Oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiver og etter eget ønske

Vi analyserer algoritmen for å si opp en ansatt på egen forespørsel og på initiativ fra arbeidsgiveren (etter artikkel og i forbindelse med omorganisering av virksomheten, etter avtale mellom partene): hvilke artikler er regulert i 2024, praksis, søknadsprøver 2024. Karrieren din har kommet til det punktet at hver innleid medarbeider med andre ord må si opp. Det er to grunner til å slutte: arbeidsgiveren vil ha det eller du vil ha det. En arbeidsgiver kan ikke bare si opp en ansatt.

Oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiver kan være under artikkelen og i forbindelse med omorganisering av virksomheten

Så det er to alternativer:

1. Oppsigelse «under artikkel».
2. Oppsigelse på grunn av omorganisering av virksomheten.

Oppsigelse under artikkel for fravær og andre lovbrudd

Oppsigelse «under artikkel» er en type straff for en ansatt og en grunn til å si opp en arbeidsavtale. Alle tilfeller er beskrevet i paragrafene 5, 6, 7 og 7.1 i artikkel 81 i arbeidsloven .

Det er en nyanse her: det faktum at arbeidstakeren ikke kan klare sine plikter må først bevises. Og først da kan arbeidstaker sies opp etter initiativ fra arbeidsgiver.

I tillegg er det en rekke restriksjoner for arbeidsgiver; for eksempel kan en ansatt ikke sies opp mens han er sykemeldt. Derfor tyr man til denne oppsigelsesordningen som en siste utvei – den er ikke gunstig for verken arbeidsgiver eller arbeidstaker, siden arbeidsgiver må gjennom mye observasjons- og bevisbyrde, og den ansatte vil motta en oppsigelsesprotokoll. på arbeidsgivers initiativ. Dette indikerer ikke bare at den ansatte ikke kunne takle sitt ansvar, men også at det ikke var mulig å komme til enighet med ham og «skilles på gode vilkår.»

Oppsigelse under avvikling eller omorganisering av en virksomhet

Neste punkt er oppsigelse ved avvikling av foretaket, konkurs, omorganisering av strukturen eller reduksjon av personell. Arbeidstaker kan ikke gjøre noe med dette. Det er viktig å forberede seg, studere rettighetene og vite hva som skal betales etterlønn. For å forenkle oppsigelsesprosessen tyr de til oppsigelse etter avtale mellom partene, når oppsigelsen er avtalt med arbeidstakeren og klausuler som tidspunktet for oppsigelsen, beløpet på sluttvederlag og andre er spesifisert i avtalen. Disse punktene kan være både til fordel for den ansatte og til fordel for bedriften. Hvordan du er enig avhenger av situasjonen. Det er viktig å vite at hvis en oppsigelsesavtale etter avtale mellom partene er utarbeidet og signert, kan den bare avsluttes eller endres etter avtale fra begge parter.

Når jeg ser fremover, vil jeg si at en søknad som sendes inn på din egen forespørsel kan trekkes tilbake på din egen forespørsel når som helst. Dette fungerer ikke med en kontrakt etter avtale mellom partene. Det er derfor, for forutsigbarhet og garantert oppsigelse av arbeidsavtalen på fastsatt dato, er det fordelaktig for arbeidsgiver å inngå en avtale etter avtale mellom partene.

La oss gå videre til frivillig oppsigelse: rettigheter og plikter, eksempelsøknad

Her er alt veldig enkelt. Alt du trenger er ønsket om å slutte. Dette kan gjøres når som helst (i ferie, i prøvetid og under sykdom). Arbeidsgiver har ingen rett til å hindre oppsigelse. Eventuelle klausuler i arbeidsavtalen som forbyr oppsigelse har ingen rettskraft, siden de vil være i strid med arbeidsloven. Den eneste nyansen som er viktig å huske: du må varsle arbeidsgiver om din oppsigelse 14 dager i forveien. Og i prøvetiden, på bare tre dager. Men dette betyr ikke at du er forpliktet til å jobbe i denne tiden. Du kan være på ferie på dette tidspunktet.

Dessuten, hvis det er grunner til hasteoppsigelse og arbeidsgiveren er enig i dette, kan du slutte på egen forespørsel uten å jobbe i 14 dager.

Skjema: Eksempelsøknad om permisjon med påfølgende oppsigelse . Så du er en verdifull medarbeider. Arbeidsgiveren ønsker at du skal fortsette å jobbe i bedriften. Men du bestemte deg for å slutte av egen fri vilje. Først må du forstå årsakene:

1. Du er ikke fornøyd med din nåværende jobb og ønsker å slutte.
2. Du ønsker å slutte av personlige årsaker og det er ikke relatert til jobb.

Still deg selv spørsmål, ikke forhast deg

Før du slutter, svar på følgende spørsmål. Hvorfor jobbet du og ikke sluttet tidligere? Hva endret seg? Er det noe som kan endres på din nåværende jobb for å få deg til å bli? Tenk over disse punktene og diskuter dem rolig med arbeidsgiveren din. Det er ikke nødvendig å snakke om oppsigelsen på forhånd. Og enda mer, utpress og prøv å skremme deg ved å dra. Dette fungerer ikke. Gi uttrykk for dine klager og foreslå løsninger. Noen ganger kan du påvirke dette og bygge et veikart: med andre ord, hvordan du sørger for at du ikke slutter. Det er viktig å snakke om dette, og ikke etter at du har fortalt alle at du planlegger å slutte. Og absolutt ikke etter å ha sendt inn en søknad. * Hva vil du gjøre etter oppsigelse om tre måneder, vil du komme tilbake? * Kanskje du er sliten og trenger en langtidsferie?Vurder å ta en lengre periode med ulønnet permisjon. Dette kan du ta opp med arbeidsgiver og prøve å ta ut ulønnet permisjon i seks måneder. Hvis du er en verdifull ansatt og arbeidsgiveren er klar til å vente på deg, så er dette en utmerket sjanse til å slappe av, starte på nytt og fortsette å jobbe med fornyet kraft.

Vil du endre type aktivitet, men har ikke bestemt deg ennå?

Vurder et kombinasjonsalternativ. Du kan bli selvstendig næringsdrivende og gjøre noe annet på fritiden fra jobb. Hvis det ikke fungerer, sparer du både arbeidet og nervene dine. Hvis ingenting av dette hjelper eller du har tilbud om ny jobb, så skriv en søknad 14 dager før oppsigelsesdato. Eller på et tidligere tidspunkt etter avtale med arbeidsgiver. Siden du fratrer av egen fri vilje, er det ingen vits i å skrive i søknaden noe mer enn en erklæring om ditt ønske og dato for oppsigelsen. Siden arbeidsgiveren ikke skylder deg noe annet enn det som er fastsatt i kontrakten og arbeidsloven. Følgelig har søknaden en minimal form. I overskriften på søknaden er det standard til hvem og fra hvem. I hoveddelen av søknaden skriver du «Jeg ber deg om å avskjedige meg på din egen forespørsel,» og angir datoen for den planlagte oppsigelsen. Nedenfor er gjeldende dato og din signatur. Send det videre til din leder eller HR-avdeling. Om nødvendig, godkjenne mottak av søknaden og ta vare på en kopi.Som jeg skrev ovenfor kan en søknad om oppsigelse etter eget ønske enten sendes eller trekkes etter eget ønske. Du kan ombestemme deg når som helst, men bare, selvfølgelig, hvis du ikke har fått sparken ennå. Eksempelskjema: Hvordan skrive en søknad om oppsigelse av egen fri vilje på riktig måte Søknad om tilbaketrekking av søknad om oppsigelse av egen fri vilje Etter oppsigelse må du sørge for at arbeidsgiver følger de nødvendige prosedyrene:

1. Merk i arbeidsboka (papir eller elektronisk). Papiret skal utleveres.
2. Utbetalinger : lønn for den arbeidede perioden, kompensasjon for ubrukte ferier, utbetalinger i henhold til tariff- og arbeidsavtalen.

Dersom arbeidsgiver ikke overholder disse vilkårene, er det grunnlag for å gå rettens vei og kreve inn de nødvendige midlene fra arbeidsgiveren.

Slik ser frivillig oppsigelse ut i den generelle saken. Det finnes en enda enklere type oppsigelse, når du ikke kan fortsette å jobbe og ønsker å slutte uten å jobbe. Da må du angi årsaken i oppsigelsesbrevet. Dette kan være: helsestatus, pensjonering, studier eller annen grunn etter avtale med arbeidsgiver om oppsigelse uten å jobbe i 14 dager.

Oppsigelse av daglig leder

Ting blir mer komplisert når oppsigelsen gjelder konsernsjefen. Prinsippet er det samme, men eiere må varsles en måned i forveien. Men dette er bare i det generelle enkleste tilfellet. En analyse av alle nyansene ved å avskjedige «generaldirektøren» er verdig en egen artikkel. For å oppsummere kan jeg si at det er bedre å tenke på oppsigelse og forberede seg på forhånd. Ikke ta forhastede beslutninger, ikke flytt fra selskap til selskap, men bygg en karriere på ett sted. Dette vil være bedre for både deg og arbeidsgiveren. Og hvis du bestemmer deg for å slutte, er alt som trengs, ditt ønske og en uttalelse med én setning. Akkurat som de ikke kan holde deg på jobb mot din vilje, kan de ikke sparke deg «på egen hånd» uten skikkelig kompensasjon, med mindre du selv samtykker til det. Mye avhenger av deg og dine egne ønsker.