Uppsögn að frumkvæði vinnuveitanda og að eigin ósk

Við greinum reikniritið til að segja upp starfsmanni að eigin ósk og að frumkvæði vinnuveitanda (eftir grein og í tengslum við endurskipulagningu fyrirtækisins, með samkomulagi aðila): hvaða greinar gilda í [núverandi_ári], framkvæmd, umsóknarsýni [núverandi_ár]. Ferill þinn er kominn á það stig að hver einasti starfsmaður þarf, með öðrum orðum, að segja upp. Það eru tvær ástæður fyrir því að hætta: Vinnuveitandinn vill það eða þú vilt það. Vinnuveitandi getur ekki bara rekið starfsmann.

Uppsögn að frumkvæði vinnuveitanda getur verið samkvæmt greininni og í tengslum við endurskipulagningu fyrirtækisins

Þannig að það eru tveir valkostir:

1. Uppsögn „undir grein“.
2. Uppsögn vegna endurskipulagningar fyrirtækja.

Uppsögn skv. grein fyrir fjarvistir og önnur brot

Uppsögn „samkvæmt grein“ er tegund refsingar fyrir starfsmann og ástæða fyrir uppsögn ráðningarsamnings. Öllum tilfellum er lýst í 5., 6., 7. og 7.1 . grein 81. greinar vinnulaganna .

Hér er smá blæbrigði: Fyrst þarf að sanna að starfsmaður geti ekki staðið við skyldur sínar. Og þá fyrst er hægt að segja starfsmanninum upp að frumkvæði vinnuveitanda.

Að auki eru ýmsar takmarkanir fyrir vinnuveitandann; má til dæmis ekki segja upp starfsmanni á meðan hann er í veikindaleyfi. Þess vegna er þetta uppsagnarkerfi gripið til þrautavara – það er hvorki til hagsbóta fyrir vinnuveitandann né starfsmanninn þar sem vinnuveitandinn þarf að ganga í gegnum mikla athugunar- og sönnunarvinnu og starfsmaðurinn fær uppsagnarskrá. að frumkvæði vinnuveitanda. Þetta bendir ekki aðeins til þess að starfsmaðurinn hafi ekki getað staðið við skyldur sínar heldur einnig að ekki hafi verið hægt að semja við hann og „skilið með góðum kjörum“.

Uppsögn við slit eða endurskipulagningu fyrirtækis

Næsti liður er uppsögn við slit fyrirtækis, gjaldþrot, endurskipulagningu eða fækkun starfsmanna. Starfsmaðurinn getur ekki gert neitt í þessu. Mikilvægt er að undirbúa sig, kynna sér réttindin og vita hvaða biðlaun eiga að vera. Til að einfalda uppsagnarferlið grípa þeir til uppsagnar með samkomulagi aðila, þegar samið er um uppsögnina við starfsmann og ákvæði eins og tímasetning uppsagna, fjárhæð biðlauna og fleira eru tilgreind í samningnum. Þessi atriði geta bæði verið starfsmanninum í hag og fyrirtækinu. Hvernig þú samþykkir fer eftir aðstæðum. Mikilvægt er að vita að ef uppsagnarsamningur með samkomulagi aðila er gerður og undirritaður, þá er honum aðeins hægt að segja upp eða breyta með samkomulagi beggja aðila.

Þegar litið er fram á veginn mun ég segja að umsókn sem lögð er fram að eigin beiðni er hægt að afturkalla að eigin ósk hvenær sem er. Þetta gengur ekki með samningi eftir samkomulagi aðila. Þess vegna er hagkvæmt fyrir vinnuveitanda að gera samning með samkomulagi aðila vegna fyrirsjáanleika og tryggrar uppsagnar ráðningarsamnings á tilsettum degi.

Höldum áfram að frjálsri uppsögn: réttindi og skyldur, sýnishorn af umsókn

Hér er allt mjög einfalt. Allt sem þú þarft er löngun þín til að hætta. Þetta er hægt að gera hvenær sem er (í fríi, á reynslutíma og í veikindum). Vinnuveitandi hefur engan rétt til að koma í veg fyrir uppsögn. Ákvæði ráðningarsamnings um bann við uppsögn hafa ekkert lagagildi þar sem þau stangast á við vinnureglurnar. Eina litbrigðið sem mikilvægt er að muna: þú verður að tilkynna vinnuveitanda um uppsögn þína með 14 daga fyrirvara. Og á reynslutíma, á aðeins þremur dögum. En þetta þýðir ekki að þú sért skyldur til að vinna á þessum tíma. Þú gætir verið í fríi á þessum tíma.

Þar að auki, ef ástæður eru fyrir brýnni uppsögn og vinnuveitandi samþykkir það, þá getur þú hætt að eigin ósk án þess að vinna í 14 daga.

Eyðublað: Dæmi um umsókn um leyfi með síðari uppsögn . Svo þú ert dýrmætur starfsmaður. Vinnuveitandinn vill að þú haldir áfram að vinna hjá fyrirtækinu. En þú ákvaðst að hætta af fúsum og frjálsum vilja. Fyrst þarftu að skilja ástæðurnar:

1. Þú ert ekki ánægður með núverandi starf og vilt hætta.
2. Þú vilt hætta af persónulegum ástæðum og það tengist ekki vinnu.

Spyrðu sjálfan þig spurninga, ekki flýta þér

Áður en þú hættir skaltu svara eftirfarandi spurningum. Hvers vegna vannstu og hættir ekki fyrr? Hvað breyttist? Er eitthvað sem hægt er að breyta í núverandi starfi til að láta þig vera áfram? Hugsaðu um þessi atriði og ræddu þau í rólegheitum við vinnuveitanda þinn. Það er engin þörf á að tala um uppsögn þína fyrirfram. Og enn frekar, fjárkúgun og reyndu að hræða þig með því að fara. Þetta gengur ekki. Lýstu kvörtunum þínum og komdu með lausnir. Stundum geturðu haft áhrif á þetta og byggt upp vegvísi: með öðrum orðum, hvernig á að tryggja að þú hættir ekki. Það er mikilvægt að tala um þetta og ekki eftir að þú hefur sagt öllum að þú ætlir að hætta. Og alls ekki eftir að hafa sent inn umsókn. * Hvað gerir þú eftir uppsögn eftir þrjá mánuði, viltu koma aftur? * Ertu kannski þreyttur og þarft langtímafrí?Íhugaðu að taka langan tíma í launalausu leyfi. Þú getur rætt þetta við vinnuveitanda þinn og reynt að taka launalaust leyfi í sex mánuði. Ef þú ert dýrmætur starfsmaður og vinnuveitandinn er tilbúinn að bíða eftir þér, þá er þetta frábært tækifæri til að slaka á, endurræsa og halda áfram að vinna með endurnýjuðum krafti.

Viltu breyta um tegund athafna þinnar en hefur ekki ákveðið þig ennþá?

Íhugaðu samsetningu valkost. Þú getur orðið sjálfstætt starfandi og gert eitthvað annað í frítíma þínum frá vinnu. Ef það gengur ekki spararðu bæði vinnu þína og taugar. Ef ekkert af þessu hjálpar eða þú ert með tilboð í nýtt starf skaltu skrifa umsókn 14 dögum fyrir uppsagnardag. Eða fyrr eftir samkomulagi við vinnuveitanda. Þar sem þú segir upp af fúsum og frjálsum vilja, þýðir ekkert að skrifa í umsóknina annað en yfirlýsingu um ósk þína og dagsetningu uppsagnar. Þar sem vinnuveitandinn skuldar þér ekkert nema það sem kveðið er á um í samningnum og vinnureglunum. Í samræmi við það hefur umsóknin lágmarksform. Í haus umsóknar er staðlað fyrir hvern og frá hverjum. Skrifaðu í meginmál umsóknarinnar „Ég bið þig um að segja mér upp að eigin beiðni,“ og tilgreinir dagsetningu fyrirhugaðrar uppsagnar. Hér að neðan er núverandi dagsetning og undirskrift þín. Sendu það áfram til yfirmanns þíns eða starfsmannasviðs. Ef þörf krefur, staðfestu móttöku umsóknarinnar og geymdu afrit.Eins og ég skrifaði hér að ofan er hægt að leggja fram eða afturkalla umsókn um starfslok að eigin ósk. Þú getur skipt um skoðun hvenær sem er, en aðeins, auðvitað, ef þú hefur ekki verið rekinn ennþá. Dæmi um eyðublöð: Hvernig á að skrifa rétt uppsagnarumsókn af fúsum og frjálsum vilja Umsókn um afturköllun umsóknar um uppsögn af fúsum og frjálsum vilja Eftir uppsögn þarf að tryggja að vinnuveitandi fylgi tilskildum verklagsreglum:

1. Merktu í vinnubók (pappír eða rafræn). Blaðið þarf að afhenda.
2. Greiðslur : laun fyrir unnið tímabil, bætur fyrir ónýtt orlof, greiðslur samkvæmt kjara- og kjarasamningi.

Vanræksla vinnuveitanda að uppfylla þessi skilyrði er ástæða til að fara fyrir dómstóla og endurheimta tilskilið fé frá vinnuveitanda.

Svona lítur frjáls uppsögn út í almenna málinu. Það er enn einfaldari tegund uppsagna, þegar þú getur ekki haldið áfram að vinna og vilt hætta án þess að vinna. Þá verður þú að tilgreina ástæðuna í uppsagnarbréfi þínu. Þetta gæti verið: heilsufarsástand, starfslok, nám eða önnur ástæða eftir samkomulagi við vinnuveitanda um uppsögn án vinnu í 14 daga.

Uppsögn framkvæmdastjóra

Hlutirnir verða flóknari þegar uppsögnin varðar forstjórann. Meginreglan er sú sama, en eigendur þurfa að tilkynna það með mánaðar fyrirvara. En þetta er aðeins í almennu einfaldasta tilvikinu. Greining á öllum blæbrigðum þess að segja upp „framkvæmdastjóranum“ er verðugt sérstakrar greinar. Til að draga saman get ég sagt að það er betra að hugsa um uppsagnir og undirbúa sig fyrirfram. Taktu ekki skyndiákvarðanir, farðu ekki frá fyrirtæki til fyrirtækis heldur byggðu upp starfsferil á einum stað. Þetta mun vera betra fyrir bæði þig og vinnuveitandann. Og ef þú ákveður að hætta, þá þarf bara löngun þína og eina setningu. Rétt eins og þeir geta ekki haldið þér í vinnunni gegn vilja þínum, geta þeir ekki rekið þig „eins og sér“ án viðeigandi skaðabóta, nema þú samþykkir það sjálfur. Mikið veltur á þér og þínum eigin óskum.