Звільнення з ініціативи роботодавця та за власним бажанням

Розбираємо алгоритм звільнення працівника за власним бажанням та з ініціативи роботодавця (за статтею та у зв’язку з реорганізацією підприємства, за згодою сторін): якими статтями регулюється в 2024, практика, зразки заяви 2024. Ваша кар’єра підійшла до точки, яка має кожен найманий співробітник, простіше кажучи до звільнення. Є дві причини для звільнення, цього хоче роботодавець або цього хочете ви. Роботодавець не може так просто взяти та звільнити співробітника.

Звільнення з ініціативи роботодавця може бути за статтею та у зв’язку з реорганізацією підприємства

Отже, варіанти два:

1. Звільнення “за статтею”.
2. Звільнення у зв’язку з реорганізацією підприємства.

Звільнення за статтею за прогул та інші провини

Звільнення “за статтею” є видом покарання працівника та приводом для розірвання трудового договору. Усі випадки описані у пунктах 5, 6, 7 та 7.1 статті 81 Трудового кодексу .

Тут є нюанс: те, що співробітник не справляється зі своїми обов’язками, треба спершу довести. І лише потім можна звільнити співробітника з ініціативи роботодавця.

Крім цього, є низка обмежень для роботодавця; наприклад, співробітника не можна звільнити під час лікарняного. Тому до цієї схеми звільнення вдаються у крайньому випадку — вона не вигідна ні роботодавцю, ні співробітнику, оскільки роботодавцю доведеться зробити багато спостережно-доказової тяганини, а співробітник отримає запис у трудову про звільнення з ініціативи роботодавця. Це говорить не тільки про те, що працівник не справлявся з обов’язками, а й про те, що з ним не вдалося домовитися і “розлучитися по-хорошому”.

Звільнення при ліквідації чи реорганізації підприємства

Наступним пунктом йде звільнення під час ліквідації підприємства, банкрутства, реорганізації структури чи скорочення персоналу. Зробити із цим працівник нічого не може. Важливо готуватися, вивчати права та знати, яка вихідна допомога належить. Щоб спростити процес звільнення, вдаються до звільнення за згодою сторін, коли зі співробітником домовляються про звільнення та прописують у угоді такі пункти як терміни звільнення, розмір вихідної допомоги та інші. Ці пункти можуть бути на користь співробітника, і на користь компанії. Тут, як домовитеся, залежить від ситуації. Важливо знати, що, якщо договір звільнення за згодою сторін складено та підписано, то розірвати чи змінити його можна лише за згодою обох сторін.

Забігаючи наперед скажу, що подану за власним бажанням заяву можна і відкликати за власним бажанням у будь-який момент. Із договором за згодою сторін так не працює. Саме тому, для передбачуваності та гарантованого розірвання трудового договору у призначену дату, роботодавцю вигідно укладати саме договір за згодою сторін.

Перейдемо до звільнення за власним бажанням: права та обов’язки, зразок заяви

Тут все дуже просто. Достатньо лише вашого бажання звільнитися. Це можна зробити будь-якої миті часу (і у відпустку, і на випробувальному терміні, і під час хвороби). Перешкоджати звільненню роботодавець не має права. Будь-які пункти у трудовому договорі, які забороняють звільнятися, не мають юридичної сили, оскільки суперечитимуть трудовому кодексу. Єдиний нюанс, який важливо пам’ятати, що ви повинні попередити роботодавця про звільнення за 14 днів. А на випробувальному терміні за три дні. Але це не означає, що ви повинні в цей час працювати. Ви можете в цей час бути у відпустці.

Більше того, якщо є причини термінового звільнення і роботодавець з цим згоден, то за власним бажанням можна звільнитися без відпрацювання в 14 днів.

Бланк: Зразок заяви про відпустку з наступним звільненням . Отже, ви цінний співробітник. Роботодавець хотів би, щоб ви продовжували працювати у компанії. Але ви вирішили звільнитися за власним бажанням. Для початку потрібно зрозуміти причини:

1. Вас не влаштовує поточне місце роботи та хочете звільнитися.
2. Хочете звільнитися з особистих причин, і це не пов’язано з роботою.

Поставте собі запитання, не поспішайте

Перш ніж звільнятися, дайте відповідь на наступні питання. Чому ви працювали та не звільнялися раніше? Що змінилося? Чи можна змінити щось на поточному місці роботи, щоб ви залишилися? Подумайте над цими пунктами та обговоріть їх спокійно з роботодавцем. Не треба заздалегідь говорити про звільнення. І тим більше шантажувати і намагатися злякати своїм відходом. Це не працює. Висловіть свої претензії, запропонуйте шляхи вирішення. Іноді можна на це вплинути і побудувати дорожню карту: тобто, як зробити так, щоб ви не звільнялися. Важливо про це говорити, причому не після того, як усім повідомили, що плануєте звільнитися. І вже точно не після подання заяви. * Що робитимете після звільнення через три місяці, чи не захочете повернутися назад? * Може бути ви втомилися і вам потрібна довгострокова відпустка?Подумайте про те, щоб взяти тривалу неоплачувану відпустку. Ви можете це обговорити з роботодавцем та спробувати взяти неоплачувану відпустку на півроку. Якщо ви цінний співробітник і роботодавець готовий на вас чекати, то це чудовий шанс відпочити, перезавантажитися і продовжити роботу з новими силами.

Бажаєте змінити вид діяльності, але ще не визначились?

Розгляньте варіант поєднання. Можна оформити самозайнятість та у вільний від роботи час займатися чимось ще. Якщо не вийде, то ви збережете і роботу, і нерви. Якщо нічого з цього не допомогло або у вас є оффер на місце роботи, то пишіть заяву за 14 днів до дати звільнення. Або більш ранній термін за домовленістю з роботодавцем. Оскільки ви звільняєтеся за власним бажанням, немає сенсу писати в заяві щось більше, ніж заяву про своє бажання і дату звільнення. Оскільки роботодавець вам нічого не винен, крім того, що обумовлено договором та трудовим кодексом. Відповідно, заява має мінімальний вигляд. У шапці заяви стандартно, кому та від кого. У тілі заяви пишіть “Прошу звільнити мене за власним бажанням” із зазначенням дати запланованого звільнення. Нижче поточна дата та ваш підпис. Передаєте керівнику або відділ кадрів. Якщо потрібно, завізуйте отримання заяви та збережіть копію.Як писав вище, заяву на звільнення за власним бажанням можна як подати, так і відкликати за власним бажанням. Можна будь-якої миті передумати, але тільки, звичайно, якщо вас ще не звільнили. Зразки бланків: Як правильно написати заяву на звільнення за власним бажанням Заява на відкликання заяви на звільнення за власним бажанням Після звільнення вам потрібно проконтролювати, що роботодавець виконає належні процедури:

1. Позначка у трудовій книжці (паперовій чи електронній). Паперову мають видати на руки.
2. Виплати : заробітна плата за відпрацьований період, компенсації за невикористані відпустки, виплати, передбачені колективним та трудовим договором.

Невиконання роботодавцем даних умов є підставою для звернення до суду та стягнення з роботодавця належних коштів.

Так виглядає звільнення за власним бажанням у випадку. Є ще простіший вид звільнення, коли продовжувати працювати ви не можете і хочете звільнитися без відпрацювання. Тоді у заяві на звільнення слід зазначити причину. Це може бути стан здоров’я, вихід на пенсію, навчання або будь-яка інша причина при домовленості з роботодавцем про звільнення без відпрацювання 14 днів.

Звільнення гендира

Складніші справи, коли звільнення стосується генерального директора. Принцип той самий, але попередити власників потрібно за місяць. Але це тільки в найпростішому випадку. Розбір усіх нюансів зі звільнення “гендира” вартий окремої статті. Підсумовуючи, можу сказати, що про звільнення краще думати та готуватися заздалегідь. Чи не приймати поспішних рішень, не переходити з компанії в компанію, а будувати кар’єру в одному місці. Так буде найкраще і для вас, і для роботодавця. А якщо ви вирішили звільнитися, то для цього достатньо лише вашого бажання і заяви з однієї пропозиції. Вас як не можуть утримувати на роботі проти вашої волі, так і не можуть звільнити “власне” без належних компенсацій, якщо ви самі на те не погодитеся. Дуже багато залежить від вас та вашого власного бажання.