ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ପଦକ୍ଷେପ ଏବଂ ଜଣଙ୍କର ନିଜସ୍ୱ ଅନୁରୋଧରେ ବରଖାସ୍ତ |

ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ତାଙ୍କ ଅନୁରୋଧରେ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଉଦ୍ୟମରେ (ଆର୍ଟିକିଲ୍ ଦ୍ and ାରା ଏବଂ ଉଦ୍ୟୋଗର ପୁନର୍ଗଠନ ସହିତ, ପକ୍ଷଙ୍କ ଚୁକ୍ତିନାମା ଅନୁଯାୟୀ) ବହିଷ୍କାର ପାଇଁ ଆମେ ଆଲଗୋରିଦମ ବିଶ୍ଳେଷଣ କରୁ: କେଉଁ ପ୍ରବନ୍ଧଗୁଡିକ [ସାମ୍ପ୍ରତିକ_ ବର୍ଷ] ରେ ନିୟନ୍ତ୍ରିତ, ଅଭ୍ୟାସ, ପ୍ରୟୋଗ ନମୁନା 2024 | ତୁମର କ୍ୟାରିୟର ଏପରି ସ୍ଥିତିରେ ପହଞ୍ଚିଛି ଯେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିଯୁକ୍ତ କର୍ମଚାରୀ, ଅନ୍ୟ ଅର୍ଥରେ, ବରଖାସ୍ତ କରିବାକୁ ଯାଉଛନ୍ତି | ଛାଡିବାର ଦୁଇଟି କାରଣ ଅଛି: ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏହା ଚାହାଁନ୍ତି କିମ୍ବା ଆପଣ ଏହା ଚାହାଁନ୍ତି | ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କେବଳ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବରଖାସ୍ତ କରିପାରିବେ ନାହିଁ |

ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ଉଦ୍ୟମରେ ବହିଷ୍କାର ପ୍ରବନ୍ଧ ଅଧୀନରେ ଏବଂ ଉଦ୍ୟୋଗର ପୁନର୍ଗଠନ ସହିତ ହୋଇପାରେ |

ତେଣୁ, ଦୁଇଟି ବିକଳ୍ପ ଅଛି:

1. “ଆର୍ଟିକିଲ୍ ଅଧୀନରେ” ବରଖାସ୍ତ କରନ୍ତୁ |
2. ଉଦ୍ୟୋଗ ପୁନର୍ଗଠନ ହେତୁ ବରଖାସ୍ତ |

ଅନୁପସ୍ଥିତି ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଅପରାଧ ପାଇଁ ଆର୍ଟିକିଲ ଅଧୀନରେ ବହିଷ୍କାର |

“ଆର୍ଟିକିଲ୍ ଅଧୀନରେ” ବରଖାସ୍ତ ହେଉଛି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରକାର ଦଣ୍ଡ ଏବଂ ଏକ ଚୁକ୍ତିନାମା ବନ୍ଦ କରିବାର କାରଣ | ସମସ୍ତ ମାମଲା ଶ୍ରମ ସଂହିତା ର ଧାରା 81 ର ଅନୁଚ୍ଛେଦ 5, 6, 7 ଏବଂ 7.1 ରେ ବର୍ଣ୍ଣନା କରାଯାଇଛି |

ଏଠାରେ ଏକ ନ୍ୟୁଆନ୍ସ ଅଛି: କର୍ମଚାରୀ ନିଜ କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ସହ୍ୟ କରିପାରନ୍ତି ନାହିଁ ତାହା ପ୍ରଥମେ ପ୍ରମାଣିତ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ | ଏବଂ ତା’ପରେ ହିଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଉଦ୍ୟମରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବରଖାସ୍ତ କରାଯାଇପାରିବ |

ଏହା ସହିତ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପାଇଁ ଅନେକ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଅଛି; ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଅସୁସ୍ଥ ଛୁଟିରେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବରଖାସ୍ତ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ | ତେଣୁ, ଏହି ବହିଷ୍କାର ଯୋଜନାକୁ ଶେଷ ପନ୍ଥା ଭାବରେ ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇଛି – ଏହା ଚାକିରୀ କିମ୍ବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଲାଭଦାୟକ ନୁହେଁ, ଯେହେତୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଅନେକ ପର୍ଯ୍ୟବେକ୍ଷଣକାରୀ ଏବଂ ସ୍ପଷ୍ଟ ରେଡ୍ ଟେପ୍ ଦେଇ ଯିବାକୁ ପଡିବ, ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ବରଖାସ୍ତର ଏକ ରେକର୍ଡ ପାଇବେ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ପଦକ୍ଷେପ ଉପରେ | ଏହା ସୂଚିତ କରେ ଯେ କର୍ମଚାରୀ କେବଳ ନିଜର ଦାୟିତ୍ with ସହ୍ୟ କରିପାରନ୍ତି ନାହିଁ, ବରଂ ତାଙ୍କ ସହ ଏକ ଚୁକ୍ତି କରିବା ଏବଂ “ଭଲ ସର୍ତ୍ତରେ ଭାଗ କରିବା” ସମ୍ଭବ ନୁହେଁ।

ଏକ ଉଦ୍ୟୋଗର ବାତିଲ କିମ୍ବା ପୁନର୍ଗଠନ ସମୟରେ ବରଖାସ୍ତ |

ପରବର୍ତ୍ତୀ ବିନ୍ଦୁ ହେଉଛି ଉଦ୍ୟୋଗର ବାତିଲ, ଦେବାଳିଆ, ସଂରଚନାର ପୁନର୍ଗଠନ କିମ୍ବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ହ୍ରାସ ଘଟଣାରେ ବରଖାସ୍ତ | କର୍ମଚାରୀ ଏ ବିଷୟରେ କିଛି କରିପାରିବେ ନାହିଁ | ପ୍ରସ୍ତୁତି, ଅଧିକାର ଅଧ୍ୟୟନ କରିବା ଏବଂ କ’ଣ ଦରମା ଦେବାର ଆବଶ୍ୟକତା ଜାଣିବା ଜରୁରୀ | ବହିଷ୍କାର ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ସରଳୀକରଣ କରିବା ପାଇଁ, ସେମାନେ ପକ୍ଷଙ୍କ ଚୁକ୍ତିନାମା ଅନୁଯାୟୀ ବରଖାସ୍ତ କରିବାକୁ ଲାଗନ୍ତି, ଯେତେବେଳେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ବରଖାସ୍ତ ହେବ ଏବଂ ଚୁକ୍ତିନାମା ଅନୁଯାୟୀ ବହିଷ୍କାର ସମୟ, ଦରମା ପରିମାଣ ଏବଂ ଅନ୍ୟମାନେ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଥାଏ | ଏହି ପଏଣ୍ଟଗୁଡିକ ଉଭୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସପକ୍ଷରେ ଏବଂ କମ୍ପାନୀ ସପକ୍ଷରେ ହୋଇପାରେ | ଆପଣ କିପରି ରାଜି ହୁଅନ୍ତି ପରିସ୍ଥିତି ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ | ଏହା ଜାଣିବା ଜରୁରୀ ଯେ ଯଦି ଉଭୟ ପକ୍ଷର ଚୁକ୍ତିନାମା ଅନୁଯାୟୀ ଏକ ବରଖାସ୍ତ ଚୁକ୍ତିନାମା ଅଙ୍କିତ ଏବଂ ସ୍ୱାକ୍ଷରିତ ହୁଏ, ତେବେ ଏହା କେବଳ ଉଭୟ ପକ୍ଷର ଚୁକ୍ତିନାମା ଦ୍ be ାରା ବନ୍ଦ କିମ୍ବା ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇପାରିବ। ପକ୍ଷଗୁଡିକର ଚୁକ୍ତିନାମା ଅନୁଯାୟୀ ବହିଷ୍କାର ପାଇଁ ନମୁନା ଚୁକ୍ତି [/ caption]

ଆଗକୁ ଚାହିଁ, ମୁଁ କହିବି ଯେ ଆପଣଙ୍କ ଅନୁରୋଧ ଅନୁଯାୟୀ ଦାଖଲ ହୋଇଥିବା ଏକ ଆବେଦନ ଯେକ time ଣସି ସମୟରେ ଆପଣଙ୍କ ଅନୁରୋଧ ଅନୁଯାୟୀ ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରାଯାଇପାରିବ | ପକ୍ଷଗୁଡିକର ଚୁକ୍ତିନାମା ଅନୁଯାୟୀ ଏହା ଏକ ଚୁକ୍ତିନାମା ସହିତ କାମ କରେ ନାହିଁ | ସେଥିପାଇଁ, ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ତାରିଖରେ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିର ପୂର୍ବାନୁମାନ ଏବଂ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ବାତିଲ ପାଇଁ, ପକ୍ଷମାନଙ୍କ ଚୁକ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ ଚୁକ୍ତି କରିବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପାଇଁ ଲାଭଦାୟକ |

ସ୍ବେଚ୍ଛାକୃତ ବରଖାସ୍ତକୁ ଯିବା: ଅଧିକାର ଏବଂ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ, ନମୁନା ପ୍ରୟୋଗ |

] _ ତୁମକୁ କେବଳ ତ୍ୟାଗ କରିବାକୁ ଇଚ୍ଛା | ଏହା ଯେକ time ଣସି ସମୟରେ (ଛୁଟିରେ, ଏକ ପ୍ରୋବେସନାରୀ ଅବଧି ଏବଂ ଅସୁସ୍ଥତା ସମୟରେ) କରାଯାଇପାରିବ | ବହିଷ୍କାରକୁ ରୋକିବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କର କ right ଣସି ଅଧିକାର ନାହିଁ | ଚାକିରି ଚୁକ୍ତିରେ କ Any ଣସି ଧାରା ବହିଷ୍କାରକୁ ବାରଣ କରୁଥିବା କ legal ଣସି ଆଇନଗତ ଶକ୍ତି ନାହିଁ, କାରଣ ସେମାନେ ଶ୍ରମ ସଂହିତାକୁ ବିରୋଧ କରିବେ | ଏକମାତ୍ର ନ୍ୟୁଆନ୍ସ ଯାହା ମନେ ରଖିବା ଜରୁରୀ: ଆପଣ 14 ଦିନ ପୂର୍ବରୁ ଆପଣଙ୍କର ବହିଷ୍କାର ବିଷୟରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଜଣାଇବାକୁ ପଡିବ | ଏବଂ ପ୍ରୋବେସନାରୀ ଅବଧି ସମୟରେ, ମାତ୍ର ତିନି ଦିନ ମଧ୍ୟରେ | କିନ୍ତୁ ଏହାର ଅର୍ଥ ନୁହେଁ ଯେ ଆପଣ ଏହି ସମୟ ମଧ୍ୟରେ କାମ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ ଅଟନ୍ତି | ଆପଣ ଏହି ସମୟରେ ଛୁଟିରେ ଥାଇପାରନ୍ତି |

ଅଧିକନ୍ତୁ, ଯଦି ଜରୁରୀକାଳୀନ ବରଖାସ୍ତ ହେବାର କାରଣ ଅଛି ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏହା ସହ ସହମତ ହୁଅନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣ 14 ଦିନ କାମ ନକରି ନିଜ ଅନୁରୋଧରେ ଛାଡି ପାରିବେ |

ଫର୍ମ: ପରବର୍ତ୍ତୀ ବହିଷ୍କାର ସହିତ ଛୁଟି ପାଇଁ ନମୁନା ଆବେଦନ | ତେଣୁ, ଆପଣ ଜଣେ ମୂଲ୍ୟବାନ କର୍ମଚାରୀ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ତୁମକୁ କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ କାମ ଜାରି ରଖିବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି | କିନ୍ତୁ ତୁମେ ତୁମର ସ୍ will ାଧୀନ ଇଚ୍ଛା ଛାଡିବାକୁ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇଛ। ପ୍ରଥମେ ଆପଣ ଏହାର କାରଣ ବୁ understand ିବା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି:

1. ତୁମେ ତୁମର ସାମ୍ପ୍ରତିକ କାର୍ଯ୍ୟରେ ସନ୍ତୁଷ୍ଟ ନୁହଁ ଏବଂ ଛାଡିବାକୁ ଚାହୁଁଛ |
2. ଆପଣ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କାରଣରୁ ଛାଡିବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି ଏବଂ ଏହା କାର୍ଯ୍ୟ ସହିତ ଜଡିତ ନୁହେଁ |

ନିଜକୁ ପ୍ରଶ୍ନ ପଚାର, ଶୀଘ୍ର ଯାଅ ନାହିଁ |

ଆପଣ ଛାଡିବା ପୂର୍ବରୁ, ନିମ୍ନ ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତୁ | ତୁମେ କାହିଁକି କାମ କଲ ଏବଂ ପୂର୍ବରୁ ଛାଡିଲ ନାହିଁ? କ’ଣ ବଦଳିଗଲା? ତୁମର ରହିବା ପାଇଁ ତୁମର ସାମ୍ପ୍ରତିକ ଚାକିରିରେ କିଛି ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୋଇପାରିବ କି? ଏହି ବିନ୍ଦୁଗୁଡ଼ିକ ବିଷୟରେ ଚିନ୍ତା କର ଏବଂ ତୁମ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସହିତ ଶାନ୍ତ ଭାବରେ ଆଲୋଚନା କର | ଆପଣଙ୍କ ବହିଷ୍କାର ବିଷୟରେ ଆଗୁଆ କହିବାର କ is ଣସି ଆବଶ୍ୟକତା ନାହିଁ | ଏବଂ ଆହୁରି ମଧ୍ୟ, ବ୍ଲାକମେଲ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଛାଡି ଆପଣଙ୍କୁ ଭୟଭୀତ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରନ୍ତୁ | ଏହା କାମକରେ ନାହିଁ | ଆପଣଙ୍କର ଅଭିଯୋଗଗୁଡିକ ପ୍ରକାଶ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ସମାଧାନର ପରାମର୍ଶ ଦିଅନ୍ତୁ | ବେଳେବେଳେ ଆପଣ ଏହାକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିପାରିବେ ଏବଂ ଏକ ରୋଡ୍ ମ୍ୟାପ୍ ନିର୍ମାଣ କରିପାରିବେ: ଅନ୍ୟ ଅର୍ଥରେ, ଆପଣ ନିଶ୍ଚିତ କରିବେ ଯେ ଆପଣ ପରିତ୍ୟାଗ କରିବେ ନାହିଁ | ଏହା ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା କରିବା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, ଏବଂ ଆପଣ ସମସ୍ତଙ୍କୁ କହିବା ପରେ ନୁହେଁ ଯେ ଆପଣ ଛାଡିବାକୁ ଯୋଜନା କରୁଛନ୍ତି | ଏବଂ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଏକ ଆବେଦନ ଦାଖଲ କରିବା ପରେ ନୁହେଁ | * ତିନି ମାସ ମଧ୍ୟରେ ବରଖାସ୍ତ ପରେ ଆପଣ କ’ଣ କରିବେ, ଆପଣ ଫେରିବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି କି? * ବୋଧହୁଏ ଆପଣ ଥକି ଯାଇଛନ୍ତି ଏବଂ ଏକ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଛୁଟି ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି?ଅନାଦାୟ ଛୁଟିର ଏକ ବର୍ଦ୍ଧିତ ଅବଧି ନେବାକୁ ଚିନ୍ତା କରନ୍ତୁ | ଆପଣ ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସହିତ ଏହା ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା କରିପାରିବେ ଏବଂ ଛଅ ମାସ ପାଇଁ ଅନାଦାୟ ଛୁଟି ନେବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିପାରିବେ | ଯଦି ତୁମେ ଜଣେ ମୂଲ୍ୟବାନ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ତୁମକୁ ଅପେକ୍ଷା କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ, ତେବେ ଆରାମ, ପୁନ bo ବୁଟ ଏବଂ ନବୀକରଣ ଶକ୍ତି ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ ଜାରି ରଖିବା ପାଇଁ ଏହା ଏକ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ସୁଯୋଗ |

ଆପଣ ଆପଣଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟକଳାପକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇ ନାହାଁନ୍ତି କି?

ଏକ ମିଶ୍ରଣ ବିକଳ୍ପକୁ ବିଚାର କରନ୍ତୁ | ଆପଣ ସ୍ -ୟଂ ନିଯୁକ୍ତ ହୋଇପାରିବେ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟରୁ ଆପଣଙ୍କ ଖାଲି ସମୟରେ ଅନ୍ୟ କିଛି କରିପାରିବେ | ଯଦି ଏହା କାମ ନକରେ, ତୁମେ ତୁମର ଉଭୟ କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ ତୁମର ସ୍ନାୟୁ ସଞ୍ଚୟ କରିବ | ଯଦି ଏଥିରୁ କ helps ଣସିଟି ସାହାଯ୍ୟ କରେ ନାହିଁ କିମ୍ବା ଆପଣଙ୍କର ଏକ ନୂତନ ଚାକିରି ପାଇଁ ଅଫର ଅଛି, ତେବେ ବରଖାସ୍ତ ହେବାର 14 ଦିନ ପୂର୍ବରୁ ଏକ ଆବେଦନ ଲେଖନ୍ତୁ | କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସହିତ ଚୁକ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ ପୂର୍ବ ତାରିଖରେ | ଯେହେତୁ ତୁମେ ତୁମର ସ୍ will ାଧୀନ ଇଚ୍ଛାରୁ ଇସ୍ତଫା ଦେଉଛ, ଆବେଦନପତ୍ରରେ ତୁମର ଇଚ୍ଛା ଏବଂ ବହିଷ୍କାର ତାରିଖ ବ୍ୟତୀତ ଆଉ କିଛି ଲେଖିବାର କ is ଣସି ଅର୍ଥ ନାହିଁ | ଯେହେତୁ ଚୁକ୍ତିନାମା ଏବଂ ଶ୍ରମ ସଂକେତ ଅନୁଯାୟୀ ଧାର୍ଯ୍ୟ କରାଯାଇଥିବା ବିଷୟ ବ୍ୟତୀତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ତୁମର କିଛି we ଣ କରନ୍ତି ନାହିଁ | ସେହି ଅନୁଯାୟୀ, ପ୍ରୟୋଗର ଏକ ସର୍ବନିମ୍ନ ଫର୍ମ ଅଛି | ପ୍ରୟୋଗର ହେଡର୍ ରେ, କାହା ପାଇଁ ଏବଂ କାହାଠାରୁ ଏହା ମାନକ ଅଟେ | ଆବେଦନପତ୍ରରେ, ଯୋଜନାବଦ୍ଧ ବହିଷ୍କାର ତାରିଖ ଦର୍ଶାଇ “ମୁଁ ତୁମ ଅନୁରୋଧ ଅନୁଯାୟୀ ମୋତେ ବରଖାସ୍ତ କରିବାକୁ କହୁଛି” ଲେଖ | ନିମ୍ନରେ ସାମ୍ପ୍ରତିକ ତାରିଖ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କର ଦସ୍ତଖତ ଅଛି | ଏହାକୁ ତୁମର ପରିଚାଳକ କିମ୍ବା HR ବିଭାଗକୁ ପଠାନ୍ତୁ | ଯଦି ଆବଶ୍ୟକ ହୁଏ, ଆବେଦନର ରସିଦକୁ ସମର୍ଥନ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଏକ କପି ରଖନ୍ତୁ |ମୁଁ ଯେପରି ଉପରୋକ୍ତ ଭାବରେ ଲେଖିଛି, ଆପଣଙ୍କ ନିଜ ଅନୁରୋଧ ଅନୁଯାୟୀ ଇସ୍ତଫା ପାଇଁ ଏକ ଆବେଦନ ଆପଣଙ୍କ ଅନୁରୋଧ ଅନୁଯାୟୀ ଦାଖଲ କିମ୍ବା ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରାଯାଇପାରିବ | ଆପଣ ଯେକ time ଣସି ସମୟରେ ଆପଣଙ୍କର ମନ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିପାରିବେ, କିନ୍ତୁ କେବଳ, ଅବଶ୍ୟ, ଯଦି ଆପଣ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବରଖାସ୍ତ ହୋଇନାହାଁନ୍ତି | ନମୁନା ଫର୍ମଗୁଡିକ: ନିଜ ଇଚ୍ଛାଶକ୍ତିର ଇସ୍ତଫା ପାଇଁ ଏକ ଆବେଦନକୁ କିପରି ସଠିକ୍ ଭାବରେ ଲେଖିବେ, ନିଜ ଇଚ୍ଛାଶକ୍ତିର ଇସ୍ତଫା ପାଇଁ ଏକ ଆବେଦନ ପ୍ରତ୍ୟାହାର ପାଇଁ ଆବେଦନ ବହିଷ୍କାର ପରେ, ଆପଣଙ୍କୁ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ପଡିବ ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆବଶ୍ୟକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଅନୁସରଣ କରୁଛନ୍ତି:

1. କାର୍ଯ୍ୟ ପୁସ୍ତକ (କାଗଜ କିମ୍ବା ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ୍) ରେ ଚିହ୍ନିତ କର | କାଗଜପତ୍ର ଦେବା ଜରୁରୀ |
2. ଦେୟ : କାର୍ଯ୍ୟ କରିଥିବା ଅବଧି ପାଇଁ ମଜୁରୀ, ଅବ୍ୟବହୃତ ଛୁଟି ପାଇଁ କ୍ଷତିପୂରଣ, ସାମୂହିକ ଏବଂ ଶ୍ରମ ଚୁକ୍ତି ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ଦେୟ |

ଏହି ସର୍ତ୍ତଗୁଡିକ ପାଳନ କରିବାରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ବିଫଳତା କୋର୍ଟକୁ ଯିବା ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କଠାରୁ ଆବଶ୍ୟକ ପାଣ୍ଠି ପୁନରୁଦ୍ଧାର ପାଇଁ ଆଧାର ଅଟେ |

ସ୍ case େଚ୍ଛାକୃତ ବରଖାସ୍ତ ସାଧାରଣ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଦେଖାଯାଏ | ଏକ ସରଳ ପ୍ରକାରର ବହିଷ୍କାର ମଧ୍ୟ ଅଛି, ଯେତେବେଳେ ଆପଣ କାର୍ଯ୍ୟ ଜାରି ରଖିପାରିବେ ନାହିଁ ଏବଂ କାମ ନକରି ତ୍ୟାଗ କରିବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି | ତା’ପରେ ତୁମର ଇସ୍ତଫା ପତ୍ରରେ କାରଣ ଦର୍ଶାଇବାକୁ ପଡିବ | ଏହା ହୋଇପାରେ: ସ୍ status ାସ୍ଥ୍ୟ ସ୍ଥିତି, ଅବସର, ଅଧ୍ୟୟନ, କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ କ reason ଣସି କାରଣ 14 ଦିନ କାମ ନକରି ଚାକିରୀରୁ ବହିଷ୍କାର ବିଷୟରେ ଚୁକ୍ତିନାମା ପରେ |

ସାଧାରଣ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକଙ୍କ ବହିଷ୍କାର

ବହିଷ୍କାର ସିଇଓଙ୍କ ବିଷୟରେ ଯେତେବେଳେ ଜିନିଷଗୁଡ଼ିକ ଅଧିକ ଜଟିଳ ହୁଏ | ନୀତି ସମାନ, କିନ୍ତୁ ମାଲିକମାନଙ୍କୁ ଏକ ମାସ ପୂର୍ବରୁ ସୂଚିତ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ | କିନ୍ତୁ ଏହା କେବଳ ସାଧାରଣ ସରଳ କ୍ଷେତ୍ରରେ | “ସାଧାରଣ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ” କୁ ବରଖାସ୍ତ କରିବାର ସମସ୍ତ ନ୍ୟୁନେସ୍ ବିଶ୍ଳେଷଣ ଏକ ପୃଥକ ପ୍ରବନ୍ଧ ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ | ସଂକ୍ଷେପରେ କହିବାକୁ ଗଲେ, ମୁଁ କହିପାରେ ଯେ ବରଖାସ୍ତ ବିଷୟରେ ଚିନ୍ତା କରିବା ଏବଂ ଆଗରୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେବା ଭଲ | ଶୀଘ୍ର ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଅ ନାହିଁ, କମ୍ପାନୀରୁ କମ୍ପାନୀକୁ ଯାଅ ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ ଗୋଟିଏ ସ୍ଥାନରେ କ୍ୟାରିୟର ଗ .଼ | ଏହା ତୁମ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପାଇଁ ଭଲ ହେବ | ଏବଂ ଯଦି ଆପଣ ତ୍ୟାଗ କରିବାକୁ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଅନ୍ତି, ତେବେ ଏହା କେବଳ ଆପଣଙ୍କର ଇଚ୍ଛା ଏବଂ ଗୋଟିଏ ବାକ୍ୟର ବିବୃତ୍ତି | ଯେପରି ସେମାନେ ତୁମ ଇଚ୍ଛା ବିରୁଦ୍ଧରେ ତୁମକୁ କାର୍ଯ୍ୟରେ ରଖିପାରିବେ ନାହିଁ, ଠିକ୍ କ୍ଷତିପୂରଣ ବିନା ସେମାନେ ତୁମକୁ “ନିଜେ” ନିଆଁ ଲଗାଇ ପାରିବେ ନାହିଁ, ଯଦି ତୁମେ ନିଜେ ଏଥିରେ ରାଜି ନହୁଅ | ଅନେକ ଆପଣଙ୍କ ଉପରେ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ନିଜ ଇଚ୍ଛା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ |