Sinulla on tärkeitä ja kiireellisiä tehtäviä, mitkä on tehtävä ensin? Kysymys on kiistanalainen ja riippuu tilanteesta. Mutta on täysin varmaa, että tilanteesta riippumatta aivosi valitsevat ymmärrettäviä ja miellyttäviä tehtäviä. Joten sinulla on tehtävä, mutta lykkäät sitä ja teet kaiken paitsi mitä tarvitset. Keskustellaan kiireellisten tehtävien ratkaisemisesta, valinnasta ja suorittamisesta, päätöksenteosta, ongelmanratkaisusta, monimutkaisten asioiden ratkaisemisesta: algoritmit, vinkit ja lähestymistavat.
Selvitetään se
Kysymykset itseltäsi: Onko tehtävä selvä? Ovatko arkkitehtuuri ja teknologiat selkeitä? Ehkä se ei ole tehtävä, vaan prosessit? Mieti näitä kysymyksiä tehtävän yhteydessä ja yritä ymmärtää, mikä aiheuttaa epämukavuutta. Kaikki ongelma-alueet ovat kasvualueitasi, jotka pitää selvittää . Joskus on helpompaa vaihtaa projektia tai yritystä kuin purkaa kertyneet ongelmat. Mutta ratkaisemattomat ongelmat eivät katoa. Ehdottomasti samanlainen tilanne tapahtuu ja tämä on urasi katto, jos et opi voittamaan tällaisia tilanteita ja voittamaan niissä. Tarkastellaan jokaista kohtaa esimerkein.
Tehtävä on epäselvä
Mitä laajempi vastuualueesi, sitä enemmän abstrakteja ja käsittämättömiä tehtäviä saat. Tee epäselvien ongelmien ratkaisemisesta kilpailuetusi. Jaa, jaa ymmärrettäviin tehtäviin, etsi kollegoita ja tiimejä, jotka voivat neuvoa ja neuvoa. Älä pelkää esittää kysymyksiä, luoda osatehtäviä ja ratkaista ongelma pala palalta.
Kaikki on selvää, mutta et ole samaa mieltä tehtävästä
Jos on ristiriitoja ja vastaamattomia kysymyksiä, niin mene ja kysy. Yritä selittää tehtävän asettajille, että tehtävää ei pidä tehdä tai se tulisi tehdä toisin. Joko he selittävät sinulle, miksi sinun on tehtävä tämä, tai tehtävä peruutetaan. On tilanteita, jolloin jokainen pysyy omillaan. Mutta työ on työtä, kokoontukaa, tehkää se ja jatkakaa osallistumista projektin elämään. Ainoa asia on, että tämän pitäisi olla kertaluonteinen tapahtuma. Jos et ole samaa mieltä useimpien tehtävien kanssa ja teet ne ymmärryksesi ja halusi vastaisesti, sinun on selvästi joko ymmärrettävä projekti tai muutettava projektia.
Ovatko tehtävän suorittamisen arkkitehtuuri ja teknologiat selvät?
Nyt kun olemme selvittäneet ongelman, siirrytään teknisen osan analysointiin. Yleinen syy viivyttelyyn voi olla puute tiedoissasi. On vain yksi tapa selvittää se. Tekniikan tietämättömyys on yleinen ongelma sinun ja työnantajasi välillä. Siksi sinun on tilanteesta riippuen joko ratkaistava ongelma yhdessä työaikana ja sisällytettävä tämä tehtävän suorittamiseen. Tai varaa tähän henkilökohtaista aikaa, jos ongelma on sinussa ja työnantajan on helpompi korvata sinut. Jos sinulla on kaikki selvitetty, tekniikat ovat selvät, mutta tehtävät eivät valmistu – yritä löytää ja ratkaista projektin ongelmia. Tämä voi olla kertynyttä teknistä velkaa. Tässä tapauksessa kasvupisteesi on ratkaista tämä tekninen velka.
Selitä johtajalle, että projektin ongelmien vuoksi tehtävien suorittaminen kestää kauan, ja työskentele tiimin kanssa teknisten velkojen ratkaisemiseksi. Ja mikä tärkeintä, ymmärrä, kuinka vältät tämän teknisen velan kertymisen tulevaisuudessa. Kuvannollisesti sanottuna mattoa ei kannata kuivata, jos hanasi vuotaa – korjaa hana, matto kuivuu itsestään. Tehtävä on selkeä, tekniikka ja projekti selkeät. Prosessit jäävät.
Prosessit
Ehkä et lykkää itse tehtävää, vaan sitä, mikä tulee sen jälkeen. Esimerkiksi koodin tarkistus, esittely, testaus tai tuotantoon ottaminen. On vain yksi tie ulos, on helpompi ratkaista nämä ongelmat ja tehtävät. Kirjoita ongelmat muistiin ja ratkaise ne.
Se sattuu aluksi ja yrität paeta sitä. Haluan muistuttaa, että tässä on urasi kasvu.
Jos olet tyrmistynyt kollegoidesi ilkeistä kommenteista kooditarkistuksen aikana, yhdistä ohjelmointi heidän kanssaan tehtävän suorittamisen aikana. Tämä parantaa taitojasi ja antaa vivahteita etukäteen. Lisäksi tämä henkilö on sinulle uskollisempi arvioinnin aikana, koska… hän itse osallistui ongelman ratkaisemiseen. Kommunikoi hänen kanssaan enemmän, usein kaikki ihmiset ovat hyviä ja se, mitä pidät myrkyllisyydeksi, on jollekin toiselle ajanhukkaa epäpätevyyteen, ja hän yrittää auttaa sinua. Kehitä ja työskentele eteenpäin.
Entä jos olet kyllästynyt töihin?
Ja jäljellä on viimeinen, nimeämätön kohta. Olet vain väsynyt työskentelemään. Ja tähän on myös syitä, joihin on puututtava. Et esimerkiksi osaa rentoutua, vietät henkilökohtaista aikaasi ja lomaasi katsomalla tv-sarjoja sen sijaan, että vaihtaisit ammattiasi. Paras tapa on asettaa kohtuuhintaisia tavoitteita fyysiselle kehitykselle ja saavuttaa ne. Esimerkiksi istu alas tuhat kertaa viikossa (tai missä tahansa muussa mukavassa ajassa), mene vaellukseen tai sukeltamaan.
Ura
Ja aivan viimeinen kohta, mitä tapahtuu, kun suoritat tehtävän? Mihin tämä sinut johtaa? Jos ongelman ratkaiseminen johtaa vain kymmeniin samankaltaisiin tehtäviin, ei ole syytä kiirehtiä, varsinkin jos työnantaja on tyytyväinen tähän tahtiin. Jos tarvitset intoa, urakasvua, kunnianhimoisia tavoitteita, niin nykyinen tilanne on syy puhua esimiehesi kanssa. Ehkä olet yksinkertaisesti kasvanut pois tällaisista tehtävistä ja tarvitset mielenkiintoisempia tehtäviä nykyiseen (tai uuteen) projektiisi.
Yhteenvetona: tarkistuslista on seuraava
Välttämätön:
- Mene lomalle ja lepää laadukkaasti.
- Etsi ongelma-alueita ja ratkaise ne. Usein ne eivät piiloudu itse tehtäviin.
- Ymmärtääksesi sopiiko projekti sinulle, ehkä mitattu työ, ilman kiirettä – tämä on sinun vauhtisi ja sinun tarvitsee vain jäädä taaksesi, jos sinä ja työnantaja ovat kaikkeen tyytyväisiä.
- Kuuntele itseäsi, laajenna mukavuusaluettasi, niin yhä useammat tehtävät ovat sinulle ymmärrettäviä ja nautinnollisia.
