Otpuštanje na inicijativu poslodavca i na lični zahtjev

Analiziramo algoritam otpuštanja zaposlenog na lični zahtjev i na inicijativu poslodavca (po članu i u vezi sa reorganizacijom preduzeća, po dogovoru strana): koji su članci regulisani u [tekuća_godina], praksa, uzorci aplikacija [tekuća_godina]. Vaša karijera je došla do toga da svaki zaposleni ima, drugim riječima, otkaz. Dva su razloga za davanje otkaza: poslodavac to želi ili vi to želite. Poslodavac ne može tek tako otpustiti zaposlenog.

Otpuštanje na inicijativu poslodavca može biti po članu iu vezi sa reorganizacijom preduzeća

Dakle, postoje dvije opcije:

1. Razrješenje “po članu”.
2. Otpuštanje zbog reorganizacije preduzeća.

Otkaz po članu za izostanak i druge prekršaje

Otkaz „po čl.“ je vid kazne za zaposlenog i razlog za otkaz ugovora o radu. Svi slučajevi su opisani u stavovima 5, 6, 7 i 7.1 člana 81 Zakona o radu .

Ovdje postoji nijansa: prvo se mora dokazati činjenica da se zaposlenik ne može nositi sa svojim dužnostima. I tek tada se radnik može otpustiti na inicijativu poslodavca.

Osim toga, postoji niz ograničenja za poslodavca; na primjer, zaposlenik ne može dobiti otkaz dok je na bolovanju. Stoga se ovoj shemi otpuštanja pribjegava kao krajnjoj nuždi – nije od koristi ni za poslodavca ni za zaposlenog, budući da poslodavac mora proći kroz mnogo opservacijskih i dokaznih birokratija, a zaposleni će dobiti zapisnik o otkazu. na inicijativu poslodavca. To ukazuje ne samo na to da se zaposlenik nije mogao nositi sa svojim obavezama, već i na to da se sa njim nije bilo moguće dogovoriti i „razići u dobrim odnosima“.

Otpuštanje u toku likvidacije ili reorganizacije preduzeća

Sljedeća tačka je otpuštanje u slučaju likvidacije preduzeća, stečaja, reorganizacije strukture ili smanjenja osoblja. Zaposleni ne može ništa učiniti po tom pitanju. Važno je pripremiti se, proučiti prava i znati kolika je otpremnina. Radi pojednostavljenja procesa otpuštanja pribjegavaju otkazu sporazumom stranaka, kada je otkaz dogovoren sa zaposlenikom i klauzule kao što su vrijeme otkaza, visina otpremnine i druge su navedene u sporazumu. Ovi bodovi mogu biti i u korist zaposlenika i u korist kompanije. Kako se slažete zavisi od situacije. Važno je znati da ako je sporazumno sastavljen i potpisan sporazum o otkazu, onda se može raskinuti ili promijeniti samo sporazumom obje strane.

Gledajući unaprijed, reći ću da se prijava podnesena na vaš zahtjev može povući na vaš zahtjev u bilo koje vrijeme. Ovo ne funkcioniše sa ugovorom po dogovoru strana. Zato je, radi predvidivosti i garantovanog otkaza ugovora o radu na naznačeni datum, korisno da poslodavac sklopi sporazum dogovorom strana.

Pređimo na dobrovoljno otpuštanje: prava i obaveze, uzorak prijave

Ovdje je sve vrlo jednostavno. Sve što vam treba je vaša želja da odustanete. To se može učiniti u bilo koje vrijeme (na godišnjem odmoru, na probnom roku i tokom bolesti). Poslodavac nema pravo spriječiti otpuštanje. Bilo koje odredbe ugovora o radu koje zabranjuju otpuštanje nemaju pravnu snagu, jer će biti u suprotnosti sa zakonom o radu. Jedina nijansa koju je važno zapamtiti: morate obavijestiti poslodavca o svom otkazu 14 dana unaprijed. I to na probnom roku, za samo tri dana. Ali to ne znači da ste u obavezi da radite za to vreme. Možda ste na odmoru u ovo vrijeme.

Osim toga, ako postoje razlozi za hitan otkaz i poslodavac se slaže s tim, onda možete dati otkaz na vlastiti zahtjev bez rada 14 dana.

Obrazac: Uzorak zahtjeva za odsustvo sa naknadnim otkazom . Dakle, vi ste vrijedan zaposlenik. Poslodavac bi želio da nastavite raditi za kompaniju. Ali odlučili ste da odustanete svojom voljom. Prvo morate razumjeti razloge:

1. Niste zadovoljni svojim trenutnim poslom i želite da date otkaz.
2. Želite da date otkaz iz ličnih razloga i to nije vezano za posao.

Postavljajte sebi pitanja, ne žurite

Prije nego što prestanete, odgovorite na sljedeća pitanja. Zašto ste radili, a niste ranije dali otkaz? Šta se promijenilo? Postoji li nešto što se može promijeniti na vašem trenutnom poslu kako biste ostali? Razmislite o ovim točkama i o njima mirno razgovarajte sa svojim poslodavcem. Nema potrebe da unapred pričate o vašem otpuštanju. I još više, ucjenite i pokušajte da vas uplašite odlaskom. Ovo ne radi. Izrazite svoje pritužbe i predložite rješenja. Ponekad možete uticati na to i izgraditi mapu puta: drugim riječima, kako osigurati da ne odustanete. Važno je da razgovarate o tome, a ne nakon što ste svima rekli da planirate da odustanete. I svakako ne nakon podnošenja prijave. * Šta ćete raditi posle otkaza za tri meseca, hoćete li da se vratite? * Možda ste umorni i treba vam dugotrajan odmor?Razmislite o produženom neplaćenom odsustvu. Možete razgovarati o tome sa svojim poslodavcem i pokušati uzeti neplaćeno odsustvo na šest mjeseci. Ako ste vrijedan zaposlenik i poslodavac je spreman da vas sačeka, onda je ovo odlična prilika da se opustite, restartujete i nastavite raditi s novom snagom.

Želite li promijeniti vrstu aktivnosti, ali se još niste odlučili?

Razmotrite opciju kombinacije. Možete se samozaposliti i raditi nešto drugo u slobodno vrijeme od posla. Ako ne uspije, spasit ćete i svoj rad i živce. Ako ništa od ovoga ne pomaže ili imate ponudu za novi posao, napišite molbu 14 dana prije datuma otkaza. Ili ranije po dogovoru sa poslodavcem. Budući da ostavku podnosite svojom voljom, nema smisla pisati u zahtjevu ništa više od izjave o vašoj želji i datumu smjene. Pošto Vam poslodavac ne duguje ništa osim onoga što je predviđeno ugovorom i Zakonom o radu. Shodno tome, aplikacija ima minimalnu formu. U zaglavlju aplikacije standardno je kome i od koga. U tijelu prijave napišite “Molim vas da me otpustite na vlastiti zahtjev”, naznačujući datum planiranog otpuštanja. Ispod je trenutni datum i vaš potpis. Prenesite ga svom menadžeru ili odjelu za ljudske resurse. Ako je potrebno, potvrdite prijem prijave i sačuvajte kopiju.Kao što sam gore napisao, zahtjev za ostavku na vaš zahtjev možete podnijeti ili povući na vlastiti zahtjev. Možete se predomisliti u bilo kojem trenutku, ali samo, naravno, ako još niste otpušteni. Uzorci obrazaca: Kako pravilno napisati molbu za ostavku svojom voljom Zahtjev za povlačenje molbe za ostavku svojom voljom Nakon otpuštanja, morate osigurati da poslodavac poštuje propisane procedure:

1. Označiti u radnoj knjižici (papirnoj ili elektronskoj). Papir se mora podijeliti.
2. Isplate : zarade za radni period, naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, isplate predviđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Nepoštivanje ovih uslova od strane poslodavca je osnov za odlazak na sud i povraćaj potrebnih sredstava od poslodavca.

Ovako izgleda dobrovoljno otpuštanje u opštem slučaju. Postoji još jednostavnija vrsta otkaza, kada ne možete da nastavite sa radom i želite da date otkaz bez posla. Zatim morate navesti razlog u svom pismu ostavke. To može biti: zdravstveno stanje, odlazak u penziju, studiranje ili bilo koji drugi razlog po dogovoru sa poslodavcem o otkazu bez rada 14 dana.

Razrješenje generalnog direktora

Stvari se komplikuju kada se smjena tiče generalnog direktora. Princip je isti, ali vlasnike treba obavijestiti mjesec dana unaprijed. Ali to je samo u općem najjednostavnijem slučaju. Analiza svih nijansi smjene “generalnog direktora” vrijedna je posebnog članka. Da rezimiram, mogu reći da je bolje razmisliti o otkazu i pripremiti se unaprijed. Ne donosite ishitrene odluke, ne prelazite iz kompanije u kompaniju, već gradite karijeru na jednom mjestu. Ovo će biti bolje i za vas i za poslodavca. A ako odlučite da odustanete, potrebna je samo vaša želja i izjava u jednoj rečenici. Kao što vas ne mogu zadržati na poslu protiv vaše volje, ne mogu vas otpustiti “na svoju ruku” bez odgovarajuće naknade, osim ako sami na to ne pristanete. Mnogo zavisi od vas i vaših želja.