အလုပ်ရှင်၏ အစပြု၍ အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း ၊

ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်း၏တောင်းဆိုချက်အရ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်ထုတ်ခြင်းအတွက် အယ်လဂိုရီသမ်ကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး အလုပ်ရှင်၏အစပြုမှု (ဆောင်းပါးဖြင့် လုပ်ငန်းပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့် စပ်လျဉ်း၍ ပါတီများ၏ သဘောတူညီချက်ဖြင့်)- 2024 တွင် မည်သည့်ဆောင်းပါးများကို စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း၊ လက်တွေ့၊ လျှောက်လွှာနမူနာများ 2024။ တစ်နည်းဆိုရသော် ငှားရမ်းထားသော ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် ထုတ်ပယ်ရန် သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုသည့် အနေအထားသို့ ရောက်ရှိလာပြီဖြစ်သည်။ အလုပ်မှ နုတ်ထွက်ရခြင်း၏ အကြောင်းရင်း နှစ်ခုရှိသည်။ အလုပ်ရှင်က လိုချင်သည် သို့မဟုတ် သင်လိုချင်သည်။ အလုပ်ရှင်က အလုပ်သမားကို အလုပ်ထုတ်ရုံနဲ့ မရပါဘူး။

အလုပ်ရှင်၏အစပြုမှုတွင် ထုတ်ပယ်ခြင်းအား ဆောင်းပါးအောက်တွင် လည်းကောင်း၊ လုပ်ငန်းပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်း၍လည်းကောင်း ၊

ထို့ကြောင့်၊ ရွေးချယ်စရာနှစ်ခုရှိသည်။

1. ဆောင်းပါးအောက်ရှိ “ထုတ်ပယ်ခြင်း”
2. လုပ်ငန်းပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုကြောင့် ထုတ်ပယ်ခံရခြင်း။

ပျက်ကွက်ခြင်းနှင့် အခြားပြစ်မှုများအတွက် ဆောင်းပါးအောက်တွင် ထုတ်ပယ်ခြင်း

ထုတ်ပယ်ခြင်း “ဆောင်းပါး” သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအတွက် ပြစ်ဒဏ်တစ်မျိုးဖြစ်ပြီး အလုပ်စာချုပ်ကို ရပ်စဲရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အမှုအားလုံးကို အလုပ်သမားကျင့်ထုံးဥပဒေ၏ အပိုဒ် ၅၊ ၆၊ ၇ နှင့် ၇.၁ တို့တွင် ဖော်ပြထားပါသည် ။

ဤနေရာတွင် ထူးခြားချက်တစ်ခု ရှိသည်- ဝန်ထမ်းသည် ၎င်း၏တာဝန်များကို ကျေပွန်အောင် မဆောင်ရွက်နိုင်သည့်အချက်ကို ဦးစွာ သက်သေပြရမည်ဖြစ်သည်။ သို့မှသာ အလုပ်ရှင်၏အစပြုမှုဖြင့် အလုပ်သမားအား အလုပ်ထုတ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ထို့အပြင်၊ အလုပ်ရှင်အတွက် ကန့်သတ်ချက်များစွာရှိသည်။ ဥပမာ- ဖျားနာနေချိန်မှာ ဝန်ထမ်းကို အလုပ်ထုတ်လို့မရဘူး။ ထို့ကြောင့် ဤအလုပ်ထုတ်ခြင်းအစီအစဉ်ကို နောက်ဆုံးနည်းလမ်းအဖြစ် အသုံးပြုခြင်းဖြစ်သည် – အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားအတွက် အကျိုးမရှိပေ၊ အလုပ်ရှင်သည် စူးစမ်းလေ့လာမှုနှင့် သက်သေအထောက်အထား ကြိုးနီစနစ်များစွာကို ဖြတ်သန်းရသည့်အတွက် အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းမှတ်တမ်းကို ရရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်၏ အစပြုမှုအပေါ်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းသည် ၎င်း၏တာဝန်ဝတ္တရားများကို ထိန်းကျောင်းနိုင်ရုံသာမက သူနှင့်သဘောတူစာချုပ်ချုပ်ဆိုကာ “စည်းကမ်းချက်နှင့်အညီ” ဆောင်ရွက်ရန် မဖြစ်နိုင်ကြောင်း ညွှန်ပြသည်။

လုပ်ငန်းတစ်ခုဖျက်သိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းစဉ်အတွင်း ထုတ်ပယ်ခြင်း

နောက်တချက်ကတော့ လုပ်ငန်းဖျက်သိမ်းမှု၊ ဒေဝါလီခံမှု၊ ဖွဲ့စည်းပုံကို ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းလျှော့ချခြင်းကိစ္စတွင် ထုတ်ပယ်ခြင်း ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းက ဒီကိစ္စကို ဘာမှလုပ်လို့မရဘူး။ ပြင်ဆင်ရန်၊ အခွင့်အရေးများကို လေ့လာပြီး ခွဲထွက်ခ မည်မျှပေးရမည်ကို သိရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ရိုးရှင်းစေရန်၊ အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်အချိန်၊ ခွဲထွက်ခပမာဏနှင့် အခြားသဘောတူညီချက်များတွင် သတ်မှတ်ထားသည့် စည်းကမ်းချက်များကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းနှင့် အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်အခါတွင် ၎င်းတို့သည် အလုပ်ထုတ်ခံရသည့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို နှစ်ဖက်သဘောတူ၍ ထုတ်ပယ်ရန် ကြိုးပမ်းကြသည်။ ဤအချက်များသည် ဝန်ထမ်း၏မျက်နှာသာဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီ၏မျက်နှာသာဖြစ်စေနိုင်သည်။ သင်ဘယ်လိုသဘောတူသလဲဆိုတဲ့ အခြေအနေပေါ်မှာ မူတည်ပါတယ်။ ပါတီများ၏ သဘောတူညီချက်ဖြင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်ကို ရေးဆွဲပြီး လက်မှတ်ရေးထိုးပါက နှစ်ဖက်စလုံး၏ သဘောတူညီချက်ဖြင့်သာ ရပ်စဲနိုင်သည် သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲနိုင်သည်ကို သိရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။ [စာတန်း id=”attachment_16912″ align=”aligncenter” width=”823″]ပါတီများ၏သဘောတူညီချက်ဖြင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် နမူနာစာချုပ်[/caption]

ရှေ့ကိုမျှော်ကြည့်ရင်း၊ မင်းရဲ့ကိုယ်ပိုင်တောင်းဆိုချက်အရ တင်သွင်းထားတဲ့ လျှောက်လွှာကို မင်းရဲ့ကိုယ်ပိုင်တောင်းဆိုချက်အရ အချိန်မရွေး ထုတ်ယူနိုင်တယ်လို့ ငါပြောမယ်။ ဤအချက်သည် နှစ်ဖက်သဘောတူစာချုပ်ဖြင့် အလုပ်မဖြစ်ပါ။ ထို့ကြောင့် သတ်မှတ်ရက်တွင် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်အား ကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်မှုနှင့် အာမခံချက်ဖြင့် ရပ်စဲခြင်းအတွက် အလုပ်ရှင်သည် နှစ်ဖက်သဘောတူချက်ဖြင့် သဘောတူညီချက်တစ်ခုသို့ ဝင်ရောက်ရန် အကျိုးရှိသည်။

ဆန္ဒအလျောက် ထုတ်ပယ်ခြင်းသို့ ဆက်သွားကြပါစို့- အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များ၊ နမူနာ လျှောက်လွှာ

အရာအားလုံးသည် ဤနေရာတွင် အလွန်ရိုးရှင်းပါသည်။ သင် နုတ်ထွက်လိုသော ဆန္ဒသာ လိုအပ်သည် ။ ၎င်းကို အချိန်မရွေး လုပ်ဆောင်နိုင်သည် (အားလပ်ရက်၊ အစမ်းကာလနှင့် ဖျားနာနေချိန်)။ အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းကို တားဆီးပိုင်ခွင့် မရှိပါ။ အလုပ်ထုတ်ခြင်းအား တားမြစ်သည့် စာချုပ်ပါ အပိုဒ်များသည် အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်နေသောကြောင့် ဥပဒေကြောင်းအရ တွန်းအား မရှိပါ။ မှတ်သားထားရန် အရေးကြီးသော တစ်ခုတည်းသော ကွဲပြားချက်- သင်၏ ထုတ်ပယ်ခြင်းအား အလုပ်ရှင်အား 14 ရက်ကြိုတင် အကြောင်းကြားရမည်။ အစမ်းကာလမှာ သုံးရက်ပဲ ​​ရှိသေးတာ။ ဒါပေမယ့် ဒီကာလအတွင်းမှာ သင်အလုပ်လုပ်ရမယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး။ သင်သည် ဤအချိန်တွင် အားလပ်ရက်ရှိနိုင်ပါသည်။

ထို့အပြင်၊ အရေးပေါ်ထုတ်ပယ်ရန် အကြောင်းပြချက်များရှိ၍ အလုပ်ရှင်က သဘောတူပါက၊ သင်သည် ၁၄ ရက် အလုပ်မလုပ်ဘဲ သင့်ကိုယ်ပိုင် တောင်းဆိုချက်ဖြင့် အလုပ်မှထွက်နိုင်သည်။

ပုံစံ- နောက်ဆက်တွဲ ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက် ထွက်ခွာခွင့်အတွက် နမူနာလျှောက်လွှာ ။ ဒါကြောင့် သင်ဟာ တန်ဖိုးရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ပါ။ အလုပ်ရှင်က မင်းကို ကုမ္ပဏီမှာ ဆက်ပြီး အလုပ်လုပ်စေချင်တယ်။ ဒါပေမယ့် မင်းရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆန္ဒကို စွန့်လွှတ်ဖို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်။ အကြောင်းရင်းများကို ဦးစွာနားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

1. လက်ရှိအလုပ်အပေါ် စိတ်ကျေနပ်မှု မရှိသေးဘဲ အလုပ်ထွက်ချင်သည်။
2. ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စတွေကြောင့် အလုပ်ထွက်ချင်တာဖြစ်ပြီး အလုပ်နဲ့မဆိုင်ပါဘူး။

ကိုယ့်ကိုယ်ကို မေးခွန်းတွေမေးပါ၊ အလျင်စလိုမလုပ်ပါနဲ့။

သင်မနှုတ်ထွက်မီ အောက်ပါမေးခွန်းများကို ဖြေပါ။ မင်းဘာလို့ အလုပ်မဆင်းတာလဲ ? ဘာတွေ ပြောင်းလဲသွားလဲ။ မင်းရဲ့လက်ရှိအလုပ်မှာ မင်းကိုနေနိုင်စေဖို့ ပြောင်းလဲနိုင်တဲ့ တစ်ခုခုရှိလား။ ဒီအချက်တွေကို စဉ်းစားပြီး သင့်အလုပ်ရှင်နဲ့ အေးအေးဆေးဆေး ဆွေးနွေးပါ။ သင့်ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းအကြောင်း ကြိုပြောရန်မလိုအပ်ပါ။ ထို့ထက်ပို၍ပင်၊ blackmail ဖြင့်ထွက်ခွာခြင်းဖြင့် သင့်ကိုကြောက်အောင်ကြိုးစားပါ။ ဒါက အလုပ်မလုပ်ဘူး။ သင့်တိုင်ကြားချက်များကို ဖော်ပြပြီး ဖြေရှင်းနည်းများကို အကြံပြုပါ။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် သင်သည် ဤအရာအား လွှမ်းမိုးနိုင်ပြီး လမ်းပြမြေပုံတစ်ခုကို တည်ဆောက်နိုင်သည်- တစ်နည်းအားဖြင့် သင်သည် အလုပ်မ၀င်ကြောင်း သေချာအောင် လုပ်နည်း။ ဒီကိစ္စကို ပြောဖို့ အရေးကြီးတယ်၊ မင်း အလုပ်ထွက်ဖို့ စီစဉ်နေတယ်လို့ လူတိုင်းကို ပြောပြီးရင် မဟုတ်ဘူး။ လျှောက်လွှာတင်ပြီးရင် မသေချာဘူး။ * သုံးလအတွင်း အလုပ်ထုတ်ခံရပြီး ပြန်လာချင်သလား။ * သင်ပင်ပန်းနေပြီး ရေရှည်အားလပ်ရက်လိုအပ်နေပါသလား။အခကြေးငွေမယူသော ခွင့်ရက်ကို သက်တမ်းတိုးယူရန် စဉ်းစားပါ။ ဒါကို သင့်အလုပ်ရှင်နဲ့ ဆွေးနွေးနိုင်ပြီး လစာမရသေးတဲ့ ခွင့်ကို ခြောက်လယူဖို့ ကြိုးစားနိုင်ပါတယ်။ အကယ်၍ သင်သည် တန်ဖိုးရှိသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား စောင့်မျှော်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါက၊ ၎င်းသည် အနားယူရန်၊ ပြန်လည်စတင်ရန်နှင့် အသစ်ပြန်လည်လုပ်ဆောင်ရန် အားမာန်ဖြင့် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် အကောင်းဆုံးအခွင့်အရေးဖြစ်သည်။

သင်၏ လုပ်ဆောင်ချက်အမျိုးအစားကို ပြောင်းလဲလိုပါသလား၊ သို့သော် မဆုံးဖြတ်ရသေးပါ။

ပေါင်းစပ်ရွေးချယ်မှုတစ်ခုကို စဉ်းစားပါ။ သင်ဟာ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ဖြစ်လာပြီး သင့်အားလပ်ချိန်တွေမှာ အခြားတစ်ခုခုကို လုပ်နိုင်ပါတယ်။ အဆင်မပြေရင် မင်းအလုပ်နဲ့ မင်းရဲ့အာရုံတွေကို ကယ်တင်လိမ့်မယ်။ ဤအရာများထဲမှ တစ်ခုမျှ မကူညီပါက သို့မဟုတ် အလုပ်သစ်အတွက် ကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခု ရှိပါက၊ အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်နေ့မတိုင်မီ 14 ရက်အလိုတွင် လျှောက်လွှာတစ်စောင်ရေးပါ။ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်နှင့် သဘောတူညီချက်ဖြင့် အစောပိုင်းရက်စွဲတွင်ဖြစ်စေ၊ သင်သည် သင်၏ကိုယ်ပိုင်ဆန္ဒဖြင့် နုတ်ထွက်ခြင်းဖြစ်သောကြောင့် လျှောက်လွှာတွင် သင့်ဆန္ဒဖော်ပြချက်နှင့် ထုတ်ပယ်သည့်ရက်စွဲထက်စာလျှင် မည်သည့်အရာမျှ အရေးမကြီးပါ။ အလုပ်ရှင်သည် စာချုပ်နှင့် အလုပ်သမား ကုဒ်မှ သတ်မှတ်သည့် အရာမှလွဲ၍ သင့်အား မည်သည့်အရာမှ အကြွေးမပေးသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်၊ လျှောက်လွှာတွင်အနည်းဆုံးပုံစံရှိသည်။ အပလီကေးရှင်း၏ခေါင်းစီးတွင်၊ ၎င်းသည်မည်သူနှင့်မည်သူအတွက်စံဖြစ်သည်။ အပလီကေးရှင်း၏စာကိုယ်တွင်၊ စီစဉ်ထားသော ထုတ်ပယ်မည့်ရက်စွဲကို ညွှန်ပြသော “မင်းရဲ့တောင်းဆိုချက်အရ ငါ့ကို ထုတ်ပယ်ဖို့ မင်းကို ငါတောင်းဆိုတယ်” ဟုရေးပါ။ အောက်တွင် လက်ရှိရက်စွဲနှင့် သင့်လက်မှတ်ဖြစ်သည်။ ၎င်းကို သင်၏မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် HR ဌာနသို့ ပေးပို့ပါ။ လိုအပ်ပါက လျှောက်လွှာလက်ခံဖြတ်ပိုင်းကို ထောက်ခံပြီး မိတ္တူကို သိမ်းဆည်းပါ။အထက်တွင်ရေးခဲ့သည့်အတိုင်း နုတ်ထွက်ခွင့်လျှောက်လွှာကို သင့်ကိုယ်ပိုင်တောင်းဆိုချက်ဖြင့် တင်ပြနိုင်သည် သို့မဟုတ် ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်။ မင်းရဲ့စိတ်ကို အချိန်မရွေးပြောင်းနိုင်ပေမယ့် အလုပ်မထုတ်ရသေးရင် သေချာပါတယ်။ နမူနာပုံစံများ- တစ်ဦး၏ကိုယ်ပိုင်ဆန္ဒဖြင့် အခမဲ့နုတ်ထွက်ခွင့်လျှောက်လွှာကို မှန်ကန်စွာရေးသားနည်း လျှောက် လွှာတစ်စောင်၏ကိုယ်ပိုင်ဆန္ဒဖြင့် နုတ်ထွက်ခွင့်လျှောက်လွှာကို နုတ်ထွက်ပြီးနောက် အလုပ်ရှင်သည် လိုအပ်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာကြောင်း သေချာစေရန် လိုအပ်ပါသည်။

1. အလုပ်စာအုပ် (စက္ကူ သို့မဟုတ် အီလက်ထရောနစ်) တွင် အမှတ်အသားလုပ်ပါ။ စာရွက်ကို ထုတ်ပေးရမည်။
2. ပေးချေမှုများ : အလုပ်ချိန်အတွက် လုပ်ခ၊ အသုံးမပြုသော အားလပ်ရက်များအတွက် လျော်ကြေး၊ စုပေါင်းနှင့် အလုပ်သမား သဘောတူညီချက်မှ ပေးဆောင်သော ပေးချေမှုများ။

ဤအခြေအနေများကို လိုက်နာရန် အလုပ်ရှင်မှ ပျက်ကွက်ခြင်းသည် တရားရုံးသို့ သွားခြင်းနှင့် အလုပ်ရှင်ထံမှ လိုအပ်သော ရန်ပုံငွေများကို ပြန်လည်ရယူခြင်းအတွက် အကြောင်းရင်းဖြစ်သည်။

ဤသည်မှာ ယေဘူယျကိစ္စတွင် မိမိဆန္ဒအလျောက် ထုတ်ပယ်ခြင်းမျိုးဖြစ်သည်။ အလုပ်ဆက်လက်မလုပ်နိုင်ဘဲ အလုပ်မလုပ်ဘဲ အလုပ်ထွက်လိုသည့်အခါတွင်ပင် ပိုမိုရိုးရှင်းသော ထုတ်ပယ်ခြင်းအမျိုးအစားတစ်ခုရှိသည်။ ထို့နောက် နုတ်ထွက်စာတွင် အကြောင်းပြချက်ကို ဖော်ပြရမည်။ ၎င်းသည်- ကျန်းမာရေးအခြေအနေ၊ အငြိမ်းစားယူမှု၊ လေ့လာမှု သို့မဟုတ် 14 ရက်ကြာအလုပ်မလုပ်ဘဲ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်ရှင်နှင့် သဘောတူညီမှုရရှိပါက အခြားအကြောင်းတစ်ခုခုကြောင့် ဖြစ်နိုင်သည်။

အထွေထွေ ညွှန်ကြားရေးမှူးကို ထုတ်ပယ်ခြင်း။

စီအီးအိုကို ထုတ်ပယ်လိုက်သောအခါတွင် အရာများ ပိုမိုရှုပ်ထွေးလာသည်။ နိယာမသည် တူညီသော်လည်း ပိုင်ရှင်များကို တစ်လကြိုတင်အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဒါပေမယ့် ဒါက ယေဘူယျ အရိုးရှင်းဆုံး ကိစ္စပဲလေ။ “အထွေထွေဒါရိုက်တာ” ကိုထုတ်ပယ်ခြင်း၏ထူးခြားချက်အားလုံးကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းသည်သီးခြားဆောင်းပါးတစ်ခုနှင့်ထိုက်တန်သည်။ အနှစ်ချုပ်ရရင် ထုတ်ပယ်ခံရဖို့ စဉ်းစားပြီး ကြိုတင်ပြင်ဆင်တာက ပိုကောင်းတယ်လို့ ပြောလို့ရပါတယ်။ အလျင်စလို ဆုံးဖြတ်ချက်တွေ မချပါနဲ့၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုကနေ ကုမ္ပဏီတစ်ခုဆီ မပြောင်းဘဲ တစ်နေရာတည်းမှာ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတစ်ခု တည်ဆောက်ပါ။ ဒါက သင်ရော အလုပ်ရှင်အတွက်ရော ပိုကောင်းပါလိမ့်မယ်။ နုတ်ထွက်ဖို့ ဆုံးဖြတ်ရင်၊ မင်းရဲ့ဆန္ဒနဲ့ စာကြောင်းတစ်ကြောင်းတည်းပဲ လိုတယ်။ မင်းရဲ့ဆန္ဒကို ဆန့်ကျင်ပြီး မင်းကို အလုပ်မလုပ်နိုင်တဲ့အတွက် လျော်ကြေးမပေးဘဲ မင်းကိုယ်တိုင်က မင်းသဘောမတူရင် “သူတို့ဘာသာ” ထုတ်ပစ်လို့မရဘူး။ သင်နဲ့ သင့်ဆန္ဒတွေပေါ်မှာ အများကြီးမူတည်ပါတယ်။