Απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη και με δική του αίτηση

Αναλύουμε τον αλγόριθμο για την απόλυση ενός εργαζομένου με δικό του αίτημα και με πρωτοβουλία του εργοδότη (κατά άρθρο και σε σχέση με την αναδιοργάνωση της επιχείρησης, με συμφωνία των μερών): ποια άρθρα ρυθμίζονται στο [τρέχον_έτος], πρακτική, δείγματα εφαρμογής [τρέχον_έτος]. Η καριέρα σας έχει φτάσει στο σημείο που κάθε μισθωτός έχει, με άλλα λόγια, απόλυση. Υπάρχουν δύο λόγοι για να παραιτηθείτε: ο εργοδότης το θέλει ή εσείς. Ένας εργοδότης δεν μπορεί απλώς να απολύσει έναν εργαζόμενο.

Η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί να γίνει σύμφωνα με το άρθρο και σε σχέση με την αναδιοργάνωση της επιχείρησης

Έτσι, υπάρχουν δύο επιλογές:

1. Απόλυση «υπό άρθρο».
2. Απόλυση λόγω αναδιοργάνωσης επιχείρησης.

Απόλυση βάσει άρθρου για απουσίες και άλλα αδικήματα

Η απόλυση «κατ’ άρθρο» είναι ένα είδος τιμωρίας για έναν εργαζόμενο και ένας λόγος καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Όλες οι περιπτώσεις περιγράφονται στις παραγράφους 5, 6, 7 και 7.1 του άρθρου 81 του εργατικού κώδικα .

Υπάρχει μια απόχρωση εδώ: το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αντεπεξέλθει στα καθήκοντά του πρέπει πρώτα να αποδειχθεί. Και μόνο τότε μπορεί ο εργαζόμενος να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Επιπλέον, υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί για τον εργοδότη. για παράδειγμα, ένας υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Επομένως, αυτό το πρόγραμμα απόλυσης χρησιμοποιείται ως έσχατη λύση – δεν είναι επωφελές ούτε για τον εργοδότη ούτε για τον εργαζόμενο, καθώς ο εργοδότης πρέπει να περάσει από πολλή γραφειοκρατία παρατηρήσεων και αποδεικτικών στοιχείων και ο εργαζόμενος θα λάβει αρχείο απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αυτό δείχνει όχι μόνο ότι ο εργαζόμενος δεν μπορούσε να ανταπεξέλθει στις ευθύνες του, αλλά και ότι δεν ήταν δυνατό να έρθει σε συμφωνία μαζί του και να «χωρίσει με καλούς όρους».

Απόλυση κατά την εκκαθάριση ή την αναδιοργάνωση μιας επιχείρησης

Το επόμενο σημείο είναι η απόλυση σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης, πτώχευσης, αναδιοργάνωσης της δομής ή μείωσης του προσωπικού. Ο υπάλληλος δεν μπορεί να κάνει τίποτα για αυτό. Είναι σημαντικό να προετοιμαστείτε, να μελετήσετε τα δικαιώματα και να γνωρίζετε ποια αποζημίωση αποζημίωσης οφείλεται. Για να απλοποιήσουν τη διαδικασία απόλυσης, καταφεύγουν σε απόλυση με συμφωνία των μερών, όταν η απόλυση συμφωνείται με τον εργαζόμενο και ρήτρες όπως ο χρόνος απόλυσης, το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης και άλλα καθορίζονται στη συμφωνία. Οι βαθμοί αυτοί μπορεί να είναι τόσο υπέρ του εργαζομένου όσο και υπέρ της εταιρείας. Το πώς συμφωνείτε εξαρτάται από την κατάσταση. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι εάν καταρτιστεί και υπογραφεί συμφωνία απόλυσης με συμφωνία των μερών, τότε μπορεί να τερματιστεί ή να αλλάξει μόνο με συμφωνία και των δύο μερών.

Κοιτάζοντας το μέλλον, θα πω ότι μια αίτηση που υποβάλλεται κατόπιν δικής σας αίτησης μπορεί να αποσυρθεί με δικό σας αίτημα ανά πάσα στιγμή. Αυτό δεν λειτουργεί με σύμβαση κατόπιν συμφωνίας των μερών. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, για προβλεψιμότητα και εγγυημένη καταγγελία της σύμβασης εργασίας την καθορισμένη ημερομηνία, είναι επωφελές για τον εργοδότη να συνάψει συμφωνία με συμφωνία των μερών.

Ας περάσουμε στην οικειοθελή απόλυση: δικαιώματα και υποχρεώσεις, δείγμα αίτησης

Όλα είναι πολύ απλά εδώ. Το μόνο που χρειάζεστε είναι η επιθυμία σας να τα παρατήσετε. Αυτό μπορεί να γίνει ανά πάσα στιγμή (σε διακοπές, κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου και κατά τη διάρκεια ασθένειας). Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να εμποδίσει την απόλυση. Οποιεσδήποτε ρήτρες στη σύμβαση εργασίας που απαγορεύουν την απόλυση δεν έχουν νομική ισχύ, καθώς θα έρχονται σε αντίθεση με τον εργατικό κώδικα. Η μόνη απόχρωση που είναι σημαντικό να θυμάστε: πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη για την απόλυσή σας 14 ημέρες νωρίτερα. Και κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, σε μόλις τρεις ημέρες. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι είστε υποχρεωμένοι να εργαστείτε αυτό το διάστημα. Μπορεί να είστε σε διακοπές αυτή τη στιγμή.

Επιπλέον, εάν υπάρχουν λόγοι για επείγουσα απόλυση και ο εργοδότης συμφωνεί με αυτό, τότε μπορείτε να παραιτηθείτε με δικό σας αίτημα χωρίς να εργαστείτε για 14 ημέρες.

Έντυπο: Δείγμα αίτησης για άδεια με επακόλουθη απόλυση . Άρα, είσαι πολύτιμος υπάλληλος. Ο εργοδότης θα ήθελε να συνεχίσετε να εργάζεστε για την εταιρεία. Αλλά αποφάσισες να τα παρατήσεις με τη θέλησή σου. Πρώτα πρέπει να κατανοήσετε τους λόγους:

1. Δεν είστε ικανοποιημένοι με την τρέχουσα εργασία σας και θέλετε να παραιτηθείτε.
2. Θέλετε να τα παρατήσετε για προσωπικούς λόγους και δεν σχετίζεται με τη δουλειά.

Κάντε ερωτήσεις στον εαυτό σας, μην βιαστείτε

Πριν τα παρατήσετε, απαντήστε στις παρακάτω ερωτήσεις. Γιατί δούλευες και δεν τα παράτησες νωρίτερα; Τι άλλαξε; Υπάρχει κάτι που μπορεί να αλλάξει στην τρέχουσα εργασία σας για να σας κάνει να μείνετε; Σκεφτείτε αυτά τα σημεία και συζητήστε τα ήρεμα με τον εργοδότη σας. Δεν χρειάζεται να μιλήσετε για την απόλυσή σας εκ των προτέρων. Και ακόμη περισσότερο, εκβιάστε και προσπαθήστε να σας τρομάξετε φεύγοντας. Αυτό δεν λειτουργεί. Εκφράστε τα παράπονά σας και προτείνετε λύσεις. Μερικές φορές μπορείτε να το επηρεάσετε αυτό και να δημιουργήσετε έναν οδικό χάρτη: με άλλα λόγια, πώς να βεβαιωθείτε ότι δεν θα τα παρατήσετε. Είναι σημαντικό να μιλήσετε για αυτό και όχι αφού έχετε πει σε όλους ότι σκοπεύετε να το σταματήσετε. Και σίγουρα όχι μετά την υποβολή αίτησης. * Τι θα κάνετε μετά την απόλυση σε τρεις μήνες, θα θέλετε να επιστρέψετε; * Ίσως είστε κουρασμένοι και χρειάζεστε μακροχρόνιες διακοπές;Εξετάστε το ενδεχόμενο να πάρετε μια παρατεταμένη περίοδο άδειας άνευ αποδοχών. Μπορείτε να το συζητήσετε με τον εργοδότη σας και να προσπαθήσετε να πάρετε άδεια άνευ αποδοχών για έξι μήνες. Εάν είστε πολύτιμος υπάλληλος και ο εργοδότης είναι έτοιμος να σας περιμένει, τότε αυτή είναι μια εξαιρετική ευκαιρία να χαλαρώσετε, να επανεκκινήσετε και να συνεχίσετε να εργάζεστε με ανανεωμένο σθένος.

Θέλετε να αλλάξετε τον τύπο της δραστηριότητάς σας, αλλά δεν έχετε αποφασίσει ακόμα;

Εξετάστε μια επιλογή συνδυασμού. Μπορείς να γίνεις αυτοαπασχολούμενος και να κάνεις κάτι άλλο στον ελεύθερο χρόνο σου από τη δουλειά. Εάν δεν τα καταφέρετε, θα γλυτώσετε και τη δουλειά και τα νεύρα σας. Εάν τίποτα από αυτά δεν βοηθά ή έχετε μια προσφορά για μια νέα δουλειά, τότε γράψτε μια αίτηση 14 ημέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης. Ή σε προγενέστερη ημερομηνία κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. Εφόσον παραιτείτε με δική σας βούληση, δεν έχει νόημα να γράψετε στην αίτηση τίποτα περισσότερο από μια δήλωση της επιθυμίας σας και την ημερομηνία απόλυσης. Αφού ο εργοδότης δεν σου χρωστάει τίποτα εκτός από όσα ορίζει η σύμβαση και ο εργατικός κώδικας. Αντίστοιχα, η αίτηση έχει ελάχιστη μορφή. Στην κεφαλίδα της εφαρμογής, είναι στάνταρ σε ποιον και από ποιον. Στο σώμα της αίτησης, γράψτε “Σας ζητώ να με απολύσετε κατόπιν δικής σας αίτησης”, αναφέροντας την ημερομηνία της προγραμματισμένης απόλυσης. Παρακάτω είναι η τρέχουσα ημερομηνία και η υπογραφή σας. Δώστε το στον διευθυντή σας ή στο τμήμα HR. Εάν απαιτείται, επικυρώστε την παραλαβή της αίτησης και κρατήστε αντίγραφο.Όπως έγραψα παραπάνω, αίτηση παραίτησης κατόπιν δικής σας αίτησης μπορεί είτε να υποβληθεί είτε να αποσυρθεί κατόπιν δικής σας αίτησης. Μπορείτε να αλλάξετε γνώμη ανά πάσα στιγμή, αλλά μόνο, φυσικά, αν δεν έχετε απολυθεί ακόμα. Δείγματα εντύπων: Πώς να συντάξετε σωστά μια αίτηση παραίτησης με δική σας βούληση Αίτηση για απόσυρση αίτησης παραίτησης με δική σας βούληση Μετά την απόλυση, πρέπει να διασφαλίσετε ότι ο εργοδότης ακολουθεί τις απαιτούμενες διαδικασίες:

1. Σημειώστε στο βιβλίο εργασίας (χάρτινο ή ηλεκτρονικό). Το χαρτί πρέπει να μοιράζεται.
2. Πληρωμές : μισθοί για την περίοδο εργασίας, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, πληρωμές που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση και τη σύμβαση εργασίας.

Η μη συμμόρφωση του εργοδότη με αυτές τις προϋποθέσεις αποτελεί λόγο προσφυγής στα δικαστήρια και ανάκτησης των απαιτούμενων κεφαλαίων από τον εργοδότη.

Έτσι φαίνεται η οικειοθελής απόλυση στη γενική περίπτωση. Υπάρχει ένας ακόμη πιο απλός τύπος απόλυσης, όταν δεν μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε και θέλετε να παραιτηθείτε χωρίς να εργαστείτε. Στη συνέχεια, πρέπει να αναφέρετε τον λόγο στην επιστολή παραίτησής σας. Αυτό μπορεί να είναι: κατάσταση υγείας, συνταξιοδότηση, σπουδές ή οποιοσδήποτε άλλος λόγος κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη για απόλυση χωρίς εργασία για 14 ημέρες.

Απόλυση γενικού διευθυντή

Τα πράγματα γίνονται πιο περίπλοκα όταν η απόλυση αφορά τον CEO. Η αρχή είναι η ίδια, αλλά οι ιδιοκτήτες πρέπει να ειδοποιηθούν ένα μήνα νωρίτερα. Αλλά αυτό είναι μόνο στη γενική απλούστερη περίπτωση. Μια ανάλυση όλων των αποχρώσεων της απόλυσης του “γενικού διευθυντή” αξίζει ένα ξεχωριστό άρθρο. Συνοψίζοντας, μπορώ να πω ότι είναι καλύτερο να σκεφτείτε την απόλυση και να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων. Μην παίρνετε βιαστικές αποφάσεις, μην μετακινείστε από εταιρεία σε εταιρεία, αλλά χτίστε μια καριέρα σε ένα μέρος. Αυτό θα είναι καλύτερο τόσο για εσάς όσο και για τον εργοδότη. Και αν αποφασίσετε να τα παρατήσετε, τότε το μόνο που χρειάζεται είναι η επιθυμία σας και μια δήλωση μιας πρότασης. Ακριβώς όπως δεν μπορούν να σας κρατήσουν στη δουλειά παρά τη θέλησή σας, δεν μπορούν να σας απολύσουν «από μόνοι τους» χωρίς την κατάλληλη αποζημίωση, εκτός εάν εσείς οι ίδιοι συμφωνήσετε με αυτό. Πολλά εξαρτώνται από εσάς και τις δικές σας επιθυμίες.