Dífhostú ar thionscnamh an fhostóra agus ar iarratas an duine féin

Déanaimid anailís ar an algartam chun fostaí a dhífhostú ar a iarratas féin agus ar thionscnamh an fhostóra (trí alt agus i dtaca le hatheagrú an fhiontair, trí chomhaontú na bpáirtithe): cad iad na hailt a rialaítear sa 2024, cleachtas, samplaí feidhmchláir 2024. Tháinig do ghairm bheatha go dtí an pointe go bhfuil gach fostaí fostaithe, i bhfocail eile, le dífhostú. Tá dhá chúis le scor: tá sé ag teastáil ón bhfostóir nó tá sé uait. Ní féidir le fostóir fostaí a chur faoi dhó.

Is féidir le dífhostú ar thionscnamh an fhostóra a bheith faoin alt agus i dtaca le hatheagrú an fhiontair

Mar sin, tá dhá rogha ann:

1. Dífhostú “under article”.
2. Dífhostú mar gheall ar atheagrú fiontair.

Dífhostú faoi alt mar gheall ar neamhláithreacht agus cionta eile

Is cineál pionóis é dífhostú “faoi alt” d’fhostaí agus cúis le conradh fostaíochta a fhoirceannadh. Déantar cur síos ar gach cás i míreanna 5, 6, 7 agus 7.1 d’Airteagal 81 den Chód Oibreachais .

Tá nuance anseo: ní mór a chruthú ar dtús nach féidir leis an bhfostaí dul i ngleic lena dhualgais. Agus ní féidir ach ansin an fostaí a dhífhostú ar thionscnamh an fhostóra.

Ina theannta sin, tá roinnt srianta ar an bhfostóir; mar shampla, ní féidir fostaí a bhriseadh agus é/í ar saoire bhreoiteachta. Dá bhrí sin, úsáidtear an scéim dífhostú seo mar rogha dheireanach – níl sé tairbheach don fhostóir ná don fhostaí, toisc go gcaithfidh an fostóir dul trí ró-mhaorlathas breathnadóireachta agus fianaiseach, agus gheobhaidh an fostaí taifead dífhostú. ar thionscnamh an fhostóra. Tugann sé seo le fios ní hamháin nach raibh an fostaí in ann dul i ngleic lena fhreagrachtaí, ach freisin nárbh fhéidir teacht ar chomhaontú leis agus “páirt a ghlacadh ar théarmaí maithe”.

Dífhostú le linn leachtú nó atheagrú fiontair

Is é an chéad phointe eile dífhostú i gcás leachtú an fhiontair, féimheacht, atheagrú an struchtúir nó laghdú pearsanra. Ní féidir leis an bhfostaí aon rud a dhéanamh faoi seo. Tá sé tábhachtach ullmhú, staidéar a dhéanamh ar na cearta agus fios a bheith agat cén pá téarfa atá dlite. Chun an próiseas dífhostaithe a shimpliú, téann siad i muinín dífhostú trí chomhaontú na bpáirtithe, nuair a chomhaontaítear an dífhostú leis an bhfostaí agus sonraítear clásail amhail uainiú an dífhostaithe, méid an phá téarfa, agus cinn eile sa chomhaontú. Féadfaidh na pointí seo a bheith i bhfabhar an fhostaí agus i bhfabhar na cuideachta. Braitheann an chaoi a n-aontaíonn tú ar an gcás. Tá sé tábhachtach go mbeadh a fhios, má dhéantar comhaontú dífhostú trí chomhaontú na bpáirtithe a dhréachtú agus a shíniú, ansin ní féidir é a fhoirceannadh nó a athrú ach amháin le comhaontú an dá pháirtí.

Tá gach rud an-simplí anseo. Níl uait ach do mhian éirí as. Is féidir é seo a dhéanamh ag am ar bith (ar laethanta saoire, le linn tréimhse promhaidh, agus le linn breoiteachta). Níl aon cheart ag an bhfostóir dífhostú a chosc. Níl aon fhórsa dlí ag clásail ar bith sa chonradh fostaíochta a thoirmisctear ar dhífhostú, toisc go mbeidh siad ag teacht salach ar an gcód saothair. Is é an t-aon nuance atá tábhachtach a mheabhrú: ní mór duit do dhífhostú a chur in iúl don fhostóir 14 lá roimh ré. Agus le linn na tréimhse promhaidh, i díreach trí lá. Ach ní chiallaíonn sé seo go bhfuil dualgas ort a bheith ag obair le linn an ama. Seans go bhfuil tú ar saoire faoin am seo.

Ina theannta sin, má tá cúiseanna práinneacha le dífhostú agus má aontaíonn an fostóir leis seo, is féidir leat éirí as ar d’iarratas féin gan oibriú ar feadh 14 lá.

Foirm: Iarratas samplach ar shaoire le dífhostú ina dhiaidh sin . Mar sin, is fostaí luachmhar thú. Ba mhaith leis an bhfostóir go leanfá ag obair don chuideachta. Ach shocraigh tú éirí as do shaorthoil féin. Ar dtús ní mór duit na cúiseanna a thuiscint:

1. Níl tú sásta le do phost reatha agus ba mhaith leat éirí as.
2. Ba mhaith leat éirí as an tobac ar chúiseanna pearsanta agus nach bhfuil baint aige le hobair.

Cuir ceisteanna ort féin, ná deifir

Sula n-éireoidh tú as, freagair na ceisteanna seo a leanas. Cén fáth ar oibrigh tú agus nár éirigh tú as níos luaithe? Cad a d’athraigh? An bhfuil aon rud is féidir a athrú ag do phost reatha chun fanacht leat? Smaoinigh ar na pointí seo agus pléigh go socair iad le d’fhostóir. Ní gá labhairt faoi do dhífhostú roimh ré. Agus níos mó fós ná sin, dúmhál agus déan iarracht eagla a chur ort agus tú ag fágáil. Ní oibríonn sé seo. Cuir do ghearáin in iúl agus mol réitigh. Uaireanta is féidir leat tionchar a imirt air seo agus treochlár a thógáil: i bhfocail eile, conas a chinntiú nach n-éireoidh tú as. Tá sé tábhachtach labhairt faoi seo, agus ní tar éis duit a rá le gach duine go bhfuil sé beartaithe agat éirí as. Agus is cinnte nach tar éis iarratas a chur isteach. * Cad a dhéanfaidh tú tar éis dífhostú i gceann trí mhí, beidh tú ag iarraidh teacht ar ais? * B’fhéidir go bhfuil tú tuirseach agus go bhfuil gá agat le laethanta saoire fadtéarmacha?Smaoinigh ar thréimhse fhada saoire gan phá a ghlacadh. Is féidir leat é seo a phlé le d’fhostóir agus iarracht a dhéanamh saoire gan phá a ghlacadh ar feadh sé mhí. Más fostaí luachmhar thú agus má tá an fostóir réidh le fanacht leat, is deis iontach é seo chun do scíth a ligean, a atosú agus leanúint ar aghaidh ag obair le fuinneamh athnuaite.

Ar mhaith leat do chineál gníomhaíochta a athrú, ach nach bhfuil cinneadh déanta agat fós?

Smaoinigh ar rogha teaglaim. Is féidir leat a bheith féinfhostaithe agus rud éigin eile a dhéanamh le linn do chuid ama saor ón obair. Mura n-éireoidh leis, sábhálfaidh tú do chuid oibre agus do nerves. Mura gcuidíonn aon chuid de seo nó má tá tairiscint agat do phost nua, scríobh iarratas 14 lá roimh dháta an dífhostaithe. Nó ag dáta níos luaithe trí chomhaontú leis an bhfostóir. Ós rud é go bhfuil tú ag éirí as do shaorthoil féin, níl aon chiall le scríobh san iarratas ach ráiteas ar do mhian agus dáta an dífhostaithe. Ós rud é nach bhfuil aon rud i gcomaoin ag an bhfostóir duit ach amháin an méid atá sonraithe sa chonradh agus sa chód saothair. Dá réir sin, tá foirm íosta san iarratas. I gceannteideal an iarratais, tá sé caighdeánach cé hé agus cé uaidh. I gcorp an iarratais, scríobh “Iarraim ort mé a dhífhostú ar d’iarratas féin,” ag cur in iúl dáta an dífhostaithe atá beartaithe. Seo thíos an dáta reatha agus do shíniú. Cuir ar aghaidh é chuig do bhainisteoir nó chuig do rannóg AD. Más gá, formhuinigh go bhfuarthas an t-iarratas agus coinnigh cóip.Mar a scríobh mé thuas, is féidir iarratas ar éirí as oifig ar d’iarratas féin a chur isteach nó a tharraingt siar ar d’iarratas féin. Is féidir leat d’intinn a athrú ag am ar bith, ach amháin, ar ndóigh, mura bhfuil tú tar éis dul i muinín go fóill. Foirmeacha samplacha: Conas iarratas ar éirí as do shaorthoil féin a scríobh i gceart Iarratas ar tharraingt siar iarratas ar éirí as saor thoil an duine féin Tar éis dífhostaithe, ní mór duit a chinntiú go leanann an fostóir na nósanna imeachta riachtanacha:

1. Marcáil sa leabhar saothair (páipéar nó leictreonach). Caithfear an páipéar a thabhairt amach.
2. Íocaíochtaí : pá don tréimhse a oibríodh, cúiteamh as saoire nár úsáideadh, íocaíochtaí dá bhforáiltear sa chomhaontú comhchoiteann agus saothair.

Is foras é mainneachtain an fhostóra na coinníollacha seo a chomhlíonadh chun dul chun na cúirte agus na cistí riachtanacha a fháil ar ais ón bhfostóir.

Seo an chuma atá ar dhífhostú deonach sa chás ginearálta. Tá cineál dífhostaithe níos simplí fós, nuair nach féidir leat leanúint ar aghaidh ag obair agus gur mhaith leat éirí as gan oibriú. Ansin caithfidh tú an chúis a chur in iúl i do litir éirí as oifig. D’fhéadfadh sé seo a bheith mar: stádas sláinte, scor, staidéar, nó aon chúis eile ar chomhaontú leis an bhfostóir faoi dhífhostú gan oibriú ar feadh 14 lá.

An stiúrthóir ginearálta a dhífhostú

Éiríonn rudaí níos casta nuair a bhaineann an dífhostú leis an bPríomhoifigeach Feidhmiúcháin. Tá an prionsabal mar an gcéanna, ach ní mór úinéirí a chur in iúl mí roimh ré. Ach níl sé seo ach sa chás is simplí go ginearálta. Is fiú alt ar leith a anailísiú ar na nuances go léir a bhaineann le dífhostú an “stiúrthóra ghinearálta”. Mar achoimre, is féidir liom a rá go bhfuil sé níos fearr smaoineamh ar dhífhostú agus ullmhú roimh ré. Ná déan cinntí hasty, ná bog ó chuideachta go cuideachta, ach tóg gairm bheatha in aon áit amháin. Beidh sé seo níos fearr duit féin agus don fhostóir. Agus má shocraíonn tú éirí as, ní gá ach do mhian agus ráiteas aon phianbhreith a dhéanamh. Díreach mar nach féidir leo tú a choinneáil ag obair in aghaidh do thoile, ní féidir leo tú a chur “ina n-aonar” gan cúiteamh cuí, ach amháin má aontaíonn tú leis. Braitheann go leor ort féin agus ar do mhianta féin.