रोजगारदाताको पहलमा र आफ्नै अनुरोधमा बर्खास्त

हामी कर्मचारीलाई उसको आफ्नै अनुरोधमा र नियोक्ताको पहलमा बर्खास्त गर्ने एल्गोरिदमको विश्लेषण गर्छौं (लेखद्वारा र उद्यमको पुनर्गठनको सम्बन्धमा, पक्षहरूको सहमतिद्वारा): कुन लेखहरू [वर्तमान_वर्ष] मा नियमन गरिन्छ, अभ्यास, आवेदन नमूनाहरू [वर्तमान_वर्ष]। तपाईंको क्यारियर बिन्दुमा आइपुगेको छ कि प्रत्येक कामदार कर्मचारीलाई, अर्को शब्दमा, बर्खास्त गर्न। छोड्नुको दुई कारणहरू छन्: रोजगारदाताले यो चाहन्छ वा तपाइँ यो चाहनुहुन्छ। रोजगारदाताले मात्र कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न सक्दैन।

नियोक्ता को पहल मा बर्खास्त लेख अन्तर्गत र उद्यम को पुनर्गठन संग सम्बन्ध मा हुन सक्छ

त्यसोभए, त्यहाँ दुई विकल्पहरू छन्:

1. बर्खास्त “लेख अन्तर्गत”।
2. उद्यम पुनर्गठन को कारण बर्खास्त।

अनुपस्थिति र अन्य अपराधहरूको लागि धारा अन्तर्गत बर्खास्त

“लेख अन्तर्गत” बर्खास्त एक कर्मचारी को लागी सजाय को एक प्रकार र एक रोजगार अनुबंध समाप्त गर्न को लागी एक कारण हो। सबै केसहरू श्रम संहिताको धारा 81 को अनुच्छेद 5, 6, 7 र 7.1 मा वर्णन गरिएको छ ।

यहाँ एक उपद्रव छ: तथ्य यो हो कि कर्मचारी आफ्नो कर्तव्य संग सामना गर्न सक्दैन पहिले प्रमाणित हुनुपर्छ। र त्यसपछि मात्र कर्मचारी नियोक्ता को पहल मा बर्खास्त गर्न सकिन्छ।

थप रूपमा, त्यहाँ नियोक्ताका लागि धेरै प्रतिबन्धहरू छन्; उदाहरणका लागि, बिरामी बिदामा हुँदा कर्मचारीलाई हटाउन सकिँदैन। त्यसकारण, यो बर्खास्त योजनालाई अन्तिम उपायको रूपमा प्रयोग गरिएको छ – यो रोजगारदाता वा कर्मचारीलाई फाइदाजनक छैन, किनकि नियोक्ताले धेरै अवलोकन र प्रमाणिक रातो टेपको माध्यमबाट जानु पर्छ, र कर्मचारीले बर्खास्तको रेकर्ड प्राप्त गर्नेछ। रोजगारदाताको पहलमा। यसले कर्मचारीले आफ्नो जिम्मेवारी पूरा गर्न नसक्ने मात्र होइन, उनीसँग सम्झौता गर्न र “राम्रो सर्तहरूमा भाग लिन” सम्भव नभएको पनि संकेत गर्छ।

एक उद्यम को परिसमापन वा पुनर्गठन को समयमा बर्खास्त

अर्को बिन्दु उद्यम को परिसमापन, दिवालियापन, संरचना को पुनर्गठन वा कर्मचारीहरु को कमी को घटना मा बर्खास्त छ। यसमा कर्मचारीले केही गर्न सक्दैन । यो तयार गर्न, अधिकारहरू अध्ययन गर्न र विच्छेद भुक्तानीको कारण थाहा पाउन महत्त्वपूर्ण छ। बर्खास्त गर्ने प्रक्रियालाई सरल बनाउनका लागि, तिनीहरूले पक्षहरूको सम्झौताद्वारा बर्खास्त गर्ने उपायहरू प्रयोग गर्छन्, जब कर्मचारीसँग बर्खास्तीकरणमा सहमति हुन्छ र बर्खास्त गर्ने समय, विच्छेद भुक्तानीको रकम, र अन्यहरू सम्झौतामा निर्दिष्ट गरिएका छन्। यी बुँदाहरू कर्मचारीको पक्षमा र कम्पनीको पक्षमा दुवै हुन सक्छन्। तपाईं कसरी सहमत हुनुहुन्छ स्थितिमा निर्भर गर्दछ। यो जान्न महत्त्वपूर्ण छ कि यदि पक्षहरूको सम्झौताद्वारा खारेजी सम्झौता बनाइएको छ र हस्ताक्षर गरिएको छ भने, त्यसपछि यो दुवै पक्षहरूको सहमतिबाट मात्र समाप्त वा परिवर्तन गर्न सकिन्छ। [क्याप्शन id=”attachment_16912″ align=”aligncenter” width=”823″]पक्षहरूको सहमतिद्वारा खारेजीको लागि नमूना सम्झौता[/caption]

अगाडि हेर्दै, म भन्छु कि तपाईंको आफ्नै अनुरोधमा पेश गरिएको आवेदन कुनै पनि समयमा तपाईंको आफ्नै अनुरोधमा फिर्ता लिन सकिन्छ। यो पक्षहरु को सम्झौता द्वारा एक सम्झौता संग काम गर्दैन। त्यसकारण, तोकिएको मितिमा रोजगारी सम्झौताको भविष्यवाणी र ग्यारेन्टी समाप्तिको लागि, यो नियोक्ताको लागि पक्षहरूको सम्झौताद्वारा सम्झौतामा प्रवेश गर्न लाभदायक हुन्छ।

स्वैच्छिक बर्खास्तगीमा जाऔं: अधिकार र दायित्व, नमूना आवेदन

[क्याप्शन id=”attachment_16918″ align=”aligncenter” width=”557″] पक्षहरूको सहमति र तपाईंको आफ्नै अनुरोधमा खारेजी बीचको भिन्नता[/caption] यहाँ सबै कुरा धेरै सरल छ। तपाईलाई छोड्ने तपाईको इच्छा चाहिन्छ। यो कुनै पनि समयमा गर्न सकिन्छ (बिदामा, परीक्षण अवधिमा, र बिरामीको समयमा)। रोजगारदातालाई बर्खास्त गर्न रोक्ने अधिकार छैन। बर्खास्तगी निषेध गर्ने रोजगार सम्झौतामा कुनै पनि खण्डहरूको कुनै कानुनी शक्ति छैन, किनकि तिनीहरूले श्रम संहिताको विरोध गर्नेछन्। याद गर्न महत्त्वपूर्ण छ कि एक मात्र सूक्ष्मता: तपाईंले आफ्नो बर्खास्तगीको 14 दिन पहिले नियोक्तालाई सूचित गर्नुपर्छ। र प्रोबेशनरी अवधिमा, केवल तीन दिनमा। तर यसको मतलब यो होइन कि तपाईं यस समयमा काम गर्न बाध्य हुनुहुन्छ। तपाईं यस समयमा छुट्टीमा हुन सक्नुहुन्छ।

यसबाहेक, यदि तत्काल खारेजीको कारणहरू छन् र नियोक्ता यससँग सहमत छन् भने, तपाईंले 14 दिनको लागि काम नगरी आफ्नै अनुरोधमा छोड्न सक्नुहुन्छ।

फारम: पछि बर्खास्तगी सहित बिदाको लागि नमूना आवेदन । त्यसैले, तपाईं एक मूल्यवान कर्मचारी हुनुहुन्छ। नियोक्ताले तपाईलाई कम्पनीको लागि काम जारी राख्न चाहन्छ। तर तपाईंले आफ्नो स्वतन्त्र इच्छा छोड्ने निर्णय गर्नुभयो। पहिले तपाईंले कारणहरू बुझ्न आवश्यक छ:

1. तपाईं आफ्नो हालको जागिरबाट सन्तुष्ट हुनुहुन्न र छोड्न चाहनुहुन्छ।
2. तपाईं व्यक्तिगत कारणहरूका लागि छोड्न चाहनुहुन्छ र यो कामसँग सम्बन्धित छैन।

आफैलाई प्रश्न सोध्नुहोस्, हतार नगर्नुहोस्

तपाईंले छोड्नु अघि, निम्न प्रश्नहरूको जवाफ दिनुहोस्। पहिले काम किन छाड्नुभएन ? के परिवर्तन भयो? तपाईको हालको काममा तपाईलाई बस्नको लागि केहि परिवर्तन गर्न सकिन्छ? यी बिन्दुहरू बारे सोच्नुहोस् र आफ्नो रोजगारदातासँग शान्तपूर्वक छलफल गर्नुहोस्। तपाइँको बर्खास्तगी बारे पहिले नै कुरा गर्न आवश्यक छैन। र अझ धेरै, ब्ल्याकमेल र छोडेर तपाईंलाई डराउने प्रयास गर्नुहोस्। यो काम गर्दैन। आफ्नो गुनासो व्यक्त गर्नुहोस् र समाधान सुझाव दिनुहोस्। कहिलेकाहीँ तपाइँ यसलाई प्रभाव पार्न सक्नुहुन्छ र रोडम्याप बनाउन सक्नुहुन्छ: अर्को शब्दमा, तपाइँ कसरी छोड्नु हुन्न भनेर सुनिश्चित गर्ने। यस बारे कुरा गर्नु महत्त्वपूर्ण छ, र तपाईंले छोड्ने योजना गर्दै हुनुहुन्छ भनेर सबैलाई बताइसकेपछि होइन। र पक्कै पनि आवेदन पेश गरेपछि होइन। * तीन महिनामा बर्खास्त गरेपछि के गर्नुहुन्छ, फर्कन चाहनुहुन्छ ? * सायद तपाईं थकित हुनुहुन्छ र लामो अवधिको छुट्टी चाहिन्छ?बेतलबी बिदाको विस्तारित अवधि लिने विचार गर्नुहोस्। तपाईंले आफ्नो रोजगारदातासँग यसबारे छलफल गर्न सक्नुहुन्छ र छ महिनासम्म बेतलबी बिदा लिने प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईं एक मूल्यवान कर्मचारी हुनुहुन्छ र रोजगारदाता तपाईंको लागि पर्खन तयार हुनुहुन्छ भने, यो आराम गर्ने, रिबुट गर्ने र नयाँ जोसका साथ काम जारी राख्ने उत्कृष्ट अवसर हो।

के तपाइँ तपाइँको गतिविधि को प्रकार परिवर्तन गर्न चाहानुहुन्छ, तर अझै निर्णय गर्नुभएको छैन?

संयोजन विकल्प विचार गर्नुहोस्। तपाईं स्व-रोजगार बन्न सक्नुहुन्छ र कामबाट आफ्नो खाली समयमा अरू केहि गर्न सक्नुहुन्छ। यदि यसले काम गर्दैन भने, तपाइँ तपाइँको काम र तपाइँको तंत्रिका दुबै बचत गर्नुहुनेछ। यदि यी मध्ये कुनै पनि मद्दत गर्दैन वा तपाइँसँग नयाँ जागिरको लागि प्रस्ताव छ भने, खारेजको मिति 14 दिन अघि एक आवेदन लेख्नुहोस्। वा रोजगारदातासँग सम्झौता गरेर पहिलेको मितिमा। तपाईंले आफ्नो स्वतन्त्र इच्छाबाट राजीनामा दिनुभएको हुनाले, तपाईंको इच्छाको कथन र खारेजको मिति भन्दा बढी आवेदनमा लेख्नुको कुनै अर्थ छैन। किनकी नियोक्ताले तपाईलाई सम्झौता र श्रम संहिताले तोकेको कुरा बाहेक अरू केही पनि दिने छैन। तदनुसार, आवेदन एक न्यूनतम फारम छ। अनुप्रयोगको हेडरमा, यो कसलाई र कसबाट मानक हो। नियोजित खारेजीको मितिलाई संकेत गर्दै आवेदनको मुख्य भागमा, “म तपाइँको आफ्नै अनुरोधमा मलाई खारेज गर्न अनुरोध गर्दछु” लेख्नुहोस्। तल हालको मिति र तपाईंको हस्ताक्षर छ। यसलाई तपाईंको प्रबन्धक वा मानव संसाधन विभागमा पठाउनुहोस्। आवश्यक भएमा, आवेदनको रसिदलाई समर्थन गर्नुहोस् र प्रतिलिपि राख्नुहोस्।मैले माथि लेखे अनुसार, तपाईंको आफ्नै अनुरोधमा राजीनामाको लागि आवेदन या त पेश गर्न सकिन्छ वा तपाईंको आफ्नै अनुरोधमा फिर्ता लिन सकिन्छ। तपाईं कुनै पनि समयमा आफ्नो मन परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ, तर मात्र, पक्कै पनि, यदि तपाईंलाई अहिलेसम्म निकालिएको छैन भने। नमूना फारमहरू: आफ्नो स्वतन्त्र इच्छाको राजीनामाको लागि आवेदन कसरी सही रूपमा लेख्ने आफ्नो स्वतन्त्र इच्छाको राजीनामाको लागि आवेदन फिर्ता लिनको लागि आवेदन खारेज गरेपछि, तपाईंले नियोक्ताले आवश्यक प्रक्रियाहरू पालना गरेको सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ:

1. कार्य पुस्तिका (कागज वा इलेक्ट्रोनिक) मा चिन्ह लगाउनुहोस्। कागज दिनुपर्छ।
2. भुक्तानीहरू : काम गरेको अवधिको लागि ज्याला, अप्रयुक्त बिदाहरूको लागि क्षतिपूर्ति, सामूहिक र श्रम सम्झौता द्वारा प्रदान गरिएको भुक्तानी।

नियोक्ताले यी सर्तहरूको पालना गर्न असफल हुनु भनेको अदालत जानु र रोजगारदाताबाट आवश्यक रकम फिर्ता गर्ने आधार हो।

यो स्वैच्छिक बर्खास्तगी सामान्य अवस्थामा जस्तो देखिन्छ। त्यहाँ बर्खास्तीकरणको अझ सरल प्रकार हो, जब तपाईं काम जारी राख्न सक्नुहुन्न र काम नगरी छोड्न चाहनुहुन्छ। त्यसपछि तपाईंले आफ्नो राजीनामा पत्रमा कारण संकेत गर्नुपर्छ। यो हुन सक्छ: स्वास्थ्य स्थिति, सेवानिवृत्ति, अध्ययन, वा 14 दिन काम नगरी बर्खास्त गर्ने बारे नियोक्तासँग सम्झौतामा कुनै अन्य कारण।

महानिर्देशकको बर्खास्त

बर्खास्तिले सीईओलाई चिन्ता गर्दा चीजहरू थप जटिल हुन्छन्। सिद्धान्त उस्तै छ, तर मालिकहरूलाई एक महिना अघि सूचित गर्न आवश्यक छ। तर यो केवल सामान्य सरल मामला मा छ। “सामान्य निर्देशक” लाई खारेज गर्ने सबै सूक्ष्मताहरूको विश्लेषण छुट्टै लेखको योग्य छ। संक्षेपमा, म भन्न सक्छु कि यो खारेजी बारे सोच्न र अग्रिम तयारी गर्न राम्रो छ। हतारमा निर्णय नगर्नुहोस्, कम्पनीबाट अर्को कम्पनीमा नजानुहोस्, तर एकै ठाउँमा क्यारियर निर्माण गर्नुहोस्। यो तपाईं र रोजगारदाता दुवैको लागि राम्रो हुनेछ। र यदि तपाइँ छोड्ने निर्णय गर्नुहुन्छ भने, त्यसपछि यो लिन्छ तपाइँको इच्छा र एक वाक्य कथन हो। जसरी तिनीहरूले तपाईंलाई तपाईंको इच्छा विरुद्ध काममा राख्न सक्दैनन्, तिनीहरूले तपाईंलाई उचित क्षतिपूर्ति बिना “आफ्नो रूपमा” बर्खास्त गर्न सक्दैनन्, जबसम्म तपाईं आफैं यसमा सहमत हुनुहुन्न। धेरै तपाईं र आफ्नो इच्छा मा निर्भर गर्दछ।