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগের জন্য একটি আবেদন সঠিকভাবে লিখবেন নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগের জন্য একটি আবেদন প্রত্যাহারের আবেদন বরখাস্ত করার পরে, আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয় পদ্ধতিগুলি অনুসরণ করে:

1. কাজের বইতে (কাগজ বা ইলেকট্রনিক) চিহ্নিত করুন। কাগজটা তুলে দিতে হবে।
2. অর্থপ্রদান : কাজ করা সময়ের জন্য মজুরি, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ, যৌথ এবং শ্রম চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত অর্থ প্রদান।

নিয়োগকর্তার দ্বারা এই শর্তগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতা হল আদালতে যাওয়া এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রয়োজনীয় তহবিল পুনরুদ্ধারের কারণ।

সাধারণ ক্ষেত্রে স্বেচ্ছায় বরখাস্ত হওয়াটা এমনই হয়। বরখাস্তের আরও সহজ প্রকার রয়েছে, যখন আপনি কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন না এবং কাজ না করেই ছেড়ে দিতে চান। তারপর আপনাকে অবশ্যই আপনার পদত্যাগ পত্রে কারণটি নির্দেশ করতে হবে। এটি হতে পারে: স্বাস্থ্যের অবস্থা, অবসর গ্রহণ, অধ্যয়ন, বা অন্য কোন কারণে নিয়োগকর্তার সাথে 14 দিন কাজ না করে বরখাস্তের বিষয়ে চুক্তিতে।

মহাপরিচালকের বরখাস্ত

যখন বরখাস্তের বিষয়টি সিইওকে উদ্বিগ্ন করে তখন বিষয়গুলি আরও জটিল হয়ে যায়। নীতিটি একই, তবে মালিকদের এক মাস আগে অবহিত করা দরকার। কিন্তু এটি শুধুমাত্র সাধারণ সহজ ক্ষেত্রে। “সাধারণ পরিচালক” কে বরখাস্ত করার সমস্ত সূক্ষ্মতার বিশ্লেষণ একটি পৃথক নিবন্ধের যোগ্য। সংক্ষেপে, আমি বলতে পারি যে বরখাস্ত সম্পর্কে চিন্তা করা এবং আগাম প্রস্তুতি নেওয়া ভাল। তাড়াহুড়ো করে সিদ্ধান্ত নেবেন না, কোম্পানি থেকে অন্য কোম্পানিতে যাবেন না, কিন্তু এক জায়গায় ক্যারিয়ার গড়ুন। এটি আপনার এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই ভাল হবে। এবং যদি আপনি প্রস্থান করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনার ইচ্ছা এবং একটি এক-বাক্য বিবৃতি লাগবে। ঠিক যেমন তারা আপনাকে আপনার ইচ্ছার বিরুদ্ধে কাজ করতে পারে না, ঠিক তেমনি তারা আপনাকে উপযুক্ত ক্ষতিপূরণ ছাড়া “নিজেদের থেকে” বরখাস্ত করতে পারে না, যদি না আপনি নিজে এটিতে সম্মত হন। আপনার এবং আপনার নিজের ইচ্ছার উপর অনেক কিছু নির্ভর করে।