Turite svarbių ir skubių užduočių, kurias pirmiausia turite atlikti? Klausimas diskutuotinas ir priklauso nuo situacijos. Tačiau visiškai neabejotina, kad, nepaisant situacijos, jūsų smegenys pasirinks suprantamas ir malonias užduotis. Taigi, jūs turite užduotį, bet ją atidedate ir darote viską, išskyrus tai, ko jums reikia. Pakalbėkime apie tai, kaip spręsti, atrinkti ir atlikti skubias užduotis, sprendimų priėmimą, problemų sprendimą, kaip spręsti sudėtingas problemas: algoritmas, patarimai ir metodai. 
Išsiaiškinkime
Klausimai, kuriuos reikia užduoti sau: ar užduotis aiški? Ar aiški architektūra ir technologijos? Galbūt tai ne užduotis, o procesai? Pagalvokite apie šiuos klausimus užduoties kontekste ir pabandykite suprasti, kas sukelia diskomfortą. Visos probleminės sritys yra jūsų augimo sritys, kurias reikia išsiaiškinti . Kartais lengviau pakeisti projektą ar įmonę, nei išnarplioti susikaupusių problemų raizginį. Tačiau neišspręstos problemos niekur nedings. Tikrai panaši situacija nutiks ir tai bus lubos jūsų karjeroje, jei neišmoksite tokių situacijų įveikti ir jose laimėti. Pažvelkime į kiekvieną punktą su pavyzdžiais.
Užduotis neaiški
Kuo platesnė jūsų atsakomybės sritis, tuo daugiau abstrakčių ir nesuprantamų užduočių gausite. Neaiškių problemų sprendimą paverskite savo konkurenciniu pranašumu. Išsiskirstykite, suskirstykite į suprantamas užduotis, ieškokite kolegų ir komandų, galinčių patarti ir pasitarti. Nebijokite užduoti klausimų, kurti antrinių užduočių ir spręsti problemą po truputį.
Viskas aišku, bet jūs nesutinkate su užduotimi
Jei yra prieštaravimų ir neatsakytų klausimų, eikite ir klauskite. Pabandykite paaiškinti tiems, kurie nustatė užduotį, kad užduotis neturėtų būti atliekama arba turi būti atlikta kitaip. Arba jie jums paaiškins, kodėl jums reikia tai padaryti, arba užduotis bus atšaukta. Būna situacijų, kai kiekvienas lieka savo. Bet darbas yra darbas, susiburkite, padarykite tai ir toliau dalyvaukite projekto gyvenime. Vienintelis dalykas, tai turėtų būti vienkartinis įvykis. Jei nesutinkate su dauguma užduočių ir atliekate jas priešingai savo supratimui ir norui, tuomet aiškiai turite arba suprasti projektą, arba pakeisti projektą.
Ar aiški užduočiai atlikti reikalinga architektūra ir technologijos?
Dabar, kai išsprendėme problemos pareiškimą, pereikime prie techninės dalies analizės. Dažna atidėliojimo priežastis gali būti jūsų žinių spraga. Yra tik vienas būdas tai išsiaiškinti. Technologijų nežinojimas yra dažna jūsų ir jūsų darbdavio problema. Todėl, priklausomai nuo situacijos, turite arba kartu išspręsti problemą darbo valandomis ir įtraukti tai į užduoties atlikimą. Arba skirkite tam asmeninio laiko, jei problema esate jūs ir darbdaviui lengviau jus pakeisti. Jei viską išsiaiškinote, technologijos aiškios, bet užduotys neatliekamos – pabandykite rasti ir išspręsti projekto problemas. Tai gali būti sukaupta techninė skola. Tokiu atveju jūsų augimo tikslas bus išspręsti šią techninę skolą.
Paaiškinkite vadovui, kad dėl projekto problemų užduočių atlikimas užtrunka ilgai, ir kartu su komanda ieškokite būdų, kaip išspręsti techninę skolą. O svarbiausia – suprasti, kaip išvengti šios techninės skolos kaupimosi ateityje. Vaizdžiai tariant, nėra prasmės džiovinti kilimą, jei jūsų maišytuvas teka – sutvarkykite maišytuvą, kilimas išdžius pats. Užduotis aiški, technologija ir projektas aiškūs. Procesai išlieka.
Procesai
Galbūt atidedate ne pačią užduotį, o tai, kas ateina po jos. Pvz., kodo peržiūra, pristatymas, testavimas arba gamyba. Yra tik viena išeitis – bus lengviau išspręsti šias problemas ir užduotis. Užsirašykite problemas ir jas spręskite.
Iš pradžių skaudės ir bandysite nuo to pabėgti. Leiskite jums priminti, kad čia yra jūsų karjeros augimas.
Jei kodo peržiūros metu jus atbaido vienas iš jūsų kolegų bjaurių komentarų, atlikdami užduotį susiekite programavimą su jais. Tai pagerins jūsų įgūdžius ir iš anksto suteiks niuansų. Be to, šis žmogus peržiūros metu bus jums ištikimesnis, nes… jis pats dalyvavo sprendžiant problemą. Bendraukite su juo daugiau, dažnai visi žmonės yra geri ir tai, ką jūs suvokiate kaip toksiškumą, kažkam kitam yra laiko švaistymas jūsų nekompetencijai, o jis bando jums padėti. Tobulėkite ir dirbkite į priekį.
Ką daryti, jei pavargote nuo darbo?
Ir lieka paskutinis, neįvardytas taškas. Jūs tiesiog pavargote nuo darbo. Ir tai taip pat turi priežasčių, kurias reikia spręsti. Pavyzdžiui, jūs nežinote, kaip atsipalaiduoti, savo asmeninį laiką ir atostogas leidžiate žiūrėdami serialus, užuot pakeitę profesiją. Geriausias būdas – išsikelti įperkamus fizinio tobulėjimo tikslus ir juos pasiekti. Pavyzdžiui, sėskite tūkstantį kartų per savaitę (ar bet kuriuo kitu patogiu metu), eikite į žygius ar nardykite.
Karjera
Ir pats paskutinis punktas, kas bus, kai atliksite užduotį? Kur tai jus nuves? Jei sprendžiant problemą atsiranda tik dar keliolika panašių užduočių, tuomet nereikia skubėti, ypač jei darbdavį toks tempas tenkina. Jeigu jums reikia veržlumo, karjeros augimo, ambicingų tikslų, tuomet esama situacija yra priežastis pasikalbėti su vadovu. Galbūt jūs tiesiog išaugote nuo tokių užduočių ir jums reikia įdomesnių užduočių jūsų dabartiniame (ar naujame) projekte.
Apibendrinant: kontrolinis sąrašas yra toks
Būtina:
- Eikite atostogauti ir kokybiškai pailsėkite.
- Ieškokite probleminių sričių ir jas spręskite. Dažnai jie nėra paslėpti pačiose užduotyse.
- Suprasti ar projektas tau tinkamas, galbūt pamatuotas darbas, neskubant – toks tavo tempas ir tereikia atsilikti nuo savęs, jei ir tu, ir darbdavys viskuo patenkinti.
- Įsiklausykite į save, praplėskite komforto zoną, tada vis daugiau užduočių taps jums suprantama ir maloni.
