Сиздин маанилүү жана шашылыш милдеттериңиз бар, кайсынысын биринчи аткаруу керек? Суроо талаштуу жана кырдаалга жараша болот. Бирок кырдаалга карабастан, мээңиз түшүнүктүү жана жагымдуу иштерди тандай турганы анык. Демек, сизде тапшырма бар, бирок сиз аны кийинкиге калтырып, керектүү нерседен башканын баарын жасайсыз. Келгиле, шашылыш тапшырмаларды кантип чечүү, тандоо жана бүтүрүү, чечим кабыл алуу, маселени чечүү, татаал маселелерди кантип чечүү керектиги жөнүндө сүйлөшөлү: алгоритм, кеңештер жана ыкмалар.
Келгиле, аны аныктап көрөлү
Өзүңүзгө берилүүчү суроолор: Тапшырма түшүнүктүүбү? Архитектура жана технологиялар түшүнүктүүбү? Балким, бул милдет эмес, процесстер? Бул суроолорду тапшырманын контекстинде ойлонуп көрүңүз жана ыңгайсыздык эмнеден келип чыкканын түшүнүүгө аракет кылыңыз. Бардык көйгөйлүү аймактар - бул сиздин өсүү аймактарыңыз, аларды иштеп чыгуу керек . Кээде топтолгон көйгөйлөрдүн чыр-чатагын чечкенге караганда, долбоорду же компанияны өзгөртүү оңой. Бирок чечилбеген көйгөйлөр жок болбойт. Албетте, ушуга окшош жагдай болот жана эгер сиз мындай кырдаалдарды жеңип чыгууну үйрөнбөсөңүз, анда бул сиздин карьераңыздагы шып болот. Келгиле, ар бир пунктту мисалдар менен карап көрөлү.
Милдет түшүнүксүз
Сиздин жоопкерчилик чөйрөңүз канчалык кең болсо, ошончолук абстракттуу жана түшүнүксүз тапшырмаларды аласыз. Түшүнүксүз маселелерди чечүүнү атаандаштык артыкчылыкка айлантыңыз. Бөлүнүп, түшүнүктүү тапшырмаларга бөлүнүңүз, кеңеш берип, кеңеше ала турган кесиптештерди жана командаларды издеңиз. Суроо берүүдөн, кошумча тапшырмаларды түзүүдөн жана маселени бөлүк-бөлүктөн чечүүдөн коркпоңуз.
Баары түшүнүктүү, бирок сиз тапшырма менен макул эмессиз
Эгерде карама-каршылыктар жана жоопсуз суроолор болсо, анда барып сураңыз. Тапшырма койгондорго тапшырманы аткарууга болбойт же башкача кылыш керек экенин түшүндүрүүгө аракет кылыңыз. Же алар сизге эмне үчүн муну кылышыңыз керектигин түшүндүрүшөт, же тапшырма жокко чыгарылат. Ар ким өз алдынча кала турган жагдайлар болот. Бирок жумуш бул жумуш, чогулуп, аны бүтүрүп, долбоордун жашоосуна катышууну уланта бер. Бир гана нерсе, бул бир жолку иш-чара болушу керек. Эгерде сиз тапшырмалардын көбү менен макул болбосоңуз жана аларды өзүңүздүн түшүнүгүңүзгө жана каалооңузга каршы жасасаңыз, анда сиз долбоорду түшүнүшүңүз же долбоорду өзгөртүүңүз керек.
Архитектура жана технологиялар тапшырманы аткаруу үчүн түшүнүктүүбү?
Эми биз көйгөй билдирүүсүн иреттеп алгандан кийин, техникалык бөлүгүн талдоого өтөлү. Кечиктирүүнүн жалпы себеби билимиңиздеги боштук болушу мүмкүн. Аны аныктоонун бир гана жолу бар. Технологияны билбестик – бул сиз менен жумуш берүүчүңүздүн ортосундагы жалпы көйгөй. Ошондуктан, кырдаалга жараша, же жумуш убактысында маселени чогуу чечип, аны тапшырманы аткарууга кошуу керек. Же бул үчүн жеке убакыт бөлүңүз, эгер көйгөй сизде болсо жана жумуш берүүчүгө сизди алмаштыруу оңой болсо. Эгерде сизде бардыгы иштелип чыккан болсо, анда технологиялар айкын, бирок милдеттер аткарылбай жатат – долбоордогу көйгөйлөрдү таап, чечүүгө аракет кылыңыз. Бул топтолгон техникалык карыз болушу мүмкүн. Бул учурда, сиздин өсүү чекити бул техникалык карызды чечүү болот.
Долбоордогу көйгөйлөрдөн улам, тапшырмалар көп убакытка созулуп бүтөрүн менеджерге түшүндүрүп, команда менен техникалык карызды чечүүнүн жолдорун талкуулаңыз. Эң негизгиси, келечекте бул техникалык карызды кантип топтоо керектигин түшүнүү. Образдуу айтканда, краныңыздан суу агып жатса, килемди кургаткандын кереги жок – краныңызды оңдоңуз, килем өзү кургап калат. Милдет айкын, технология жана долбоор айкын. Процесстер калды.
Процесстер
Балким, сен иштин өзүн эмес, андан кийин боло турган ишти кийинкиге калтырып жаткандырсың. Мисалы, кодду карап чыгуу, презентациялоо, сыноо же өндүрүшкө чыгаруу. Бир гана жол бар, бул көйгөйлөрдү жана милдеттерди чечүү оңой болот. Проблемаларды жазып, аларды чечиңиз.
Башында кыйналып, андан качканга аракет кыласың. Эсиңиздерге сала кетейин, бул сиздин карьераңыздын өсүшү.
Кодду карап чыгуу учурунда кесиптештериңиздин биринин жагымсыз комментарийлери сизди токтотуп калса, тапшырманы аткарып жатканда алар менен программалоону жупташтырыңыз. Бул сиздин көндүмдөрдү өркүндөтөт жана алдын ала нюанстарды камсыз кылат. Мындан тышкары, бул адам карап чыгуу учурунда сизге көбүрөөк лоялдуу болот, анткени… ал өзү маселени чечүүгө катышкан. Аны менен көбүрөөк баарлашыңыз, көп учурда бардык адамдар жакшы жана сиз уулуу деп эсептеген нерсе башка бирөө үчүн сиздин компетентсиздигиңиз үчүн убакытты текке кетирет, ал сизге жардам берүүгө аракет кылып жатат. Өнүгүү жана алдыда иштөө.
Жумуштан чарчасаңызчы?
Ал эми акыркы, аты аталбаган чекит бар. Сиз жөн гана иштөөдөн чарчадыңыз. Бул дагы чечүүнү талап кылган себептер бар. Мисалы, сиз кантип эс алууну билбейсиз, кесипти алмаштыруунун ордуна жеке убактыңызды жана эс алууңузду сериал көрүү менен өткөрөсүз. Эң жакшы жолу – физикалык өнүгүү үчүн жеткиликтүү максаттарды коюу жана аларга жетишүү. Мисалы, жумасына миң жолу отуруңуз (же башка ыңгайлуу убакта), сейилдөө же сууга чөмүлүү.
Карьера
Жана эң акыркы пункт, сиз тапшырманы аткарганда эмне болот? Бул сени кайда алып барат? Эгерде көйгөйдү чечүү дагы ондогон ушуга окшош маселелерди чечүүгө алып келсе, анда шашуунун кереги жок, айрыкча иш берүүчү бул темп менен ыраазы болсо. Эгер сизге диск, карьералык өсүш, амбициялуу максаттар керек болсо, анда учурдагы кырдаал менеджериңиз менен сүйлөшүүгө негиз болуп саналат. Мүмкүн, сиз жөн гана ушундай тапшырмалардан чыгып калгансыз жана учурдагы (же жаңы) долбооруңузда кызыктуураак тапшырмалар керектир.
Кыскача айтканда: текшерүү тизмеси төмөнкүдөй
Керектүү:
- Эс алууга чыгып, сапаттуу эс алыңыз.
- Көйгөйлүү аймактарды издеп, аларды чечиңиз. Көбүнчө алар милдеттердин ичинде жашырылбайт.
- Долбоор сизге туура келерин түшүнүү үчүн, балким, өлчөнгөн иш, шашпастан – бул сиздин темпиңиз жана сиз жөн гана артта калууңуз керек, эгерде сиз да, иш берүүчү да бардыгына ыраазы болсоңуз.
- Өзүңүздү угуңуз, ыңгайлуу зонаны кеңейтиңиз, ошондо барган сайын көбүрөөк тапшырмалар сиз үчүн түшүнүктүү жана жагымдуу болуп калат.
