Pemberhentian atas inisiatif majikan dan atas permintaannya sendiri

Kami menganalisis algoritme untuk memberhentikan seorang karyawan atas permintaannya sendiri dan atas inisiatif pemberi kerja (berdasarkan pasal dan sehubungan dengan reorganisasi perusahaan, dengan persetujuan para pihak): pasal apa yang diatur dalam [tahun_saat ini], praktik, contoh aplikasi [tahun_saat ini]. Karier Anda telah sampai pada titik di mana setiap karyawan yang direkrut, dengan kata lain, mengalami pemecatan. Ada dua alasan untuk berhenti: majikan menginginkannya atau Anda menginginkannya. Majikan tidak bisa memecat pekerjanya begitu saja.

Pemberhentian atas prakarsa pemberi kerja dapat dilakukan berdasarkan pasal dan sehubungan dengan reorganisasi perusahaan

Jadi, ada dua pilihan:

1. Pemberhentian “berdasarkan artikel”.
2. Pemberhentian karena reorganisasi perusahaan.

Pemberhentian berdasarkan pasal karena ketidakhadiran dan pelanggaran lainnya

Pemberhentian “berdasarkan pasal” adalah salah satu jenis hukuman bagi seorang karyawan dan alasan pemutusan kontrak kerja. Semua kasus dijelaskan dalam paragraf 5, 6, 7 dan 7.1 Pasal 81 Kode Perburuhan .

Ada nuansa di sini: fakta bahwa karyawan tersebut tidak dapat menjalankan tugasnya harus dibuktikan terlebih dahulu. Dan baru setelah itu karyawan tersebut dapat diberhentikan atas inisiatif majikan.

Selain itu, terdapat sejumlah batasan bagi pemberi kerja; misalnya, seorang karyawan tidak dapat dipecat saat sedang cuti sakit. Oleh karena itu, skema pemecatan ini digunakan sebagai upaya terakhir – ini tidak menguntungkan baik pemberi kerja maupun pekerja, karena pemberi kerja harus melalui banyak proses observasi dan pembuktian, dan pekerja akan menerima catatan pemecatan. atas inisiatif majikan. Hal ini menunjukkan tidak hanya bahwa karyawan tersebut tidak dapat menjalankan tanggung jawabnya, tetapi juga bahwa tidak mungkin untuk mencapai kesepakatan dengannya dan “berpisah dengan baik”.

Pemberhentian pada saat likuidasi atau reorganisasi suatu perusahaan

Poin selanjutnya adalah pemberhentian jika terjadi likuidasi perusahaan, kebangkrutan, reorganisasi struktur atau pengurangan personel. Karyawan tersebut tidak dapat berbuat apa-apa mengenai hal ini. Penting untuk mempersiapkan, mempelajari hak-haknya dan mengetahui berapa besaran pesangon yang harus dibayarkan. Untuk mempermudah proses pemecatan, mereka melakukan pemecatan atas kesepakatan para pihak, bila pemecatan disepakati dengan karyawan dan klausul seperti waktu pemecatan, besaran uang pesangon, dan lain-lain ditentukan dalam perjanjian. Poin-poin ini dapat menguntungkan karyawan dan perusahaan. Kesepakatan Anda bergantung pada situasinya. Perlu diketahui bahwa apabila suatu perjanjian pemberhentian atas persetujuan para pihak dibuat dan ditandatangani, maka perjanjian itu hanya dapat diakhiri atau diubah dengan persetujuan kedua belah pihak. [keterangan id=”attachment_16912″ align=”aligncenter” width=”823″]Contoh kontrak pemberhentian dengan kesepakatan para pihak[/caption]

Ke depan, saya akan mengatakan bahwa permohonan yang diajukan atas permintaan Anda sendiri dapat ditarik kapan saja atas permintaan Anda sendiri. Ini tidak dapat dilakukan dengan kontrak berdasarkan kesepakatan para pihak. Oleh karena itu, agar dapat diprediksi dan terjaminnya pemutusan kontrak kerja pada tanggal yang ditentukan, ada baiknya pemberi kerja mengadakan perjanjian dengan persetujuan para pihak.

Mari kita beralih ke pemecatan sukarela: hak dan kewajiban, contoh penerapan

Semuanya sangat sederhana di sini. Yang Anda butuhkan hanyalah keinginan Anda untuk berhenti. Hal ini dapat dilakukan kapan saja (saat liburan, masa percobaan, dan saat sakit). Majikan tidak mempunyai hak untuk mencegah pemecatan. Klausul apa pun dalam kontrak kerja yang melarang pemecatan tidak mempunyai kekuatan hukum, karena bertentangan dengan kode ketenagakerjaan. Satu-satunya nuansa yang penting untuk diingat: Anda harus memberi tahu majikan tentang pemecatan Anda 14 hari sebelumnya. Dan selama masa percobaan, hanya dalam tiga hari. Namun bukan berarti Anda wajib bekerja selama ini. Anda mungkin sedang berlibur saat ini.

Apalagi jika ada alasan pemecatan yang mendesak dan majikan menyetujuinya, maka Anda bisa berhenti atas kemauan sendiri tanpa bekerja selama 14 hari.

Formulir: Contoh permohonan cuti dengan pemberhentian berikutnya . Jadi, Anda adalah karyawan yang berharga. Majikan ingin Anda terus bekerja di perusahaan tersebut. Tapi Anda memutuskan untuk berhenti atas kemauan Anda sendiri. Pertama, Anda perlu memahami alasannya:

1. Anda tidak puas dengan pekerjaan Anda saat ini dan ingin berhenti.
2. Anda ingin berhenti karena alasan pribadi dan tidak berhubungan dengan pekerjaan.

Ajukan pertanyaan pada diri sendiri, jangan terburu-buru

Sebelum Anda berhenti, jawablah pertanyaan berikut. Mengapa Anda bekerja dan tidak berhenti lebih awal? Apa yang berubah? Apakah ada sesuatu yang dapat diubah pada pekerjaan Anda saat ini agar Anda tetap bertahan? Pikirkan poin-poin ini dan diskusikan dengan tenang dengan atasan Anda. Tidak perlu membicarakan pemecatan Anda terlebih dahulu. Dan terlebih lagi, memeras dan mencoba menakut-nakuti Anda dengan pergi. Ini tidak bekerja. Sampaikan keluhan Anda dan berikan solusinya. Terkadang Anda dapat memengaruhi hal ini dan membuat peta jalan: dengan kata lain, bagaimana memastikan Anda tidak berhenti. Penting untuk membicarakan hal ini, dan bukan setelah Anda memberi tahu semua orang bahwa Anda berencana untuk berhenti. Dan tentunya tidak setelah mengajukan lamaran. *Apa yang akan Anda lakukan setelah pemecatan dalam tiga bulan, apakah Anda ingin kembali? * Mungkin Anda lelah dan butuh liburan jangka panjang?Pertimbangkan untuk mengambil cuti jangka panjang yang tidak dibayar. Anda dapat mendiskusikan hal ini dengan atasan Anda dan mencoba mengambil cuti tidak dibayar selama enam bulan. Jika Anda adalah karyawan yang berharga dan majikan siap menunggu Anda, maka ini adalah kesempatan bagus untuk bersantai, memulai kembali, dan terus bekerja dengan semangat baru.

Apakah Anda ingin mengubah jenis aktivitas, tetapi belum memutuskan?

Pertimbangkan opsi kombinasi. Anda bisa menjadi wiraswasta dan melakukan hal lain di waktu luang Anda dari pekerjaan. Jika tidak berhasil, Anda akan menghemat pekerjaan dan saraf Anda. Jika semua ini tidak membantu atau Anda memiliki tawaran pekerjaan baru, tulislah lamaran 14 hari sebelum tanggal pemecatan. Atau lebih awal berdasarkan kesepakatan dengan majikan. Karena Anda mengundurkan diri atas kemauan Anda sendiri, tidak ada gunanya menulis apa pun dalam lamaran selain pernyataan keinginan Anda dan tanggal pemecatan. Karena majikan tidak berhutang apapun kepada Anda kecuali yang ditentukan dalam kontrak dan kode ketenagakerjaan. Oleh karena itu, aplikasi tersebut memiliki bentuk yang minimal. Pada header aplikasi sudah standar kepada siapa dan dari siapa. Di badan lamaran, tulis “Saya meminta Anda untuk memberhentikan saya atas permintaan Anda sendiri,” yang menunjukkan tanggal rencana pemecatan. Di bawah ini adalah tanggal sekarang dan tanda tangan Anda. Serahkan ke manajer atau departemen SDM Anda. Jika diperlukan, dukung penerimaan permohonan dan simpan salinannya.Seperti yang saya tulis di atas, permohonan pengunduran diri atas permintaan Anda sendiri dapat diajukan atau ditarik kembali atas permintaan Anda sendiri. Anda dapat berubah pikiran kapan saja, tetapi tentu saja hanya jika Anda belum dipecat. Contoh formulir: Cara menulis permohonan pengunduran diri atas kemauan sendiri dengan benar Permohonan penarikan permohonan pengunduran diri atas kemauan sendiri Setelah pemecatan, Anda perlu memastikan bahwa majikan mengikuti prosedur yang diperlukan:

1. Tandai di buku kerja (kertas atau elektronik). Kertas itu harus dibagikan.
2. Pembayaran : upah untuk masa kerja, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, pembayaran yang ditentukan oleh perjanjian kerja bersama dan kerja.

Kegagalan pemberi kerja untuk mematuhi persyaratan ini menjadi alasan untuk mengajukan permohonan ke pengadilan dan mendapatkan kembali dana yang diperlukan dari pemberi kerja.

Seperti inilah gambaran pemecatan secara sukarela pada umumnya. Ada jenis pemecatan yang lebih sederhana lagi, ketika Anda tidak dapat terus bekerja dan ingin berhenti tanpa bekerja. Kemudian Anda harus mencantumkan alasannya dalam surat pengunduran diri Anda. Hal ini dapat berupa: status kesehatan, pensiun, studi, atau alasan lain apa pun yang disepakati dengan pemberi kerja tentang pemecatan tanpa bekerja selama 14 hari.

Pemberhentian direktur umum

Segalanya menjadi lebih rumit ketika pemecatan itu menyangkut CEO. Prinsipnya sama, tetapi pemilik perlu diberitahu sebulan sebelumnya. Tapi ini hanya dalam kasus umum yang paling sederhana. Analisis terhadap semua nuansa pemecatan “direktur umum” layak untuk dijadikan artikel terpisah. Ringkasnya, saya dapat mengatakan bahwa lebih baik memikirkan pemecatan dan mempersiapkannya terlebih dahulu. Jangan terburu-buru mengambil keputusan, jangan berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain, tetapi bangun karir di satu tempat. Ini akan lebih baik bagi Anda dan majikan. Dan jika Anda memutuskan untuk berhenti, yang diperlukan hanyalah keinginan Anda dan pernyataan satu kalimat. Sama seperti mereka tidak dapat membiarkan Anda tetap bekerja di luar keinginan Anda, mereka juga tidak dapat memecat Anda “dengan sendirinya” tanpa kompensasi yang layak, kecuali Anda sendiri yang menyetujuinya. Banyak hal bergantung pada Anda dan keinginan Anda sendiri.