Jums ir svarīgi un steidzami uzdevumi, kuri ir jāpaveic vispirms? Jautājums ir diskutabls un atkarīgs no situācijas. Bet ir pilnīgi droši, ka neatkarīgi no situācijas jūsu smadzenes izvēlēsies saprotamus un patīkamus uzdevumus. Tātad, jums ir uzdevums, bet jūs to atliekat un darāt visu, izņemot to, kas jums nepieciešams. Parunāsim par to, kā risināt, atlasīt un izpildīt steidzamus uzdevumus, lēmumu pieņemšanu, problēmu risināšanu, kā risināt sarežģītus jautājumus: algoritms, padomi un pieejas. 
Izdomāsim
Jautājumi, kas jāuzdod sev: vai uzdevums ir skaidrs? Vai arhitektūra un tehnoloģijas ir skaidras? Varbūt tas nav uzdevums, bet procesi? Padomājiet par šiem jautājumiem uzdevuma kontekstā un mēģiniet saprast, kas izraisa diskomfortu. Visas problemātiskās jomas ir jūsu izaugsmes jomas, kuras ir jāizstrādā . Dažreiz ir vieglāk mainīt projektu vai uzņēmumu, nekā izjaukt uzkrāto problēmu mudžekli. Taču neatrisinātās problēmas nepazudīs. Absolūti līdzīga situācija notiks un tie būs griesti tavā karjerā, ja nemācēsi šādas situācijas pārvarēt un tajās uzvarēt. Apskatīsim katru no punktiem ar piemēriem.
Uzdevums ir neskaidrs
Jo plašāka būs jūsu atbildības joma, jo abstraktākus un nesaprotamākus uzdevumus jūs saņemsiet. Padariet neskaidru problēmu risināšanu par savu konkurences priekšrocību. Sadalieties, sadaliet saprotamos uzdevumos, meklējiet kolēģus un komandas, kas var sniegt padomu un konsultēt. Nebaidieties uzdot jautājumus, veidot apakšuzdevumus un atrisināt problēmu pa vienam.
Viss ir skaidrs, bet jūs nepiekrītat uzdevumam
Ja ir pretrunas un neatbildēti jautājumi, tad ej un jautā. Mēģiniet paskaidrot tiem, kas uzstādīja uzdevumu, ka uzdevums nav jādara vai jādara citādi. Vai nu viņi jums paskaidros, kāpēc jums tas jādara, vai arī uzdevums tiks atcelts. Ir situācijas, kad katrs paliks savējais. Bet darbs ir darbs, sanāk, paveic un turpini piedalīties projekta dzīvē. Vienīgais, tam vajadzētu būt vienreizējam pasākumam. Ja jūs nepiekrītat lielākajai daļai uzdevumu un veicat tos pretēji savai izpratnei un vēlmei, tad jums noteikti ir jāsaprot projekts vai jāmaina projekts.
Vai arhitektūra un tehnoloģijas uzdevuma izpildei ir skaidras?
Tagad, kad esam sakārtojuši problēmas izklāstu, pāriesim uz tehniskās daļas analīzi. Biežs vilcināšanās iemesls var būt jūsu zināšanu trūkums. Ir tikai viens veids, kā to izdomāt. Tehnoloģiju nezināšana ir izplatīta problēma starp jums un jūsu darba devēju. Tāpēc, atkarībā no situācijas, jums ir vai nu kopīgi jāatrisina problēma darba laikā un jāiekļauj tas uzdevuma izpildē. Vai arī atvēliet tam personīgo laiku, ja problēma ir jūs un darba devējam ir vieglāk jūs aizstāt. Ja viss ir izdomāts, tehnoloģijas ir skaidras, bet uzdevumi netiek izpildīti – mēģiniet atrast un atrisināt problēmas projektā. Tas varētu būt uzkrātais tehniskais parāds. Šajā gadījumā jūsu izaugsmes punkts būs atrisināt šo tehnisko parādu.
Paskaidrojiet vadītājam, ka projekta problēmu dēļ uzdevumu izpilde prasa ilgu laiku, un kopā ar komandu strādājiet pie veidiem, kā atrisināt tehnisko parādu. Un pats galvenais – saprast, kā izvairīties no šī tehniskā parāda uzkrāšanās nākotnē. Tēlaini izsakoties, nav jēgas žāvēt paklāju, ja jūsu jaucējkrāns tek – salabo jaucējkrānu, paklājs izžūs pats. Uzdevums ir skaidrs, tehnoloģija un projekts ir skaidrs. Procesi paliek.
Procesi
Varbūt jūs atliekat nevis pašu uzdevumu, bet gan to, kas nāk pēc tā. Piemēram, koda pārskatīšana, prezentācija, testēšana vai ieviešana ražošanā. Ir tikai viena izeja, tā būs vieglāk atrisināt šīs problēmas un uzdevumus. Pierakstiet problēmas un atrisiniet tās.
Sākumā tas sāpēs, un jūs mēģināsit no tā aizbēgt. Ļaujiet man jums atgādināt, ka šeit ir jūsu karjeras izaugsme.
Ja koda pārskatīšanas laikā jūs atbaida kāda no jūsu kolēģu nepatīkamajiem komentāriem, savienojiet programmēšanu ar viņiem, veicot uzdevumu. Tas uzlabos jūsu prasmes un nodrošinās nianses jau iepriekš. Turklāt šī persona pārskatīšanas laikā būs jums lojālāka, jo… viņš pats piedalījās problēmas risināšanā. Sazinieties ar viņu vairāk, bieži visi cilvēki ir labi, un tas, ko jūs uztverat kā toksicitāti, kādam citam ir sava laika izšķiešana jūsu nekompetences dēļ, un viņš cenšas jums palīdzēt. Attīstieties un strādājiet uz priekšu.
Ko darīt, ja jums ir apnicis strādāt?
Un paliek pēdējais, nenosauktais punkts. Jums vienkārši ir apnicis strādāt. Un tam ir arī iemesli, kas ir jārisina. Piemēram, jūs nezināt, kā atpūsties, jūs pavadāt savu personīgo laiku un atvaļinājumu, skatoties seriālus, nevis mainot nodarbošanos. Labākais veids ir izvirzīt pieņemamus fiziskās attīstības mērķus un tos sasniegt. Piemēram, apsēdieties tūkstoš reižu nedēļā (vai jebkurā citā ērtā laikā), dodieties pārgājienā vai nirt.
Karjera
Un pats pēdējais punkts, kas notiks, kad izpildīsit uzdevumu? Kur tas jūs novedīs? Ja problēmas risināšana noved tikai pie vēl desmitiem līdzīgu uzdevumu, tad nav jāsteidzas, īpaši, ja darba devēju šāds temps apmierina. Ja jums ir nepieciešams dzinulis, karjeras izaugsme, ambiciozi mērķi, tad pašreizējā situācija ir iemesls, lai runātu ar savu vadītāju. Iespējams, jūs vienkārši esat izaudzis no šādiem uzdevumiem un jums ir vajadzīgi interesantāki uzdevumi jūsu pašreizējā (vai jaunajā) projektā.
Rezumējot: kontrolsaraksts ir šāds
Nepieciešams:
- Dodieties atvaļinājumā un kvalitatīvi atpūtieties.
- Meklējiet problēmzonas un atrisiniet tās. Bieži vien tie nav paslēpti pašos uzdevumos.
- Lai saprastu, vai projekts tev ir piemērots, iespējams, izmērīts darbs, nesteidzoties – tāds ir tavs temps un tev tikai jāatkāpjas, ja gan tu, gan darba devējs ar visu esi apmierināts.
- Ieklausieties sevī, paplašiniet savu komforta zonu, un tad arvien vairāk uzdevumu kļūs jums saprotami un patīkami.
