თქვენ გაქვთ მნიშვნელოვანი და გადაუდებელი ამოცანები, რომელი უნდა შეასრულოთ პირველ რიგში? კითხვა სადავოა და დამოკიდებულია სიტუაციაზე. მაგრამ აბსოლუტურად დარწმუნებულია, რომ სიტუაციის მიუხედავად, თქვენი ტვინი აირჩევს გასაგებ და სასიამოვნო ამოცანებს. ასე რომ, თქვენ გაქვთ დავალება, მაგრამ გადადებთ მას და აკეთებთ ყველაფერს, გარდა იმისა, რაც გჭირდებათ. მოდით ვისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ გადავჭრათ, შევარჩიოთ და დავასრულოთ გადაუდებელი ამოცანები, გადაწყვეტილების მიღება, პრობლემის გადაჭრა, როგორ მოვაგვაროთ რთული საკითხები: ალგორითმი, რჩევები და მიდგომები.
მოდი გავარკვიოთ
კითხვები, რომლებიც უნდა დაუსვათ საკუთარ თავს: არის თუ არა ამოცანა ნათელი? ნათელია არქიტექტურა და ტექნოლოგიები? იქნებ ეს არ არის ამოცანა, არამედ პროცესები? დაფიქრდით ამ კითხვებზე ამოცანის კონტექსტში და შეეცადეთ გაიგოთ რა იწვევს დისკომფორტს. ყველა პრობლემური სფერო თქვენი ზრდის სფეროა, რომელიც უნდა დამუშავდეს . ხანდახან, უფრო ადვილია პროექტის ან კომპანიის შეცვლა, ვიდრე დაგროვილი პრობლემების რგოლის ამოხსნა. მაგრამ გადაუჭრელი პრობლემები არ გაქრება. აბსოლიტურად, მსგავსი სიტუაცია იქნება და ეს იქნება თქვენს კარიერაში ჭერი, თუ არ ისწავლით ასეთი სიტუაციების დაძლევას და მათში გამარჯვებას. მოდით შევხედოთ თითოეულ პუნქტს მაგალითებით.
ამოცანა გაუგებარია
რაც უფრო ფართოა თქვენი პასუხისმგებლობის სფერო, მით უფრო აბსტრაქტულ და გაუგებარ დავალებებს მიიღებთ. ბუნდოვანი პრობლემების გადაჭრა თქვენს კონკურენტულ უპირატესობად აქციეთ. დაშალეთ, დაყავით გასაგებ ამოცანებად, მოძებნეთ კოლეგები და გუნდები, რომლებსაც შეუძლიათ რჩევების მიცემა და კონსულტაციები. ნუ შეგეშინდებათ კითხვების დასმის, ქვეამოცანების შექმნა და პრობლემის ცალ-ცალკე გადაჭრა.
ყველაფერი გასაგებია, მაგრამ თქვენ არ ეთანხმებით დავალებას
თუ არის წინააღმდეგობები და პასუხგაუცემელი კითხვები, მაშინ წადი და იკითხე. შეეცადეთ აუხსნათ მათ, ვინც დაავალა, რომ დავალება არ უნდა გაკეთდეს ან სხვაგვარად უნდა გაკეთდეს. ან აგიხსნით, რატომ გჭირდებათ ამის გაკეთება, ან დავალება გაუქმდება. არის სიტუაციები, როცა ყველა თავისას დარჩება. მაგრამ მუშაობა სამუშაოა, შეიკრიბეთ, დაასრულეთ და განაგრძეთ მონაწილეობა პროექტის ცხოვრებაში. ერთადერთი ის არის, რომ ეს უნდა იყოს ერთჯერადი ღონისძიება. თუ თქვენ არ ეთანხმებით ამოცანების უმეტესობას და აკეთებთ მათ თქვენი გაგებისა და სურვილის საწინააღმდეგოდ, მაშინ აშკარად უნდა გაიგოთ პროექტი ან შეცვალოთ პროექტი.
გასაგებია არქიტექტურა და ტექნოლოგიები ამოცანის შესასრულებლად?
ახლა, როდესაც ჩვენ მოვაგვარეთ პრობლემის განცხადება, მოდით გადავიდეთ ტექნიკური ნაწილის ანალიზზე. გაჭიანურების საერთო მიზეზი შეიძლება იყოს თქვენი ცოდნის ხარვეზი. ამის გასარკვევად მხოლოდ ერთი გზა არსებობს. ტექნოლოგიის იგნორირება არის საერთო პრობლემა თქვენსა და თქვენს დამსაქმებელს შორის. ამიტომ, სიტუაციიდან გამომდინარე, თქვენ უნდა ან ერთად მოაგვაროთ პრობლემა სამუშაო საათებში და ჩართოთ ეს დავალების შესრულებაში. ან დაუთმეთ ამისთვის პირადი დრო, თუ პრობლემა თქვენშია და დამსაქმებელს უფრო ადვილია თქვენი შეცვლა. თუ ყველაფერი გააზრებული გაქვთ, ტექნოლოგიები გასაგებია, მაგრამ ამოცანები არ სრულდება – შეეცადეთ იპოვოთ და მოაგვაროთ პრობლემები პროექტში. ეს შეიძლება იყოს დაგროვილი ტექნიკური დავალიანება. ამ შემთხვევაში, თქვენი ზრდის წერტილი იქნება ამ ტექნიკური დავალიანების მოგვარება.
აუხსენით მენეჯერს, რომ პროექტში არსებული პრობლემების გამო, ამოცანების შესრულებას დიდი დრო სჭირდება და იმუშავეთ გუნდთან ტექნიკური დავალიანების გადაჭრის გზებზე. და რაც მთავარია, გაიგეთ, როგორ ავიცილოთ თავიდან ამ ტექნიკური დავალიანების დაგროვება მომავალში. ფიგურალურად რომ ვთქვათ, ხალიჩის გაშრობას აზრი არ აქვს, თუ ონკანი გიჟდება – შეასწორეთ ონკანი, ხალიჩა თავისთავად გაშრება. ამოცანა გასაგებია, ტექნოლოგია და პროექტი გასაგებია. პროცესები რჩება.
პროცესები
შესაძლოა, თქვენ გადადებთ არა თავად დავალებას, არამედ იმას, რაც მას შემდეგ მოდის. მაგალითად, კოდის განხილვა, პრეზენტაცია, ტესტირება ან წარმოებაში გაშვება. გამოსავალი მხოლოდ ერთია, ამ პრობლემებისა და ამოცანების გადაჭრა უფრო ადვილი იქნება. ჩამოწერეთ პრობლემები და მოაგვარეთ ისინი.
თავიდან გეტკინება და ეცდები მისგან გაქცევას. შეგახსენებთ, რომ სწორედ აქ არის თქვენი კარიერული ზრდა.
თუ კოდის განხილვისას ერთ-ერთი თქვენი კოლეგის საზიზღარი კომენტარი გაგაჩერებთ, დააწყვილეთ პროგრამირება მათთან დავალების შესრულებისას. ეს გააუმჯობესებს თქვენს უნარებს და წინასწარ უზრუნველყოფს ნიუანსებს. გარდა ამისა, ეს ადამიანი უფრო ლოიალური იქნება თქვენი მიმართ განხილვისას, რადგან… პრობლემის მოგვარებაში თავად მიიღო მონაწილეობა. უფრო მეტად დაუკავშირდით მას, ხშირად ყველა ადამიანი კარგია და რასაც თქვენ ტოქსიკურად აღიქვამთ, სხვისთვის დროის კარგვაა თქვენს არაკომპეტენტურობაზე და ის ცდილობს დაგეხმაროთ. განავითარეთ და იმუშავეთ წინ.
რა მოხდება, თუ დაიღალა მუშაობა?
და რჩება ბოლო, უსახელო წერტილი. თქვენ უბრალოდ დაიღალეთ მუშაობით. და ამას ასევე აქვს მიზეზები, რომელთა მოგვარებაც საჭიროა. მაგალითად, თქვენ არ იცით როგორ დაისვენოთ, პროფესიის შეცვლის ნაცვლად ატარებთ პირად დროს და შვებულებას სერიალების ყურებაში. საუკეთესო გზაა ფიზიკური განვითარებისთვის ხელმისაწვდომი მიზნების დასახვა და მათი მიღწევა. მაგალითად, კვირაში ათასჯერ დაჯექით (ან ნებისმიერ სხვა კომფორტულ დროს), იარეთ ლაშქრობა ან დაივინგი.
კარიერა
და ბოლო წერტილი, რა მოხდება, როდესაც დაასრულებთ დავალებას? სად მიგიყვანთ ეს? თუ პრობლემის გადაჭრა მხოლოდ ათეულ მსგავს დავალებამდე მიგვიყვანს, მაშინ არ არის საჭირო აჩქარება, მით უმეტეს, თუ დამსაქმებელი კმაყოფილია ამ ტემპით. თუ თქვენ გჭირდებათ დრაივი, კარიერული ზრდა, ამბიციური მიზნები, მაშინ არსებული სიტუაცია არის მიზეზი, რომ ისაუბროთ თქვენს მენეჯერთან. შესაძლოა, თქვენ უბრალოდ გაიზარდეთ ასეთი ამოცანები და გჭირდებათ უფრო საინტერესო ამოცანები თქვენს მიმდინარე (ან ახალ) პროექტზე.
შეჯამება: ჩამონათვალი შემდეგია
აუცილებელი:
- წადით შვებულებაში და დაისვენეთ ხარისხიანი.
- მოძებნეთ პრობლემური სფეროები და მოაგვარეთ ისინი. ხშირად ისინი არ იმალებიან თავად ამოცანებში.
- იმის გასაგებად, არის თუ არა პროექტი თქვენთვის სწორი, შესაძლოა გაზომილი სამუშაო, ჩქარობის გარეშე – ეს არის თქვენი ტემპი და თქვენ უბრალოდ უნდა დაიჭიროთ თავი, თუ თქვენც და დამსაქმებელსაც კმაყოფილი ხართ ყველაფრით.
- მოუსმინეთ საკუთარ თავს, გააფართოვეთ თქვენი კომფორტის ზონა და შემდეგ უფრო და უფრო მეტი დავალება თქვენთვის გასაგები და სასიამოვნო გახდება.
