Analysoimme työntekijän irtisanomisen algoritmia hänen omasta pyynnöstään ja työnantajan aloitteesta (artiklan mukaan ja yrityksen uudelleenjärjestelyn yhteydessä, osapuolten sopimuksella): mitä artikloja säännellään [kuluva_vuosi], käytäntö, sovellusnäytteet 2024. Urasi on tullut siihen pisteeseen, että jokaisen palkatun työntekijän on toisin sanoen irtisanottava. Irtisanomiseen on kaksi syytä: työnantaja haluaa sen tai sinä haluat sen. Työnantaja ei voi vain irtisanoa työntekijää.
- Irtisanominen työnantajan aloitteesta voi tapahtua artiklan nojalla ja yrityksen uudelleenjärjestelyn yhteydessä
- Artiklan mukainen irtisanominen poissaolojen ja muiden rikkomusten vuoksi
- Irtisanominen yrityksen selvitystilan tai uudelleenorganisoinnin aikana
- Siirrytään vapaaehtoiseen irtisanomiseen: oikeudet ja velvollisuudet, esimerkkihakemus
- Kysy itseltäsi kysymyksiä, älä kiirehdi
- Haluatko muuttaa toimintatyyppiäsi, mutta et ole vielä päättänyt?
- Pääjohtajan erottaminen
Irtisanominen työnantajan aloitteesta voi tapahtua artiklan nojalla ja yrityksen uudelleenjärjestelyn yhteydessä
Vaihtoehtoja on siis kaksi:
- Irtisanominen ”artikkelin alla”.
- Irtisanominen yrityksen uudelleenjärjestelyn vuoksi.
Artiklan mukainen irtisanominen poissaolojen ja muiden rikkomusten vuoksi
Artiklan mukainen irtisanominen on eräänlainen rangaistus työntekijälle ja syy työsopimuksen irtisanomiseen. Kaikki tapaukset on kuvattu työlain 81 §:n kohdissa 5, 6, 7 ja 7.1 .
Tässä on vivahde: ensin on todistettava, että työntekijä ei pysty selviytymään tehtävistään. Ja vasta sitten työntekijä voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta.
Lisäksi työnantajalle on asetettu useita rajoituksia; Esimerkiksi työntekijää ei saa irtisanoa sairauslomalla. Siksi tähän irtisanomisjärjestelmään turvaudutaan viimeisenä keinona – siitä ei ole hyötyä työnantajalle eikä työntekijälle, koska työnantajan on käytävä läpi paljon havainnointi- ja todistustaakkaa, ja työntekijä saa irtisanomisilmoituksen työnantajan aloitteesta. Tämä ei tarkoita vain sitä, että työntekijä ei pystynyt selviytymään velvollisuuksistaan, vaan myös siitä, että hänen kanssaan ei ollut mahdollista päästä sopimukseen ja ”erottua hyvillä ehdoilla”.
Irtisanominen yrityksen selvitystilan tai uudelleenorganisoinnin aikana
Seuraava kohta on irtisanominen yrityksen selvitystilan, konkurssin, rakenteen uudelleenjärjestelyn tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä. Työntekijä ei voi asialle mitään. On tärkeää valmistautua, perehtyä oikeuksiin ja tietää, mikä erokorvaus kuuluu. Irtisanomisprosessin yksinkertaistamiseksi turvaudutaan irtisanomiseen osapuolten sopimuksella, kun irtisanomisesta on sovittu työntekijän kanssa ja sopimuksessa on määritelty esimerkiksi irtisanomisen ajankohta, erokorvauksen määrä ja muut. Nämä kohdat voivat olla sekä työntekijän että yrityksen puolesta. Se, miten suostut, riippuu tilanteesta. On tärkeää tietää, että jos osapuolten sopimuksella tehty irtisanomissopimus laaditaan ja allekirjoitetaan, se voidaan irtisanoa tai muuttaa vain molempien osapuolten suostumuksella.
Tulevaisuudessa sanon, että omasta pyynnöstäsi jätetyn hakemuksen voi milloin tahansa peruuttaa omasta pyynnöstäsi. Tämä ei toimi osapuolten sopiman sopimuksen kanssa. Tämän vuoksi työnantajan on edullista tehdä sopimus osapuolten sopimuksella ennakoitavuuden ja työsopimuksen taatun päättämisen määrättynä päivänä.
Siirrytään vapaaehtoiseen irtisanomiseen: oikeudet ja velvollisuudet, esimerkkihakemus
Lisäksi, jos on syitä kiireelliseen irtisanomiseen ja työnantaja hyväksyy tämän, voit irtisanoa omasta pyynnöstäsi ilman 14 päivää työtä.
Lomake: Esimerkki lomahakemuksesta ja irtisanomisesta . Olet siis arvokas työntekijä. Työnantaja haluaa sinun jatkavan työskentelyä yrityksessä. Mutta päätit lopettaa omasta tahdostasi. Ensin sinun on ymmärrettävä syyt:
- Et ole tyytyväinen nykyiseen työhösi ja haluat irtisanoutua.
- Haluat lopettaa henkilökohtaisista syistä, eikä se liity työhön.
Kysy itseltäsi kysymyksiä, älä kiirehdi
Ennen kuin lopetat, vastaa seuraaviin kysymyksiin. Miksi teit töitä etkä lopettanut aikaisemmin? Mikä muuttui? Voiko nykyisessä työssäsi muuttaa jotain, jotta pysyt? Mieti näitä asioita ja keskustele niistä rauhallisesti työnantajasi kanssa. Irtisanomisesta ei tarvitse puhua etukäteen. Ja vielä enemmän, kiristää ja yrittää pelotella sinua lähtemällä. Tämä ei toimi. Ilmaise valituksesi ja ehdota ratkaisuja. Joskus voit vaikuttaa tähän ja rakentaa tiekartan: toisin sanoen kuinka varmistaa, että et lopeta. On tärkeää puhua tästä, etkä sen jälkeen, kun olet kertonut kaikille, että aiot lopettaa. Eikä tietenkään hakemuksen jättämisen jälkeen. * Mitä aiot tehdä irtisanomisen jälkeen kolmen kuukauden kuluttua, haluatko palata? * Ehkä olet väsynyt ja tarvitset pitkäaikaista lomaa?Harkitse pidennetyn palkattoman loman ottamista. Voit keskustella asiasta työnantajasi kanssa ja yrittää saada palkatonta lomaa kuudeksi kuukaudeksi. Jos olet arvokas työntekijä ja työnantaja on valmis odottamaan sinua, niin tämä on loistava tilaisuus rentoutua, käynnistää uudelleen ja jatkaa työskentelyä uudella tarmolla.
Haluatko muuttaa toimintatyyppiäsi, mutta et ole vielä päättänyt?
Harkitse yhdistelmävaihtoehtoa. Voit ryhtyä yrittäjäksi ja tehdä jotain muuta työstä vapaa-ajalla. Jos se ei toimi, säästät sekä työsi että hermosi. Jos mikään näistä ei auta tai sinulla on tarjous uudesta työpaikasta, kirjoita hakemus 14 päivää ennen irtisanomispäivää. Tai aikaisemmin sopimuksen mukaan työnantajan kanssa. Koska eroat omasta tahdostasi, ei ole mitään järkeä kirjoittaa hakemukseen muuta kuin toiveesi ja irtisanomispäivämäärän. Koska työnantaja ei ole sinulle velkaa muuta kuin mitä sopimuksessa ja työlaissa määrätään. Näin ollen hakemuksella on vähimmäismuoto. Hakemuksen otsikossa on vakiona kenelle ja keneltä. Kirjoita hakemuksen tekstiosaan ”Pyydän sinua irtisanomaan minut omasta pyynnöstäsi” ilmoittaen suunnitellun irtisanomisen päivämäärän. Alla on nykyinen päivämäärä ja allekirjoituksesi. Lähetä se esimiehellesi tai henkilöstöosastollesi. Vahvista tarvittaessa hakemuksen vastaanotto ja säilytä kopio.
Kuten edellä kirjoitin, erohakemuksen voi joko jättää tai peruuttaa omasta pyynnöstäsi. Voit muuttaa mieltäsi milloin tahansa, mutta tietysti vain, jos sinua ei ole vielä irtisanottu. Mallilomakkeet: Kuinka kirjoittaa oikein irtisanoutumishakemus omasta tahdostaan Hakemus irtisanoutumishakemuksen peruuttamisesta irtisanomisen jälkeen on varmistettava, että työnantaja noudattaa vaadittuja menettelyjä:
- Merkitse työkirjaan (paperilla tai sähköisesti). Paperi on jaettava.
- Maksut : työskentelyajan palkka, korvaus käyttämättömistä lomista, työehto- ja työsopimuksen mukaiset maksut.
Jos työnantaja ei noudata näitä ehtoja, on aihetta hakeutua oikeuteen ja periä vaaditut varat työnantajalta.
Tältä vapaaehtoinen irtisanominen näyttää yleisesti ottaen. On olemassa vielä yksinkertaisempi irtisanomistyyppi, kun et voi jatkaa työskentelyä ja haluat lopettaa ilman työtä. Sitten sinun on ilmoitettava syy eroamiskirjeessäsi. Tämä voi olla: terveydentila, eläkkeelle jääminen, opiskelu tai mikä tahansa muu syy työnantajan kanssa sovittaessa irtisanomisesta ilman 14 päivää.
Pääjohtajan erottaminen
Asiat monimutkaistuvat, kun irtisanominen koskee toimitusjohtajaa. Periaate on sama, mutta omistajille on ilmoitettava asiasta kuukautta etukäteen. Mutta tämä on vain yleisessä yksinkertaisimmassa tapauksessa. Analyysi kaikista ”pääjohtajan” irtisanomisen vivahteista on erillisen artikkelin arvoinen. Yhteenvetona voin sanoa, että on parempi ajatella irtisanomista ja valmistautua etukäteen. Älä tee hätiköityjä päätöksiä, älä siirry yrityksestä toiseen, vaan rakenna ura yhdessä paikassa. Tämä on parempi sekä sinulle että työnantajalle. Ja jos päätät lopettaa, tarvitset vain halusi ja yhden lauseen lausunnon. Aivan kuten he eivät voi pitää sinua töissä vastoin tahtoasi, he eivät voi irtisanoa sinua ”itsekseen” ilman asianmukaista korvausta, ellet itse suostu siihen. Paljon riippuu sinusta ja omista toiveistasi.
