Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva ir savo prašymu

Analizuojame darbuotojo atleidimo jo paties prašymu ir darbdavio iniciatyva algoritmą (pagal straipsnį ir dėl įmonės reorganizavimo, šalių susitarimu): kokie straipsniai reglamentuojami [einamieji_metai], praktika, paraiškos pavyzdžiai [dabartiniai_metai]. Jūsų karjera pasiekė tašką, kad kiekvienas samdomas darbuotojas, kitaip tariant, turi būti atleistas. Yra dvi priežastys išeiti iš darbo: darbdavys to nori arba jūs to norite. Darbdavys negali tiesiog atleisti darbuotojo.

Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva gali būti pagal straipsnį ir susijęs su įmonės reorganizavimu

Taigi, yra du variantai:

1. Atleidimas iš darbo „pagal straipsnį“.
2. Atleidimas iš darbo dėl įmonės reorganizavimo.

Atleidimas iš darbo pagal straipsnį už pravaikštas ir kitus nusižengimus

Atleidimas iš darbo „pagal straipsnį“ yra darbuotojo bausmės rūšis ir darbo sutarties nutraukimo priežastis. Visi atvejai aprašyti Darbo kodekso 81 straipsnio 5, 6, 7 ir 7.1 dalyse .

Čia yra niuansas: pirmiausia reikia įrodyti, kad darbuotojas negali susidoroti su savo pareigomis. Ir tik tada darbuotojas gali būti atleistas darbdavio iniciatyva.

Be to, darbdaviui galioja nemažai apribojimų; pavyzdžiui, darbuotojas negali būti atleistas iš darbo nedarbingumo atostogų metu. Todėl ši atleidimo schema imamasi kaip paskutinė priemonė – ji nėra naudinga nei darbdaviui, nei darbuotojui, nes darbdavys turi pereiti daug stebėjimo ir įrodinėjimo biurokratijos, o darbuotojas gaus atleidimo iš darbo įrašą. darbdavio iniciatyva. Tai rodo ne tik tai, kad darbuotojas negalėjo susidoroti su savo pareigomis, bet ir tai, kad nepavyko su juo susitarti ir „išsiskirti geromis sąlygomis“.

Atleidimas iš darbo likviduojant ar reorganizuojant įmonę

Kitas punktas – atleidimas iš darbo įmonės likvidavimo, bankroto, struktūros reorganizavimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo atveju. Darbuotojas nieko negali padaryti. Svarbu pasiruošti, išstudijuoti teises ir žinoti, kokia išeitinė išmoka. Siekdami supaprastinti atleidimo procesą, jie imasi atleidimo iš darbo šalių susitarimu, kai dėl atleidimo iš darbo susitariama su darbuotoju ir sutartyje nurodytos tokios sąlygos kaip atleidimo laikas, išeitinės kompensacijos dydis ir kt. Šie punktai gali būti ir darbuotojo, ir įmonės naudai. Kaip susitarsite, priklauso nuo situacijos. Svarbu žinoti, kad jeigu yra sudaryta ir pasirašoma atleidimo iš darbo šalių susitarimu sutartis, tai ji gali būti nutraukta ar pakeista tik abiejų šalių susitarimu.

Žvelgdamas į ateitį, pasakysiu, kad jūsų prašymu pateikta paraiška gali būti bet kada atšaukta jūsų paties prašymu. Tai neveikia sudarant sutartį šalių susitarimu. Štai kodėl, siekiant nuspėjamumo ir garantuoto darbo sutarties nutraukimo paskirtą dieną, darbdaviui naudinga sudaryti susitarimą šalių susitarimu.

Pereikime prie atleidimo iš darbo savo noru: teisės ir pareigos, prašymo pavyzdys

Čia viskas labai paprasta. Viskas, ko jums reikia, yra jūsų noras mesti. Tai galima padaryti bet kuriuo metu (atostogų metu, bandomuoju laikotarpiu ir ligos metu). Darbdavys neturi teisės neleisti atleisti iš darbo. Bet kokios darbo sutarties sąlygos, draudžiančios atleisti iš darbo, neturi teisinės galios, nes prieštaraus darbo kodeksui. Vienintelis niuansas, kurį svarbu atsiminti: apie atleidimą iš darbo turite įspėti darbdavį prieš 14 dienų. O per bandomąjį laikotarpį – vos per tris dienas. Bet tai nereiškia, kad tuo metu turite dirbti. Šiuo metu galite atostogauti.

Be to, jei yra priežasčių skubiai atleisti iš darbo ir darbdavys su tuo sutinka, galite išeiti iš darbo savo prašymu nedirbdami 14 dienų.

Forma: Prašymo dėl atostogų su vėlesniu atleidimu pavyzdys . Taigi, jūs esate vertingas darbuotojas. Darbdavys norėtų, kad ir toliau dirbtumėte įmonėje. Bet jūs nusprendėte mesti savo noru. Pirmiausia turite suprasti priežastis:

1. Jūs nesate patenkintas savo dabartiniu darbu ir norite išeiti iš darbo.
2. Norite mesti darbą dėl asmeninių priežasčių ir tai nesusiję su darbu.

Užduokite sau klausimų, neskubėkite

Prieš baigdami, atsakykite į šiuos klausimus. Kodėl dirbote ir neišėjote anksčiau? Kas pasikeitė? Ar galima ką nors pakeisti dabartiniame darbe, kad liktų? Pagalvokite apie šiuos dalykus ir ramiai aptarkite juos su savo darbdaviu. Nereikia iš anksto kalbėti apie savo atleidimą. O juo labiau – šantažuokite ir bandykite išgąsdinti išvykdami. Tai neveikia. Išreikškite savo skundus ir siūlykite sprendimus. Kartais galite tam daryti įtaką ir sudaryti veiksmų planą: kitaip tariant, kaip įsitikinti, kad nepasitrauksite. Svarbu apie tai kalbėti, o ne po to, kai visiems pasakėte, kad planuojate mesti. Ir tikrai ne po paraiškos pateikimo. * Ką veiksite po atleidimo po trijų mėnesių, ar norėsite grįžti? * Galbūt pavargote ir jums reikia ilgalaikių atostogų?Apsvarstykite galimybę pailginti nemokamų atostogų laikotarpį. Galite tai aptarti su darbdaviu ir pabandyti išeiti nemokamų atostogų šešiems mėnesiams. Jei esate vertingas darbuotojas, o darbdavys pasiruošęs jūsų laukti, tai puiki galimybė atsipalaiduoti, paleisti iš naujo ir tęsti darbą su nauja jėga.

Ar norite pakeisti savo veiklos tipą, bet dar neapsisprendėte?

Apsvarstykite derinio variantą. Galite pradėti dirbti savarankiškai ir laisvu nuo darbo laiku užsiimti kažkuo kitu. Jei nepavyks, sutaupysite ir savo darbą, ir nervus. Jei tai nepadeda arba turite pasiūlymą naujam darbui, parašykite prašymą likus 14 dienų iki atleidimo iš darbo. Arba anksčiau, susitarus su darbdaviu. Kadangi atsistatydinate savo noru, nėra prasmės prašyme rašyti ką nors daugiau, kaip tik pareiškimą apie savo norą ir atleidimo datą. Kadangi darbdavys jums nieko neskolingas, išskyrus tai, kas numatyta sutartyje ir darbo kodekse. Atitinkamai, prašymas turi minimalią formą. Paraiškos antraštėje yra standartinė, kam ir iš ko. Prašymo tekste parašykite „Prašau atleisti mane iš darbo jūsų paties prašymu“, nurodydami planuojamo atleidimo datą. Žemiau yra dabartinė data ir jūsų parašas. Perduokite tai savo vadovui arba personalo skyriui. Jei reikia, patvirtinkite paraiškos gavimą ir pasilikite kopiją.Kaip rašiau aukščiau, pareiškimas dėl atsistatydinimo jūsų paties prašymu gali būti pateiktas arba atšauktas jūsų paties prašymu. Galite bet kada persigalvoti, bet tik, žinoma, jei dar nesate atleistas. Formų pavyzdžiai: Kaip teisingai parašyti prašymą išeiti iš darbo savo noru Prašymas atsiimti pareiškimą dėl išėjimo iš darbo savo noru Po atleidimo turite užtikrinti, kad darbdavys laikytųsi reikalaujamų procedūrų:

1. Pažymėkite darbo knygelėje (popierinėje arba elektroninėje). Popierius turi būti įteiktas.
2. Išmokos : darbo užmokestis už dirbtą laikotarpį, kompensacija už nepanaudotas atostogas, kolektyvinėje ir darbo sutartyje numatytos išmokos.

Darbdaviui nesilaikant šių sąlygų, yra pagrindas kreiptis į teismą ir išieškoti iš darbdavio reikalingas lėšas.

Taip apskritai atrodo atleidimas savo noru. Egzistuoja dar paprastesnis atleidimo iš darbo tipas, kai negali toliau dirbti ir nori mesti nedirbęs. Tada atsistatydinimo laiške turite nurodyti priežastį. Tai gali būti: sveikatos būklė, išėjimas į pensiją, studijos ar kita priežastis, susitarus su darbdaviu dėl atleidimo iš darbo nedirbant 14 dienų.

Generalinio direktoriaus atleidimas

Viskas tampa sudėtingesnė, kai atleidimas susijęs su generaliniu direktoriumi. Principas tas pats, tik savininkus reikia įspėti prieš mėnesį. Bet tai tik apskritai paprasčiausiu atveju. Visų „generalinio direktoriaus“ atleidimo niuansų analizė verta atskiro straipsnio. Apibendrinant galiu pasakyti, kad geriau pagalvoti apie atleidimą ir pasiruošti iš anksto. Nepriimkite skubotų sprendimų, nejudinkite iš įmonės į įmonę, o kurkite karjerą vienoje vietoje. Tai bus geriau ir jums, ir darbdaviui. O jei nuspręsite mesti, tereikia jūsų noro ir vieno sakinio pareiškimo. Kaip jie negali jūsų išlaikyti darbe prieš jūsų valią, jie negali jūsų atleisti „savarankiškai“ be tinkamo atlygio, nebent jūs pats su tuo sutinkate. Daug kas priklauso nuo jūsų ir jūsų pačių norų.